企业研究论文-蓬勃发展的小企业与中小企业专业区的置新兴起.doc

企业研究论文-蓬勃发展的小企业与中小企业专业区的置新兴起1.最近一个时期，在许多国家，尤其是在意大利，中小企业专业区”重新兴起。人们对此感到意外，并义很难从逻辑上加以解释，但它确实是当代资本主义的一个突出特点。当代最主要的趋势是市场全球化。而中小企业专业区的重新兴起则与此相悖，所以人们觉得中小企业专业去的发展有点不可思议。大多数主流经济学家最简单的解释是，最近一个时期“小企业的繁荣”是一种特殊现象，是发展的一种扭曲。在各地，尽管原因不同，凡是小企业蓬勃发展的地区，都是实行行业专业化的地区。这些中小企业专业区，显然比其中的某家单个企业具有更大的比较优势。对于这种以地区为中心、并具有一定竞争优势的小企业群体的增长，经济学家通常从两个方面进行解释。第一个方面的解释是，对中间及最终产品需求上的最新调整与最新的技术变革已经使大企业(按照大多数经济学家的看法，这些大企业是工业发展的主要动力)被迫减少了纵向的生产一体化，大企业的许多生产过程都被下放给新的生产单位，这些生产单位虽然形式上独立，但实际上只不过是大企业的分厂而已。大企业的这些决定似乎刺激了小型制造单位在数量上的迅速增长，这就是所谓“小企业的蓬勃发展”。经济学家在进行第二个方面的解释时，使用了地区化与联合带来更大规模效益这样的有力的分析工具。地区化与联合在一个特定地区所产生的相互补充效应说明了，小企业为什么如此集中在一个地区。标准的经济分析正是按照上述两种思路未阐述小企业增长和中小企业专业区复兴这种新现象的。因此，有一点值得注意：一切似乎都同大企业在需求变化和技术变革时代的决策有关。这一解释在其假设的范围内是完全合乎逻辑的，它阐明了为什么大量的小企业会出现在某一个特定的地区，但它也使这些假设面临一些潜在的危险，因为理论告诉我们：一旦那些吸引资本流入的地区失去了竞争优势(至少在相对意义上)，资金就会流向新的、更合适的地方。2、象意大利中小企业专业区这样的当代小企业的集中地，比理论分析更县说服力。也就是说，如果中小企业专业区企业仅仅具备理论分析的那些优势，那么，中小企业专业区就会十分有限，而且情况很不稳定。实际情况并非如此。实地考察证明，尽管存在着汇率过高这类从表面上看十分不利的外部条件，中小企业专业区的发展在相当长的时间内是稳定的，而且总体运行良好。例如，一系列调查显示，意大利的情况是：(1)中小企业专业区的数量从60年代到目前一直处于增长中；2)意大利中小企业专业区企业的利润率连续13年比非中小企业专业区同类企业高出两个点数。对意大利中小企业专业区的研究结果，从其他史深入研究得到了证实，例如，米切尔波特的研究强调生产过程和生产能力向某一地区的集中与建立全球市场竞争优势之间存在着某种联系。一些意大利经济学家也证实了这种联系的存在。因此，仅仅用地区化与联合的规模效益还不能解释中，卜企业专业区现象，尽管这一解释本身并没有说明中小企业专业区如何创造和保持资金的竞争优势。3、标准的经济学分析一定忽视了经济区中的某些东西，这就需要进行其他分析。如果回忆一下在马歇尔原始的中小企业专业区定义中“工业氛围”这一神秘概念所造成的重要影响，今天所发生的这一切听上去就不那么新鲜了，但它却给正统经济学分析造成了特殊的困难。我相信，真实的情况是：它提出的现象和现象之间的联系属于科学调查的领域，但19世纪社会科学研究基本上没有触及这一领域。事实上，人们应当解释的是生活与工作方式对价值观、知识以及普通人的行为所产生的非短期的影响。生活在一种特定的社会一地区环境中(例如托斯卡纳城市化的乡村与都市化的郊区)，参与特定的生产过程(例如缺乏纵向或横向一体化联系的服装生产与制铁业，以及那些仍然保持垂直一体化联系的生产过程)、或者处于一种典型的社会生产方式下(例如意大利的股份制农业与英国的土地租赁制等)，这些都会带来价值观、知识和行为的差别。经验告诉我们，“一般的商业行为”按照马歇尔的经典定义，这是经济学研究的问题因地区不同而不同，例如，如果一个地区只有一家大型机械制造企业，生活在这一地区的居民在行为方式上不仅与农村居民有很大差别，而且不同于生活在大量独立或半独立的家具制造企业占优势地区的居民。这正是我们日常生活所面对的现实，常识告诉我们：它音定会在数量和质量两个方面影响不同居民对生产过程的贡献程度，但是，除了社会心理学外、目前还没有哪一门社会科学比如经济学能够帮助我们从理论上认识这种现象并对研究它的影响。在这一还未被社会科学研究涉足的领域中，我们也许可以为什么总是出现生产能力和创新能力的过剩这一中小企业专业区的典型特征。这正是我在本文中试图说明的。4、在正常情况下，人类的生产能力和“创新力”是如何发展的?当一定的产品，生产组织形式，整个生产过程与生产要素生命周期的关系，生产过程在社会环境中的地位诸关因素都确定时，单个工人的生产能力的增长一般取决：(1)人均占有更多的机器设备；(2)机器设备更先进和高效。当对一种产品的需求出现相对或绝对意义上的饱和时，如何将生产转向新的产品?假定一个企业的基本财产生命的保证是它的生产经验和市场的话，它对市场变化的调整方向将具有明显的连续性，即围绕着其业务的三个主要方面进行：(1)市场关系传统的客户群体；(2)制约生产过程的生产组织形式；(3)技术发展方向。每一个企业都有经过时间检验的战略偏好，这些战略总是围绕看上述三个方面的一个展开。为了简洁起见，我们用创新力未概括地表述企业的这些观念调整。我们在以后的论述中将使用两个术语，一个是“生产能力”，另一个是“创新能力”。因此，一个公司的竞争力实际上就是它的生产能力和创新能力(即在一定的产品、组织形式或市场范围内是否具备足够快的应变速度)。尽管在某种程度上，生产能力和创新能力可以相互替代，但也有两者不能替代的时候。在当今全球市场上，需求很容易出现饱和，企业的竞争力因此也就更多地表现在创新能力而非生产能力上。但是，同生产能力相比，创新能力对投资和我们先前提到的技术进步这类因素的依赖程度要低，更重要的是，从理论上讲，它同组织形式、生产过程中人际关系不变的假设都不是不能兼容的。企业战略的三维调整要求企业家、企业雇员与企业的合作伙伴具备有别于古典工厂制度下纯技术和科学的知识、文化渗质和价值观念。例如，一个企业家的商业嗅觉、领导魅力和对内十I、合作伙伴的驾驭能力，要比他说服客户购买一件按部就班生产的产品的能力更加重要。因此，要友挥更大的创新力，就必须同时运用组织变量和生产过程中的人际关系因素。一种等级结构应运而生，它要面对的是一种以阶级冲突和FORMAMENTIS为特征的工业关系，面对新的需要它无异于是一种自我约束。为了适应当代日益多变的环境，生产过程的每一个阶段都需要大量的创新，然而，从事生产的工人如果不被赋予一定的主动权和责任，这种创新能力的发挥是很难实现的。“工会调节行为”(“UNIONWISECORRECTBEHAVIOURS”)的限制并没有得到普及，相反，人们试图回归到那种可塑性极强的、完全自由的合作方式，这种方式是构成“社会”生产过程的最核心内容。因此，历史遗留给我们的各种群体的形形色色的行为方式显得特别重要。形形色色的、因地而异但却可以同几种最基本的知识和价值观联系在一起的行为方式，扩大了使每一种需要都能找到一种相应的生产组织