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文档简介

用人部门技能考核签字人事部面试合格签字合格人员人事部通知上岗建立员工人事档案, 签订劳动合同、承诺书、保密协议, 指纹录入，学习规章制度，提供身份证复印件3份,毕业证书复印件1份, 资格证书复印件1份, 一寸照片2张, 发放胸卡，统计员以上职位配置办公用品（笔1、笔记本1、文件夹1），带领新员工熟悉各部门及同事，并介绍后勤流程（宿舍、食堂、办理饭卡等）试用期开始（2到3个月不等）工作总结，申请转正部门主管介绍工作内容不合格岗前培训用人部门提出用人申请人事部汇总后总经理审批人事部进行招聘或内部竞聘重要岗位,报总经办审批转岗试用办理辞退手续合 格办理存档、定岗定薪正式录用不合格，结束不合格，结束员工入职流程图注:1、重要岗位是指经理助理级以上管理人员；直接上级批准签字同意提前30天向部门经理申请离职，并附员工辞职申请报告分管副总审核签字报告上交人事部审核报总经办审批替岗人员到位进行工作交接，填写员工离职交接单，部门经理确认交接办公用品、电脑等物品交接，未完结及待办事宜交接，包括其他事项，部门经理确认人事部确认借用物品是否归还，交接工作是否完成，工作证、门禁卡、饭卡是否归还，签订劳动合同解除协议及其他相关事项财务部确认是否有归还欠款，是否有未结清款项，包括其他相关事宜（如企业QQ、企业QQ邮箱、ERP账号等）宿舍退出,行李搬出,宿舍检查：宿舍物品是否完好，私人物品是否搬离，钥匙是否交回 ，办公室进行确认人事部出具放行单凭放行单,领取工资,离开公司员工离职流程图注:辞退或开除员工适用
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