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文档简介

一般情况下去哪查合同到期了没？ 正常情况下，劳动合同都应该到人力资源和社会保障局的劳动关系科进行备案登记，查询是否解除，可以到劳动关系科去查询是否解除合同，也有个别单位没有进行备案登记的，这样的情况就得到单位的人力资源部门去查询了。 在进行各项经济交易活动时，往往都需要签署合同以确保双方的权益。合同中对于交易活动当中两者的权责都做出了规定。值得注意的是，合同并不是无限期的，而是有着一定的有效期限的。那么一般情况下去哪查合同到期了没呢?本文中就作出了解释。去哪查合同到期了没?根据自己与用人单位签订的书面劳动合同，上面有约定合同期限。如果没有签订劳动合同，属于无固定期限劳动合同。如果签订了劳动合同，用人单位没有给你一份，则合同到期时，用人单位会通知你。合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。我国劳动法对于劳动合同签订做出如下规定。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从以上内容可以看出，对于一般情况下去哪查合同到期了没该问题在劳动合同上有着明确的显示。一般情况下来说，在签订劳动合同时，会一式
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