以“三无”班组建设为根基 筑牢职工心中的“家”

1 / 7 以“三无”班组建设为根基 筑牢职工心中的“家” 晋煤集团工会创建职工小家示范单位经验资料之二 以“三无”班组建设为根基 筑牢职工心中的 “ 家 ” 寺河矿地面运行工区小东山风井工会小组创建“职工小家”示范单位纪实 寺河矿地面运行工区主要担负矿井供电、供风、供水、供暖、提升、水处理、压风、地面瓦斯抽放及矿灯管理等多重任务。 39 个班组星罗棋布在近 20 平方公里的广袤矿区，点多，面广、战线长。许多班组地处偏僻、交通不便。但寂寞、枯燥、甚至是全年无休的特殊环境，造就了守土有责，“ 艰苦不怕吃苦，缺啥不 缺精神 ” 的地面运行工区工会，打造出了一个个肯吃苦、能吃苦的工会小组，小东山风井工会小组就是其中最具特色的一个。 小东山风井位于沁水县郑村镇小东山村四面环山的一片山坡上，距离矿区本部约 20 公里，建于 2007 年 6 月，班组成员 12 人。长期以来，小东山风井工会小组在矿工会和工区工会的支持和帮助下，以设备安全运行、服务安全生产为中心，以维护小组成员切身利益为职责，坚持 “ 管理精细化、培训多元化、班组特色化 ” 的管理模式，把 “ 建家兴组，建家强会 ” 作为工会小组的中心任务，圆满完成了矿井供风、供暖、井下压风安全生产任务，创 造了连续 5 年设备无2 / 7 重大事故的好成绩。 由于小东山风井远离矿区，四面环山，工作生活条件艰苦。为此，工会小组克服困难、自主创新、积极创建职工小家。在“建家”过程中，矿工会多次深入小东山做指导、送温暖。在各级工会领导的关心和支持下，小东山风井职工小家建设取得了一定的成绩，主要表现在以下几方面： 一、 加强工会小组组织建设，认真创建高标准模范职工小家。 小东山风井工会小组在建家之初，就确定了以建设“三无”班组为基础，以安全管理为依托，以企业工会工作条例、山西省基层工会工作规范为依据 , 统一思想， 健全和完善 “ 建家 ” 工作机制，加强工会小组规范化建设。开展建设职工心中的 “ 家 ” 活动。 小东山风井虽然地处偏远，但在每个人心里，这里已经是他们的家了，组长田敏主动当起了“家长”，充分利用工区工会、运行队组、班组形成的横向到边、纵向到底的工会组织网络体系，创新地开展工作。虽然远离矿区，只是一个小组，但他们没有降低对自己的要求，坚持高标准起步，组织大家按照工区工会标准制定小家管理制度、图书借阅办法、小组学习方案等，并在宿舍楼前制作了宣传栏，小组成员第一时间就能了解矿上的实事动态；根据不同季节，合理组织丰富多彩的 小型活动，不断增强工会小组的凝聚力和向3 / 7 心力，有力地促进工会小组在发挥设备安全运行，服务安全生产中的作用。 二、发挥群监网员作用，开展班组竞赛活动，提升班组建设水平。 工会小组紧紧抓住“安全运行”、“安全稳定”两大主题，按照工区工会开展“保两安、争先锋”创建三无班组竞赛活动要求，从执行力、精神文明建设、安全管理，全面预算管理、培训与技术创新五方面制定了自己的一套考核办法，严格执行，对执行情况进行考核，考核结果当天公布，与当月奖金挂钩，并作为年终评先评优的依据。同时，组织大家开展岗位练兵、师带徒活动， 小组成员之间互相交流学习，共同提高。这些活动的开展，极大地调动了小组成员的学习主动性、工作积极性，促进了班组建设迈上了更高水平。工会小组定期组织群监网员参加矿、工区组织的培训，同时利用周三大讨论，围绕通风机、压风机岗位应知应会及煤矿安全规程，对群监网员进行培训，使群监网员的素质得到了迅速提升。工作中，群监网员紧盯现场、严格把关、立足岗位查隐患，始终把隐患排查作为班组工作的重中之重，发现隐患及时与班组长沟通，较小的隐患现场处理，较大的隐患按照程序上报，定期整改。全年累计查出隐患 100 多条，全部得到整改，极大地 促进了小东山风井设备的安全运行，筑牢了班组安全根基。 4 / 7 三、 加强职工教育培训，提升职工素质，建设 “ 学习型 ” 小家。 工会小组按照上级工会要求，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。他们针对青年职工思想活跃、容易接受新事物的特点，组织新职工参加工区工会开展的现代化媒体网络培训，利用煤矿安全技术培训三维可视仿真平台，通过图文并茂、视听结合、虚拟互动的方式，将复杂枯燥的理论知识通俗生动的表现出来。让大家在快乐轻松的氛围中学习、进步。同时还将“每日一题”、岗位应知应会的提问融入每次交接班会程序中，有 问有答、沟通交流、共同进步。 工会小组还组织大家在班组中召开学习交流会，选取典型事故案例进行讨论学习，结合本场所实际谈看法、谈见解，从源头上堵塞安全漏洞。使每位职工在参与的同时受到警示教育，端正了思想，提高了小组成员对安全生产重要性的认识，在思想上实现了“要我安全”向“我要安全”的转变。同时提升了小组成员的综合素质，小组学习氛围更急浓厚，促进了“学习型”职工小家建设。 四、自力更生、艰苦创业，建“家”暖人心。 小东山风井地处偏僻，生活条件艰苦，交通不便，上、下山只有一条窄窄的山路，职工每周下山一 次，这里的职工衣食住行都成了最大的问题。自开展“建家”活动以来，工会小组面对艰苦的环境，不等不靠、就地取材、自力更生、5 / 7 自主创新，通过 12 人的不懈努力，终于建起了大山深处属于自己的温馨小家。 小东山风井四面环山，山上没有饮用水，工会小组组织大家在距山上约 1 公里的山泉处，自己刨了一口小井，安装了简易小型水泵，喝上了山泉水，结束了工区每天定时往山上送水的历史。 在山上，职工们居住的宿舍门窗简陋，床铺陈旧，工会小组组织大家自己动手，利用旧铁皮、塑钢板等，修理门窗、翻新床铺，经过一番维修，整个宿舍焕然一新。 住的问题解决了，然而小东山远离矿区和村镇，日常食用的米、面、油都是定期下山采购，新鲜蔬菜和肉根本吃不上，这怎么办？这个问题没有难住他们。工会小组把眼光盯在了为井下供水的地下水池上，这个水池在地下，表面是泥土。工会小组组织大家利用工作之余，购置了农具，把土地开垦出来，翻松土壤，在院内开启了一个 70 平米左右的小菜园，种上了豆角、黄瓜、西红柿、南瓜、马铃薯等蔬菜。解决了吃菜难的同时，品尝了劳动的喜悦，更享受了一番田园生活。整个工会小组的凝聚力和向心力明显增强，团队执行力得到进一步提高。 山上没有专门的房间 做职工小家的场地，工会小组组织大家将一处堆放废旧材料的房间清理出来，自己买涂料粉刷墙壁，从后勤中心申请了旧桌椅、旧电视，虽然是旧的，但6 / 7 “家长”田敏是这方面的专家，他组织大家修桌椅、换元件。经过努力，桌椅、电视全部变成了新“家具”，他们凭着自己的双手，硬是把一个温暖的小家建起来了。 工会小组还积极向矿工会反映建家遇到的困难，矿、区工会给小东山送去了书柜、乒乓球案，配备了部分图书和羽毛球、篮球、围棋、象棋等文体活动器材，大大丰富了小东山职工的业余文化生活。 工会小组把每个职工当作自己家里的亲人，做到了有 事情必访，有困难必帮，有情绪必解。班组成员程竹林，上有九十多岁老母，独自居住在城区，他一上班就得来回跑，否则老人的照看就成了问题。组长看在眼里，记在心里，发动大家，一人有难众人帮，尽可能为他提供方便，让他更好的安心工作。工会小组还坚持在每月初的周一交接班会时间 ,为当月过生日的职工举办集体生日欢庆会，为每名职工发送一条祝福短信，欢乐的歌