人事科工作计划书范文.doc

人事科工作计划书范文 人事科要求真务实科学决策制定好工作计划进一步规范人事部门的管理制度完善收入分配制度下面是小编为大家分享的是人事科工作计划的范文希望对你有帮助 人事部门工作计划的详细内容如下： 一、开拓创新抢抓机遇进一步加大人才工作力度建设高水平师资队伍 1、召开人才工作会议部署、落实“十一五”师资队伍建设规划 积极筹备召开人才工作会议全面回顾和总结我校“十五”期间人才工作所取得的成绩和经验部署、落实“十一五”师资队伍建设规划;分解、细化各年度人才工作任务确立各院(系)师资队伍建设目标;修订我校人才引进办法、返外聘教师管理办法、博士后流动站管理办法研究并制定鼓励、支持学术(学科)团队建设的政策与文件;表彰近年来在人才工作方面表现突出的单位和个人交流各院(系)人才工作的成绩和经验以人才工作会议为契机进一步推动我校人才工作快速、均衡发展使全校教职工尤其是各级领导干部充分认识到“办学以人才为本以教师为主体”的重要性和必要性在全校范围内形成重视、关心、支持、参与人才工作的良好氛围 2、加大人才引进力度扩大师资队伍规模优化师资队伍结构 进一步加大人才引进工作力度完善引进人才工作模式和程序利用国内外高层次人才向高校流动的有利形势积极、主动配合院系作好高层次人才引进工作;进一步重视新教师的选拔、录用积极向国家重点大学、“985”及“211”高校发布教师需求信息坚持从知名高校遴选博士毕业生和优秀硕士毕业生来校工作同时进一步规范新教师的选拔和录用程序;继续坚持“不求所有但求所用”的原则鼓励各院(系)积极联系两院院士以及知名学者、专家争取在聘任双聘院士方面有新突破;严格按照程序和规定遴选、聘用返、外聘教师为学校教育、教学以及科研工作充实力量;以修订我校人才引进办法为契机进一步加大人才引进力度稳步扩大师资队伍规模改善我校师资队伍整体学缘、学历、学位结构 3、创新人才培养模式多途径、全方位的培养高层次人才 进一步加强教师评奖、项目申报的推荐、指导、组织工作努力扩大我校优秀教师在社会上的知名度提高学校影响力;出台鼓励、支持学术(学科)团队建设的政策积极探索以特聘教授、学术学科带头人为核心构建学术(学科)团队、锻炼中青年教师的人才培养模式力争在较短时间内培养出更多能够冲刺国家杰出青年科学基金、教育部新世纪优秀人才、国家百千万人才工程以及陕西省三五人才工程等高层次人才计划的中青年教师;加大投入力度有计划地选派爱岗敬业、外语基础好、有发展潜力的中青年教师赴国外知名高校的对口学科和专业进行教学、科研实践促进我校教育教学与国际接轨提高教师的教学与科研工作能力;继续落实“国内访问学者计划”丰富教师学术经历提高教师业务素质和综合素质;继续鼓励、支持教师在职提高学历、学位层次提高教学与科研工作水平 4、加强教师培训进一步提高教师的教学、科研工作能力 进一步重视教师岗前培训工作丰富岗前培训内容提高岗前培训实效;加强青年教师培养进行年度青年教师导师制实施情况的考核进一步完善和落实青年教师导师制提高青年教师教学、科研能力;制定现代教育技能培训计划进一步提高教师利用现代教育手段开展教学、科研活动的能力;继续抓好青年教师外语培训工作使教师外语培训工作规范化、制度化、系统化提高我校教师在项目申报、合作研究、出国研修等方面的外语竞争能力;继续开展职业道德、学术道德教育举办学校历史与现状讲座组织教职工参观校史馆强化教师的职业道德和对我校办学精神和指导思想的认同感增强学校的凝聚力 5、做好年教师岗位聘任中期考核工作 按计划在上半年完成年教师岗位聘任的中期考核工作严格按照教师岗位聘任条例和各岗位教师与学校间的应聘合同中所定的目标进行考核通过考核努力营造教师全身心投入教学、科研工作争先创优的良好氛围 6、修订博士后工作“十一五”规划加强博士后流动站工作 修订我校博士后工作“十一五”规划落实年博士后流动站建设目标及任务;组织开展新一轮博士后流动站申报工作争取成功申报管理科学与工程博士后流动站;积极支持并组织在站博士后申报国家博士后科学基金;进一步加强博士后流动站管理积极吸引优秀博士毕业生进站工作督促研究期满的博士后科研人员按时出站 二、求真务实科学决策进一步规范人事管理制度完善收入分配制度 1、加强编制管理工作 充分发挥编制管理的杠杆作用进一步严格控制各单位人员编制数量把好人力成本关;在校内外开展调研认真研究各类人员的编制规模和定编办法为重新核定编制、强化编制管理、提高办学效益做好准备 2、完成科员、教辅岗位聘任工作 开展新一轮科员、教辅岗位聘任以此为契机进一步落实学校“优化资源配置求效益”的发展思路规范管理和教辅人员的岗位职责增强教职工的责任意识、岗位意识逐步建立一支高效、干练的管理干部队伍和教辅队伍 3、积极推进人事代理工作 在对部分新进校人员实行人事代理的基础上继续完善相关制度在适当的时候逐步扩大人事代理的范围;进一步规范陕西省人才交流中心西安建筑科技大学工作站的工作机制和相关制度充分发挥其作用 4、加强教职工、临时工的管理工作 修订教职工请假及考勤制度制定教职工校外兼职管理办法不断规范教职工行为形成各安其位、爱岗敬业的工作局面;对长期不在岗人员进行详细摸底完成对第二批长期不在岗人员的清理工作规范临时工岗位设置、人员聘任、管理、考核、辞退等工作制度进一步提高临时用工的效益;认真调研适时修订我校临时用工管理办法加强临时用工管理的制度化建设 5、规范年终考核工作 进一步规范教职工年终考核制度严格考核程序认真审查教职工年终考核表杜绝不实信息使年终考核工作真正发挥作用使按劳分配、按业绩分配的制度真正落到实处 6、做好专业技术职务评聘及技术等级晋升等工作 进一步修订、完善职称评审办法使不同学科、不同岗位教职工评定职称的要求、条件及评价标准更加科学、合理充分发挥职称评审对教学、科研中心工作的导向作用;继续坚持以公开述职、答辩的方式进行教授专业技术职务评审;本着有利于学科建设、有利于队伍建设、有利于提高教学、科研水平的原则组织实施年职称评审工作按照相关政策和上级要求认真组织工人技术等级晋升的考核、评定及聘任工作 7、做好机关事业单位收入分配制度改革的后续工作 积极与上级部门联系、协调尽快完成收入分配制度改革后我校教职工新工资的审批、兑现工作;按照此次机关事业单位收入分配制度改革的文件规定和上级部门的统一部署进行收入分配制度改革后各级、各类岗位设置的调研、分析以及岗位设计和聘任并兑现相应待遇;进行校内津贴改革的调研、测算在广泛征求意见的基础上形成校内津贴分配制度改革方案 8、完成工资、津贴的调整及发放工作 完成年度教职工13月工资的报批及发放工作;完成职务、职称变化人员工资、津贴的调整、审批与兑现工作;做好伤残护理费、保健金和教职工降温费、取暖费的发放工作;在教务处和研究生学院审核教学工作量的基础上完成教师年课时费的计算以及发放工作;根据年终考核结果发放管理、教辅人员业绩津贴 9、做好人才中心待岗人员的稳定工作 进一步加强人员供需信息的收集、存储和交流积极创造待岗人员就业条件;根据需要组织专业技术培训为待岗人员择业创造就业机会;加强教育认真做好待岗人员择业观念的转变 10、规范人事档案管理工作 对教职工人事档案进行集中整理充实档案资料清理遗留档案建立电子目录提高人事档案利用率;进一步完善人事档案管理制度规范人事档案材料的搜集、补充办法提高人事档案质量和利用价值 三、转变观念规范管理进一步建立和健全人事处内部管理制度提高人事管理与服务工作水平 1、建立并完善学习、研究制度提高管理和服务工作水平 建立并完善人事处的学习、研究制度按照学校党委安排认真进行政治理论学习不断提高工作人员的政策水平;继续组织全处同志进行公文写作与公文运转、高校人事管理制度、工资制度的演变及现行工资制度、各类人才支持与培养计划、博士后流动站管理办法等的研究与学习进一步提高工作人员的业务水平;积极组织工作人员参加相关业务培训主动调研兄弟院校人事管理工作进一步开拓工作人员视野提高人事处的管理和服务工作水平 2、做好处务公开加强人事政策、制度的宣传工作 对人事信息网进行改版出台人事信息网管理办法积极通过人事信息网和宣传橱窗做好处务公开和人事政策宣传工作;恢复编辑人事信息简报使之成为网络和橱窗之外宣传人事政策、进行处务公开的重要窗口 3、强化服务意识和节俭意识 不断强化工作人员的服务意识和责任感进一步提高服务水平改善服务质量合理使用各种办公设备及资料提倡勤俭节约、杜绝铺张浪费以实际行动践行“八荣八耻”努力构建节约型校园 严格遵照各级部门领导的工作安排在局党组正确领导和各科室、站所的支持下我们明确思路、制定措施、大胆管理、扎实工作紧紧围绕人事科的工作性质以及国土局的工作实际情况坚持以人为本不断强化干部教育和培训工作落实工资、福利、政策等各项制度发扬严谨、务实、团结、奉献的作风充分发挥职能作用现将全年的工作情况计划如下： 2月： 1、每月统计全局考勤情况并公示 2、认真落实我局工作人员年休假制度 3、及时上报了计划生育月报 4、制定精神文明创建活动计划 3月： 1、加强了对干部职工学历、学位教育的动态管理 2、组织育龄妇女上站普查 3、每月统计全局考勤情况并公示 4月： 1、认真做好事业单位岗位设置方案 2、认真做好人才资源调查工作 3、每月统计全局考勤情况并公示 5月： 1、做好人事管理计划台帐的情况更新工作 2、做好局机医疗保险金的缴纳工作 7月： 1、办退休人员办理退休手续 2、每月统计全局考勤情况并公示 8月; 1、组织党员干部做好创先争优工作 2、及时上报了计划生育月报 9月: 1、组织育龄妇女上站普查 2、制定精神文明创建活动整理档案工作 10月: 1、组织人事干部培训工作 2、完成精神文明申报工作 11月: 1、发展预备党员推荐入党积极分子人党费测算工作 2、为退休干部订阅杂志 3、按时缴纳工会费工会报纸订阅工作 4、积极开展精神文明创建活动迎接检查、验收和奖金发放 12月: 1、组织育龄妇女上站普查 2、完成局机关养老保险金的缴纳工作 3、完成事业单位年检和单位变更工作 4、协助政策法规科顺利完成了我局干部职工国土资源业务知识考试工作并及时进行阅卷将考试成绩予以公示 5、积极申报先进基层党组织和优秀共产党员评选工作 一、指导思想 认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话以深入推进教师工作领域综合改革为主线以建立教师职业道德建设长效机制、加强教师教育体系能力建设和推进农村学校师资队伍建设为重点全面提升教师队伍的专业化水平 二、工作目标 1.师德师风建设：建立健全教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制全面规范教师从教行为完善师德师风考评制度把师德建设作为学校工作考核和办学质量评估的重要指标 2.校长教师队伍建设：加大名优教师队伍建设力度实施“未来教育家”计划培养教学名师和教育专家深入实施“三名工程”建设高质量、有特色的“名师工作室”(liuxue86.)加大名优教师考核力度建立能进能出的考核机制评选新一届XX市级教育骨干 3.教师培养培训：实施中小学教师素质提升工程鼓励和支持教师攻读教育硕士、教育博士培养高层次的中小学和职业教育教师 4.教师管理机制：建立开放、多元、竞争、有序的教师配置机制实现“编随人转、岗随人动”的动态管理统筹安排义务教育学校校长教师交流轮岗制订教师退出教学岗位实施办法畅通转岗、待岗培训、解聘和辞聘四种教师退出教学岗位的渠道以完善教师能上能下、能进能出的用人机制建立健全学校编外用工劳务派遣制 5.校长教师交流：完善“市域统筹、集团管理”的校长教师交流机制深化义务教育集团管理有效开展教师校长流动工作完善集团内教师定期轮岗、城乡教师交流、乡镇学校教师到市区顶岗学习制度完善缺编学科教师“走教制”逐步实现教师资源和结构的优化 三、主要工作和措施 (一)强化师德师风建设建立健全中小学师德建设长效机制 1.不断提高教师思想政治素养坚持正确政治方向遵守宪法和有关法律法规帮助和引领学生形成正确的世界观、人生观和价值观加大师德典型宣传力度形成重德养德的良好风气建立教师思想状况调查分析制度及时解决教师思想问题和实际困难 2.全面规范教师从教行为引导广大教师着力养成“爱生如子、爱岗敬业、廉洁奉献”的职业操守自觉遵守中小学教师职业道德规范建立健全教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制引导教师立德树人为人师表完善师德师风考评制度把师德建设作为学校工作考核和办学质量评估的重要指标把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评聘、评先评优的首要内容实行师德表现一票否决制 3.着力营造新型师生关系尊重学生人格保护学生个性发展学生特长建立平等的师生关系;尊重学生学习主体地位做学生的良师益友建立民主的师生关系;畅通家校沟通渠道完善学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的师德师风监督机制增强教师的责任感和使命感 (二)创新教育管理机制增强运行活力 4.推行以集团理事会为最高决策和议事机构的新型法人治理结构管理模式完善集团章程逐步建立“功能明确、治理完善、运行高效、监管有力”的集团管理体制和运行机制 5.健全义务教育管理集团校长、教师流动机制实行岗位设置教育集团集中管理、集中调控切实推动教师从“学校人”向“集团人”转变优化顶岗、跟岗等学习方式不断放大城区优质教育资源的优势不断提升海门教育的均衡化水平 6.加强成人教育中心校(社区教育中心校)的建设把成教中心校纳入开放大学集中管理构建社会教育、全民教育、终身教育一体化体系 7.完善幼儿园体制建设构建紧密型幼教区域共同体并逐步向集团化管理过渡充分发挥市区幼儿园优质师资优势加强支教、挂职力度不断提升乡镇幼儿园办园水平 8.进一步加强教职工队伍管理加大对教职工队伍的日常管理检查关于进一步规范中小学教职工请假制度的实施意见落实情况严格执行请销假和教职工考勤定期公示制度加大检查抽查和信访查办力度及时处理擅自离岗人员从源头上预防新的在编不在岗现象的发生切实贯彻落实劳动合同法依法规范用工行为所有编外用工一律实行计划申报、核准管理和劳务派遣制度 (三)加强校长教师队伍专业化建设提高校长教师专业化水平 9.健全校长和教师发展标准体系根据教育部制定的各级各类学校校长、教师专业标准制定我市相应的校长、教师专业发展标准并将其作为校长和教师培养、准入、聘任、培训和考核的重要依据 10.建立健全市校两级教师培训体系完善教师培训质量评估机制充分利用省教师培训网络管理系统全面实行中小学教师培训项目管理制度完善教师培训登记和信息化管理制度根据江苏省中小学教师培训学时认定和登记管理办法制定出台具体的实施细