【新佑动态】新佑能源两周年庆征文活动优秀征文展览（一）.doc

【新佑动态】新佑能源两周年庆征文活动优秀征文展览（一） 本次征文大赛评选出的优秀征文非常之多，所有同事们都表现出了极高的创作热情，大家把自己对新佑能源的感情书写在字里行间，拳拳真情呼之欲出。即日起新佑能源公众平台将对两周年庆征文活动中的优秀征文进行分批展示，让新佑能源的同事们以及各界朋友们能够更加了解新佑能源，感受新佑人的气度与风采，同时也能切身体会到新佑人对新佑能源的真挚情感，也希望通过这次征文展示，能够带给诸位一个真实的新佑能源。 一、在路上 作者：张琪技术开发部 前段时间造访一位业主，该企业在山东省内是首屈一指的有色金属冶炼企业，在行业内 也具有相当的影响力，企业的多项生产技术均属国际首创，同时具有自主知识产权。但是初 次见到这位董事长时略微有些诧异，无论言语、外表都及其朴实。然而让我感受最深的并不 是这些，而是晚宴席间谈起企业发展过程以及未来发展方向时，这位董事长几乎没有修辞的 一句：我们呐，还在路上呢。 时值新佑能源成立两周年，公司要举办一些列庆祝活动。一日，利源、书记和我聊起关 于这次系列活动的slogan。三个人你一句我一句的说了很多，都是些不错的点子。我突然之 间想起了那句话，就说：“要不咱们的主题就叫在路上吧!” 其实不仅仅是在纪念日，平时有一些成绩或是遇到困难的时候，我总会想起从前。连一 桌都没满的全公司聚餐，二十来个人干的和邦化学总承包，两年中的三次搬家，难熬的xx 年，操着上海口音的“东北山东人”孙院长，60万一个的液化气芳构化全厂项目，全中国 首套高温煤焦油加氢装置产出矿泉水一样透明的成品油，第一次拿到的属于自己的设计资质， 高高兴兴戴上的国企帽子，连续作战能力超强的党局，愤然而弃的国企帽子，第一次进驻像 样的复式民居居然是去上班一件件历历在目的事、一张张或陌生或温暖的面孔、一杯杯 或苦涩或甜美的酒，是我毕业十年来最大的财富。 在人世间晃晃悠悠了三十多年，笃信自己能下定论的事情没几件，其中之一就是：自己 不是一个能踏踏实实搞好设计工作的工程师。当年做自控设计的时候，就跟师傅为逻辑图、 检测方案闹过几次别扭，被嫌弃后只能背着图纸去杭州出图，跟着项目经理干了一段时间项 目管理的杂活，最后才跟着老板开始了创业。一开始是做市场工作，但是慢慢开始意识到自 己专业知识实在是少的可怜，几乎对自己失去信心。恰巧当时公司有几个项目开始了工程设 计，又没有真正做过项目管理的人，于是我就堂而皇之的变身成为了矮子里的高个儿!又过 了几年，写了一堆项目方案、项目建议书、可研报告，并且成功获得“黄总”雅号之后，又 是老板拉了我一把，成立了技术开发部，主要负责项目前期及技术开发整合。 现在的感受跟几年前完全不一样，简单的说就是前所未有的畅快，原因是第一次有了一 种被掏空的感觉。跟着老板出差的时间里，甚至连做笔记都来不及，从来没有如此真切得感 受到自己的匮乏! 技术交流，跟不一样层级的人，同一个技术要聊不一样的内容。老板爱听的，技术人员 爱听的，天壤之别。即便是同一层级的人，由于背景不同、立场不同，想听的也不一样。 宴会中再说提及自己的工艺如何如何好，别人就会轻易洞察你的年轻和不成熟。聊起对 政治、经济的看法尤其对政治经济的看法，你要能说出几个历届常委名字以及他们的主 张和政绩，甚至是他们的发迹史。还有跟你聊钓鱼的、聊汽车的、聊道家学说的、聊工艺系 统用Metlab建模的、聊孩子教育的天南海北无所不聊。要让人觉得你上档次、有见地、 好相处，因为你代表的是公司。说实在的，现在遇到某些场合，自己还是只有闭嘴的份儿。 说了一大堆口水话，其实就是想表达的意思就是：要跟对人，然后，像老板那样去思考、 工作。 回顾工作历程，前两年的时间里面是一个比较迷茫的阶段。当时由于自己的专业背景的 关系，总觉得在这个行当里自己想要有所作为，首先要弥补自己的不足。于是乎只要跟专业、 行业有关的，就“有学无类”的玩命啃，遇到有表现自己机会，比如有饭局，就玩命喝。苦 于没有人指路，导致那样的学习和努力不仅效率低下、容易行差踏错，而且不易得到领导的 认可。从比较实际的角度来看工资涨的少而慢! 有一个好领导，他会发掘你身上的优点，并将其最大化。同时，给你指出一条可以让你 有持续发展可能的道路，告诉你该从哪些方面充实自己。他会使你的价值有了充分的展示可 能请注意，这样只是有了可能，仅此而已!那么这种可能怎么变成现实?下一步就要靠 自己了。 说起来，在一段时间里，我个人比较推崇“打工者”思维。在我的概念里面，一个团队 赋予一个打工者的使命就有团队属性。一个优秀的打工者应该成为一个企业的财富，因为他 完成了团队赋予的使命，也就成就了团队。但是在我们新佑能源这个企业里，“打工者”的 路指向何方?作为一个正真的新佑人我们的路应该在何方?这两个问题，我有自己的答案。 任何一个“打工者”都可以被替代，甚至可以说“被替代”是“打工者”的宿命和基本 属性。如果一个老板把自己的员工都当成打工者，那么他一定会寻找更加廉价的劳动力来完 成现有员工可以完成的工作;而一个“打工者”由于其从事的工作性质都是一些没有创造性 的重复劳动，没有太多的附加值，如果不满足现状，那么他的选择只能是去替代别的“打工 者”，也就是跳槽。按照这个思路，甚至在科技发展到一定阶段以后，我们看到的“打工者” 应该全部是机器人。 像老板那样思考、工作，并不是要求员工真的像老板那样去跟高层开会，为企业做决策。 更多的，应该是一种责任心以及事业心的表现方式。按要求完成本职工作的同时，要跟多的 站在更高的位置来思考，自己的工作做的是否尽善尽美。工作完成以后，能否利用更多的时 间来充实自己，使得自己能够有更多的知识和技能来实现自己的远大抱负。而不是单纯的按 照规范完成设计，按照上司的指令完成任务。就好比一个老板，之所以需要员工，就是因为 一个人不能完成所有的工作。自然，老板也不可能在安排工作的时候面面俱到。那么就需要 被指派的员工，在完成工作的时候能够站到老板的立场、企业的立场来理解自己的任务目标， 然后尽可能想到更多老板在布置任务时未能考虑的细节。如此一来，这项工作一定可以超预 期的完成。如果企业里每项工作、发展等需求都能被超预期的满足，那么企业一定是强大的。 像老板那样思考、工作，其实只是要求员工能够在完成自己分内工作时，能够更多的站 在老板的角度去思考、和工作，要有一些大局观。这并不是要求每一个员工都有老板那样领 导一个企业的能力和才干，而只是高度统一的按照老板的意图去完成自己的工作。 我不知道是不是所有三十出头的人或多或少开始有这样的习惯，跟稍微年轻一点的同事 或是朋友交谈时，总会提起自己当初的在他们那个年纪时所做的事情。熟识我的兄弟姐们应 该都知道，我是这方面的“专家”!只要酒一喝开了，就开始说个没完。但是真心是觉得自 己走了许多弯路，也小些可以拿出来分享的喜悦。以上写的都是自己工作这些年来，尤其是 跟着老板创业这几年来的收获。不说正确与否，至少是诚恳的。 两年的时间太短，我们的发展速度却又太快，免不了会有些问题暴露出来。现在无论是 国家层面、市场现状、经济环境，都不会给我们太多的时间去修复、去完善那些问题。怎么 办?作为企业的一员，我们就是要更多的去担当、去负责、去努力、去开创! 我们新佑能源自成立之日起，就注定将是一个不平凡的团队。七百三十多次的日出月落， 我们有成就、有喜悦，当然，也有失落、有痛苦。但是，珍惜每个今天，扎实的走好每一步， 新佑的名字一定会在世界能源化工领域占有一席之地! 我们，在路上 二、新佑贰载司庆赋 作者：张罕工艺室 癸巳年仲夏，时吾已于南强毕硕士业，以一介布衣辞鹭屿，孤身 赴申城。窃思前程，有如若英流水。然临别得故友赠言：我辈岂是蓬 蒿人，惟抒襟展负，方不负生平所学。是故吾大展经纶之心，不可谓 不大也。 自入职以来，赖领导照顾，同事帮扶，诸君博吾之孤陋，拓余之 胸襟，助予之急难，消愚之块垒。诸事顺遂，感念无尽。诸君之恩德， 未尝不铭记于心;诸君之教诲，余定当枕籍于余生。师尊王君，巾帼 不让须眉，耳提面命，倾囊相授。吾非艟艨巨舰，然得师尊桨舵导引 之助亦可乘风破浪;吾非北溟鲲鹏，然得师尊长风托举之力亦可垂翼 九天。在此无以复言，仅借此片纸，聊表吾心。 忆往昔，吾本赣南一寒士，闾阎微民。虽曾求学于南强，然自 知才疏学浅，六艺之操黯拟萤火，五经之德寡难自厝。苟全温饱于盛 世，不求闻达于职场。新佑不以余卑鄙，收容门下，忝列职位，荣宠 并臻，此知遇之恩，惟思结草以图衔环之报也。入职新佑已历壹载， 虽有诸多缺点需克服，然窃以为，己之作为，戒慎兢业，夙兴夜寐， 不敢存丝毫懈怠焉。壹载虽短，吾尚未尽识阃奥，然韩退之师说 中云：人非生而知之者，孰能无惑?学也。人若无此心，纵有千般能 耐，万般变化，奈何?徒作子夜昙花，夜空流星尔! 看今朝，风雨兼程，公司众领导握发吐哺，锐意进取，呕心沥血 谋发展：韩总气吞寰宇，孙院长德高望重，杨总镇公司，抚才俊，刘 总领技术，工设计，装置开遍大江南北，长城内外张总，谢总， 王总亦如是。将有拓取之心，士无落后之念，是故员工怀揣拳拳之心， 胸含滔滔灵气，陈谋献策，敬业勤工争当先。人人爱公司如家，每每 言必称新佑，自豪之情，发于肺腑。君上掌舵，众将士用命，一年之 内，工程设计资质有之，压力管道设计资质有之，压力容器设计资质 有之，咨询资质有之。发展之快，实令同行难以望其项背。 瞻未来，誉满神州，大江