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关于雇用车辆交通事故损害赔偿的责任主体的认定有何规定？ 受害人在60-74岁之间 城镇居民：残疾赔偿金=26500元/年20年-(受害人实际年龄-60岁)伤残赔偿指数 农村居民：残疾赔偿金=11139元/年20年-(受害人实际年龄-60岁)伤残赔偿指数。 热门城市：信阳律师 汉中律师 湖南律师 东莞律师 随州律师 株洲律师 钦州律师 池州律师 泉州律师 延安律师在道路交通事故案件中，关于损害赔偿的责任主体的认定有时候比较复杂，但是审理案件首先就要解决赔偿责任主体的认定问题。在司法实践中，经常会遇到机动车驾驶人和拥有人不是同一人的情况，比如车辆是雇佣来的。那么关于雇用车辆交通事故损害赔偿的责任主体的认定有何规定呢？小编也搜集了相关资料，下面我们来看一下。在受雇人员驾驶的情形下，驾驶人员是事故责任主体，但是赔偿责任主体并不一定是驾驶人员，对这种情况，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担责任。雇员有故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。就是说当雇员在交通事故中没有故意或重大过失的情况下，雇主就是唯一的赔偿责任主体。只有当雇员有故意或重大过失时，才与雇主承担连带赔偿责任。当然雇主承担连带责任后，可以向雇员追偿。但在中华人民共和国侵权责任法第三十五条中却只规定了一种情形，即不分雇员有无故意或重大过失，都由雇主承担赔偿责任，并没有向雇员追偿的规定。但是假如雇员在驾驶活动中确有故意和重大过失的情况，当雇主承担赔偿责任后，仍可适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释第九条后半部分的规定向雇员追偿。在这里就有一个判断雇员有无故意或重大过失的问题，一般情况下不是故意，若真是故意造成他人人身损害，后果严重的就构成犯罪了，应追究的是刑事责任并附带民事责任。当然没有造成严重后果的，不认定为犯罪，但也应承担相应的民事赔偿责任。那么什么是重大过失呢？我认为最具体的易操作的依据就是：第一，在事故中应承担的事故责任应为全部或主要责任，一般的次要责任不认定为重大过失。第二，造成他人的损害后果应当是严重的。另外醉酒驾驶等严重违反交通法规行为的也可构成重大过失。通过上文的分析不难发现，雇用车辆交通事故损害赔偿的责任主体的认定要具体情况具体分析。如果雇员是无意造成交通事故的，可以不承担赔偿责任；如果雇员
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