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文档简介

2019年市委组织部领导班子述职报告尊敬的各位领导、各位评委:受徐部长的委托,我代表市委组织部领导班子向大会述职,敬请评议。一年来,我部在市委的正确领导下,在徐森鸣部长的带领下,在省委组织部的精心指导和全市各个单位的大力支持帮助下,以科学发展观为指导,紧紧围绕、全力服务市委、市政府“四大一新”发展战略,认真履行选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础的职能,较好地完成了各项工作任务。现述职如下:一、突出实践特色,扎实开展深入学习实践科学发展观活动按照市委的统一部署,组织实施了全市1317个党组织、21257名党员参加学习实践科学发展观活动,力求做到“规定动作做精,自选动作做亮”。中央新闻联播对我市“摸清上情、摸清基层党组织状况、摸清党员干部的思想动态、摸清存在的突出问题”的“四个摸清”做法,作了专题报道。省委学习实践活动指导检查组对我市活动情况给予了充分肯定,认为我市在学习调研阶段准备充分、筹划周密、措施得力、工作有序,取得了初步成效,圆满完成了第一阶段的各项任务。学习实践活动呈现了三个特点:一是着力开展大调研活动,突出调研成果的质量。围绕经济社会发展9个方面的内容,确定455个调研课题。目前,已完成一批针对性、指导性、实用性较强的专题调研报告。二是着力开展“万人问卷,建言献策”活动,突出征求意见的广度。向社会各界发放11000份征求意见表和问卷调查表,有7600人反馈了意见,并通过党建信息平台发出短信,在xx党建网开设“献计专栏”,召开不同形式座谈会,征求意见建议2万余条。三是着力开展扩大试点活动,突出试点工作的高标准。每个乡镇分别选择一个行政村进行第三批学习实践活动试点。试点工作与市级领导和市直部门督导乡镇9个方面工作相结合。江西日报对这一做法给予了报道。二、突出提高领导水平和执政能力,大力加强领导班子和干部队伍建设一年来,我们以xx超常发展的实际需要培养锻炼干部,凭干部在实际工作中的能力表现选拔任用,激励干部干事创业,树立正确用人导向。一是大力培养锻炼干部。一年来,通过各种形式,共举办各类培训班82期,培训各级干部4890余人次。先后采取选派一批进园区挂职锻炼、一批进社区联建共创、一批到重点工程帮助工作、一批到农村挂点帮扶、一批到沿海发达地区招商引资、一批到信访部门参加信访接访的“六个一批”,积极创新干部培养锻炼方式,努力拓宽干部培养锻炼途径,使干部在干事中锤炼党性、增长才干。二是服从于市委“四大一新”发展战略需要选拔任用干部。去年5月以来,市委共提拔县级干部77人(正县级31人,副县级46人),重用12人次,平职交流66人次,试用期满正式任职22人,免职31人,正团职军转干部安置2人。在工作中,严格遵循干部任用工作条例,坚持德才兼备,以德为先,坚持和完善了干部任用初始提名“两尊重,两结合,多沟通”的工作机制,积极为市委当好参谋和助手。一年来,市委所提拔重用的干部,都是现实表现突出、基层单位干部群众公认的,其中98%的干部在单位民主和测评中排位第一。在全市树立和坚持了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。三是不断扩大干部考核评价工作的民主。去年,市委采取“四公开”的方式,对市直单位领导班子进行“阳光考评”,并把考评结果作为加强市直县级领导班子建设、推进干部任用交流、正确选人用人、实行干部管理奖惩措施的重要依据,这一做法得到了中组部李源潮部长和省委组织部的充分肯定。今年,按照市委的要求,进一步完善了述职考评机制,增加了市委、市政府分管领导和九个职能部门的对口点评,对口征求了省直部门意见,努力增强干部考核评价工作的准确性、科学性、导向性,力求充分运用述职考评的成果,在前期学习先进地区干部交流工作经验的基础上,紧密结合我市的实际,加大干部交流的力度,激发干部队伍的活力。四是勇于创新公开选拔和人才引进机制。实行公开选拔与引进人才并举,力求在引进优秀高层次人才的新突破。首次组织实施面向全国公开选拔县级领导干部,共吸引来自全国各地的419人报名应考,其中,全日制博士研究生75名,全日制硕士研究生79名。中组部考试测评中心破例为我市公选命制了笔试和面试题目,考试测评中心负责人还亲临我市参加公选面试前3名考生的集中测试,对我市此次公选采取大评委制,党政班子成员、人大政协主要领导集中进行测试,公开选拔与

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