劳动法与劳动关系管理.ppt

劳动法与劳动关系管理,博创培训 鲁俊峰 2009.4.3,劳动法基本知识 一、劳动法的概念 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法的基本原则 1、保障劳动者劳动权的原则 如何理解劳动权利与法定退休年龄？ 2、劳动关系民主化原则 工会、合同协商、集体合同、规章制度 3、物质帮助权 社会保险法定强制性,三、劳动法律渊源 具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式 1、宪法中关于劳动权利义务的规定以及劳动法律 2、国务院劳动行政法规及劳动部规章 3、地方性法规 4、司法解释、劳动合同及相关协议 四、劳动法的体系 促进就业、劳动合同、劳动标准、职业培训、社保福利、争议处理、工会与民主、劳动法的监督检查等制度,五、劳动法律关系的含义及特征 劳动法律规范在调整劳动社会关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系等 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利与义务 3、双务关系，不同于赠与等单务关系 4、劳动法律关系具有国家强制性 六、劳动法律关系的构成要素 1、主体 劳动者（并非限于退休年龄之前） 用人单位（个人不同于个体经济组织） 2、内容与客体,劳动关系管理 一、劳动关系调整的方式 1、劳动法律法规 2、劳动合同 3、集体合同 4、民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 5、企业内部劳动规则 6、劳动争议处理制度 7、劳动监督检查制度,二、集体合同制度 1、集体合同的概念、特征、意义 用人单位及职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 集体合同由工会或劳动者代表职工一方与企业签订，经过特定程序审批生效。 与劳动合同的主体、内容、功能、法律效力不同。 集体合同有利于协调劳动关系、加强民主管理、维护职工权益、弥补法规的不足。,2、集体合同的程序 A、集体合同的主体：工会，半数职工同意的代表 B、一方书面提出要求20日内书面回应拟定协商方案3名代表1名首席协商会议首席签署草案2/3以上出席半数以上同意获通过10日内报送审批15日内审核意见书15日内无异议即生效公布,3、集体合同的效力 集体合同的效力高于劳动合同 劳动合同中高于集体合同的有效,低于集体合同的无效 劳动合同没有约定或约定不明、无效的，集体合同内容成为劳动合同的内容,三、内部劳动规则 1、劳动规则的内容 劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、岗位规范制定规则、安全卫生制度、工资福利制度等。 2、劳动规则制定的程序 职工参与民主管理 依法正式公布,四、企业民主管理制度 1、职工代表大会制度 职工代表行使建议权、表决权、决定权、监督权、选举权 2、平等协商制度 3、员工满意度调查,五、工时制度与最低工资标准 1、标准工时、综合计算工时、不定时工时 每周5日40小时休息2日、每月21.75日 综合计算工时：特殊行业及季节自然条件限制行业，单位时间内平均工时与标准工时相同，超过部分视为加班，法定节假日支付加班费 不定时工时：高管人员、销售人员、机动作业人员，没有任何加班费,2、工时延长及缩短 与工会或劳动者协商每日不超1小时，每月不超36小时 8小时外支付150%，休息日未补休支付200%，法定节假日300% 怀孕28周以上及哺乳期不得加班 3、最低工资标准 工资剔除加班费、夜班高低温有毒有害、福利待遇后不得低于最低工资 标准,4、工资支付规则 A、直接支付给本人并保存2年备查 B、至少每月支付一次 C、个人所得税、社保费、赡养费、损失赔偿、事假病假工资等不视为克扣 D、年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假、产前检查、哺乳期，正常支付工资 E、患病或非因公负伤，病假工资不低于最低工资标准80% F、停工待岗工资、正常工资、约定标准、70% G、部分公民节日不支付加班费,六、工伤管理 1、工伤伤残评定 单位在30日内、职工在1年内提出工伤认定申请 单位未提交的，需负担规定的工伤待遇等有关费用 劳动部门60日内做出工伤认定的决定 1-4全部丧失、5-6大部分丧失、7-10部分丧失 2、工伤保险待遇 A、医疗期 停工留薪期12个月、最长24个月 治疗费用由工伤保险基金支付 单位按月支付原工资福利待遇 单位支付公差伙补70%及生活护理费,B、工伤伤残待遇 1-4：工伤基金支付一次性伤残补助金，24个月、22个月、20个月、18个月本人工资，工伤基金按月支付伤残津贴，90%、85%、80%、75%，单位以伤残津贴为基数缴纳医保 5-6：工伤基金支付一次性伤残补助金16个月、14个月，单位安排工作或按月支付70%、60%，单位缴纳社保，可解除或终止劳动关系,7-10：工伤基