双引号集团企业文化.ppt

南京双引号集团企业文化,NANJING DOUBLE QUOTATION MARKS GROUP,双引号成立的原因,1、 目前的就业状况 2、 现在大学生的现状 3、现在企业的需求 社会呼吁：要让大学生去更多的了解社会、了解 市场、了解社会需要怎样的人才，加强对大学生 就业方面的指导、培训，不能盲目的追求就业率, 双引号成立于2003年，是一家集教育培训和网络科技为一体的大型企业集团，员工四百余人，总部位于江苏南京。双引号教育事业部为其下属机构，本着“培育精英，振兴民族”的使命，成功开发了“1+2+X”崭新的教育训练模式，独家提供卡耐基精品课程、户外拓展、社会实践等系统全面的服务，并颁发卡耐基疯狂就业力、卡耐基超级竞争力等权威证书。,发展历程,旗下的卡耐基教育网、迈向巅峰学习网、犹太人财商网、中国高校人力资源网日均点击率已突破百万人次。,下属分支机构遍布广州、福州、杭州、苏州、南昌、重庆、长沙、合肥、上海、济南、成都等各大城市，营销网络遍布全国千所高校,今日规模,企 业 使 命 培 育 精 英 振 兴 民 族,企 业 精 神 创 新 诚 信 激 情 责 任,企 业 价 值 观 共 赢,企 业 人 才 观 坚 持 赛 马 决 不 相 马,企 业 生 存 观 岩 石 缝 中 求 生 存,企 业 服 务 观 客 户 是 亲 人,企 业 管 理 观 沟 通 为 绳 团 队 为 本,企 业 市 场 观 另 辟 蹊 径 领 先 一 步,企 业 形 象 清 新 典 雅 怡人,企业文化,战 略 目 标 长期：实现多元化运营，实现资本化运营， 实现企业长期获利 中期：实现品牌化运营，实现双引号上市 短期：实现全国的战略连锁,双引号集团立足南京，以南京为基地，呈辐射状向全国各地发展，最终目标是占领全国所有的教育培训市场份额，成为中国最大规模、最佳性质的专业教育培训机构。,南京,广州,福州,杭州,苏州,南昌,重庆,长沙,立足南京 辐射全国,战略定位,上海,济南,成都,合肥,南京中山南路分公司 南京石鼓路分公司 南京山西路分公司 南京珠江路分公司 上海分公司,福建福州分公司 江西南昌分公司 江苏苏州分公司 杭州天目山分公司 杭州体育场路分公司 杭州延安路分公司 安徽合肥分公司,重庆分公司 广东广州分公司 湖南长沙分公司 成都分公司,框架结构,济南分公司 郑州分公司 西安分公司,提成 （业绩*绩效提成比率）,奖金,完善的福利待遇,950以上 满一年，每月忠诚奖30-50,同学办理套餐以后，按同学所办套餐的金额，邀约和销售的人员对半计算业绩，按照业绩的平方到业绩的10为提成比例。,业绩提成：,基础薪资：,基础薪资,薪资构成,一般员工年薪：20000元80000元 优秀员工：35000元100000元 中层管理者: 40000元200000元,员工销售正常收入：,2,4,三星以上员工每升一星加底薪50元，每满一年加30-50元/月作为忠诚员工奖；,6,个人每天完成邀约指标的奖励5元，每超一批奖励2元；,公司举行的PK赛中胜利的个人奖励50元,个人当日到账超过1000元的奖励10元，超过1500元奖励15元；,个人连续两天邀约不达标罚款5元；,个人连续两天没有业绩罚款10元；,公司举行的PK赛中失败的个人罚款20元,奖惩措施,行业发展,随着中国教育事业的发展，大学生不再是高居于人力资源金字塔顶端的人群，大学生现在开始普遍化，以往凭一张毕业证书就可以敲开企业大门的情况一去不复返，那么现在走出校门的大学生又能拿什么去参与社会残酷的优胜劣汰呢？他们迫切需要一个正规的教育培训机构提供专业化的职前辅导，因此，大学生职前教育培训市场应运而生。而随着高学历的进一步普及，相信大学生职前教育培训这块市场将越来越大。,据有关部门统计，2007年需要就业的毕业生总量超过600万人，预计08年需要就业的毕生总数将超过650万，如此多的就业大军，如何才能脱颖而出？企业需要的必然是那些有过系统职前训练的，在心态品格、礼仪、口才、人际沟通方面的佼佼者。所以现在的形势不是我要作职前培训，而是社会、企业需要有这方面经验的人员，可以说是社会和企业在逼迫你去学习这方面的系统知识！那么作为专业的中高端教育培训机构，双引号已经打出自己的品牌，只要我们继续将我们的服务深化下去，美化下去，必然能霸占这一巨大市场。,发展空间,升职条件,作息时间,严格执行上下班打卡制度， 除特殊情况外，作息时间规定如下: 9：0 11：00 11：40 18：0 每周二休息， 全年享受寒暑假-带薪假期。,值班经理 制度,制度目标 ：为加深员工的责任感与荣誉感，增强员工积极性，公司实行每日经理制度，规定如下: 甄选范围 ：按照现有员工排班，确保每个人都能有成为每日经理的机会； 具体职能 ：有权处理公司公务，批示公司文件；可对工作不到位的员工提出批评； 责任义务 ：当日值班经理必须提前到达公司，做好员工晨会准备；对员工最近的表现进行点评，进行激情训话；协助部门经理处理每日事务；设计每日口号，要求富有激情、感召力强； 说明 ：具体制度详见各部门下发的双引号每日经理制度,严格按照公司规定要求配置文件夹； 个人必须清楚知道文件夹拜访具体位置，不因寻找而影响工作效率； 公司不定期进行抽查，遵守执行将给予奖励，不执行或执行较差的将给予惩罚； 具体制度详见各部门发放的双引号文件夹管理制度,文件夹 制度,制度目标,分类配置,制度说明,规范公司的办公环境， 提升工作效率， 加快公司运作的节奏， 提升公司的形象；,按照岗位职责、公司、个人、急事大事分类；,禁止电话请假、短信请假，事先办理请假手续,请假程序,事假制度,病假制度,制度说明,请假制度,填写假条部门经理签字同意交至公司经理签 送至人力资源部,公司严禁员工无故旷工，因家庭有重大变故、直系 亲属以及兄弟姐妹有婚丧嫁娶等、自考、公务员考 试等情况准许请事假（必须提供准考证），时间不得 超过三天，婚嫁天丧假天产假天,当事人必须出具正规医院提供