百姓大药房各种制度考试试题及答案

姓名： 部门： 岗位：药房各种制度试题考试说明：1、闭卷考试。不得夹带、翻看相关资料；不得偷看其他人员考卷、交头接耳等舞弊行为。一经发现，视为不及格处理。 2、请注意字迹清晰，保持卷面整洁。 3、考试时间60分钟。满分100分。一、判断（对的写T、错的写W。总分20分，每题2分）1、旷工4小时至1天以内者，每次罚款100元，给予记过处分，并做书面检讨。 （ ）2、为完成短期临时性工作任务需从本部门外临时调入人员协助工作，叫借调。 （ ）3、各部门所有超出费用预算的支出，无需进行专项预算追加申请。 （ ）4、员工对公司造成1-3万经济损失属重大经济损失，其当事人的直接上级三个级别以内管理者属领导责任人。 （ ）5、公司应为员工提供每个工作日一餐工作餐（或工作餐补贴）。 （ ）6、出差人员可根据个人需要而定绕路、绕道。 （ ）7、因个人过失导致工作错误，情节轻微者，应予以警告处分。 （ ）8、公司借支遵循“前帐不清，后帐不借”的原则。 （ ）9、享有手机补贴的员工，24小时必须开机，督察审计部将进行抽查，违者按公 司奖惩制度处理。 （ ）10、员工参加由公司出资的培训及进修后，所获得的证书及资料原件交公司统一管理。 （ ）二、填空（总分40分，每空1分）1、奖励可分为通报表扬、四种。惩戒可分为警告、降职、六种。2、员工上（下）班如有特殊情况未刷（打）卡，须在个工作日内填写，由部门负责人核准后报备案。未按时填报备案者，每次罚款元。 3、监督职、事务职员工请假三天（含）以内的，需填写假期申请单，经批准、审核后执行（门店内审核后执行）。三天以上的，需填写假期申请单，经、批准、备案后执行。管理职（含店长、总监）员工请假，需填写假期申请单，经批准、备案后执行。4、报销要求：费用报销发票必须是税务部门的、的发票。凡提供虚假票据一经查实，将退回票据，情节严重的予以追究相应的责任。5、事假一次不能超过天，全年累计不超过天。病假超过天（含）以上须提交医生诊断书。病假一次不能超过天（含）。试用期满的技能职员工每月可享受带薪病假，带薪病假须出具县级以上医院诊断证明和病历，超过的天数扣减工资。病假超过日（含）以上者，从开始日起按休职处理。 6、在公司连续工作半年以上，在此期间内结婚并且办理的员工，可凭此证提前向公司提出申请享受婚假。有薪婚假是天,晚婚加天。 7、员工的直系亲属死亡可请丧假，丧假假期为天。员工到外地料理丧事， 另给路途假，最多不超过天，路费自理。 8、符合计划生育政策,在公司连续工作以上的女员工可享受天有薪产假。男员工因妻子生产可以享有天有薪陪护假（有薪产假期间待遇为：普通员工元/月，部长级以上员工元/月）。9、迟到是指员工于上班时间后内未到达工作岗位，即为迟到，每次罚款元。迟到和早退次数之和月累计次，按旷工1天处理，依此类推。三、简答（总分18分，每题9分）1、借支管理制度规定借支金额起点是多少？借支事由都有哪些？2、员工上下班有特殊情况未打卡和考勤卡遗失应该怎样处理？四、综合题（总分12分）1、排序（下面出差费用报销流程顺序已打乱，请把正确顺序的序号填到下列横线上）a、凭出差情况书至财务部门申借差旅费 b、部门领导审批c、出差归来后7日内按公司财务制度报销差旅费 d、出差人写出差情况书e、出差归来6天内完成出差报告书 f、相关部门及责任人审批2、请将下列个人行为与公司所应给与的奖励正确连线1）品德良好，足以成为公司同仁之表率，有具体事迹者 a、记功2）遇到意外事件或灾害，勇于负责，处置得宜者 b、晋级3）门店员工在一年内月考绩评价累计达到八个优等及以上者 c、通报表扬4）一年内曾记功三次（含三次）以上者。 d、奖金四、论述（总分10分）结合各种制度学习，谈谈如何做一个遵守制度优秀员工。答案:一、T T W W T W T T T T 二、填空1、 记功、奖金、晋级、记过、降级、劝退、除名2、 一、未刷卡情况说明单、人力资源部、103、 部门负责人、人力资源部、店长、部门负责人、总经理（执行总裁或店长）、人力资源部、总裁（总经理）、人力资源部4、 正规、合格5、 3、7、7、15、1、156、 结婚证、一周、3、27、 3、48、 一年、90、3、300、5009、 半小时、10、3三、简答1、500元。500元以下的费用开支由个人先垫支，待手续办完后再报销。借支事由：1）因公出差借支差旅费和业务招待费等；2）经批准的备用金；3）行政方面的突发性或一次性支出超出备用金额度的采购借支；4）中药贵细药品的采购借支；5）其他特殊情况。2、员工上（下）班如有特殊情况未刷（打）卡，须在一个工作日内填写未刷卡情况说明单，由部门负责人核准后报人力资源部备案。未按时填报备案者，每次罚款10元。 如考勤卡遗失，须在三个工作日内补办，并及时