人事行政部考勤制度.docx

精选资料人事行政部考勤制度公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发 放提供相应依据而制定的。下面爱汇网整理了人事行政部考勤制度范本，欢迎大家的阅读!人事行政部考勤制度篇1一、目的为加强公司考勤治理，规范员工考勤行为，保持良好的工作秩序，明确考勤流程及相关权限，确保公司工作有秩序地进行，本着科学、有序的原则，特制定本制度。二、适用范围适应于公司全体员工。除总经理各副总经理以及总经理核准免于打卡者;因公出差者;因紧急事故，而事后说明事由，经核准者外。三、内容3.1工作时间3.1.1 公司各行政部门正常工作日为每周一至周六，工作时间为8：30-12：00，13：30-18：30，周日(周未采取轮休方式，并按各部门的工作性质，统一由公司合理安排)，休息时间如遇季节变化，另行调整。4.2 考勤方式4.2.1 公司采用指纹的方式考勤。具体实施方式为：每位职员在到达公司进入工作前及离开工作岗位结束工作后，打卡;全天共四次，上午两次，下午两次。员工上下班必须自觉排队打卡，不得拥挤插队。4.2.2 临时外出或因工作无法进公司打卡，应予以补卡。由主管审批后由本人报行政部，补签卡以返厂后24小时内为有效。(司机等个人情况除外)4.2.3 出差、凭有效出差申请审批单，由行政部给予补签;4.2.4 未打卡,无记录，无论是上班与否，一律记为旷工。如因卡坏未及时发现，务必到行政部考勤管理处核实说明，由部门主管证明其上班情况。如有第一项的情形发生，代签到者亦以旷职一天论并同受惩处。4.3 考勤内容4.3.1 正常出勤：按时上下班。4.3.2 非正常出勤：迟到;早退;旷工;自动离职;除名;请;休假;公出。正常出勤:打卡的有效时间为准点上班时间前30分钟后3分钟。迟到：超出规定上班时间而未出勤的;早退：未到规定下班时间私自提前下班的;旷工：迟到、早退1个小时及以上的;因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且未请假的;请假未获批准而擅自不出勤的;获准假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的;自动离职：连续旷工三天及三天以上，视为自动离职，指自动放弃一切工资待遇、福利，公司不予结算工资。除名:除名即开除.扣除所有罚款,然后结算工资。请、休假：因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的;公出：因公事需要，在工作时间外出的。4.4 迟到(早退)：4.4.1 迟到(早退)3分钟/次(含5分钟)以内的，且月累计不超过3次(含3次)的，给予口头警告;超过3次的，按10元/次予以罚款;4.4.2 迟到(早退)3分钟/次-15分钟/次(含15分钟)的，且月累计不超过3次(含3次)的，按10元/次予以罚款;超过3次的，按15元/次予以罚款;4.4.3 迟到(早退)15分钟/次-30分钟/次(含30分钟)的，且月累计不超过3次(含3次)的，按15元/次予以罚款;超过3次的，按20元/次予以罚款;4.4.4 迟到(早退)30分钟/次-60分钟/次(不含60分钟)的，且月累计不超过2次(含2次)的，按20元/次予以罚款;超过2次的，每次按当日工资的50%予以罚款;4.4.5 迟到(早退)60分钟/次及以上的，当日视为旷工。4.5旷工4.5.1 未请假不上班即为旷工，旷工一天扣当月平均工资的三倍。(旷工一天扣三天工资)4.5.2 请假不到的视为旷工处理,旷工且月累计不超过5日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的300%予以罚款并视为除名;4.5.3 连续旷工超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的300%予以罚款并视为自动离职。4.6 公休、请、休假4.6.1 公休指按公司规定享受有薪的休假，公休人员必须合理安排，不得边休，(如两或三天一次)原则上以每次休息半天为标准，错开安排，至多不能超过一天一次。4.6.2各部门主管每月两天公休，其余时间为上班时间，(二月份低于28天无休息，如放假另作处理)。4.6.3公室人员，指财务部、行政部各其它在公司办公室上班的办公人员(公司录用时作出说明)每月两天为公休其余时间均为上班时间，(二月份低于28天无休息，如放假另处理)。4.6.4公休人员必须把手头工作交待清楚，指定好职务代理人，同时在行政人事部办理好休假手续，否则将给适当处罚。超过公休时间当月内需扣除相应超出时间的工资。4.6.5所有的请、休假均须提前向部门递交书面申请，如有特殊情况不能提前递交书面申请的，可先口头(电话)申请，销假后3天内再补交书面申请。若销假后3天内(即销假后回到岗位的第4天前)，未能补交书面申请的，则口头请假无效，按旷工论处。4.6.6 所有的请、休假均须得到公司批准后方可执行。4.6.7审批权限：一般员工请假两天以内的，由班组长和部门主管批准;一般员工请假三天以上的，由厂长或经理批准。文员、一般管理人员请假两天以内的，由部门主管批准，文员、一般管理人员请假三天以上的，由部门主管和厂长或经理批准。主管以上请假需总经理批准。假期批准后，方可离开。因病或突发事情而无法事先请假的，应于当天以电话或委托他人千知部门主管或人事部门，并于请假后旧班当天补办请假手续并须说详细原因。员工请假必须能协调其岗位工作，不直接影响公司的正常业务，部门主管方可签名同意，并需在请假条上注明请假员工的工作由谁代替或怎样协调。请假程序：请假员工办理好相关的批准手续，必须把手头工作交待清楚，在有人替岗的前提下方能离岗。请事假两天以上的必须提前三天申请，在未离岗前办好手续，非伤病意外严禁请霸王假，却先不上班后补假，否则按旷工处理/所有请假条应由请假本人直接交与行政部处，避免遗漏。未经批准或未按程序经各级主管批准的均视为无效，按旷工处理上班时间员工需要请假出公司的，在办理好请假手续后，需打卡出厂。请事假最多不能超过二十天，(包括婚假、丧假、探亲假及其它)伤病假另外。没有在假期说明的超假视为旷工;超假有作说明取得同意后，上班前必须按请假手续补办，最长补假时间为七天，补假超过七天及总天数超过二十天不予补假，二十天后没有正常上班视为自动离职/因事无法按正常时间到厂上班的，须在上班时间五分钟内打电话到公司通知其直属上司，到公司上班后须补签请假条，并说细说明具体原因。请病假超过两面天以上，若无正规医院证明，按旷工执行。4.6.8.假期规定：事假：事假期间无当日工资。病假：须有请假条同时持有医院开具的病假证实方可生效，否需打则按事假论处。病假期间按基础工资(即基本工资 岗位技能工资)的50%发放病假工资。婚假：连续工作1年以上的员工可凭结婚证实享受3天带薪婚假，不满足上述条件的或假期超过3天的均视为事假。产假：满足计划生育要求的已婚女员工，可凭婚育证实享受3个月(90天)的带薪产假，不满足上述条件的或假期超过3个月(90天)的均视为事假。产假期间所产生的社保个人承担部分将在销假后的工资里扣除。陪产假：满足计划生育要求的已婚男员工，可凭婚育证实享受1天带薪陪产假，不满足上述条件的或假期超过1天的均视为事假。丧假：连续工作1年以上的，且当年截至到请假当日的请假总天数不超过10天的员工可按下列条件享受相应的带薪丧假;不能满足上述条件的，视为事假，但不计入事假的累计计算。直系亲属死亡为3天，旁系亲属死亡为1天，超过的按事假论处;亲属不在本市者，凭往返火车票或汽车票可另享受2天带薪丧假。探亲假：连续工作1年以上的员工可按下列条件享受相应的带薪探亲假。父母不在本省的未婚职工或夫妻一方不在本省的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为15天(含往返所需时间)，超出的按事假论处。父母不在本市的未婚职工或夫妻一方不在本市的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为10天(含往返所需时间)，超出的按事假论处。探亲假以年为计算单位，可以分开使用，但原则上本年度未休完的探亲假不带入下一年度。4.9 考勤汇总4.9.1 公司考勤周期为每月1日起至月底止。4.9.2 每月考勤结果由行政部负责汇总统计，并将应于次月5日将当月考勤予以公布，员工在考勤公布后三日内如有异议必须反馈，否则自己负责。五、附则5.1 本制度由公司行政部拟定并负责解释。5.2 本制度经总经理批准方可生效，修改废止亦同。5.3 本制度自生效之日起开始试行。人事行政部考勤制度篇2第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。第四条 公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条 朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第六条 员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。第七条 员工于上班时间后110分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。第八条 公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第九条 员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。第十条 员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。第十一条 公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放办法。第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：a、元旦(1月1日)一天b、“五一国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天d、春节 (农历正月初一、初二、初三)三天。第十三条 员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。第十六条 本规定自XX年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。附：员工加班申请单;员工轮休、请假申请单。人事行政部考勤制度篇3一、工作时间和休息、休假：本公司根据劳动法有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。二、考勤内容：1、上班时间：上午9:0012:30，下午2:005:30，每日七小时。2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(100%)四、假期、待遇：(一)公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;2、因工(公)负伤在医疗期内;3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。(二)婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。(三)、病假1、职工因患病或非因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。四)、事假职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。1、事假按天数扣发工资，计算方法为：扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例(50%)五)、年休假1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。4、休年休假期间工资、奖金照发。六)产假、陪产假(男女职工须在公司工作满一年以上)1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天(即产前假十五天，产后假七十五天)。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。2、对实行晚育(指女24周岁生育第一胎的)的女职工，增加产假15天，领取独生子女证的增加产假35天。3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多