常见劳动争议的处理与预防.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-常见劳动争议的处理与预防 人力资源最新政策解读及实务操作 讲座沙龙活动【课程背景】面对全球金融危机，中国企业也难以独善其身，数万家企业停产倒闭，2000万人失业。劳动争议爆炸性增长，劳动关系空前紧张。劳动合同法出台后，劳动争议更是成倍增加，各种新型法律问题大量出现，劳动部门、人民法院、各企事业单位均存在大量问题和疑惑。2009年，中国企业面临严峻经济形势和复杂法律环境的双重挑战。在此背景下，各地各部门对如何执行法律出台了大量新的政策和规定，力图平衡保护劳动关系双方当事人的合法权益。包括浙江省在内的各地劳动部门和人民法院对劳动立法中的不明之处纷纷给出了书面答复，对规章制度制定、加班工资、违纪职工处理、特定人员的用工关系、无固定期限劳动合同、第三方侵权的工伤赔偿、合同变更、支付令、带薪年休假等问题做出了新的裁审规定。本次沙龙活动您将详细了解浙江省对劳动合同法的执行口径，掌握新的用工策略，进一步规范用工制度，避免常见的劳动法律纠纷。同时将指导您进行实务操作。现将活动有关事项通知如下，真诚邀请您参与！【课程内容】： 一、劳动争议案件的处理原则二、常见的劳动争议类型：1、劳动关系争议l 事实劳动关系的认定依据l 双倍工资的计算依据l 劳动者拒签劳动合同照成的事实劳动关系企业能否免责l 几种特殊的用工关系l 无固定期限劳动合同争议的处理2、薪资争议l 加班工资争议的仲裁时效l 加班工资的计算依据l 加班工资争议的处理及举证技巧l 工作时间的计算技巧l 带薪年休假工资的计算3、社保争议l 那些劳动者可以不交社保l 协缴人员可否不缴社保l 社保争议的时效计算l 劳动关系双方约定以现金补贴方式不缴社保的如何处理l 工伤赔偿争议的诉讼技巧4、解除和终止劳动合同争议l 如何有效的行使解除权l 未经过民主程序的规章制度的效力l 经济补偿金的计算l 劳动者如何行使推定解雇权才有效l 擅自离岗员工的处理技巧三、劳动争议案件的处理程序l 新旧劳动争议审理程序的对比l 诉讼时效的变化l 劳动争议案件的举证技巧及证据效力l HR如何参加劳动争议案件的处理l 一裁终局案件的处理技巧【讲师简介】： 刘艳芳律师浙江金道律师事务所人力资源与劳动法律部主任，浙江省律协劳委会副主任、杭州市劳动法优秀专业律师。刘律师在主要从事重点客户的非诉讼法律项目服务。其所在的律师团队在非诉讼法律业务领域有着“以事先防范和过程控制为主，以事后救济为辅”的先进服务理念及丰富的实践操作经验。擅长的业务内容主要包括人力资源入职、在职和离职管理流程的设计与优化、人力资源法律风险管理体系设计、商业秘密保护及竞业禁止制度的建构、派遣制度设计与管理、公司规章制度的效力保证及劳动争议案件的处理等。刘律师长期从事劳动法律、法规的研究和实践，并善于将研究和实践的成果用于对各类用人单位的专业培训，其培训课程具有针对性和实用性强的突出特点。曾应邀为浙江工业大学MBA、杭州人才市场、萧山台商协会、专业人力资源论坛等机构开展了数十场专业培训。在政府部门组织的新劳动合同法专业培训中多次担任主讲讲师。曾为数十家客户开展了专业培训，主要包括：浙江大学、浙江省广电集团、浙江工业大学、浙江科技学院、中萃食品有限公司（可口可乐）、中天建设集团、浙江盈都控股集团公司、浙大中控、宁波中集等【活动形式】：本次讲座沙龙形式以互动为主，参加客户可准备实际案例参与讨论。【活动时间】：2009年12月19日 8：30-16：00【活动地点】： 海宁市行政中心6号楼3号会议室【活动费用】：海宁市人才网高级会员和海宁市人力资源协会会员免费【邀请对象】：各单位人力资源部负责人，由于场地所限，每家单位限安排1名参会人员。【主办