「热情」(PASSION)是一生中一个基本重要环节.ppt

热情(PASSION)是一生中一个基本重要环节,课前思考,你热情吗？ 你对什么事特别有热情吗？ 别人眼中的你热情吗？ 你见过热情的人吗？热情的人有什么特色？ 你怎么描述这种热情？你喜欢这样的热情吗？ 找出一个你所热爱的项目，并去思考你的热情有办法去克服你这个项目所遇到的困难吗? Why do I love to do it =根本动力 Ex:热爱体育克服运动的障碍目的:让自己开心、健康。,课程大纲,1.何谓热情?热血？热心？激情？,2.热情在一生中的可贵重要,3.自发性的热情,4.稻盛和夫-追求成功的热情,5.回到热情的原点，点燃工作热情,6.建议大家,7.结论,你有以下的困扰吗? 热情VS 热血、热心、激情 戴维.瑞斯比热情的三大定义 热情的定义是,Passion is a prerequisite for success,你有以下的困扰吗?,我还没找到一个我真正喜欢做的事耶?因为总是有些部分我不喜欢。 我做事总是三分钟热度，一开始我以为找到了热情，但总是无法持久。那这样算真正的热情吗? A:自我怀疑,障碍,热情VS 热血、热心、激情,戴维.瑞斯比热情的三大定义,撷取自:何谓热情? .tw/yc90601016/article.php?pbgid=93646&entryid=600841 “热情”这两字似乎总被解释成正向、愉悦、光明的力量，代表激发、渴求、转化， 什么是热情？认清热情的本质，就是活出热情的第一步。 戴维.瑞斯比先生认为:”热情是灵魂亟欲表现的压力。”（Passion is the pressure of the soul to be expressed.）并列举出韦伯字典中关于“热情“的三种定义： 1.对目标的渴望（object of desire） 2.强烈的感受（strong feeling） 3.受苦受难（suffering） 4.持续的动力,热情是一个抽象的名词，美国文学家Ralph W.Emerson曾生动地写道:热情就像浆糊一样，让你可以在艰难困苦的环境下紧紧黏在那里，坚持到底 热情是早上一起床，让你马上想投入某事的那一股力量 热情是想要把一件事做好，的毅力与行动 热情是一种想全心投入的信念，让人不在意困难，专注于完成目标 所以，热情的定义是自发性的对某种对象持续的投注心力,即便遇到挫折也不改初衷，是一种强大的动力，它是信念专注不止息热忱坚定果断而组成 。,所以，热情的定义是,忙着加班、忙着开会、忙着奔波 忘了翻照片、忘了写日记、忘了跟爸妈聊聊天 有了事业、有了家庭、有了小孩 你，还少了点什么？,这是一个失去热情后可以预期的生活模式： 起因 挫折感 /人际的误会/过大的压力/忙碌等等 首先，你开始学会 然后学会。 接着，你开始降低你生命中的期待。 第三，你开始质疑你周遭的事物。 然后，让这个漩涡持续地向下沉沦，你会发现你的身体会开始感到酸痛与疼痛。 最后，如果让它完全地发展成熟，就得着一个一再重复, 死气沉沉的生活。,热情的流失 取自:忠孝路长老教会 系列,没有了热情就等于失去了灵魂,萧伯纳曾说：人生有两个悲剧，一个是缺乏自信，另一个是失去热情。 的确，失去财富、失去名声 、失去地位的人，损失很大， 但是远不及失去热情，因为， 无论任何人，若是失去了热 情，就等于失去了灵魂。,有热情才有活力,You cannot be successful without passion. If you dont love what youre doing; if you dont have passion for it, forget it. Do something else. Youll be much more successful, and youll lead a lot happier life. 如果你不热爱你所做的事，如果你没有热情的话，那干脆去做别的好了，你反而会比较快乐!,热情的人找的是价值，而非价格！ ,热情的英文enthusiasm 是从古老的希腊字神(theos)与内心(entos)结合，代表内心的神灵，说穿就是一种生命信仰。 因为信仰所以激发正面思考，在遭遇困境时，不是转头逃避或怨天尤人，反而像个勇士般，正面迎击。也因为相信自己的价值，这样的信仰，不容易随着环境妥协，当别人困在工作、抱怨时，他能转一个角度看待，并且相信自己。,A级人和B级人之间， 最大的差别就是热情！ ,根据全球两百大企业CEO特质调查也发现： 在十个共同的重要特质中，排名第一也是热情。 这个神奇配方，如果注入个体血液， 将转成追求终极目标的续航力； 如果注入企业经营， 公司股东权益报酬率将提高200%！,-前奇异执行长杰克威尔许,热情是每个人一生的资产， 是与生俱来的！ ,只是随着日常琐事的干扰，而让人忘了自己原有的潜能，只为钱工作，自然就会有很多抱怨；相反地，拥有热情，能量就源源不绝，即使是从事卑微的工作也能做得有意义。,-台大心理系教授郑伯埙,热情在一生中的可贵重要,热情不仅是人与人之间对彼此外表的强烈吸引，对某种事情强烈的信念，或着对一份工作、家庭、一种关系热衷的态度，也不只是一种占有或渴望的情绪，而是内心充满了力量、爱与仁慈的能源。 当这种能量进入生命时，就会把活力、奇迹与意义注入每一次经验与经历中。 以热情的态度生活，就会有存在的价值，它能令你的心灵时时刻刻活在当下。,公司随处可见的自发性热情 公司同仁分享个案 商业周刊：弯腰工作，激发自我热情!,大诗人S乌尔曼说过：年年岁岁只在你的额上 留下皱纹，但在生活中如果缺少热情， 你的心灵就将布满皱纹。,公司随处可见的自发性热情,每天一早就看到公司同仁在树下扫地维护公司的整洁，尤其经常看到经理的背影，这是他们对于公司的热情。 接着树下会站着一些人，一边吃着早餐，一边聊聊天，这是他们对于维系同事之间感情还有对于填饱肚子的热情。有句话说肚子不饿才能热情不死!有了基本的温饱，这样热情才会持久。 八点到了，早操力拔山兮，气盖世，赫赫大吼，孔武有力，这是大家对于身体健康的热情。 中午吃饭时间，小桌子上的报纸杂志琳琅满目，这是他们对于阅读的热情。 下午的会议，同仁之间的知识分享，举手发言互相讨论，这是他们对于知识分享的热情。 分享完后的副总询问与钻研时间，引发同仁对于软件工程上的深入思考，这是副总对于软件工程的热情。 文件格式上的要求，并不时公告好书分享，这是专员对于文件及阅读的热情。 总是利用六日时间公告文章给予大家思考，这是沈总对于提升公司全体员工心智并达到永续经营的热情。,进发语录,热情是一个不管会不会得到回报.不管会有多幸苦.不管到最后是输是赢只管在这程序的循环里找到出路.得到使用者说一声“谢谢“让自己热血做的事情有价值! 不管是工作写程序.不管是运动. 一直用热情.不断的改变.前进,昱璋语录,热血是个体的思想跟行为，如：很热血的骑脚踏车。 热情是群组的思样跟行为，如，呼朋引伴骑脚踏车。 爬山是热血的行为；响应同仁的问题是热情！ 每个人都有自己的理想跟抱负，熬夜完成自己想做的事，热血！ 完成自己做的事后，可以广泛延伸到大家的手上，热情！ 热血可以搞成热情，只要愿意分享，热血是很有感染力的，一线之隔，只要再跨过去，多多跟大家互动，让大家一起燃烧起来。 要注意的是热情也很容易熄灭，没关系，什么事都会有起伏。前方阻碍很多，在先杰总有人会推一把，拉一把，送你一程。,同仁分享,他们为什么还要工作？(专员) 92岁理发师 剪发仍不辍(沈总) 回家的另一种热情(专员) 一个人的国家队(岚昕) 李国修-一生只做一件事(人华) 首都宜兰客运就甘兴(岚昕) 皮斯托瑞斯-挑战自我，追求属于自己的No.1(毓懋) 围观老人倒地老外怒斥中国人(沈总) 同仁持续无私上传档案(沈总) 游泳的热情(经理) 打招呼的热情(竣翔) 沈伯伯温柔呵护生命的热情(雨蒨) 桌球小子庄智渊(沈总),陈美燕,这位总机阿嬷，从十八岁担任台塑总机开始，电话铃声三响内她一定会接起来，跟她讲过一次话她就会记得妳是谁。她反复默背每个人的分机号码 ，绝不会让人等待。,被大陆工程总经理殷琪大力称赞的总机小姐,她说：,我和别人不一样，我很用心！ ,江台英,她研究出一套扫厕所的工作流程，包括敲门、倒垃圾、蹲下以眼睛直视马桶等二十个歩骤，还研究不同材质的菜瓜布，连抺布也向工厂订做成方便拧水的正方形大小，再车上不同颜 色的滚边，供不同地方使用。,拥有两百名员工的金采清洁公司负责人,她说：,我的梦想是成立一座厕所博物馆！,罗水木,擦鞋匠出身，他坚持一双鞋一定要擦三遍才会亮，还用一本小册子记录下每位客人应该擦鞋的时间，还自备拖鞋给客人代歩，而且为了不失礼，他一定穿着西装去收鞋。,连李远哲都竖起姆指的阿瘦皮鞋董事长,他说：,当初如果没有坚持擦三遍，我不会有今天!,他们的共同特点就是：,弯腰工作，激发自我热情!,经营企业的七大原则,追求成功的热情（Passion）,追求成功的热情（Passion） 以下七件事代表着经营企业的七大原则，而每个词的英文前缀加起来，正是“热情”【Passion】: 利润（Profit）：使收入最大化，支出最小化。不要追求利润，要让利润跟着你跑。 野心（Ambition）：培养你的雄心壮志，直到渗入潜意识为止。 真诚（Sincerity）：在商业往来中，为另一方着想。目标在于缔造双赢的局面。 力量（Strength）：真正的力量就是勇气，不要怯懦。 创新（Innovation）：今天要比昨天更好，明天更要胜过今天。利用个人的创造力达到持续的进步。 乐观（Optimism）：永远保持积极的、愉快的态度。要有一颗单纯的、充满希望和梦想的心。 永不放弃（Never Giving Up）：比别人付出更多的努力。即使是最琐碎的工作也要不厌其烦、永不懈怠地做下去。,追求成功的热情（Passion）,稻盛和夫强调：放眼古今中外，真正成功的人凭借的不外是一颗单纯的心，一份坚持完美、永不放弃的热情（Passion）。一旦心中有了热情，工作的所得就不只是薪水，人生的理想才有丰沛的能量，而成功的轮廓，也就可以一笔一笔勾勒出来了,热情来源的模型(SIMA) 针对公布栏同仁提出的范例，强化公司的热情,热情来源的模型(SIMA) ,该模型提出了几个步骤，可以协助我们找到热情 首先我们可以回顾自己过去 曾经感觉做过最有意义的事有哪些？例如：举办过一个成功的活动; 能够让自己产生成就感的事有哪些？例如：帮助过一位需要帮助的人； 接着，我们可以从这些事情中，找出自己(相对于其他人来说) 独特的天赋潜能。例如：执行力强；文笔很好 当我们找出天赋潜能后，即可建立个人的激励模式。包括:确认自己的专长、确认自己希望获得什么? 例如:任务导向或人际导向、喜欢管人或被管 接着，将专长投注在自己适合的工作冈位上 这时工作对我们产生了意义，进而容易产生热情，当我们能够运用热情，便有机会获得成功的事业与生活,如何激发自我热情 ,一、在工作上找到乐趣 许多人困在周而复始、没变化的工作里头，如果训练自己期待新鲜的每一天，学着对每天不同的人、事、物感兴趣，或许工作就不是真的那么无聊。 二、从工作中找到价值感 卡内基训练大中华区负责人黑幼龙认为，医生如果每天割盲肠，割五百条下来也会觉得烦，不过如果换个心情想，我今天又救了多少人，这样就会不一样。 三、找出自己最擅长部份 很多人是属于后天找不到兴趣工作的人，没有几个人可以当音乐家、运动员，但是却可以从现有的工作中找到自己最擅长的部分。,小故事:有一个美国人,有一个美国人，他在 二十一岁时，做生意失败。 二十二岁时，角逐州议员落选。 二十四岁时，做生意再度失政。 二十六岁时，爱侣去世。 二十七岁时，一度精神崩溃。 三十四岁时，角逐联邦众议员落选。 三十六岁恃，角逐联邦众议员再度落选。 四十五岁时，角逐联邦参议员落选。 四十七岁时，提名副总统落选。 四十九岁时，角逐联邦参议员再度落选。 五十二岁时，当选美国第十六任总统。,小故事:有一个美国人,这个人就是林肯，因为他坚信上帝的延迟，并不是上帝的拒绝，因此能屡仆屡起，最终成就不凡。重要的不是发生了什么事，而是要做那些事来改善它,小故事:,一位米开朗基罗的仰慕者，透过朋友获得亲访大师工作室的难得机会。几周观察下来，原有兴致高昂的热情却迅速冷却。 原来这位仰慕者发现：人称大师的米开朗基罗，其实只是不断地在画好的地方来回踱步，爬上爬下修修涂涂，不断把画作已修饰的几笔又部份刮除。 米开朗基罗知道了访者的失望，讲了一句千古名言：Trifles make perfection, and perfection is no trifle.细节造就完美，完美却不是细节。在 600 平方公尺的西斯汀大教堂天花板画出创世纪名作期间，时有友人来探望，都对于米开朗基罗的认真不解地问道：都不会有人注意的天花板角落，也需要如此认真吗？谁会去体会你的心意？米开朗基罗简短地回了一句：我能体会。,小故事:, 热情不一定带来伟大；但伟大的事，其中必有热情。 1.热情还要加上 2.所谓米开朗基罗动力：一个人内在的动力足以驱使做事认真的态度，即使别人看不到、摸不见，甚至没有任何奖赏与赞美，也不能改变既定的心意，那心意便是把事情做到最完美的境界，因为成就感早已内化其间成为动力，这便是热情，由内而外的一股力量。,分享=热情+信息 将热情、专长、和经济回馈交集 无论从事何种工作，一定要具备热情的态度,热情+信息,分享永远是热情(理念)+信息(量化的数据/质化的经验)！ 只有热情=空泛，只有信息=枯燥，都没有办法达到 启发/传达的目的。只有在理性与感性需同时并存时才能达到最大效益。