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合同到期离职需要提前告知公司吗？ 合同到期离职是不需要提前告知的，员工可以自动离职。如果劳动合同还没有到期，员工提出离职，走正常手续的话，需要提前一个月内通知到公司。一般来说，在合同未到期之前，双方就应该商议是否续签，公司提高待遇，员工单方面不续签的，公司没有责任，也不需要赔偿。 一、合同到期离职需要提前告知公司吗?1、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。2、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。3、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。二、员工离职的程序是怎样的?1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与xx解除劳动合同的决定。5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。综上所述，劳动合同中会有一个期限，通常是一到三年，等合同到期后，员工决定离职的，不需要通知自行离职，这样双方就解除了劳动关系。按照劳动合同法规定，在合同有效期内
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