HR培训正确的工作态度.ppt

培 训：李鸿飞,正确的工作态度带给我们什么,相处融洽,事半功倍,勇于承担新责任,倍受重视,身心健康,成就感,进取心,战胜困难,工作轻松,怎样树立正确的工作态度,调整心态，进入角色 确定个人目标和计划 选择适合发展方向,调整心态（1）,明白理想与现实有一定的距离 作好自己的每份工作，对自己今后至关重要。 自信、自立、自强，从“屋顶学说”到“土壤学说” 明白人才的成长过程，从零开始。,调整心态（人才）,人材,人才,人财,调整心态（2）,EQ,IQ,智商高、情商高，春风得意； 智商高、情商低，怀才不遇； 智商低，情商高，贵人相助； 智商低，情商低，一世无成。,职业人角色,什么是职业人？ 社会人与职业人的区别 1、生活费与工资的区别 2、工作成绩与自我满足的区别 3、自我工作习惯与公司管理制度的区别,职业人角色,公司是利益机构，不需要任何没有实力的人 公司每月支付你的薪水，因此，你必须至少拿出与你的工资相对应的实力来回报公司。 要用继承与开拓的精神来不断进步。,职业人必须具备的5种意识,成本意识 客户服务意识 协作意识 安全意识 改进意识,个人目标和计划,人生大策略 永远不要放弃自己的理想和抱负 要善于制定个人计划并付诸实施 充分运用P-D-C-A循环,人生大策略,你最大的责任就是 把你这块材料铸造成器,人生大策略,安全的需要,自我实现的需要,受人尊敬的需要,感情的需要,（人际关系学说）,复杂人假设 （权变管理理论）,以工作的合理安排 满足其需求,以社会承认 满足其需求,以金钱 满足其需求,经济人假设 （X理论）,社会人假设 （参与管理理论）,自我实现人假设 （Y理论）,生理的需要,个人目标和计划,何为目标 目标与愿望区别 目标是期望之果 制定计划 个人计划 工作计划,个人目标和计划注意要点,个人目标和计划要与 企业目标保持一致 目标应是具有挑战性并可达到的， 是可量化并有严格的时限,企业目标,个人目标和计划,永远不要放弃自己的理想和抱负 没有自己的理想，很容易随波逐流，耽误自己大好光阴。 要充满自信，不让自己的理想泯灭 要有学习力和钻研精神 要发展自己的兴趣,个人目标和计划,要善于制定个人计划并付诸实施 要评估自己计划完成情况 要持之以桓 今日的失败，都由于过去的不努力 今日的努力，孕育着将来的大收获,个人计划和目标,充分运用P-D-C-A循环,PLAN-计划,ACTION 处理,CHECK-检讨,DO-实行,选择方向,真正了解自己 自我定位 挖掘自己的潜力,正确工作态度的表现, 耐心自己与工作 细心工作与客户 信心客户与同事,公司对员工的期望,完成和超质量完成本职工作,公司对员工的期望,成就导向： 勇于接受挑战，主动适应一切为保证成功而带来的改变。 自我激励： 面对困难、失败、非议和孤独，永远不放弃自己的目标。,公司对员工的期望,积极性： 乐观、主动地承担一切有益于工作和公司利益的事务，主动与同事和其他部门沟通和反馈信息。 创 新： 不断在工作中探索和思考，用与众不同的方法击败你的竞争对手，从而获胜。,公司对员工的期望,学 习： 建造学习的氛围，不断学习，不被淘汰,公司对员工的承诺,解放思想，开朗豁达，顽强开拓，勇往直前。弘扬勇于改革和创新的精神，不断探索新领域，迎接新挑战。 充分发挥个人能动性，培养员工敢于承担风险、积极进取和团结协作的创业精神。 确立明确的目标，不断激发员工最大限度地贡献和开发聪明才智，为员工提供充分施展才华的机会，使我们的战略目标早日成为现实。,公司对员工的承诺,在公司各阶层树立良好的职业作风，追求卓越，赋予员工更大的责任和相应的决策权，使他们具有强烈的工作热情和主人翁精神。 开诚布公，精简机构，以直接、坦诚的方式，加强公司内人际间的交流，激发员工积极、主动、自由地参与。 抱定必胜的决心，发扬团队精神，将公司的荣辱兴衰置于个人利益之上。,公司对员工的承诺,尊重员工，发挥每个人的才能和潜力，培养员工对工作的投入精神和献身精神。 充分肯定并及时嘉奖有出色表现和杰出贡献的员工，培养积极上进，永不自满的工作作风。 灵活机智，提高应变能力，以适应变幻未测的竞争环境。,鹰,雄鹰在天空中展翅翱翔 代表着一种孤傲 代表着一种自由 代表着一种我行我素 鹰代表着个人英雄主义,Cool,鹰,鹰击长空 代表着一种精神 代表着一种力量 代表着一种气魄 鹰代表着高远的志向,拼 搏,雁,雁的启示1 当每只雁展翅高飞，也为后边的队友提供了“向上之风”，“V”字队形，为雁群增加了71%的飞行范围 启示: 分享团队默契,能互相帮助,更轻松地达到目的地.因为他们的旅程建立在相互信任的基础上。,雁,雁的启示2 当某只雁偏离队伍时，它会立即发现单独飞行的辛劳和阻力，它会立即飞回队伍，善用同伴提供的“向上之风” 启示： 若我们与雁一般，我们就会紧跟大队伍，乐于接受他人的协助，并帮助别人。,雁,雁的启示3 飞在队伍中的雁会发出“呱，呱”的叫声，鼓励前导的雁 保持速度； 启示： 我们必须确定发出的声音是鼓励。在团队中，有鼓励表现就会更好。最完美的自我表现，通常来自正面的鼓励,雁,雁的启示4 当前导的大雁疲倦时，它会退到队伍的后方，而另一只雁则会飞到前导位置弥补； 启示： 艰巨的任务需要轮流付出。我们要以平和的心态对待公司的人事变动，并真诚的祝贺同事的升迁成长。,雁,雁的启示5 当某只雁生病时，会有两只雁飞出队伍，跟在后边，帮助并保护它； 启示： 如果我们如雁一般，团结互助，就会在困境中彼此支持，一如我们在顺境中茁壮！,鹰与雁比较,高傲的代价 自我意识 个人与团队关系,倡导鹰雁文化,我们尊重每个员工的天份和个人发展的强烈愿望，并竭力创造有利的条件，鼓励出头鸟。 我们希望每个员工都能象鹰一样有高远的志向，磨炼超强的个人能力；但同时要求在企业、在我们共同的团队要象雁一般学会协同合作，学会双赢。,题外话,浮燥的社会更需冷静心态，审时度势。 实现自身价值，需要的是“厚积薄发”。 要给自己足够的时间去积累自己的知本。,目前需处理好的问题,生活上的问题： 吃住、经济规划. 闲暇时间的安排 工作上的问题 进入状态 尊重师傅、尊重同事、积极主动、服从管理