直面就业-给研究生同学.ppt

直 面 就 业 给研究生同学,北京科技大学 学生就业指导中心 尹 兆 华 2009年10月, 能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。,2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会会场场景,今天的择业环境,我校2009届毕业生大型双选会门口实景。 （右图）,2008年郑州市人才双选会。 （左图）,截至2009年3月底，14个专业2009届毕业研究生就业率为“零”。,我校研究生就业情况：就业率95，签约率82.65,理性看待就业形势,高校毕业生人数；重点大学毕业生数 有效岗位数 （你的对手是谁？） 2009年度金融危机 （全国就业率60左右） 打破对待“工作岗位”的刻板印象 (中钢、五矿、“手机”) 63.85的在校研究生认为目前最大的压力是就业！,寻找工作的理念,寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。,理性看待自己,我的性格、兴趣、能力和价值观 （前提，但不绝对） 第一份工作对于我的价值 （ 环境、条件 ） 我的优势和劣势，是否属于就业困难群体中的一员？（适合、匹配） 我最想要一份什么样的生活？ （不做与目标背道而驰的事情）,寻找职位的方法,积极付诸行动,就业信息获取的渠道：校园资源、导师、 亲友、 校友 在求职阶段需养成的几个习惯： 网站；手机；个人状态；解决问题的态度 不错过任何一条线索的可能性 不轻易放弃任何一次面试、笔试机会 不管有枣没枣，打一竿子试一试！,精英意识强，就业期望值较高。单位性质、单位地域等因素严重影响生涯规划起点。 存在职业刻板印象，限制了生涯入口。 只在乎短期救火，不注意长期规划，缺乏生涯目标。 第一份工作追求完美。,研究生求职特点,理性做出选择,继续深造好还是马上就业好？ （放弃保研的同学的选择，职场竞争力） 怎样的工作才是一份好工作？（自己的追求，他人的眼光？姚萍） 作为北京高校的毕业生，怎样看待自己的优势？（东大） 是要北京一张床，还是要外地一套房？ （100平米的房子， 北京、上海40 年；沿海城市20年； 一般省会城市12 年 ） 怎样面对亲人朋友的意见？ 你的人生目标和职业理想到底是什么？ ( 我最想要什么样的生活？),积极关注职后成长,应用施洛斯伯格的“过渡” 理论，应对学校人到社会人的 “转变”？ 怎样看待“自己的第一份工作”？ 做“骨干”还是做“心腹”？ 介绍几个电影和几本书： 时尚女魔头、当幸福来敲门 墨迹、杜拉拉升职记、不成熟不要紧,核心思想： 生涯中最关键的是遇到转变的时候 过渡是应付转变的适应期 转变 预期的 (如毕业) 偶然的, 突发的 与预期的效果有出入的,施洛斯伯格的过渡理论 （Schlossbergs Transitional Model）,帮助你应对“初入职场”的转变期,过渡期的3个阶段,以一个完结为序幕 向旧的说再见，不舍，不接受 真空期 过去的已经过去了，新的习惯还没成型，空虚失落 以一个开始谢幕 再上路，开始新的征途,施洛斯伯格的过渡理论 （Schlossbergs Transitional Model）,影响过渡的因素- 4S,处境 Situation 转变的缓、急、轻、重、可抗力、幅度 个人自身 Self 自我概念，承受压力的能力，性格 支援 Support 家庭，朋友，社会资源 策略 Strategies 重新开始，自我暗示 ,施洛斯伯格的过渡理论 （Schlossbergs Transitional Model）,管用，人生所有的问题，都离不开转变。 从中学上大学，就业 ，失业，失恋都是要慢慢过渡 利用4S去评估自己应付转变的能力,理论启发：,施洛斯伯格的过渡理论 （Schlossbergs Transitional Model）,几个具体问题关于简历,简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会。,关于简历简历评估要点,格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度,内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 成就展示,关于简历关于照片,多数企业已经习惯了看见贴照片的简历。 以下三张照片哪个会给你的简历加分？,关于简历企业如是说：,我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能这些内容才是公司要求的“精华”。,关于简历企业如是说：,求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间!,几份简历样本参考,几个具体问题关于面试,着装整洁大方。 一定不要迟到。 不必紧张，主动把握面试的现场氛围，不要造成冷场的局面。 回答问题、聆听、提问都要得体。 有些常规性的问题要提前有充分的准备。 比如：用一份钟的时间介绍你自己？ 关于我们企业，你了解多少？ 你为什么申请这个岗位？ 你觉得这个岗位是不是适合你？ 你对薪酬待遇的期望值是多少？,几个具体问题关于违约,就业是一个选择的过程，选择意味着取舍，要慎重。 你的违约行为会对学校其他学生就业市场很具破坏力，学校不支持违约的行为。 如果实在要违约，善后工作要处理好，这是你对学校，对单位，对你自己都负责任的表现。,几个具体问题关于户档,报到证的作用 工龄的起始点、干部身份、国家全日制大学毕业生证明。 无论你做出什么就业选择，切记对自己的户档有个交代