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我国童工法是什么时候实行的？ 我国是没有童工法的，但有对未成年的保护法，未成年保护法是2007年6月1日起施行；我国劳动法第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 对招用童工，我国劳动法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。 我国童工法是什么时候实行的？现在中国没有童工法；中华人民共和国未成年人保护法经1991年9月4日七届全国人大常委会第21次会议通过，1991年9月4日，中华人民共和国主席令第50号公布;根据2012年10月26日十一届全国人大常委会第29次会议通过、2012年10月26日中华人民共和国主席令第65号公布的全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国未成年人保护法的决定第2次修正。未成年人保护法分总则、家庭保护、学校保护、社会保护、司法保护、法律责任、附则7章72条，自2007年6月1日起施行我国劳动法第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国劳动法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，禁止使用童工规定第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。但是像歌舞团、杂技团这一类行业，由于是必须从小培养其技能的特殊性，并不违反劳动法，是可以的。所以，出这类行业之外的一切行业，只要雇佣未满16周岁的未成年人，都会违法。童工的国家规定公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中 。综合上面所说的，我国的用人单位经常会使用一些童工，用劳动者来换取最低价的劳动工资，而对于这种行为是属于违法的
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