管理制度.doc

精选资料XXXXXXXX有限公司员工手册承办： 审核： 核准：日期： 2012年 01 月 13 日版本：A 公司简介XXXXXXXXXX有限公司是经国家外经贸部批准成立的一级轮毂代理企业，位于XXXXXXXX，剩下由公司主管人员完成！ 作为公司录用的优秀员工中的一员，希望您在今后的工作中，遵守公司的规章制度，团结同事，礼貌待人，互相学习，为实现公司的繁荣和员工的幸福共同努力。 总经理：XXX 副总经理：XXX 第一章 总 则本公司满足顾客、尊重员工、爱护环境第一条：XXXXXXXXXX有限公司（以下简称本公司）为提高工作效率，明确员工福利，实现管理现代化，并树立制度，根据有关法令特制定本规定。第二章 服务守则第一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。通告及公告均参阅相关法律条款制定，是员工手册不断完善的附件部份；第二条：员工应对工作负责，尊从主管的安排，主管对员工应亲切指导；公司禁止有种族、肤色、年龄、性别歧视，禁止对员工有污辱性行为；第三条：员工自入职之日起公司即承诺就业自由，并在员工入职前告之其工作内容及工作条件，并随本手册一道让员工知悉，在员工自愿接受后办理正式入职手续；第四条：本公司将一律按照中华人民共和国劳动法的要求，严禁录用童工，禁止安排未成年工加班加点和从事夜班工作。第五条：员工应严谨工作着装和佩带识别证，不得赤脚、着短裤、光身或奇装异服。第六条：员工在职期间未经公司书面核准不得在外兼职，他人投资或经营与本公司相同或类似的事业，亦不能为自己或他人投资或经营的公司与本公司建立经济关系；第七条：不得携带刀枪弹药、危险物品、违禁品等进入公司。不得有妨害公共安全、公共卫生等违反公司规章制度的行为；第八条：在公司内不得有酗酒、赌博、斗殴、相互辱骂或有扰乱社会秩序、妨害工作等行为。第九条：诚信是本公司全体员工的原则，每个员工都要做到言行一致。 第三章 任用管理第一条：各部门如因业务需要增加人员时，先提出人力需求单，经本部门主管签核及总经理核准后转人事部门办理。第二条：新进人员考核通过并缴齐必要证件入公司报到。进公司一月内依照劳动法与之签订劳动合同并缴纳各项保险，不签订合同不要求交纳保险的人员不予录用。第三条：新进人员自报到日起三个月为试用期，期满合格后提交工作报告调薪。 试用期，本月15日前进公司者按本月开始算试用期，15日以后的，以次开始计算。第四条：试用期间有以下原因之一者的随时停止试用，予于解雇：一、 品性不良或工作态度欠佳或工作无法胜任者。二、 上班时间玩闹嘻笑、躺卧休息、擅离岗位怠勿职守者。三、 个人过失至发生错误者。四、 不服从主管人员合理指挥。 五、 违反公司规定者。六、 违反环境及工作安全规定第五条：入公司手续一、 人员于录取后，需于公司规定时间内办理报到手续，超过期限者视为自动放弃论。二、 到公司报到时应先办妥以下各手续；1.身份证复印件一份2.学历证件复印件一份及原件。3.1寸半身正面相片两张、暂住证。4.当年有效体检表。5.原公司离职证明三、证件齐全(毕业证,身份证,体检证明、离职证明)，证件虚假或不齐者人力资源部有权不予以录用。第四章 薪资管理第一条：员工的薪资计算为月薪制。每月10日为固定发薪日，发放上个月薪资，每月发放1次。遇休息日和节假日提前或推迟。1.1公司不提供住宿，提供工作餐补助，标准为X元/餐，随工资一并发放。1.2试用薪资依工作经验核定。第二条：员工正常增加工资频率为三个月，增加幅度为_到_不等；* 以应届生录用的员工，工作满一年基本薪资为_/月（不包括适用期）。* 以有工作经验录用员工，工作满一年薪资为_元/月* 达到_元/月以后或工作满一年(不包括三个月试用期),满足一个条件者；每年7月份加一次工资_/月，上不封顶。加薪以工作报告为准，由于员工自己延误提交工作报告时间而导致的后果自行承担。1.1 当月审批下来的工作报告，将在下月工资中得到体现。（如1月份提出申请，申请在2月份加薪，在3月10日发2月份薪资的时候得以体现）员工必须在当月确认下月工资情况，及时提出疑问。1.2加薪时间不以进公司时间计算。以上一个工资调整时间为准。 第三条： 当天的工作必须当天完成，如工作没做完的，员工有责任留下来加班，公司也有权利安排相关人员加班。加班没有加班工资（由本行业的特殊性决定的），如需加班应在下班前到主管处登记，主管在月末31号前将清单交人事。1.1 因本行业的特殊性无加班费,特给予值班人员值班补贴:平时加班餐补（_元/餐） 加班时间19：00以后；平时值班 （_元/天） 值班时间19：0007：00节假日加班 （_元/天） 值班时间09：0016：30；法定节日 (_元/天) 值班时间09：0016：30；注：全日值班均以平时餐补给予补助。2.2职工薪资自报到日之隔日起薪，离职生效日停薪。新人到职当月薪资，以当月实际在职工作天数计算。第四条：试用期日期:当月15日前进公司职工当月起算试用,15日以后算次月试用.(例如1月7日报道者,试用期为1.2.3月,在3月份写工作报告,申请4月份薪;如1.27日报道者,试用期为2.3.4月.在4月份写工作报告,申请5月份薪资.)第五条：公司采取密薪制，任何职工不得公开讨论，一经查明，将给予记过1次,罚款100元,于当月薪资中扣除.第五章 考勤管理第一条：本公司的工作时间为每周一至周五，为五天工作制；特殊班工作时间按实际情况而定上班时间为：8：3012：00 13：3017：30午餐时间：12：00-13：00出勤日按30天计算。每周例会时间按通知执行。注：每周一为我公司正常例会时间，通知开会不到者按事假处理。有事需请假，得到核准后不扣薪资。第二条：所有员工按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。1.1 迟到： 8：30分为公司正式上班时间，8：31分打卡者均算迟到。迟到一次（10分钟内）扣款20元；11-20分钟内扣款80元；20分钟以后按旷工处理除以上扣款外；迟到超过2次加扣全勤奖的一半即50元 迟到超过3次加扣全勤奖的全部即100元1.2早退：17：30分为公司下班时间，17：29分打卡者均算早退。早退一次（5分钟内）扣款20元；5-10分钟扣款80元除以上扣款外；早退超过1次加扣全勤奖的一半即50元 早退超过2次加扣全勤奖的全部即100元1.3忘打卡：1、忘打卡第一次口头警告，累计2次忘打卡（含2次）算一次迟到或早退；第三次忘打卡等同于迟到。2、如因公外出未打卡，需事后补上未打卡说明，由最高主管核准后留人事备案。3、月累计5次未打卡，按一天事假处理，并扣除当月全勤；月累计10次未打卡，视同员工主动与公司解除劳动合同；薪资不发4、因考勤机故障，停电或其他意外情况未打卡，人事处均统一补卡，按正常出勤计薪。第三条：旷工：1. 未经部门主管同意擅自缺勤或休假满期后未经许可不到岗者；2欺骗公司而获取假期者；3未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工处理.；4员工旷工一天,扣除当天薪资及当月全勤5员工无故旷工连续3个工作日或全月累计旷工6日又或者一年无故旷工累计10日者，视同员工主动与公司解除劳动合同；薪资不予发放。第四条：所谓迟到指工作时间开始后到达的。 所称早退指工作时间结束前离开的。所称旷工指未经核准没出勤的第五条： 全勤奖：共100元。分上下半月，上下半月以15日为分界点，115号 为上半月 50元 16月末 为下半月50元添加：新入职人员：薪资总和-全勤/30天*缺勤天数+当月全勤 离职人员：薪资综合-全勤/30天*离职天数+当月全勤。第六章 请假管理 第一条：员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假等七种。第二条：员工依法享受国家公休假、法定假1、公司实行五天工作制，员工享受每周2天的公休假日；2、公司员工享受国家规定的11天法定假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；3、公司女员工享受“三八”妇女节半天法定假，如需安排加班则支付3倍的加班费，但遇其他假日与之重叠时不补休。第三条：请假程序本人申请主管核准上级主管批准并按需妥善安排其假期工作和相关物件的交接人事处备案第四条：员工请假须遵守下列规定1、请假应事前呈报核准，请假批准后，请假单一律送人力资源部办理备案；2、突发性或临时性事件，应在上班后二小时内以电话口头请假到人力资源部，并在上班一日内立即补办请假手续，逾期以旷工论处；3、请假必须有代理人处理必要业务；4、经核准后的请假单不得涂改，否则作废；5、经核准后请假单需销假时，应于请假单备注栏内载明注销理由，再送至人事部销假；7、婚假、产假、丧假、护理假须一次性休完。第五条：请假单位如下1、事假、病假以半日为申请单位。2、丧假、婚假以一日为申请单位。第六条：各类假种具体规定1、事假1.1必须本人亲自处理，应于前一天觅妥职务代理人并填写请假卡，按规定办妥后方得离开，否则以旷工论；1.2事假一天扣除一天薪资；。1.3 服务满一年（含）以上全年事假合计不得超过15日。1.4事假扣款: 基本薪30事假天数+当月全勤奖注： 2日不扣全勤；3日扣半勤（即50元）；月累计4日以上扣全勤（即150元）。2、病假2.1因普通伤害、疾病必须治疗或休息的，2天(含)以下需出具乡镇医院证明，2天以上需出具特约医院或公立医院证明方可申请病假，否则以事假论处；2.2重大疾病必须总经理特批，假期按相关法律规定，特批病假期间薪资按基本薪资的80%发给；2.3病假扣款： 基本薪30事假天数50%+当月全勤奖注： 2日不扣全勤；3日扣半勤（即75元）；月累计4日以上扣全勤（即150元）。3、婚假 3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。凡晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可延长10天婚假(以上均包括节假日)；3.2需提供结婚证复印件(结婚证发证日期需在本公司服务期间，半年内有效)；3.3因工作原因员工无法享受此次婚假，可书面提出，并且双方签字，做自愿放弃处理。公司给予适当补贴，标准为150元/天。（为公司服务满一年以上，并由最该领导签字后人员方可享受此福利）3.4婚假期间按正常出勤支付薪资。 4、产假4.1女员工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，晚育的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。4.2配偶晚育的（女方滿24周歲生育），男職工可享受護理假3天,含雙休日。4.3 女员工在产假结束后将享受每天一小时的哺乳假，假期以出生证明的出生日期之日起计算，期限为一年；4.4 产假、护理假均需提供出生证明、准生证；非婚生育或计划外生育的均不享受产假、护理假的福利；4.5公司正式员工方可享受护理假；为公司服务满一年以上女员工均享受产假。不满一年之员工，产假薪资按基本工资发放（1500元/月）4.6产假均包括节假日，按正常出勤支付薪资。 5、丧假 5.1直系亲属（父母 配偶 子女）丧亡可请丧假3天； 5.2公婆、岳父母、祖父母及兄弟姐妹之丧亡可请假2天；5.3其他亲属丧亡可请假1天；5.4需提供丧亡证明；5.5按正常出勤支付薪资。6、工伤假6.1员工在公司工作期间产生工伤的，公司将按照有关法律对员工进行工伤治疗；6.2 工伤假的员工工伤假以医院出具的证明为主；工伤假期员工按正常出勤享受薪资待遇；6.3 工伤期间的所有病历证明、发票、X光片等治疗资料应妥善保管好，出院后无需再治疗应将上述资料上交公司，以便公司申请工伤理赔；7、特休假7.1、员工连续工作满一年后，开始享受年休假； 7.2、工作满一年以上未满三年者给予特休假五日；工作满三年以上未满五年者给予特休假七日；工作满五年以上未满十年者给予特休假十二日；工作满十年以上每满一年加给一天，加至二十八日为止； 7.4公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按照100元/天支付年休假工资报酬。不做跨年度休假。 7.5职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 7.5停薪留职：因多种因素必须本人亲自处理者，得依下例规定办理停薪留职；从业人员工作未满一年者，不予办理停薪留职。工作满二年以上，可办理停薪留职1个月至3个月为限。第七章 福利管理第一条：1.1过节费：在国假期间（五一.十一.春节），公司发放过节费固定为_元，加入当月的工资一并发放。1.2年终奖：工作满一年之员可享受一个月的全薪为年终奖金/人，满半年未满一年之员工享受半个月的薪资为年终奖/人；未满半年员工不享受年终奖，可享受全额过节费；未满三个月员工无年终奖可享受1/2过节费。第二条:为鼓励员工学习，提高其素质及工作效率，加强人事管理，提高员工劳动技能和职业素质，保证公司系统发展目标的实现，凡本公司员工在职期间考取对公司有帮助之证件的