xxxx公司工会年度工作要点.doc

XXXX公司2012年度工会工作要点2012年XXX公司工会工作的总体要求：今年，是全面贯彻党的十七大和全总十五大精神的重要之年，是落实胡锦涛总书记提出工会大学校作用的重要一年。各级工会组织要在党委领导下，认真贯彻落实全国职工素质建设创新发展工程五年规划的部署，以社会主义核心价值体系建设和推进文化大繁荣大发展为主线，以发挥工会参政议政为目标，以维护职工合法权益为根本，以提高职工整体素质为重点，以开展各项多样活动为载体，深入推进创新型工会发展工程。为实现总公司二次跨越，实现油建公司“十二五”规划的跨越式发展，提供知识型、技术型、创新型职工队伍保证。一、加强工会参政议政职能，促进公司产业迅速发展（一）各级工会要加大开展合理化建议活动，发挥广大职工才智为公司产业管理献计献策。发动工会组织中涌现的先进个人、先进集体、优秀女工和优胜单位的作用，紧紧围绕公司的总体战略方针做出贡献。（二）广泛开展学习教育实践活动。通过多种途径使职工技能得以提高。一是组织员工参加各种技能大赛、劳动竞赛，向重点工程建设、降本增效领域拓展，向生产经营管理的难点、热点、薄弱环节延伸；二是以增强班组和职工的技术攻关能力为重点，组织班组集体攻关、献计献策等活动；三是加强技能培训，提高培训前瞻性、针对性；四是开展技术创新、技术改造、合理化建议活动等。（三）进一步做好民主评议工作。充分发挥职代会平台作用，落实好职工代表的评议监督权，对公司2011年度总经理工作报告及安全、财务、招待费使用情况报告做好审议和传达。此项工作将在XXX月份公司职工代表大会上开展。（四）进一步深化厂务公开工作。结合XXX市企事业厂务公开实施办法要求，实现厂务公开民主管理的制度化、规范化、程序化，依法保障广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权。二、切实履行工会职责，维护职工合法权益（一）发挥工会组织沟通协调作用。以职代会、厂务公开为主要平台，进一步推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，加大源头参与和源头维护的力度，发挥好工会组织沟通协调作用。（二）构建依法维权平台。根据全总提出的“坚持以职工为本，主动依法科学维权”的精神，不断探索、创新和发展职工特殊权益的有效维护方式。各基层工会要积极建立和完善工会与党政联席会议制度，加强源头参与和过程参与的机制建设，积极主动地参与涉及职工切身利益的有关政策措施的制定与实施，做到主动维权、依法维权、科学维权，力求重大问题有建议、源头参与有主张、决策过程有声音、关键时刻有作为。把开展“三个真”和“四个意识”的教育活动做到实处。“三个真”即真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦；“四个意识”即政治意识、大局意识、责任意识和群众意识。（三）加强困难职工帮扶机制建设。及时完善公司系统困难职工档案；深入开展“送温暖”活动，积极筹措资金，加大对因重病、因灾祸造成困难的职工帮扶力度；继续开展“爱心帮扶基金”的捐助活动。（例如：公司员工XXXX， 2011年职工体检时发现患XXXX，现在XXX总医院进行保守治疗，据院方称，如果进行XXX手术，费用大致在XXX万元左右，数额巨大，一般工薪家庭很难承担。该同志已被列为我公司2012年救助员工名单中。）（四）丰富文化生活，增进职工身心健康。一是继续开展好年度传统节日庆祝文体活动（如：五一劳动节、三八妇女节等），丰富广大职工的精神文化生活，促进身心健康发展，努力营造良好的公司发展环境。二是积极组织参加总公司、地区公司专项竞赛活动。三是积极开展关心职工身心健康工作。关注职业倦怠和工作负荷造成的心理压力，配合公司安全环保部对职工健康档案建设工作，营造职工健身强体的氛围。三、继续深化创先争优活动，不断提高职工综合能力（一）充分激发广大职工创造活力，深入开展以比技术创新、比科学管理、比又好又快、比安全生产、比团队和谐，创工人先锋号“五比一创” 为主要内容的劳动竞赛。动员和组织职工以大型工程、重点项目、质量管理等开展 “五比一创”(比技术创新、比科学管理、质量创优、比安全生产、比团队和谐，创工人先锋号)为重点的劳动竞赛。要把“五比一创”劳动竞赛活动同企业中心工作紧密结合，与配合安全生产开展安康杯活动结合，形成党委统一领导、工会配合行政、职工全员参与的劳动竞赛和安康杯活动；要把劳动竞赛与项目施工，安全生产相结合，制定可行的竞赛计划，形成全过程有节点、有措施、有保障的竞赛活动；要把劳动竞赛活动与企业管理、生产任务、职工晋升和优秀奖励相结合，形成长效机制；要把安康杯竞赛活动与企业安全生产紧密结合，协助做好生产安全和企业稳定；把竞赛活动与争创市级“工人先锋号”活动紧密结合，形成新的激励机制。今年，公司工会将推选有亮点的劳动竞赛单位，参加XXX市级劳动竞赛、“工人先锋号”优秀组织单位和先进单位的评选活动。（二）加强职工技术技能水平，加快专业知识化进程。充分发挥工会大学校作用，加强工会系统职工教育，深入开展“大学习、大培训、大提高”活动。引导职工提升职业道德水准，学习新知识、掌握新技术、增强新本领，努力成为知识型、创造型的高素质劳动者。为此，各单位工会要多重视、多培养、多发掘技术技能人才。四、开展多元化文体活动，抓好企业精神文化建设各级工会组织要精心策划和开展好群众性文化体育活动，丰富职工业余生活，增强企业凝聚力。各单位工会开展的文体活动要以群众参与面广为主，注重实际效果。相关单位工会仍要进一步提高对所属俱乐部的管理及日常活动安排，保证高效地完成XXXX公司工会安排的各项群众性文体活动。公司将于三月份参加XX公司(地区)工会举办的2012年春季长跑比赛；四月份公司将在内部推动广播体操活动；五月份公司工会将牵头组织内部羽毛球比赛，选拔出优秀队员参加六月份地区公司开展的羽毛球比赛；七月份开展公司内部乒乓球比赛，选拔出优秀队员参加八月份上级工会组织的乒乓球比赛；九月上旬公司将举办内部职工篮球比赛；十月份公司将参加上级工会组织的全员（趣味）运动会；十二月份公司将开展公司内部书法比赛。五、积极创新工作思路，加强工会自身建设企业工会自身建设是党建的重要组成部分，也是职工素质工程的主要基石。加强工会组织自身建设，是适应新时代新形势的必要任务。（一）大力完善工会组织建设，确保全年工作高效开展。2012年初，公司组织机构为业务更加专业化、技术化和新市场开拓需求进行了整合调整。新成立的中心应尽快完善工会组织，以利于公司工会系统化工作的高效开展。各中心工会组织完善工作在三月份前完成（二）聚焦工会自身，建设创新“三型”。1、建设“学习型”工会。建设学习型工会为广大职工开展学习活动、提升学习力创造条件，是工会维护职工合法权益的具体体现。要建立“学习工作化，工作学习化”的工作机制，使工作和学习有机结合；组织广大职工向劳动模范、“五一”劳动奖章、 “工人先锋号”先进集体和渤海油田评选出的立功集体和立功个人学习，要培育先进典型，用先进典型的经验和工作业绩激励身边职工；要设计实施内容丰富，富有新意的学习载体活动，吸引广大职工广泛参与。通过学习型工会组织的创建，使职工由被动地接受知识变为主动地提高内在素质，把学习转化为创造性活动，为公司的跨越发展提供源源不断的力量。2、建设“服务型”工会。建设服务型工会提升服务能力和水平，是工会服务大局、服务企业、服务职工的客观要求。要增强服务意识，做到“心里装着职工群众，凡事想着职工群众，工作依靠职工群众，一切为了职工群众”；要健全工会干部联系群众制度，提升“为发展服务、为企业服务、为职工服务”的能力。通过服务型工会的创建，全面维护职工合法权益，巩固和谐劳动关系。3、建设“创新型”工会。建设创新型工会开创工会工作新局面，是适应新形势对工会提出的新要求和职工群众对工会的新期待的必然要求。要大胆探索符合时代特点、适宜职工参与、党政接受认可，更加开放、自主、灵活的工会运行机制；要突出重点，在推动事业发展、提高职工素质、维护职工权益、创建和谐劳动关系等方面实现新突破；要创新工作方法，创出本单位或本中心的特色，创出品牌，实现工会组织积极作用。通过创新型工会组织的创建，激发基层工会活力，推进工会工作再上新台阶。（三）加大工会干部培训工作。公司工会将根据实际情况，坚持自办与联办或参与相结合的方式，组织开展工会干部适应性岗位资格、专业知识等教育培训，着力培养工会干部适应时代发展要求的理论思维能力，善于科学判断形势和解决新问题的能力，坚持依法治会和依法维权的能力，及时反映职工意愿和为职工办实事的能力。今年，公司工会计划开展一期维护职工合法权益及如何开展新时代工会工作专题培训，努力提高工会干部理论创新、实践创新的能力。（四）加强女职工工作。研究探索新形势下女职工工作科学发展新途径，关注维护女职工的合法权益和特殊利益，切实帮助女职工解决实际困难，充分发挥女职工在公司改革和发展中的积极作用。各基层工会要充分发挥女工委职能，举办女职工家庭、工作、生活、健康、知识讲座活动，提高女职工的幸福生活指数。（五）加大工会宣传工作力度。充分利用内网、办公平台、讲座、讨论会及宣传板报等各种方式方法，宣传各基层工会取得的新经验，新思路。特别要大力宣传双“十佳”代表的主力军作用和他