劳动合同法社保之额外经济补偿金.doc

劳动合同法社保之额外经济补偿金额外经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。建立商标事务所推行商标代理制的补充通知(工商标字1991第150号)各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局：我局关于试点建立商标事务所，推行商标代理制的通知(工商1990132号)下发后，有关的十七个省市的试点单位积极筹备，做了大量工作，商标代理制试点工作正在顺利展开。其中，湖北省，上海、沈阳、成都、南京、常州市的六个试点单位已筹备完毕，即将开展代理业务。为了积极稳妥地推行商标代理制、保证商标代理制试点工作顺利开展，根据前一阶段试点工作实践情况，需要对一些问题进一步予以明确。为此，现就有关问题补充通知如下：一、商标事务所是专门从事商标代理业务的机构，属事业单位，实行自收自支，独立承担民事责任，其主管机关是有关工商行政管理局。二、商标事务所在试点期间代理国内商标申请注册及其它有关事宜，包括以下内容：(一)申请商标注册;(二)申请商标续展、转让、变更、补证及注销注册商标;(三)商标异议和商标评审;(四)商标案件;(五)商标使用许可合同备案;(六)商标设计和商标咨询;(七)依有关规定确定的其他有关商标事宜。三、关于代理区域范围问题。在商标代理制试点期间，原由当地工商行政管理机关核转的商标事项，转为由商标事务所代理，但不得跨地区代理。省会所在市的商标事务所代理本市范围内的商标事宜。对商标法规定不需经过当地工商行政管理机关核转的商标事宜，如异议、评审、诉讼案件等，商标事务所可以跨地区进行代理。四、关于商标规费缴纳问题。实行商标代理制的地区商标规费由商标事务所统一缴纳。新申请商标的，采取申请费和注册费分两次交纳的办法，即申请费随每件申请书同时交到商标局，注册费在商标刊登注册公告后交到商标局，商标局收到注册费即颁发商标注册证。办理其他商标事宜的费用，应逐件一次向商标局或商标评审委员会交清。五、商标事务所收取代理费问题。商标代理费收费项目和收费标准按物价部门的有关规定执行。六、试点建立商标事务所的省市在由核转制向代理制过渡时，有关工商行政管理机关要统筹安排，做好衔接工作。正式开展商标代理制的省市，原由工商行政管理机关进行的商标核转工作应停办。请各有关工商行政管理机关在商标代理制实行前向本地区有关部门和企业做好宣传工作，讲明实行商标代理制的重要意义，公开商标事务所办事制度和代理工作的程序，顺利完成商标代理制的转轨工作，更好地为当地的企业和经济发展服务。七、商标事务所应按我局制订的统一书式办理商标代理业务(书式见附件)，商标注册申请仍沿用现行申请书式，但应加盖“国内代理”章，以示区别。附件：(略)一九九一年五月二十二日发布部门：国家工商行政管理总局发布日期：1991年05月22日实施日期：1991年05月22日(中央法规)伤残补助金的案例我想请问我被劳动局鉴定为10级伤残劳动局那边赔偿给我7000多元都进公司帐了，我是不是可以去公司拿钱了，另外还有的赔偿金该什么时候拿，我已经和公司解除劳动关系了。急!中顾法律网律师解答如下：已经和公司解除劳动关系,你随时应该去领取补偿金。劳动合同订立的形式有哪些?劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。我国劳动法第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照劳动法的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行劳动法只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国劳动法是不承认口头劳动合同的法律效力的。最新工伤认定条例是怎样的我想知道：最新工伤认定条例是怎样的?最谈得来的同事不小心被机器压坏了脚掌，现在行动不方便，厂里想调他去看守厂房，这样无疑就叫他辞职，所以我想知道具体的最新工伤认定条例。中顾网律师回答：最新工伤认定条例工伤认定的申请时限:1、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定范围：1、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、从业人员有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。申请工伤认定需提交材料：1、必备材料(1)工伤认定申请表;(2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、相关材料(1)属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料;(2)属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料;(3)属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料;(4)属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料;(5)属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料;(6)委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明;(7)其他特殊情况需提交的证明材料。工伤认定程序：1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。办理依据：1、工伤保险条例(国务院令第375号);3、工伤认定办法(劳动和社会保障部令第17号)。工伤的相关知识：一级器官缺失或功能完全丧失，其它器官不能代偿，需特殊医疗依赖及完全护理依赖方可维持生命及基本生活者。二级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症需特殊医疗依赖和大部护理依赖者。三级器官严重缺损或畸形，严重功能障碍或并发病需特殊医疗依赖和部护理依赖者。四级器官严重缺损或畸形，严重功能障碍或并发症需特殊医疗依赖，生活可以自理者。五级器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。六级器官大部缺损或明显畸形，有中度功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。七级器官大部缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。八级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。九级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知劳社部发199910号各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：为贯彻社会保险费征缴暂行条例和失业保险条例，落实扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作电视电话会议提出的任务，现就有关问题通知如下：一、全面落实扩大社会保险覆盖范围和加强基金征缴工作的目标任务当前贯彻两个条例，扩大社会保险覆盖范围，加强基金征缴工作的目标任务是：4月份基本完成对新参保单位的社会保险登记工作，5月份全面实行缴费申报制度并实现各项社会保险费统一合并征收，6月份基本实现社会保险全覆盖，全年基金收缴率保持在90%以上。到6月底，参加基本养老保险的职工人数达到 1.1亿人，净增2613万人，基金收入比去年同期增加100亿元，全年增收260亿元;参加失业保险的职工人数达到1.37亿人,净增5739万人，基金收入上半年达到80亿元,全年达到200亿元。医疗保险从各地医改方案实施开始，就要覆盖所有机关和企事业单位，基金征缴工作同步到位。现将有关指标下达各地(见附表)，各地都要建立目标责任制，将指标层层分解，并采取有效措施，加强督促检查，确保各项指标的按期完成。劳动保障部将通过月报制度等措施，对各地的进展情况进行统计、通报、检查和督促。二、明确扩大社会保险覆盖范围的工作重点和有关政策城镇各类用人单位及其职工，都要依法参加社会保险，履行缴纳社会保险费的义务，享受相应的社会保险待遇。要把外商投资企业、港澳台投资企业和私营企业作为当前扩大社会保险覆盖范围的重点，同时做好国有企业、集体企业和事业单位参加社会保险的工作。城镇异地就业的职工和农民合同制职工参加单位所在地的社会保险，社会保险经办机构为职工建立基本养老保险个人帐户和基本医疗保险个人帐户。城镇异地就业的职工在缴费单位所在地按规定享受社会保险待遇。农民合同制职工在终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构可以将基本养老保险和基本医疗保险个人帐户储存额及失业保险生活补助一次性发给本人。城镇个体工商户参加基本养老保险，缴费基数可在当地上年度职工平均工资60%300%的范围内确定，缴费比例一般为18%。业主全部由本人缴纳，从业人员本人缴纳 8%，其余由业主缴纳。个体工商户符合规定的条件时，可以按月领取基础养老金和个人帐户养老金。城镇个体工商户参加基本医疗保险，缴费基数可按统筹地区上年度职工平均工资确定。业主及其从业人员的缴费比例和享受的基本医疗保险待遇，执行统筹地区的规定。国有企业下岗职工进入再就业服务中心期间，由再就业服务中心按规定负责缴纳原来应由企业和个人负担的社会保险费，所需费用从下岗职工基本生活保障资金中列支，社会保险经办机构单独记帐。下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。所有事业单位及其职工都要从1999年1月起参加失业保险。事业单位要将单位应缴纳的失业保险费列入本单位支出预算，按财政部门规定的资金渠道及时足额缴纳。职工失业后，按规定享受失业保险待遇。三、抓紧建立和实施社会保险登记制度按照社会保险费征缴暂行条例和社会保险登记管理暂行办法，抓紧建立和实施社会保险登记制度，在规定的期限内完成新参保单位的登记和对原参保单位补办登记的工作。缴费单位只在一个社会保险经办机构办理社会保险登记，几项社会保险只进行一次登记。社会保险登记证的样式和印制标准由劳动保障部统一规定，省、自治区、直辖市劳动保障行政部门统一印制。原实行基本养老保险行业统筹企业的社会保险登记采取正、副本办法。由企业到省、自治区、直辖市社会保险经办机构办理登记手续，领取社会保险登记证，并持登记证到企业所在地的社会保险经办机构领取登记证副本，基本养老保险费向省、自治区、直辖市社会保险经办机构申报缴纳，失业保险和基本医疗保险费向发给登记证副本的社会保险经办机构申报缴纳。四、严格执行社会保险费申报、缴纳制度按照社会保险费征缴暂行条例和社会保险费申报缴纳管理暂行办法的规定，严格执行社会保险费的申报和缴纳制度。新参加社会保险的单位一律实行全额申报、全额缴费，过去实行差额缴费的单位要在1999年5月底之前改为全额缴费。一律不得实行“协议缴费”以及企业自提社会保险费、自支社会保险金的“封闭运行”方式，原来实行的要立即改正。社会保险费征缴暂行条例发布前成立的单位，今年缴纳基本养老保险费和失业保险费的时间从1999年1月开始。条例发布后成立的单位，缴费时间从成立当月开始。缴纳基本医疗保险费的时间，从当地医改方案实施当月开始。建立科学规范的社会保险审查、稽核制度，加强对缴费申报的审查与缴费情况的稽核。每年重点稽核的单位应不少于本地区参保单位总数的10%。对企业过去欠缴的社会保险费，要进行一次全面清理，今年力争收回欠费总额的50%以上。五、实现各项社会保险费统一合并征收在省、自治区、直辖市范围内只能由社会保险经办机构中的一个机构或由税务机关统一合并征收养老、失业、医疗三项社会保险费，已经开展工伤、生育保险的地区，工伤和生育保险费也要与养老、失业、医疗保险费统一合并征收。原来由社会保险经办机构和税务机关分别征收的地区，应报请省、自治区、直辖市人民政府确定由其中一个机构统一合并征收;原来由几个社会保险经办机构分别征收的，可确定由负责养老保险业务的社会保险经办机构统一合并征收，其他社会保险经办机构的征收职能移交给统一征收的机构，从事各项社会保险费征收工作的人员统一组织调度。社会保险费统一征收工作要在今年5月底之前完成。要进一步完善征缴工作责任制，将征缴情况与社会保险经办机构工作人员的考评、任用、奖励等紧密结合起来。六、管好用好社会保险基金社会保险基金专款专用，纳入财政专户，实行收支两条线管理，任何单位和个人不得挤占挪用。对1998年基金清查中查出的挤占挪用、违规违纪动用的社会保险基金，尚未收回和纠正的，要在1999年底之前全部回收、纠正。失业保险基金实行收支两条线管理的工作，应在1999年6月底前完成，纳入财政专户前，要对失业保险基金进行一次认真清理。在保证失业人员所需费用的同时，要加大失业保险基