劳动合同法课程学习指南.doc

劳动合同法课程学习指南 一、本课程的基本内容本课程在对劳动合同法立法背景和立法精神的阐释基础上，详细解读我国劳动合同的订立、履行、变更，劳动合同的解除和终止以及法律责任，并对集体合同、劳务派遣合同、非全日制用工等进行法理和实践的分析。本课程的内容包括：第一章 劳动合同法总论本章涉及劳动合同法的基础理论，是全书的重点内容，也是教学的重点。应重点掌握劳动合同的概念、特征，劳动合同法的立法宗旨、适用范围、劳动合同法适用的基本规则等。本章的难点是劳动合同的性质，劳动合同与雇佣合同、劳务合同的区别。了解劳动合同的种类、劳动合同法的渊源、以及劳动合同与近似概念的区分。 运用基本理论分析认识市场经济条件下的劳动合同的重要性。 第二章 劳动合同的订立本章主要介绍劳动合同订立的原则、劳动合同的内容、形式。本章是劳动合同的主体内容。通过本章的学习，系统了解劳动合同的内容、形式等相关的法律知识；在此基础上重点掌握劳动合同的订立原则、试用期、保守商业秘密、竞业限制等关键性的条款。本章的难点是有关竟业限制、违约金、无固定期限合同的相关规定。 第三章 劳动合同的履行与变更 本章介绍劳动合同履行的原则及劳动合同的变更要求。重点掌握劳动合同履行的特殊规则和劳动合同变更的条件和程序。第四章 劳动合同的解除与终止通过本章的学习，系统了解劳动合同解除、终止的法律规定。在此基础上重点掌握劳动合同的协议解除、法定解除的条件和法律后果以及劳动合同终止的法定条件及其相应的法律后果。理解法律变化的缘由。难点是经济补偿金的计算。运用相关理论分析和处理各类劳动合同案件，强化劳动法律意识，提高实践能力。第五章 集体合同通过本章的学习，系统了解集体合同的概念、性质和内容等相关的法律知识。重点掌握集体合同与劳动合同的区别以及集体合同签订的程序。理解集体合同在协调劳动关系中的重要作用。第六章 劳务派遣合同通过本章的学习，系统了解劳务派遣的由来、概念、性质和劳务派遣的法律规定。在此基础上重点掌握劳务派遣法律关系各主体之间的关系及各自的权利义务；掌握劳务派遣法律规制中对被派遣劳动者权益的保护规定。了解劳务派遣与其他相关制度的区别。第七章 非全日制用工通过本章学习，系统了解非全日制用工在我国的发展状况以及目前立法规定的主要内容。重点掌握非全日制用工的特征以及非全日制用工的解除和终止。 第八章 劳动合同的监督检查通过本章的学习，系统了解劳动合同监督检查的内容，领会对劳动合同的执行情况进行监督检查的巨大意义。了解劳动合同监督检查的主体，在此基础上重点掌握劳动行政机关监督检查的特征及监督检查的对象、内容、方式、手段与程序。第九章 法律责任通过本章的学习，系统了解劳动合同法律责任的功能、种类。在此基础上重点掌握用人单位违反劳动合同约定的民事责任和行政责任以及劳动者违反合同约定承担的法律责任。通过本章的学习，使学生能够运用相关理论分析和处理各类劳动合同案件，强化劳动法律意识，提高实践能力。本课程具有系统性、学术性、实用性、通俗性的特点。二、教学目的通过本课程的学习，使学生加深对劳动合同法的理解，使之认识到劳动合同法不仅有利于切实保护劳动者的合法权益，而且也有利于实现人力资源管理的法制化，规范化，增强企业的凝聚力，促进企业健康发展。掌握劳动合同法的内容，对于初涉社会的大学生来说，可以增强他们的法律意识，提高他们的谈判能力，培养学生的综合素质，使之成为知识结构合理、就业能力强、具备社会所需要的全面发展的人才。三、教学环节系统讲授与案例分析相结合。以现行劳动合同法为依据，详细解读劳动合同法的具体条款以及法律规定的宗旨和目的，重点将劳动合同法与现行的劳动法的相关条款进行比较，系统、准确地讲授法律变化的缘由及其对社会经济关系的影响。讲授过程注重内容的全面性、准确性、系统性、科学性、超前性，运用具体案例的分析来深化对劳动合同法的相关条款的深刻理解及其法律在经济活动中的相关功能，帮助学生深入理解法律的基本内容，提高其对专业知识的应用能力。三、学习方法本课程是一门应用性较强的法律专业课程，它是以劳动合同法以及相关的法律规范为研究对象，探究劳动合同的基础关系、劳动合同的基本原则、基本条款，劳动合同的订立、履行、变更、无效等基本内容。在学习的过程中要求全面系统地掌握劳动合同法的基本理论及基本制度，尤其要重点理解各法律条款之间的内在联系和其变化的背景及其规律，并能够运用法律的规定解释现实经济生活的种种现象，以达到学以致用的目的。学习过程中可根据学习大纲中课程内容的重点难点，有侧重点地进行学习和复习。学习过程中，完成了一章的内容，就应该有针对性地做每章的课后习题，进一步掌握当中的重点、难点，根据重点掌握、一般了解、实际应用不同的层次有针对性地进行学习。在对劳动合同法基本条款重点掌握的基础上，可适当选取案例进行分析，逐步学习如何运用劳动法的知识解决实际问题。系统运用法律理论知识来分析、解决生活中遇到的实际问题，培养法律思维和方法是我们学习劳动合同法的根本目的。在学习劳动合同的过程中必须始终不渝的坚持运用案例分析这种学习方法，有意识地培养自己的解决实际问题的能力。四、复习考试本课程考核学生在全面系统掌握教材内容的基础上掌握重点