学校制度征求意见.doc

学校管理制度汇编（征求意见讨论稿）校长职责校长是学校行政主要负责人，可以法指挥学校行政和教育工作。受董事会的委托，对内全面负责学校工作，对外代表学校。校长的具体职责为：1、执行董事会相关决定全面贯彻教育方针、政策，执行董事会的决定，主持全校行政工作 ，确定全校性工作， 纲要及措施，主持校长办公会议。2、组织和负责全面工作根据教育目标的要求，从学校的实际出发制定和实施学校的发展规划和学年计划，并组织实施、检查和总结计划完成的情况。3、审批教学招生等计划负责审批各职能部门的行政管理等计划，督促与指挥各职能部门工作。4、管理好学校人事工作抓好教职工队伍建设，定确定学校机构设置、人员聘用、调配，提高教职工队伍的政治素质、文化素质、业务素质、道德素质和身体素质，形成一支以骨干教师为中心的教职工队伍；统筹安排好部门及教职工工作，做到人尽其才，充分发挥干部及教职工的作用，并不断实施与完善工作岗位责任制与考核制度，做到人人有专责，事事有人管，办事有标准，检查有依据，勤有奖，怠有罚，赏罚分明。5、管理好校舍设备经费组织管理好学校的校舍、设备、经费。审定经费的预算与决算，监督学校经费与校舍、设备的合理使用。6、完成好其它临时性工作副校长职责1、主持校务会议及其它事宜。 2、重大问题提请校长讨论决定。3、按照分工答复与处理问题。 4、经常检查部门执行任务情况。5、深入实际调查研究。 6、完成好其它临时性工作。办公室主任职责1、主持办公室的全面工作督促检查各岗位职责的执行情况。协助校领导抓好全校的管理工作。2、起草全校的计划报告负责组织起草全校的工作报告、总结、规划和决议等文件, 负责全校公文的审核工作。、组织各种会议涉外活动负责并组织安排全校各种会议、学习及重要活动，做好学校各项决议、决定、通报、通知等的传达、贯彻及检查、督办落实工作。根据学校有关会议决定，组织草拟和发布通告、通知、会议纪要及其它文件；及时处理各类上报下发、传阅的文件。负责和指导学校外事、档案、统计、收发工作，组织接待来宾的参观访问和校内群众来信来访工作。、协调部门的综合性工作根据校领导的指示，负责组织、协调各职能部门共同办理的综合性工作，做到上情下达，下情上达。注意调查研究，掌握校内外信息，主动了解与全局有关的情况和问题，积极为校领导决策提供参考意见。、完成好其它临时性工作保卫组人员职责1做好学校安全防范工作组织和依靠群众做好学校安全防范工作，同一切破坏学校正常教学秩序和危害学校安全的破坏分子作斗争，保卫学校内部安全。协助有关部门，维护重大活动的秩序和安全。2、加强经常性的校园巡视严格各项管理制度，经常检查落实，加强经常性校园巡视，制止外人闯入校园闹事生非。加强重点部位和发案较多地段的巡逻值班，确保重点部位的安全，尤其是实验器材、财务室和考试期间试卷保卫工作。3、做好防火防盗防特防灾配合有关部门开展法律教育，防火、防盗、防特、防自然灾害的“四防”教育。4、执勤值班和节假日保卫认真执勤值班，建立健全节假日和“双休日”时间的值勤保卫制度。5、处理好一般性治安问题6、完成好其它临时性工作教学教务处主任岗位职责1、编制好教学计划和大纲认真贯彻党的教育方针，达到教学大纲所规定的培养目标。负责制定和执行教学规章制度，认真研究有关问题并提出教学发展规划、专业设置、调整及教改等方面的建议和意见。2、安排相关专业课程计划负责编制教学计划（科任教师的安排、教学进程表、课程表、教研活动计划），安排好理论与实习教学计划，经教校长批准后，组织实施，并不断督促检查，全面管理各课程的学期授课计划（教案）及布置、批改作业的情况。3、落实相关专业外聘教师 负责、联系、审核教师的资质、能力、及教学水平。4、组织相关专业期末考试组织好期末的考试，做好教学检查工作。负责“正常补考”和“因其它原因补考” 的全面安排，管理全校学生学业成绩。5、制定相关教学量化方案负责制定教师教学工作量化管理方案及教学成绩考核标准，争取多出教研成果。负责教师业务进修的计划、安排工作；组织教师编写有关的教材、教学参考书；积极参与上级教学研究学会的活动，搞好教学经验交流。6、组织编写相关教材负责教材、教学大纲，教学参考资料的预定采购工作、完成好其它临时性工作。招生就业处主任职责1、全面负责招生就业工作认真贯彻国家有关规定和学校相关决定、指示，全面负责招生就业工作。2、制定相关招生就业政策负责制定招生就业政策及各项管理规定。3、制订年度招生就业计划根据上级政策规定和学校工作部署及发展规划，制订年度招生就业工作计划。4、按时完成招生就业任务组织实施年度招生就业计划，保质保量地按时完成招生就业任务。5、制定相关专业招生章程制定招生章程，建立健全招生宣传网络和组织机构，积极开展招生宣传工作。6、完成好其它临时性工作督导室主任职责1、全面负责督导教育教学工作； 2、拟定督导计划；3、负责健全教学督导评估体系； 4、负责办学过程的督导；5、负责教职工月考评年末考评； 6、总结与调研督导工作；7、向学校领导汇报督导工作； 8、完成好其它临时性工作。学生处主任职责1、主持学生处全面工作。 2、审核班主任工作计划。3、定期召开班主任会。 4、审核奖学金及助学金。5、负责学员安全教育。 6、完成好其他临时性工作。 教师职责1、按要求制订学期授课计划严格执行实施性教学计划，执行教学大纲，按要求制订学期授课计划。认真执行教学过程规定；钻研教材，认真备课，写好教案，认真上好每堂课，准备好实训课。2、教书育人是教师的天职担任班主任是教师应负的职责。负责本班的课程设计、实训、实习、毕业论文（或设计）的指导与答辩，确保上述实践性教学的质量。上课时，老师不得无故离开课室、不得接听手机或与人闲谈。3、完成好其它临时性工作。宿舍管理员职责1、办好值班相关交接手续。树立为教育教学服务、为学生生活服务的思想，关心学生，爱护学生，尊重学生的隐私权。严格遵守交接班制度，办好交接手续，认真做好值班记录，正确行使管理职能。2、定期召开好住校生会议定期了解学生的思想、学习、生活状况，督促住宿生搞好宿舍的清洁卫生工作，指导住宿生做好内务管理工作。3、做好相关安全保卫工作督促住宿生做好安全保卫工作，经常对本宿舍区域进行巡查，认真做好防偷、防火、防电（触电等）和防止其他意外事故的发生，协助做好防病治病工作。4、完成好其它临时性工作。班主任职责1、对班级管理全面负责1)、对班级管理工作全面负责。 2)、教育学生遵守学校的有关规定。2、搞好学生的内务卫生。组织学生参加劳动值周，督促、检查、落实本班教室、宿舍的清洁卫生。3、深入了解学生的思想对学生严重违纪和特殊重大事件要及时汇报、并协助处理。总务处主任职责1、维护正常的教学秩序负责总务处全面工作，为维护学校正常的教学秩序提供后勤保障。2、确保学校财物的安全。负责学校财务管理，加强财务监督，确保学校财物的安全。3、采购计划的报批手续负责校内后勤所需物资的采购计划的报批手续。4、做好学校资产入册登记管理好校产，健全公物使用管理制度；做好校产入册登记，制定并实施公物保管使用及损坏赔偿制度，对固定资产使用情况每学期组织清查一次。5、组织安全隐患的检查及排除加强对危房、饮食卫生和其它可能存在安全隐患的检查，预防事故的发生。6、保持环境的优雅整洁负责校园环境卫生，整治校容校貌，保持学校环境的优雅和整洁。7、完成好其它临时性工作。出纳员职责1、收支按时按质按量完成负责办理全校现金收付工作，保证收支按时按质按量完成。2、执行学校现金管理制度执行学校现金管理制度，按时核对库存现金和银行存款，做好公款保管工作，公款不准放在财会室过夜；严防公款失窃。3、坚持原则账目日清月结严格执行财会制度，严守财经纪律，坚持原则，秉公办事，账目清楚，账金相付，账目日清月结，每月编报现金出纳报表，向学校反映一次现金收支情况。4、认真仔细审核收付凭证认真仔细审核收付凭证、转帐凭证和办理各种收付款手续，发现问题及时向学校领导反映。5、按时发放教职员工工资补贴6、完成好其它临时性工作。会计职责1、按规定依法设置会计帐簿按规定依法设置会计帐簿，严格执行财会制度，严守财经纪律，坚持原则，把好各类各项收支关，做好学校财经收支参谋。2、按规定严格审核报销凭证按规定严格审核报销凭证，做到手续完备，对存在问题要及时向领导报告。3、月报表要送校长审核签名帐目要做到清楚，帐金相符，帐物相符，帐目要及时准确真实反映学校财务状况，每月向校长汇报一次收支情况，做好每月的月报表送校领导审核签字。 每学期初做好本学期学校收支预算和学期末的财务总结，搞好每年年终财会各方面收支工作总结，为学校提供有关方面资料数据。4、保管处理好学校各种票据5、按时做好教职员工工资补贴发放表6、保管好各种原始报表档案7、接受上级有关部门的监督检查。8、完成好其它临时性工作。水电维修员职责1、负责水电设施的维修负责全校水电、管道、通讯、给排水系统和后勤设施的管理和维修工作。在校内设立水电报修箱，报修电话，及时收集报修信息；及时维修损坏的水电设备。日常负责维护学校的照明设备，电风扇，电表以及通讯、水龙头、阀门、管道等，保证学校的水、电和通讯设施正常运作。负责学校小规模的水电设施的安装和检修和学校内教职工宿舍水、电抄表工作。2、制定水电购置的计划根据学校实际，制定购置计划，由处领导及主管校长审批同意后进行采购，入库才领用。3、做好学校和总务处临时交办其它的工作。司机职责 1、司机应有良好的职业道德，忠于职守，严格遵守交通安全规则，保证乘员和货物的安全。2、服从调度。公务用车以服从公务为主，必须随时听从办公室调度。3、按照车辆保养有关规定，定期进厂或自行保养，确保车辆正常运行。保持干净的、整洁的车容车貌。4、及时办理车辆的年审及投保工作。5、遵守国家的法令，严格遵守交通规则，按交通规则行车，不准私自将车开去办私事。6、学校的车辆不向外租借，不向班级提供租借服务，属校领导同意安排者除外。发车以办公室的通知为准。7、节约用油，到指定油站加油记账。8、在车辆正常、交通路线顺畅的情况下，造成误点而影响办事责任由司机负责。9、司机下车后要检查有否关好门窗。10、完成好其它临时性工作学校章程第一章 总 则 第一条：为规范办学行为，保证学校工作正常运行，促进学校教育改革与发展，提高办学质量和效益，根据职业教育法和其它有关法律、法规、方针和政策制定本章程。 第二条：办学宗旨和依据办学宗旨：培养实用的专业技术人才和从业人员。发挥职校基地的示范作用，探索发展职业教育的新思路。办学依据：以职业教育法等有关法律、法规作为办学的法律依据；建设发展对人才的有效需求作为办学的发展依据；以坚持育人为本，以素质教育为基础的人才教育模式作为办学的改革依据。 第三条：培养目标培养具有良好的职业道德、职业意识、职业纪律、职业习惯、忠于职守的敬业精神；掌握直接从事某一专业工种必须的专业技术知识和操作技能。第四条：学生来源和学制面向社会招收，学制三年（含短期岗前培训）。第五条：教学语言文字实行普通话及汉字教学第六条：学校内部管理体制 、实行董事会领导下的校长负责制，重大决策经过校长办公会议讨论做出决策。 、学校设办公室、教学处、学生处、招就处、督导处、实训总务处。办公室负责协调全校行政事务、人事和学校保卫等工作；教务处负责管理教学工作；学生处负责处理日常学生品德教育工作；招就处负责处理招生与就业工作；督导处负责教育教学全面督导工作；实训总务处负责管理学校财和物、学生实训工作。 、学校对全校教职工实行聘任制和岗位责任制，并建立每学期的评估考核制度。、专任教师实行弹性坐班制，职员实行坐班制。第七条：上级主管部门学校是德阳市教育局的直属学校，上级主管部门为董事会。第八条：校风学校的校风：文明、勤奋、敬业、进取。第二章学籍管理第九条：入学 、每学年招收新生由教务处,结合本校实际情况拟定本校各专业新生招生计划报。2、招收的新生由教务处根据学员志愿和专业设置实际负责编班并张榜公布，办理注册手续便可入学。第十条：休学因病不能继续坚持学习的学生须持医院建议休息治疗的证明，由本人申请，经校长批准办理休学手续。第十一条：表彰与处分、符合三好生条件的学生，由学校授予三好学生称号。、符合优秀学生干部条件者，由学校授予优秀学生干部称号。、某一方面成绩显著，竞赛获奖者，学校将给予相应的表扬和奖励。4、对违纪、违法而又屡教不改的学生，视其情节轻重、态度好坏，给予警告、记过、留校察看、勒令退学和开除学籍等处分。5、表彰或处分学生须由班主任提出送学生处审核，报校长审批。第三章教育教学管理第十三条：原则全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，全面提高学生的综合素质。第十四条：课程设置根据专业课课程设置，分必修课和选修课。、德育课、文化课、专业基础课、专业技术课、实作课。第十五条：教材采用省教育厅统一编写的中等职业技术学校文化基础课及专业课教材或国家教育部规划教材，部分采用校本（自编）教材。第十六条：实行学分制教学为了全面推进素质教育，提高教学质量和办学水平，结合实际情况，各专业开始实行学年学分制，真正做到面向社会需求，面向全体学生，多方面培养学生能力，实施素质教育。第十七条：考试和测验、考试：每学期统一安排的考试为：学期末考试。2、专业课在完成该课全部教学内容后举行结业考试。 3、专业技术课分为卷面考试和实际技能考核，结合参加劳动部门等级证书考核进行。第十八条：校历学校执行省教育厅颁发的中等职业学校阶段校历第四章管理系统第十九条 行政管理系统校长副校长督导主任教务处主任学生处主任办公室主任招就处主任后勤处主任教学处主任第五章校产经费管理第二十一条校产管理和保护学校的一切固定资产、教学设施属董事会财产，全校教职员工、学生都有保护校产的责任和义务。校产的登记由总务处负责。图书馆的图书、设施由教务处负责。 第二十二条经费管理学校要根据董事会的财务管理制度，并接受上级有关部门的审计和监督。学校要坚持勤俭办学的原则，厉行节约，杜绝浪费，提高办学经费使用效益。 第二十三条收费学校按物价部门规定的收费项目和收费标准收费。第六章附则 第二十四条：本章程经学校教代会讨论通过之日起生效。第二十五条：本章程由学校办公室负责解释，不完善需修改时由办公室提议，经校长办公会议讨论修改。学校校务公开实施方案为进一步提高依法治校的实效性和针对性，真正体现广大教职工在学校管理工作中的知情权、参与权、管理权和监督权，强化教职工的主人翁意识，调动教职工参政议政的积极性和主动性；加强班子建设，进一步提高办学的整体水平，特制订本方案。一、指导思想以教育法规为依据，坚持公开、公正、实效的原则，依法治校；结合我校的实际，建立健全各项管理规章制度，加大校务工作透明度，提高办学的经济效益、教育效益、社会效益。二、校务公开内容（一）学校应向本校教职工公开以下校务： 1、学校规章制度的制定和修改等； 2、学校的年度工作计划；3、课时补贴考勤与酬金发放情况； 4、年度考核程序和结果；（二）学校应向学生及其家长和社会公开以下校务：1、班子任期目标发展规划； 2、管理的有关规章制度； 3、学校的收费项目标准； 4、教职工招聘条件。三、校务公开形式1、设立固定的公开栏等； 2、定期召开教职工代表会议； 3、运用校园网等。四、组织实施1、学校成立校务公开领导小组，人员组成如下：校长任组长，各职能部门负责人任成员。领导小组负责校务公开的组织实施工作。2、建立监督制约机制。成立校务公开监督小组，对校务公开工作实施有效监督。学校依法治校实施方案一、目标：增强学校管理者和师生的法制观念和依法办事能力，提高学校依法决策、民主管理和高效监督的水平。运用法律手段调整、规范和解决教育改革和发展中出现的新关系、新情况和新问题，维护校园稳定，维护学生、教师和学校的合法权益。二、法律文书依据：教育法、职业教育法、教师法、未成年人保护法、教育部关于加强依法治校工作的若干意见等。三、建立组织，明确职责：为提高学校依法决策、民主管理和高效监督的管理水平，维护校园稳定，维护学生、教师和学校的合法权益，保证教育方针的全面贯彻实施，设立： 依法治校工作领导小组：组 长：由校长担任副组长：外聘法制副校长 组 员：由有关处室负责人组成同时下设三个工作领导小组：1、法制教育工作组。 2、师生校内申诉处理组。 3、学生伤害事故调解组。分别由相关领导和职能部门负责人组成。四、各领导小组工作职责：1、依法治校工作领导小组：（1）依法制定学校学校管理制度。 （2）制定依法治校实施方案。（3）全面负责学校依法治校实施工作。 （4）聘请学校法制副校长。2、法制教育工作领导小组：（1）结合普法教育活动，做到“四落实”：计划、教材、师资、课时。（2）负责家庭的协调、联系，定期听取意见，保证法制教育的普及。3、师生校内申诉处理领导小组：（1）宣传保护师生的合法权益； （2）受理处理师生校内申诉案件。4、学生伤害事故调解领导小组：（1）制定学校安全工作制度，并负责组织实施。（2）安全教育工作常抓不懈、警钟常鸣，制度化、规范化。（3）建立应对突发事件预案预警制度，努力预防和减少学员伤害事故的发生。（4）做好应急处理，负责向上级报告。行政人员守则为全面贯彻落实岗位责任制，加强考核工作，适应提高教学水平，管理水平，服务水平的需要，特制定本守则，作为共同考核的依据。1、服从组织领导。 2、搞好各项工作。3、按时完成任务。 4、遵守规章制度。 教职工考勤制度为进一步加强和完善学校管理，调动教职员工的工作积极性，保证学校教育教学工作正常有序地开展，奖勤罚懒，根据学校实际情况，制定此考勤管理制度。 一、学校教师实行弹性上班制，职员实行坐班制。职员按规定时间上下班、签到。当月保持全勤者，计发全勤奖200元。二、教职员工每月的坐班、会议迟到、早退不得超过3次（每次不得超过10分钟），一次扣除当月全勤奖10元，月累计达三次以上者，不计发当月全勤奖。三、因病须请假者应于当天正常上班前打电话请假，事后补交病假证明；按劳动法病假工资规定执行病假工资的计算。四、因事须请假者应事先亲自取得校长准假；请假一天（含半天）扣除事假期间基本工资；事假期间不计发工资和全勤奖及当天午餐补贴。五、旷工半天扣发日工资的1倍，旷工一天扣发日工资1.5倍,当月无全勤奖；旷工超过10天视其自动脱岗，当月各种费用计为零。六、婚假5天，晚婚假15天；产假90天；丧假3天。超过规定期限的病假、事假、旷工等，按有关规定处理。七、全学期上课、坐班、会议、教研活动全勤者，期末视学校经济情况给予奖励。八、教师考勤由教务处统计，其他人员考勤由办公室统计，逐月公布。本规定自公布之日起实施。请全体教职员工监督，并共同遵照执行。教职工内部岗位津贴方案为逐步建立起适应校内运行机制，发挥管理效能，增强学校内部活力，增强干部和教职工的责任感，根据学校教职工的岗位工作实际情况，特制订现阶段本校教职工岗位津贴试行方案。岗位津贴力求体现多劳多得的原则，使教职工的工作绩效与经济收入挂钩，调动教职工的工作积极性，岗位津贴随学校经济收入的多少而浮动。学校人员岗位薪酬发放方案暂由以下几项内容及标准构成：一 各类人员月基本工资标准：校级1800元 ；中干1600元； 处室管理人员：1400元； 专职教学人员1200元；新进教师1000元；职员工人：800元。二各岗位人员月绩效标准：校级领导系数为1.6; 中干领导系数为1.4； 处室管理人员系数为1.2；科室人员系数为1.1； 专职教师系数为1； 职员工人系数为0.8;.（注：绩效标准系数值“1”为500-800元）三教职工月岗位津贴 、行政人员（1）校级800元 ； （2）主任600元 ； （3）副主任500元； （4）处室主办人员400 元；（5）专职教师300元； （6）工作人员200元；、内部教师上课每节按元计算；节假日按每节按20元计算；中级职称教师上课每节按20元30元计算；高级职称教师上课每节按30元40元计算；试用期内的教师每节按10元计算。外聘中级职称教师上课每节按25元35元计算；外聘高级职称教师上课每节按35元45元计算；外聘专家级教师上课每节按40元50元计算。四各岗位人员每月通讯、车辆、交通及误餐补贴费标准：1通讯费补贴：校级领导200元； 处室管理150元； 教职员工：60元。 2车辆补贴：因办学工作需要，鼓励私车公用，对常用车辆实行车补，补助标准根据工作岗位及实际用车情况综合考虑，市区范围内原则上车补费用区间在600元/月1000元/月（不含八角实习基地）。到郊县及外地公务出差，按每公里补助1元并实报过路费及停车费。3. 交通费补贴 处室管理人员 300元； 一般管理人员 100元-200元。4. 误餐费补助： 各教学点：200元-350元。5各岗位人员月全勤奖： 200元。五岗位人员的月社会保障标准：1. 已购买保险者补助300元。2. 未购买保险者根据国家政策购买社会保险。六其它补贴：1有教师资格证者：300元/月； 2无教师资格证者：100元/月；3、教职工参加以下活动者，视不同类别给予补贴：体育组教师组织两操每次2元；组织体锻课每节4元，文艺排练和体育训练每节6元。4、教职工三休时间和双休日因工作需要，经领导认可，需到校加班或参加校外活动的，每场按校级干部100元、中干80元、教师60元、职员40元。5、参加双休日值班的保卫人员、每晚值班的教职工，每班（每晚）给予50元补贴。参加节日值班的教职工每班按有关规定给予补贴。6、参加中午管理学生留校值班的教职工每天给予20元补贴。7、年终奖：期中年终奖在每学期结束前根据有关评奖条例确定。8、考勤扣款条例，按考勤制度执行。9、寒、暑假期间，原则上只发放基本工资，其它津贴视学校的经济状况而定。10、未尽事宜另行规定。行政值班制度为了从严治校，严肃劳动纪律，遵守学校规章制度，树立良好的校风校貌，巩固和创建文明单位、文明处室、文明教工活动的成果，结合学校实际，建立行政值班制度。一、总值班行政干部职责： 1、值班时间：上午7:10-12:00、下午2:15-6:00。2、每天上、下午应至少巡视校园一次，下午第三节应加强校园的巡视。3、认真填写好值班日志，发现异常情况应及时处理，并报有关科室。二、午间值班人员职责：1、值班时间：12:00-14:30。 2、每天中午应对教室进行巡视。3、严禁学生中午参与体育活动。 4、排除校内师生午休安全隐患。三、值班人员以中层干部为主，每天二人。四、各值班人员职责按各处室岗位要求执行。五、因事无法按时值班的应及时报告办公室以便调整。学生安全教育制度一、安全教育措施1、成立安全工作领导小组， 2、坚持开学期中期末三检查制度。二、安全教育责任制1、校长对学校的安全工作负总责； 2、总务处进行校舍安全检查报告；3、学生处使安全工作落到实处； 4、教职工组织课堂安全教学；5、班主任是安全管理的第一责任人； 6、保卫组做好学校安全防范工作。学校安全应急预案为了切实保障师生的身心健康，积极预防在校学生安全事故的发生，保障全校师生员工健康地学习、工作、生活，保障学校各项工作的有序、顺利开展，依据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国未成年人保护法、中华人民共和国教育部学生伤害事故处理办法等法律法规，结合学校实际情况，特制定本工作预案。一、指导思想以科学发展观为指导，树立“以人为本”的思想，坚持师生生命安全高于一切的原则，明确责任，安全无小事，责任重泰山。同时坚持“预防为主、积极处置”的方针，尽一切努力杜绝或减少校园安全隐患、消防、饮食、治安等突发事件的发生，尽一切努力把师生生命、财产的损失降低到最低限度。二、安全事故抢险救灾组织机构。1、抢险救灾指挥机构。 总指挥：校长成员：中干及班主任 2、抢险救灾队伍。 （1）抢险救灾组： 组长：学生处主任 成员：中干及班主任 （2）后勤保障组： 组长：学生处主任成员：中干及班主任（3）督导检查组： 组长：督导处主任 成员：中干及班主任三、工作原则： 1、坚持以人为本，师生生命安全高于一切的原则，稳定压倒一切的原则。 2、谁主管，谁负责的原则，预防为主，积极处置的原则。 3、冷静、沉着，积极主动和及时、合法、公正处理的原则。 四、工作目标：1、通过对教职工、对学生进行安全、自救自护教育，牢固树立安全责任意识，切实提高师生员工的安全自我防护能力，确保师生健康、快乐地学习、生活。2