市司法局2016年开展司法所岗位大练兵活动实施方案.doc_第1页
市司法局2016年开展司法所岗位大练兵活动实施方案.doc_第2页
市司法局2016年开展司法所岗位大练兵活动实施方案.doc_第3页
市司法局2016年开展司法所岗位大练兵活动实施方案.doc_第4页
市司法局2016年开展司法所岗位大练兵活动实施方案.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

市司法局2016年开展司法所岗位大练兵活动实施方案市司法局2016年开展司法所岗位大练兵活动实施方案根据温州市司法局关于实施打造过硬司法行政队伍“五力”工程的意见(温司201627号)文件要求,为扎实推进我市司法所规范化建设,建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法所干部队伍,更好地发挥司法所各项职能工作,我局决定在全市司法所(分局)开展岗位大练兵活动。活动实施方案如下:一、指导思想以党的十十八大和十八届三中、四中中、五中全会精神为指导,通过开展岗位练兵活动, 使全市司法行政工作者者牢固树立和自觉践行“忠忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观,全面掌握履行基层司法行行政工作职能所必备的基本本知识、基本技 能,进一一步提高基层司法行政工作作者的政治素质、业务水平平和管理能力,努力建设一一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的过过硬司法行政队伍。二、参加人员全市司法所(分局)工作人员。三、工作目标(一)思想认认识进一步深化。通过岗位位大练兵活动,转变工作作作风,进一步增强工作责任任感、使命感和光荣感,充充分调动工作的主动性、积积极性和创造性,树立坚定定做好司法行政工作的信心心和决心。(二)业务技技能进一步提高。通过岗位位大练兵活动,促进司法行行政干部职工进一步掌握司司法行政业务基础知识、基基本技能,提升围绕中心、服务大局的能力和水平。一是熟练掌握政治理论知知识和司法所业务知识;二二是强化综合文字能力锻炼炼;三是熟练操作各类司法法行政基层工作平台以及掌掌上app。(三)职能能作用进一步发挥。通过岗岗位大练兵活动,提升队伍伍干事创业能力,提高司法法行政队伍在社区矫正、人人民调解、法治宣传、法律律服务等方面的工作水平,发挥司法所在服务地方经经济发展、维护公平正义、创新社会管理、维护社会会稳定上发挥重要作用。(四)工作作风进一步转变变。进一步增强为民服务意意识,严格执行法律法规和和政策,提高群众工作能力力,遵守廉洁自律各项规定定,做到公正廉洁执法。四、实施步骤(一)动员员部署(2016年8月)召开司法所岗位大练兵兵活动动员部署会,深入宣宣传动员,统一思想。按照照温州市局的部署要求,结结合我市实际,制定我市司司法所岗位大练兵活动实施施方案。各司法所(分局)要及时召开所务会,分析析各个岗位业务技能重点、难点,提高大练兵的紧迫迫感和责任感。(二)下下达科目(2016年8月月)由政治处牵头,组织织各科室(中心)将温州市市局制定下发的司法所岗位位大练兵科目和具体内容,及时下达到各司法所(分分局)。(三)组织培训训(2016年8月-110月)根据练兵科目和和内容,认真制定学习培训训计划,通过集中培训、互互帮互学、个人自学等形式式,组织开展学习培训,扎扎实知识理论功底,提高应应用操作技能。各科室(中中心)确定1名业务辅导员员,负责及时解答各司法所所(分局)在学习中遇到的的困难和问题、与温州市局局职能处室联系沟通、指导导司法所(分局)开展学习习。(四)实战练兵(22016年10月)根据据大练兵科目和内容自拟考考题,对全体司法所工作人人员统一进行实战练兵测试试。测试开展情况和结果上上报温州市局练兵办备案。(五)比武竞赛(20016年11月)结合实实战练兵测试综合成绩,推推荐3名司法所工作人员组组成代表队,参加由温州市市局组织的司法所岗位大比比武活动。五、组织领导导(一)加强领导,精心心组织。成立全市司法所岗岗位大练兵活动领导小组,局党组书记、局长陈智勇勇为组长,其他局领导为小小组成员。领导小组下设办办公室,办公室设在局政治治处,政治处副主任为办公公室主任,局办公室、法制制宣传科、基层工作管理科科、社区矫正与归正人员工工作管理科、法律服务管理理科和市法律援助中心等科科室(中心)负责人为办公公室成员,具体负责练兵工工作的开展。(二)统筹筹兼顾,合理安排。要妥善善处理好岗位练兵活动与日日常工作的关系,做到两不不误、两促进。各司法所(分局)要把活动开展情况况作为队伍建设的重要内容容,按照广泛参与、立足岗岗位,不走过场,讲求实效效的原则,认真组织活动开开展。要注重灵活方式,坚坚决杜绝走过场、做表面文文章的现象。(三)突出出重点,加强督查。各司法法所(分局)所(局)长要要以身作则,带动全所达到到人人精通业务、个个胜任任岗位的目标要求。认真开开展检查验收工作,把检查查考核结果作为年度考核的的重要依据,不合格人员不不得评先评优。(四

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论