大学生考研就业班会

,考研实习就业,Are you ready?,制作：韩杰,811&S813题班会,01,02,03,考研,实习,就业,对于现在的大学生而言，考研还是就业，成为一个现实的两难问题。如今，大多数选择考研的学生早已不是单纯做学问的心态，而是各种性格、价值观、人生态度交织在一起产生的综合反映。在医学院的我们，一旦升上大四，这个问题便会因其实际性而变得迫在眉睫了。但对于大多数进入大四的同学而言，他们所要面对的不仅是新的学习任务，还有新的人生选择。是考研继续深造，还是走入社会就业谋求机遇？这是最让我们犹豫的问题之一。,考研 实习 就业,考研,针对同学们现阶段的状态，借用这次主题班会，帮助同学们解决面对“考研、实习、就业 ”方面的迷惘。同时也希望同学能够早日确定自己的人生目标，做好自己的人生规划。以每一个今天的努力为下一个明天的成功蓄势，大家共同创建一个优良的学习氛围，从而使我们811&813班成为一个更为上进团结的班集体。,就业,实习,考研 实习 就业,2011,2012,2013,2015,2014,高考、入学,大二、迷茫,大三、成熟,大四 准备着！,大五 毕业、？,班主任讲话,关于考研那些事,一、人才市场对学习的要求水涨船高 二、研究生扩招比例逐年提高，大大超过本科的增长率 三、研究生扩招的速度是30%，也就意味着研究生贬值速度是30%,临 床 专 业,耳鼻喉 风湿免疫病 妇产科 感染性疾病 骨科 呼吸病 精神疾病 口腔科 泌尿外科 内分泌 皮肤科 普外科,神经内科 神经外科 肾脏科 消化内科 小儿内科 小儿外科 心血管病 心血管外科 胸外科 血液病 眼科 肿瘤,关于实习那些事,如何做好实习医生,1、树立以病人为中心的思想 2、处理好医院内部的人际关系、 3、六勤【勤动脑勤动眼勤动嘴勤动手勤动腿勤做事】 4、处理好实习与考研的关系 5、处理好实习与找工作的关系 6、遵守规章制度 7、防范医疗差错、事故、纠纷 8、认真完成实习任务、提高技能,沟通,医患沟通的现状与存在的问题： 现状：有数据显示，全国有73.33%的医院出现过病人及其家属辱骂、殴打、威胁医务人员，59.63%的医院发生过因病人对治疗结果不满意，纠集多人在医院内围攻医务人员及医院领导的现象，而在己经发生的医疗纠纷中，由于医患沟通不够，医患关系不和谐导致的纠纷约占总量的2/3。,原因：由于医患之间知识与信息的差异，相互之间缺乏信任、缺乏理解，不能换位思考，沟通不力就成了医患矛盾的导火索。 沟通：医患之间的沟通除了信息的沟通之外，更是心灵的沟 通、情感的沟通，如果医务人员能设身处地想患者所想，急患者所急，树立“视病人如亲人”的思想闭，顺畅地把许多矛盾化为无形，构建和谐的医患关系，医患双方均可受益。医学生需要学好、用好：医学伦理学、医学心理学、医学法学。,让我们的同学说说实习,我的实习医院是.,我的实习感悟是,在实习中我学到了.,经验之谈,关于就业那些事,在学校里奋斗了十几年，现在，终于可以到社会上施展一下“拳脚”了，几乎每个胸怀大志的青年学子在临近毕业时都会有一种跃跃欲试的感觉。“给我一个支点，我可以把地球撬起来！”我们即使没有如此地异想天开，也还是会高声呼喊：“给我一次机会，我会让所有的人刮目相看！”,我们都有许多的梦想,就业分析,“两难”现象: 找“好”工作难 选好“人才”难 45% 的企业招不到人，50% 的人找不到工作 找一份工作并不难，难的是找到一份好（满意）的工作,就业分析,毕业生就业难原因（外因） 社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长 高校毕业生就业结构性矛盾的存在 传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降(国家机关、企事业单位) 用人单位对大学生提出过高期望 高学历 有工作经验 本地区生源 基层干起 不允许随意跳槽 高薪科技的发展提高了经济增长对人才质量的需求 名牌效应、学历层次、专业设置等因素 就业重心下移受阻一些低端岗位被占领 我国现行的户籍制度、人事制度对人才流动的束缚,就业分析,毕业生就业难原因（内因） 毕业生就业期望值居高不下 大学毕业生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难；（期望值高） 大学毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司； 大学生宁愿等待，也只选择在发达地区、高薪部门就业，不愿到欠发达地区工作 知识沉旧，转化率低 转化了的知识才是力量 准备不足，生涯模糊 一年级了解自我、锁定兴趣，二年级提升修养，三年级角色转换 依赖性强，创造力弱 考大学靠压；报志愿靠拍；上大学靠供；找工作靠关系；选择职业靠感觉 理念滞后，能力危机,就业对策,行动最重要,我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。,什么样的选择决定什么样的生活。,就业对策,一个定位、转变观念 认清自我，果断出击 防止两种倾向： 一是盲目乐观：认为毕业生就业没问题 二是过度悲观：觉得毕业生就业问题重 认清就业形势，适应社会的环境 双向选择 不要怕挫折、尽早选择 重视企业的发展前景 薪资、环境、人文、市场、产品、管理者 注重自身完善发展的需求 从基层做起，积累经验 挑战性的工作，专业对口 有压力，才能得到锻炼,就业对策,职业规划知己知彼抉择 准确定位，避免就业期望值太高 知己：性格、气质、兴趣、特长、智能、情商、价值观 知彼：社会环境、行业环境、组织环境、人力资源需求、晋升发展机会 抉择：职业抉择、路线抉择、目标抉择、行动措施 就业核心竞争力：工程实践能力、良好的学习习惯,就业对策,简历的重要性： 简历是一个求职者获取工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式很多，但是简历适用于每一种、每一阶段的