集体合同工时制度.ppt

,第五章集体合同 思考题： 1、试述集体合同的性质与特征 2、试述集体合同的订立、变更和解除程序 3、谈谈你对工资集体协商制度的看法。,第五章集体合同 第一节 概述 集体协商与集体合同制度，是我国社会主义市场经济体制下协调劳动关系的重要法律制度，对于维护劳动者的合法权益，协调、改善、稳定劳动关系，协调处理集体合同争议，保障社会安定，都有重要作用。,一、集体合同的概念与特点 集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 (1)主体不同。集体合同主体一方是工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业组织；劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位。,(2)订立合同的原则不同。订立集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则；订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则。 (3)合同的内容不同。集体合同的内容主要是规定职工集体劳动事项，可能涉及劳动关系的多个方面，也可能仅涉及劳动关系某一个方面的内容（如劳动报酬）；劳动合同的内容主要是规定劳动者个人劳动事项。 ()订立程序不同。签订集体合同，须经职职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，程序严格、复杂；签订劳动合同，则由劳动者个人同用人单位签订，程序相对灵活、简单。 ()合同的适用范围不同。集体合同适用于企业、实行企业化管理的事业组织及工会和全体职工；劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。 ()法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同的规定的一律无效,二、集体合同在现阶段我国劳动关系调整中的意义 1我国劳动关系的性质所决定。 2保护劳动者合法权益的需要。 3稳定劳动关系的要求。 4保证劳动者共享改革成果。 5预防和解决劳动争议的需要。 6弥补劳动立法的不足。,三、我国现有集体合同立法的缺陷和不足 1法律规定分散，过于原则，缺乏操作性 2规章的立法层次低，缺乏法律的权威性 3集体合同的实施范围过窄，缺少对行业或产业以及地区集体合同的规定。“合同法”第53 新增原则性规定。 4没有明确集体协商和签订集体合同的责任。,四集体合同的内容（见集体合同规定第8条） (1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假； (4)补充保险和福利； (5)劳动安全卫生； (6)女职工和未成年工特殊保护；(7)职业技能培训；（）劳动合同管理；（）奖惩；（）裁员；()集体合同的期限；（）劳动合同管理变更、解除集体合同的程序；()履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(1)违反集体合同的责任；(1)双方认为应当协商约定的其他内容。,第二节集体合同的订立,一、订立集体合同的原则 1、合法原则； 2、相互尊重，平等协商一致； 3、诚实守信，公平合作； 、兼顾双方合法权益； 、不得采取过激行为；,二、订立集体合同应遵循的程序 、集体协商双方代表主确定 集体协商代表每方至少为3人，并各确定1名首席代表。职工一方代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。 、集体协商程序 （）提出协商要求（）代表进行协商前的准备（）条（）召开集体协商会议条,、审议通过集体合同草案 双方代表协商一致的集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 、双方首席代表签字 集体合同草案经职工代表大会或职工大会通过后，由双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即告成立。 、报送审查 集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起日内由用人单位一方将集体合同一式3份报送劳动保障行政部门审查。 、生效和公布 劳动保障行政部门自收到文本之日起日起未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同生效后，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。,第三节集体合同的变更、解除与协商争议,一、集体合同的变更和解除的条件（条） 二、集体协商争议的处理（规章第七章） 协商过程中发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可以书面形式向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时，也可进行协调处理。,劳动保障行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织同级工会和组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。 协调处理集体协商发生的争议，应自受理申请之日起30日内结束调处工作。争议复杂或遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过15日。 协调处理因集体协商发生的争议结案后，由劳动保障行政部门制作协调处理协议书，双方当事人首席代表和协调处理人员共同签字盖章后生效。 协调处理协议书生效后，双方应当执行。 因履行集体合同发生的争议依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。,第 六章 工作时间休息时间法律制度,思考题： 1、我国工作时间的种类有哪些，各自的适用对象是什么？ 2、法律为什么限制延长工作时间？其规定如何？ 3、请思考补休和加班工资的关系。,一、工作时间的概念 工作时间，是指劳动者在法定时间限度内从事劳动或工作的时间。 （既包括作业时间，也包括准备工作时间、结束工作时间及法定的非劳动消耗时间），是劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。 二、工时形式 （一）标准工时形式 标准工作时间是指法定的在正常情况下对绝大多数劳动者普遍适用的工作时间。即标准工作日和标准工作周。我国现行的标准工作时间为：国家实行职工每日工作八小时，每周工作5天、40小时工作周制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。,（二）缩短工作日 缩短工作日，是指法律规定的少于标准工作日或标准工作周时数的工作日。 适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；夜班劳动者（三班制中的夜班少1个小时）；哺乳期内女工；怀孕7个个月以上的女职工，有正常工作时间内应按排一定的休息时间。 （三）延长工作日 延长工作日，是指法定的在特殊情况下实行的超过标准工作日（即8小时）的工作时间。 根据法律规定一般每日延长工作时间不得超过1小时；特殊情况下，每日延长工作时间不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。,（三）综合计算工时工作日 综合计算工作日，是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工作日。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊、需要连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。,（四）不定时工作日 不定时工作日，是指无固定工作时数限制的工作日。虽然不规定工作日的工作时间长度，但应当按照标准工作日的工作时间长度安排职工的生产任务。 适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；长途运输工人、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的需要，适合实行不定时工作制的职工。,三、延长工作时间 延长工作时间是指职工在法定正常工作时间以外从事劳动或工作的时间。包括加班和加点 加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作。 加点，是指职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。,我国法律禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满周岁婴儿的女职工加班、加点。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排加班加点，但每月不得超过36小时。 安排劳动者加点的，支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。,用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者加班加点的，或者每日延长工作时间超过3小时、每月延长工作时间超过36小时的，由劳动保障行政部门对用人单位给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。 一定情况下延长工作时间可不受程序和时间长度的限制。如抢险救灾；抢修生产设备抢修线路；保养、检修设备；完成国防紧急任务等。,制度工作时间的计算（劳社部发20083号） 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 2、季工作日：250天4季62.5天/季 3、月工作日：250天12月20.83天/月 4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时,日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：,1、日工资：月工资收入月计薪天数 2、小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 3、月计薪天数（365天-104天）12月21.75天,四、休息时间 休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间。包括工作日内的间歇时间、工作日间的休息时间和周休息日，及各种法定休假日。 法定休假日有法定节假日、探亲假和年休假。 法定节假日，是指国家法律统一规定的用于进行纪念、庆祝活动的休息时间。,全体公民放假的节日有：新年一天；春节三天；劳动节一天；清明节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。 部分公民放假的节日及纪念日有：妇女节，3月8日妇女放假半天；青年节，5月4日14周岁以上的青年放假半天；儿童节，6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日，8月1日现役军