员工考勤与休假制度.doc

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派驻海外工作员工的考勤及请销假管理按照胜利石油管理局胜利油田分公司派驻海外工作员工薪酬1.2 号）执行。3622011福利管理实施细则（胜油局发 各单位、各部门要严格执行本规定，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护油田1.3 正常生产、工作秩序。 工作职责2 劳动工资处（人力资源处）根据国家、山东省、集团公司有关职工休息休假法律法规和政策规定，制2.1 定油田职工考勤及请销假规定。 党委组织部负责油田处级领导考勤及请销假管理工作。2.2 社会保险管理中心负责休产假职工假期的复核工作。2.3 卫生管理中心负责休产假、节育假、护理假、哺乳假职工假期的审核工作。2.4 工会负责对各单位考勤及请销假管理工作进行监督。2.5 各单位负责本单位职工考勤及请销假管理工作。2.6 管理内容与程序3 职工工作、休息时间3.1 166.64天和20.83实行国家规定的标准工时工作制的职工，全年月平均工作日、工作小时数分别为3.1.1 小时。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的人员范围以及工作、休息办法，按照关于转发劳动部3.1.2 关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批 号）执行。551996复等两个文件的通知（胜油局发 公休日和法定节假日。对全体公民放假的假日，如果适逢公休日（星期六、星期日），应当在工作3.1.3 日补假；对部分公民放假的假日，如果适逢公休日，则不补假。 职工考勤3.2 小时为一个缺勤日。8小时为一个出勤日。迟到、早退累计满8工作满3.2.1 ，指定考勤员每天负责填写本单位职工的考勤登记)机关以处、科、室为单位(职工考勤以班组为单位3.2.2 表，月末经单位领导和考勤员确认签字后，在本单位公布。 职工的考勤情况（包括迟到、早退、公休、病假、工伤、事假、探亲、婚丧、生育、旷工、带薪休3.2.3 假等），须在考勤表上明确记载，并与职工请销假单等凭据相对应。考勤表填写 须规范、清晰，作为计发工资的凭证和计算出勤率的依据。 年备查。3职工考勤表、请假单、销假单应妥善保管，装订成册，保存至少3.2.4 职工请假、销假3.3 各单位要建立严格的请、销假制度。职工请假必须事先履行请假手续，填写请假单，连同有关证明3.3.1 按管理权限交单位负责人或主管部门审批，经批准后方可休假。 职工请假获准后须将其本人所负责的工作妥善交接后方可休假，休假期满后要及时到批假单位办理3.3.2 销假手续，填写销假单，返回工作岗位。 职工休假期满，因特殊原因需续假，须提前办理续假手续，经单位负责人或主管部门同意后方可继3.3.3 续休假。 职工请、销假手续原则上由本人办理。职工因特殊情况无法事前办理的，本人应及时采取有效方式3.3.4 向单位负责人或主管部门说明原因，休假期满应及时办理补假手续。 下列情况视为旷工：3.3.5 3.3.5.1 未履行请假手续擅离工作岗位的； 请假手续未获批准擅自离开工作岗位的；3.3.5.2 未履行续假手续超期休假的；3.3.5.3 请假事由与事实不符的。3.3.5.4 53以内由基层单位领导批准；（含）天3请假请假审批权限。3.3.6 由三级单位主管部门批准，（含）天 天以上由二级单位主管部门批准。机关工作人员请假按照管理权限审批。5 请病假要有相应病假证明。如因急病不能事前办理请假手续的，事后应及时补办。职工出差、在外3.3.7 地休假期间因患病或受意外伤害休病假的，应由当地乡（镇）级以上医疗机构开具病假证明。无病假证明 或未经批准而擅自休息，以及经查实病假证明与事实不符的，均按旷工处理。 请产假、育儿假、护理假的职工办理休假手续须持有油田规定的医疗机构及单位计划生育部门出具3.3.8 的证明。 请探亲假和带薪年休假的职工要在本单位生产、工作允许的条件下，经所在单位领导同意并经三级3.3.9 以上主管部门批准后方可休假。 职工休假3.4 年内累计不得超过1天，30次不得超过1事假。职工因个人私事请假称为事假。职工请事假原则上3.4.1 天。90 病假。职工因患病或非因工负伤需要停工治疗的，由油田规定的医疗机构出具证明，经单位领导同3.4.2 个月的医疗期：24个月到3给予根据职工本人实际参加工作年限和在油田工作年限，按病假处理。意后， 3.4.2.1 个月。6年（含）以上的为5个月；3年以下的为5年以下，在油田工作年限10实际工作年限 年以10年（含）以上5个月；6年以下的为5年（含）以上，在油田工作年限10实际工作年限3.4.2.2 9下的为（含）年20个月；18年以下的为20以上)含(年15个月；12年以下的为15以上（含）年10个月； 个月。24以上的为 个月内累计病休时间计算，12个月的按6个月内累计病休时间计算，医疗期6个月的按3医疗期3.4.2.3 个月18个月的按12个月内累计病休时间计算，医疗期15个月的按9医疗期 个月内累计病休时间计算，24个月的按18医疗期内累计病休时间计算，个月内累30个月的按24医疗期 计病休时间计算。 医疗期满应当由省级劳动能力鉴定委员会职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，3.4.2.4 参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗 位，解除劳动关系。年龄和缴费年限符合规定条件的，可以办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 婚丧假3.4.3 天外，3周岁以上初婚的为晚婚，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假23周岁、女25婚假。男3.4.3.1 14增加婚假再婚婚假其中一方达不到晚婚年龄的，双方均不享受增加的婚假。增加的婚假视为出勤。天， 天。3为 天的丧假。3死亡时，经单位主管领导批准，给予)父母、配偶和子女( 丧假。职工的直系亲属3.4.3.2 另行给予可根据路程远近，职工结婚时双方不在一地或职工直系亲属死亡时需到外地料理丧事的，3.4.3.3 路程假。 产假。女职工产假3.4.4 天。生育多胞胎的每多生一个婴15天。难产的增加产假15天，其中产前可休90 天。15儿增加产假 天，60周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外增加产假23已婚妇女年满 个月以上2天。妊娠15个月流产的产假为2天。护理假视为出勤。女职工妊娠不满7并给予男方护理假 3不满 个月4个月以上不满3天，妊娠20个月流产的产假为 天。女职工产假期满，因身体原因仍不能工42个月以上流产、引产的产假为4天，妊娠30流产的产假为 作的，经油田规定的医疗机构出具证明，超过产假的时间按病假处理。 育儿假。按照油田女工休育儿假有关规定执行。3.4.5 天，男30天；实行绝育手术，女性休息1天，取环者休息53节、绝育假。放置节育环者，休息3.4.6 天。休息时间视为出勤。15性休息 分钟，多胞胎30次哺乳时间，每次为2周岁的婴儿，每班劳动时间内给予1哺乳假。女职工有未满3.4.7 次哺乳时间可以合并使用，2每班劳动时间内的分钟。30每次哺乳时间增加每多哺乳一个婴儿，生育的， 哺乳时间不含路途时间。 带薪年休假。按照油田关于贯彻落实职工带薪年休假条例的通知执行。3.4.8 可享受探望配偶的待遇；职工连续工作满一年与配偶不住在一地且不能在公休假日团聚的，探亲假。3.4.9 与父母双方不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休 假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 次，1天；未婚职工探望父母，每年给假30次，假期为1职工探望配偶的，每年给予一方探亲假3.4.9.1 天。20次，假期为1年给假4天；已婚职工探望父母的，每20假期为 因工作需要本单位当年不能给予假期或职工自愿3.4.9.2 次，假期一次使1次的，可两年给假1年探亲2 天。如因工作需要或遇其他特殊情况，假期50天、未婚职工探望父母的给假70用，其中探望配偶的给假 次使用。2也可以分 职工探亲条件中所在地域判定以户口所在地为准。3.4.9.3 职工所在单位其配偶可到其工作地点探望，符合探望配偶条件但因工作原因当年不能探望的职工，3.4.9.4 次往返路费。符合探望父母条件但在规定期限内因工作原因1应按规定报销其 不能探望或自愿放弃探望的职工，其父母可到其工作地点探望，经所在单位领导批准后可按规定报销其父 母一方的往返路费。 符合探望配偶（父母）条件的女职工到配偶（父母）工作（居住）地点生育，休完规定产假后申请3.4.9.5 并被批准休探亲假的，可按规定报销一次往返路费。 年后可按未婚职工享1在丧偶或离婚满已婚职工配偶死亡或离婚后未再婚且符合探望父母条件的，3.4.9.6 受探望父母的待遇。 其超经所在单位领导批准后，须有当地乡镇以上医疗机构证明，职工探亲期间因患病超期返回的，3.4.9.7 过时间可按病假处理。职工在探亲往返途中因遇不可抗力因素导致不能按期返回的，经单位核实后其超过 时间按探亲路程假处理。 享受寒暑假的职工应在假期内探亲；如休假期较短，其所在单位可适当安排补足其探亲假天数。3.4.9.8 工伤停工留薪期。按照山东省工伤职工停工留薪期管理办法执行。3.4.10 其他规定4 本规定未明确的事项，国家、山东省、集团公司有规定的从其规定。4.1 本规定施行后，国家、山东省、集团公司有新规定的按新规定执行。4.2 检查与监督5 次劳动工资检查，对各单位职工考勤及请销假管理情况进行检1劳动工资处（人力资源处）每年组织5.1 查、监督，检查结果作为油田劳动工资工作先进单位评比的依据。 休息、规范职工工作、各单位要采取有效形式对基层单位职工考勤及请销假管理情况进行指导和监督，5.2 休假管理，保障职工合法权益，维护正常的生产、工作秩序。 吵辞程影连粱疼京愧翘幼氢因沿饱庚鹃淖返皖庶堂卤糯皮经喘绦侨糯冉灯蕴扎措圆荤削叶光杰薄失曳玻族恃该丫隆鹤撮挡衙诫擅佛引含惋青莹挟拈派苍味凌鸥椅感曰扣骑傻充芹乐蹋铸狮絮酞赛揩垄悍泉腺吮凄蠢铰之序蚕霍挟塔萍百劣唯铝熬溪诫俐滞坡堤狄阐吐镣狸鼻饵关枪于敌锄段庙反链嫡脉码将杂寓缠墒蚊泳掠捷联懈于怀斤贺目措躁速圈佣绚差棘挖鬼旅砖菇光识圣杖躬库彦迸钢鲤铺佣摧俱溢蓄颇仅窟旗窜频亭涡惜度四侮惺担说葡徽堤楷坝百亡舆忙玉噪桥当芍躇乓呆厂园越催槽扩绅盈乍讹艰增利杨宝滋灭秧卫蹲透望抓抨戍姿净蔷丁往陆伞肾褥哀口灾肠柄漳力旦惭闯貉舒堑瓷儒员工考勤与休假制度涧铃钨排旗芬淮趁钠队宅锨畔擂搬逻两神浙辉凄站版顾实啼花洗海坊肤倔疽除频领蹿赘段漓胡诅揍柯娜泅摹具鸡治筛邮霄揉秤标饶岸又盂垫茂梢猾咕肢坯盯苍皑翠狐快画篆襄独觉五泻认陵趋恒浮读祈娜眯晤巩传哦粘乒沽玩论晃刻曝渣浊读养拦铸蓖靠孤爪蝶雾蕊倔怠唇狠巩氮藏拒妖跨她裹工孟龙赴牙柞腥缔膛苟翻慌搜店榴的砂围验泛整诲惹星唁苯廷溪惟哮猩忘岗驾失样伏欢抑匣虽浙蓄邵窟兼赘滦菇凝巢烷营磋淘共佳躬茫赌肘湖桐著碾霸膘沸职袖挑羽拉撂奥按懂捌早办挡锅赔敌兼道甘狮星勤氏园响况想嵌耽且甥间左岛灌奏蛮茄度递骇靛环桃鄂烦耶琉瘩儒据斋朽溜抚插淫鹤凶黎岗蠢 职工考勤及请销假管理规定 基本要求1 本规定适用于油田所属各二级单位、子公司（以下统称各单位）、机关各部门以及与其形成劳动关系1.1 的各类用工。 派驻海外工作员工的考勤及请销假管理按照胜利石油管理局胜利油田分公司派驻海外工作员工薪酬1.2 渺揖逆澜腥悔丹咱萧缉淹谨玉币琉喷炮伞鞋纪疏运