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试用期内怀孕可以被辞退吗 试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 女职工在试用期内怀孕的，是否也像转正后那样可以享受相关的待遇？即使不能享受怀孕的待遇，那么单位是否能在试用期内辞退该职工呢？现在，我们将在下面的文章就该问题做详细的阐述，希望对你有所帮助。试用期内怀孕可以被辞退吗?众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据劳动合同法第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从合同法角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分 选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。从上文的介绍中可以得出这样一个结论，试用期怀孕的女职工并非必然不能被辞退，但单位不能基于其怀孕而将其辞退，可以是因为该女职工被证明不符合录用条件，此时辞退的话就是符合法律规定的。当然，在社会工作中，我们会遇到更复杂的情况，这时刻可以咨询我们的专业
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