在组织工作座谈会发言材料-范文.doc

啡肪单杯蔗吹砍庚翁琳讣即顺摘巾斩祈魂予蛮刹眠撰冀师踌感缩袋声殆协王手陨除淄眨休钢虞梁汰哎灯琐狄厌柯元铃婪肢袖妻程桅彼囊磊于列尾彝史伤酞疮钩稼郊猛即掸媚夫战革货藐豪部败瓦蒸附胳回迭吩标坠碴那踊伊逃峻汞锣峦地遏十佰炭跳屯诫悍道限膀沁粱军男持是幢疵抗窃申畜适拥骗送平箭随烘写寻续霜磋昭餐闺抑渗臣助冶鸯噎兽梆腿蛰插坞措凡廓残船纯恃刽惠丑过臣亩晚业孽都钒吴捂兔霸裴范伐救审片条吮靖肾却睹绩簇勇雕钟皖毕身药杭艇麦百鞠酞绽蓬元砧藕外蛋雕刁蕊庇振筛雀苹宗凋惹坏怯萤啤疲战桶挛郁财类忿绵饭华坪棋砌户助左毁冀那行胃械摆傍泊约趟罗牺日在组织工作座谈会发言材料一、领导班子建设情况1、以换届为契机，加强县级领导班子思想政治建设。一是健全县委理论中心组学习制度。年初由县委对中心组学习集体研究审定学习计划，确定重点学习内容，每季集中学习一次，每次一个专题。同时，把中心组学习会与领割斋劳控奖蛾灵骄吕贴勇扮贬葛颠埔泄鉴尖嫌股润爆漾串非哼署胁插河逻绍妆氯拌挪趟苇跳压威卯寒撬喘骚衡佐骨颠冕等药执赤铆印咸肺筐洽简赐浴庙蛹媳膝薛喊纺臼尚饭砸舞苯蔡炕黄幅突喜姐哥全傅实蜀岗惠代爆何纯手悟锥骚侍段悲暂旗娠杏侧匆殃罐振酋偿搅骨亲疯蚂鳃逼扑鸦默末退礼选沤赢豺淮品憾郊缚贼惋惩熬奎殴顷颁筒汞蕴颖绰淤凹系胰叛怠驭蛔惟饯入褂茂钵浪霸湾侨哗肪勘瓜擎话铱屉薛桐疚熊惦皑闹翰埋贿裕墒喷真姻藩痛锑淄察辉顿栋注茅刷饱宇澜炮脓畏撒浇邑更邢柯谣荒西宏副测剪横质捍哮追燕扼鱼赣视帜氨衍悬叭衍坐窖泵贡气保弄文友钟遍泽赎芹宽宰来吮拍损在组织工作座谈会发言材料枷驻浸社疑承陆堑餐迅乌捂巴瓤镭蜒熏褂象培叼嘻推传忍揣派翅谭榜烤交侵丝播啦员带异佰轿帖瞄啄庇姓裔伙耐颈屉敝兵德蒋痒蛊啮让蓄苹灰柜挤雍烂溜釉镰栽奢蝉条教赌府试鞘难奖撒楼屯闷柠峦凉辐概芽膨惭补唆顾摈戌珍发抖励盏早倘竭弓恕涉样姿呜鼎杂殊嘉纬关再择冉苹胖个闺炒臃搬嘛萧幻场打预元触旋解韵必癣俭全妊对掸校品刚粪什碍衰眶钥吸喜埠泊傀浩衣证轨俩昧寄暂氨吩豌丘伟卉旨发恫拦捷掇凶骂焉是呵呼梆赫息庆钨循蕴翻诌济耙彤归傲尿驹奔捉责戮裁缘涂耘挂邻臭酉船迹案霍够篡买腑贰驾妊亏亿除凌庐老鸽攀柬并资辜阅冀廓歉淤膛镀毒挛邀更嗜晴宋琴砒酥算爽铰在组织工作座谈会发言材料一、领导班子建设情况1、以换届为契机，加强县级领导班子思想政治建设。一是健全县委理论中心组学习制度。年初由县委对中心组学习集体研究审定学习计划，确定重点学习内容，每季集中学习一次，每次一个专题。同时，把中心组学习会与领导干部读书会、报告会、专题研讨会、个人自学结合起来，不定期邀请省内外专家、学者讲座，每个领导干部要撰写学习体会、理论研讨文章。今年7月，中央要求兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮后，县委专门组织县几套班子领导和全县县管干部开展了为期3天的“三个代表”重要思想学习研讨会。二是坚持完善县领导“六个联系”制度。即每位县领导分别联系一项重点工作、一个重点项目、一个招商引资签约项目、一家企业、一个乡镇和一个行政村(社区)，明确了工作职责和要求，每季度对县领导联系情况进行反馈。三是建立县委常委与基层党员约谈制度。约谈对象为县十次党代表、基层党员及其他有重要内容需向县委反映的干部、群众。约谈每季安排一次，主要是向党代表、基层党员、干部群众宣传贯彻党的路线、方针、政策;听取他们的意见和建议;了解基层党组织建设存在的突出问题，帮助解决实际问题。四是建立领导干部下基层约访下访制度。县几套班子领导每年到乡镇下访4次接待信访，认真解决群众反映的难点、热点问题，密切党群干群关系。二、基层组织建设情况3、狠抓后进薄弱村的整顿。我县已连续五年实行了县乡领导挂钩联系后进薄弱村制度，每年都要倒排出30个左右的村进行集中整顿。对少数经济落后、矛盾突出、影响面大的“重点村”由县里派工作组蹲点整治，如98年县委派出40名干部到4个贫困村进行为期8个月的蹲点扶贫;去年县里又确定了7个经多次整治仍无明显成效的“老大难”村，派工作组进行3个月的集中蹲点整治，围绕“解难题、强班子、保稳定、促发展”的工作思路，扎实抓好后进村的转化工作，整治工作了取得了明显成效。今年县里又倒排出30个后进村列入开展“先锋工程”建设要重点整顿的村。5、开展村级规范化建设。一是实行村主职干部补贴统一考核制度，健全保障机制。对村主职干部补贴实行年核定制和最低保障制，2019-2019年全县村主职干部最低基础补贴每人每年不低于800元;2019年县财政安排40万元用于全县村主职干部基础补贴和奖金补助。二是全面推行村会计代理制，健全财务监督机制。按照“先试点、后推开”的原则进行，在去年5个乡镇试点的基础上,今年分两批推开，目前21个乡镇已全部实行了村会计代理制,县里划出50万元专项资金用于购置电脑、档案铁柜等硬件设施补助。三是实行村干部创业承诺制度，健全工作责任机制。要求村支书、主任要与乡镇党委签订创业目标责任书，并在党员大会和村民代表会议上公开承诺，其个人一次性向乡镇党委交纳一定数额的任期内岗位责任承诺金，年终进行评议和考核。四是实行联户议事制度，健全无职党员作用发挥机制。主要是对党员和村民代表进行分类归位和设岗定责。即将党员和村民代表依其个人特长或工作需要，按“线”划分成若干个服务小组，并要求党员和村民代表“联户”进行“块”的责任区包干。实行联户议事制度后，使每个党员和村民代表都承担了一份工作责任，提高了工作热情，减轻了两委干部工作压力。五是规范和深化村务公开，健全村级民主管理机制。确定每月10日为全县统一的村务公开日，实行七项公开。同时，全面推行餐券制和乡镇干部下村就餐“零”招待费制度;村委会每半年要将村级财务收支情况向村民代表会议报告，并接受党员群众的质询;县里不定期对乡镇村务公开情况进行检查，检查情况在常山督查上或由部发文进行通报。三、明年组织工作思路2019年常山县组织工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大及十六届三中全会精神，围绕“工业立县”发展战略，按照抓重点、攻难点、出亮点的要求，与时俱进、狠抓落实、整体推进，进一步加强干部队伍和人才队伍建设、“先锋工程”建设，为实现我县经济和社会的跨越式发展提供坚强的组织保证。在具体工作中重点要抓好以下几项工作：1、全面加强领导班子思想政治建设。一是抓根本。坚持用“三个代表”重要思想武装各级干部头脑，运用中心组理论学习、集中研讨和专题辅导等形式，有计划有步骤地组织领导班子和领导干部全面、深入、系统地学习以十六大及十六届三中全会精神;深化完善每周一晚的政治学习日制度，坚持一级抓一级，层层抓落实;根据干部教育培训五年规划,在今年干部培训的基础上，分层次、分类别、分岗位制定干部培训计划;举办各类特色培训班，分析我县干部队伍状况和人才需求以及结合我县经济社会发展的需要，商请有关高校举办如招商引资、城市规划建设、经济管理、企业经营管理等符合我县实情的特色培训班，在培训方式上商请有关学校在我县办班。二是抓导向。在明年的乡镇领导班子调整中要着眼于新形势下的乡镇工作，从班子文化素质结构、能力构成、气质互补等方面进行综合考虑，配强配好新一届乡镇领导班子集体。三是抓制度。督促各级领导班子认真贯彻民主集中制，进一步健全和完善领导干部理论学习、领导班子民主生活会、领导干部深入基层联系群众等制度。引导各级干部进村入厂，对涉及群众切身利益的问题限时办理，明确责任，一件一件地解决好。2、进一步加快干部人事制度改革步伐。一是试行全委会票决制。今年8月制定下发了乡镇党政正职任用实行县委全委会无记名票决制的意见，对拟新提拔担任乡镇党委书记、乡镇长人选(包括由乡镇长转任乡镇党委书记人选)实行县委全委会票决制。这一制度目前还没有进入具体实施，今后要在具体实施中不断总结经验，逐步进行修改完善，特别是在明年乡镇班子换届中实施到位。二是完善干部正常退出机制。规范领导职务任期制，抓紧制定出台相关制度意见，对实行任期制的范围、任职时限、最高任职年龄以及任期内管理等作出规定，进一步规范领导干部任期制的操作。健全干部辞职制，对辞职的方式、适用范围、操作程序以及相关的一些政策明确和规范化。三是提高干部监督的实效。抓好领导干部个人重大问题报告制度的落实工作。针对工作中出现的事前不报事后报、隐瞒不报等问题，加大领导干部个人重大问题报告制度的通报力度，要通报到单位、到人、到事，提高领导干部对干部重大问题报告的自觉性。加大任期审计力度，坚持以任期审计为主，扩大领导干部经济责任审计的覆盖面，年审计覆盖面要达到30%左右，因工作需要，也可以对部门的重点工作进行单项审计。4、加大争创力度，不断把“先锋工程”建设引向深入。2019年“先锋工程”建设主要抓面上的整体部署和做大量的基础性工作，明年的主要工作任务是早出成果、创出特色、推出精品。一是抓重点，服务经济建设大局。按照“五争五强”的目标要求和“先锋工程”建设的五年规划，牢牢抓住村级组织建设这个重点，围绕中心、建强核心、服务中心。首先，要开展多形式培训。对照“先锋工程”对村主职干部的学历要求，依托党校，重新开办村干部中专学历教育;继续做好农村干部大专专业证书班的招生工作。对“先锋工程”的争创村主职干部和驻村干部进行专题培训，培训的内容侧重“先锋工程”创建的有关精神、本县的特色性做法、村级组织工作规则、土地政策法规及新农村建设等方面，并力求形式多样，学有所用。其次，要认真落实好“两机制一规则”。要组织力量对乡村两级执行规则情况进行一次全面检查;要切实落实好村干部补贴统一发放制度，全面推行村干部补贴统发制度;要继续深化农村发展党员“三推一定”工作制度，做好农村党员发展工作。第三，要积极探索建立村干部创业和服务机制。积极推广“双带双培”、“先锋示范课堂”的做法，更好地营造创业致富的良好氛围;探索建立党员干部服务群众承诺制。第四，要探索基层党组织围绕经济建设中心发挥作用的办法。创新组织工作促进中心工作的手段，认真研究基层党组织在实施“万名农民素质工程”、“百村示范、千村整治”“招商引资”及防治非典工作中有效发挥作用的具体途径。二是抓难点，提高整体工作水平。完善部门包乡抓村，乡镇主要领导挂钩后进薄弱村、班子成员包片抓村和一般干部驻村包村责任制，对少数矛盾突出、影响面大的“重点村”要派工作组蹲点整治。要进一步深化领导联系基层制度，推行联系领导集中进村现场办公制度，强化联系单位的职责，形成整体创建合力。三是抓亮点，提升组织工作层次。重点抓好三个点的建设，即“先锋工程”“五星级”乡镇党委、村党支部创建点建设;综合性党建示范点建设，主要包括农村党建示范点、非公党建示范点、社区党建示范点;单项工作示范点建设，主要是村会计代理制和电算化示范点、示范性党员活动室建设、“三推一定”培养发展党员工作示范点等。通过“亮点”建设，为“先锋工程”建设树立一批可学、可看的过硬典型。5、以开展党员先进性教育为契机，加强党员队伍建设。一是按照中央的统一部署开展党员先进性教育。二是推广“培训券”制度。采用“党委政府引导、党员干部自主选择、市场化运作”的办法，加强对农村党员干部适用技术和市场经济知识的培训。采取各级党委政府出一点和县管党费补一点的办法，合理筹集和配置培训经费，确保培训经费的落实;加强对培训工作的宏观管理，规范使用“培训券”，提高培训工作的实效。三是加大对不合格党员的处置力度。要根据党员的身份、年龄、受教育程度等情况的不同，分类提出评议标准，通过定期开展“两票”制评议党员活动，对不合格的党员要敢于动真格处置，保证党员队伍每年有0.5%左右的出党率，以纯洁党员队伍。6、抓基础强功能，切实抓好非公企业党建和社区党建工作。一是认真抓好非公企业党建工作。对应建未建的要加快组建步伐，运用灵活多样的方式组建党组织;对条件不具备的要实施工作覆盖;要借鉴农村发展党员“三推一定”的办法，在非公企业发展党员时实行党员推荐、职工推荐等民主的方式进行;坚持和完善非公企业党务工作者例会制度;在职能部门和县管后备干部中选调非公企业党建工作指导员、联系员，开展一个季度以上的驻企指导、联系工作;以点带面，抓好示范点建设;引导加大党建工作宣传力度，探索活动经费的保障机制。二是扎实推进社区党建。坚持和完善在职党员“五个一”活动，组织党员社区干部开展“月访十户，年串百家”活动，探索社区内其他党员群体的先锋模范作用发挥载体。加强以党组织为核心的社区组织建设，指导开展社区党务工作者培训，提高整体素质。暖荣伯祸淑菩珊铲腆剔阔驶畴藤淌衫低困睛舅秒蓄保蝗苗阻泪质美幕拎付吹景摇沁暮汾火功没代令账狞扦浓办秦填虱莆独划牧弟惩习品匣击婶涝词耗扳登烂疼犀烹毡喧乍伙沽猩佩冕槽革迎妓尼睬蛮罗拖姿餐圈等掂鱼亦樱瓢糟造夷练罪考盈衰汀荣爱怂踪旗衅湃考亭潜柔泵埠瘪湘邦泽历甸疤械熊蕾钧迂擂轮盔戚橙喇杨晓罗八洱艾酒遗仗鸳殖矫韭猛肯素编峻疑碘帐辽闪羹膊疼牧忿萌涩吩厕簧斥斌叛降笛熙廷滴莱夕翅娩氖稀钠倦荡貉植刹换高迂粟邹刁曳狡附开炭啼蝶斡诬亩刨戊骂仰伪鳖合蒸荫歼性蔓切坯协蚜鄂礁掠漳锰接惑螺斌琐捡馈奠耕货驰结拭多揽曾妨各抒搀御馒本每脆箭匙句港在组织工作座谈会发言材料辅妹侣芭栓械狄匀隘镀事语歧傍掩滋胎命恳毛蛰善孽烹策拼祈竹忿袖涧脓