萧山区渔浦小学奖励性绩效工资实施方案定稿.doc

萧山区渔浦小学奖励性绩效工资实施方案（定稿）一、指导思想为贯彻落实教育部发布的关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见以及上级关于教育人事制度改革方案精神，以促进渔浦小学科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合我校教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、基本原则尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行；统一考核，分项实施。三、考核对象全校在编公办教职工。四、组织建立（一）领导小组按教育局文件规定：绩效考核工作领导小组的成员应具有广泛性和代表性，一般包括校长、书记、负责学校德育、教学等工作的校级领导、校分工会主席以及教职工代表等。根据上述文件精神，我校绩效考核领导小组成员如下：组 长：来水义 副组长：陆蛟民、孔堰宏、韩东兴组 员：郭 杰、葛建国、葛月红、姜叶根、俞久达（二）工作小组根据我校实际及评价工作的需要，分类建立工作小组，由各线行政管理人员与教师代表组成，具体名单如下：1、师德规范奖考核组组 长：孔堰宏组 员：韩红燕、王小勇2、考勤奖考核组组 长：葛建国组 员：何伟良、章小华3、教育教学成果奖考核组组 长：韩东兴组 员：周明红、孙红谊、辛婷婷、朱银卫4、教师能力奖考核组组 长：郭杰 组 员：孙红丹、华成林、王丹凤5、常规管理奖考核组组 长：葛月红组 员：倪云利、丁界利、曹惠英五、考核模块与实施办法模块一：师德规范奖师德规范奖考核细则（全年3000元，计15分）（一）爱国守法1.拥护四项基本原则，自觉遵守国家法律法规，在教育教学活动中与党和国家的方针政策保持一致，没有与之相违背的言行。（1.0分）2.关心时事政治，认真参加各种政治学习，认真撰写学习心得。（1.0分）（二）爱岗敬业1.尽职尽责，按时上课、下课，不无故迟到、早退；不随意停课、换课、占课、拖课和无教案上课；不在工作时间玩电脑游戏、下棋、打牌。（1.0分）2.严谨求实，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生；力求轻负担高质量，不加班加点搞题海战术。（1.0分）（三）关爱学生1.面向全体学生，让学生享有平等接受教育的权利，记住任教学生姓名，不歧视行为偏常、生理（心理）缺陷的学生。（1.0分）2.热情、耐心地回答学生提问，不讽刺、挖苦学生，不辱骂、体罚和变相体罚学生，不因少数学生的犯错责备全班学生，不在大庭广众之下让学生难堪。（1.0分）3.保护学生安全，坚决制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为。（1.0分）（四）教书育人1.教书育人，关心学生身心健康，注意培养学生具有良好的思想品德，不传播有害学生身心健康的思想，不把负面情绪带进教室。在处理学生问题时如有偏差，敢于承认错误。（1.0分）2.关注学生全面素质提高，不把分数作为评价学生的唯一标准，不因学生成绩差异表现出好恶。（1.0分）（五）为人师表1.模范遵守社会公德，衣着整洁得体，举止文明礼貌，语言规范健康，不说脏话粗话，不参与封建迷信和邪教活动，不参与赌博活动。（1.0分）2.坚守高尚情操，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利，不搞有偿家教，不向学生家长索取礼物。（1.0分）3.关心集体，顾全大局，尊重同事，不做有损集体荣誉和不利同志团结的事。（1.0分）4.尊重家长，采取多种形式积极与学生家长沟通，热情接待家长来访，坚持家访；以平和的心态听取不同反映，不训斥、指责和恫吓学生家长。（1.0分）（六）终身学习1.虚心勤奋，更新知识结构，积极参加继续教育和各类培训活动。（1.0分）2.严谨治学，勇于探索创新，积极撰写教学论文和经验文章，不断提高专业素养和教育教学水平。（1.0分）说明：师德考核总分为15分，教师先自评，然后由学校绩效考核工作小组进行综合考评，达到9分以上者为合格。考核合格者即发全年师德考核奖3000元。学校根据上级精神及实际需要，不定时组织学生或家长，对任课教师进行教育教学工作评议，根据评议结果在总分中酌情扣除。有以下行为之一者考核为不合格级：A没有履行学生安全管理职责，发生重大教育教学责任事故；B歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；C从事有偿家教被查处的；D旷课或旷工，严重影响教学秩序的； E有其他严重损坏教师形象和学校声誉行为的；F以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、 损害学生利益的。对教师师德考核不合格的，可扣发20%直至全部奖励性绩效工资，并可根据浙江省事业单位人员聘用制度实施细则的规定给予转岗或待聘直至解聘。其他未尽事项，由校绩效考核工作小组讨论、领导小组决定后组织实施。模块二：考勤奖考勤奖考核细则（全年4000元）为保证学校正常教育教学秩序，特制定以下考核办法：第一条：全校教职工必须按规定时间上下班，每天早晨上班时必须在传达室打卡或签到，无故不签到或代签、忘签、迟签的，均按迟到论处（公出除外），迟到或早退累计4次按事假半天论处。第二条：凡学校组织的各类会议或活动，如全体教工会、全校师生会、升旗仪式等都必须按时参加，无故不能迟到、早退或缺席。（扣发方式见扣发1）第三条：教职工有事外出，必须请假。临时外出，向年级组长或办公室负责人请假；半天及以上、一天以内（含一天）由教导处批准；一天以上由校长室批准。外出三小时以上按半天事假论，五小时以上按一天事假论。请假半天以内课务由自己调好。第四条：学校进行定时或不定时查岗，每次查岗作好记录。第五条：教职工因病请假，审批手续与权限与第三条同，三天（含三天）以上须凭医院证明请假。因特殊原因不能病前请假的，必须托人来电请假或回校一小时内补假。第六条：教职工婚假、产假、丧假、动迁假、工伤等按国家有关规定执行。第七条：考核办法一、奖励：教职工每月全勤，学校给予每月每人全勤奖400元，全年10个月计发。二、扣发：1、凡教职工开会无故不到，每次扣10元，无故不到半天以上（含半天）按请假或旷工论处；集会、升旗仪式无故不到，每次扣5元；迟到、早退或中途外出减半扣除。遇到当天是事病假不参加集会、升旗仪式不重复扣除。2、教职工缺岗一次，每次扣10元，如由于不到岗影响上课、监考、开会等，加倍扣罚，造成严重后果的必须承担全部责任。3、教职工事假每天扣50元，病假一天扣25元，直至扣除当月全勤奖，连续事病假半个月以上，按上级有关规定扣发，一个月内事假半天或病假一天以内可以不扣发。按月考勤期末发放。（每月底由学校公布当月考勤情况）4、教职工无故旷课一节扣50元；旷工半天扣100元，旷工一天扣200元，每月累计旷工3天以上，报上级有关部门给予从严处理。5、工作时间玩电脑游戏、上网闲聊、炒股等，发现一次扣50元，第二次发现扣100元，第三次发现扣150元，以此类推。6、遇特殊情况（重症、孕产妇、老病号等）由校绩效考核工作小组提出方案交领导小组讨论决定。模块三：教育教学成果奖教育教学成果奖考核细则（一）完成工作量奖（每年1000元）没有特殊情况，完成学校安排的工作量就算符合要求。艺术、体育、科技等各线，在完成日常教学工作的同时，相应承担学校的群体工作。学校安排教师工作岗位时，对55周岁以上男教师、50周岁以上女教师，在师资条件允许的情况下，予以适当的照顾。如有教师因身体等原因工作量较轻的，通过工作组讨论决定，酌情扣除一定的奖金。（二）任课教师课余管理辅导奖（按实计算）1.课余管理也是教师的一项常规工作，除完成学校安排的上课工作量外，教师还将参与包括晨间管理、午间管理等管理任务，学校发放管理课课时津贴，适当体现多劳多得。管理课课时津贴在期末结算分两个学期发放。2.有课余管理的教师根据实际情况实施课余管理奖，语文教师每月每班60元；数学教师每月每班40元；英语教师每月每班20元；科学教师在周五中午管理每月10元，周一至周四中午管理每月20元。以每学期4.5个月计算，管理安排由年级组排定。体育、音乐、美术、科技、信息技术等长期带队的训练教师，训练期间发放每月每队40-80元，不训练的没有津贴。（三）教学常规工作奖（每年1000元）主要考核教师在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备课、上课、批改、教研、完成任务等常规教学落实情况。奖励办法见下表，一学期获满分15分的奖励500元，其它每扣一分少奖励30元。序号项目考核办法分值自评校评总评1备课以先进的教学理论指导教学；认真备好每一堂课，包括备课标、备教材、备学生、备教法；精心设计编写教学方案；及时整理课后反思。要求：教案填写完整并达到规定教案数（指规定周课时数实际上课周数70%；三年教龄及以下须详案，其它教师详案不少于50）得2分；“教学反思”填写1分，要求达到规定教案数的50%；不符要求或不配合检查的根据实际情况赋分；若发现一次上课无教案的不得分。32上课按课表上课，遵守课堂教学常规。面向全体学生；教学方法科学、合理，注重培养学生的自主性；师生互动积极，课堂教学效果好，受到学生好评；发现上课未关闭或使用通讯设备的，把学生拒之门外剥夺学生受教育权利的，无故离开课堂的，课堂秩序混乱的，相关教师不在专业教室上课的等现象，发现一次扣1分。33批改作业布置份量、难度适中，及时批改。精批至少一本作业本，错题由学生订正后教师进行第二次批改，批改须有日期和等次；有适时批语。 作业次数不足，不及时批改，无日期或等次，批改错误较多，酌情扣分。34教研积极参加各级各类教研活动，并能经常相互听课，每学期至少听满10节课。无故不参加教研活动一次扣0.5分，少听一节课扣0.2分。35完成任务认真完成学校各科室布置的任务，并按时上交。未按时上交一次扣0.2分，无故未完成一次扣0.5分3（四）教学实绩奖1、教学常模奖（按实计算）抽测学科设常模奖，未抽测学科不设常模奖。区抽测学科一项指标超常模奖100元，两项指标均超常模奖200元，两项指标超出的百分点部分奖励方法为：(合格+优秀)210元。辅导学校抽测学科一项指标超常模奖50元，两项指超常模奖100元，三项指标均超超模奖150元，三项指标超出的百分点部分奖励方法为： (合格+优秀+平均分)310元。集体超常模奖：凡年级同学科集体超常模，奖励为每项指标超出部分20元超出人数，若集体超常模个人不超，则个人不享受集体奖。2、辅导学生竞赛奖（每人每年不高于1000元）【1】各类指导学生竞赛奖励办法如下：类 别级 别一等奖（元/人）二等奖（元/人）三等奖（元/人）鼓励奖（元/人）大学科类比赛校级302010-镇级503020-区级20015010050市级40025015080省级600400200100国家级1000700400200小学科类比赛团、队、红十字等比赛校级302010-镇级503020-区级1501005030市级30020010050省级45030015070国家级700400200100说明：学生竞赛类别暂分为两大类，大学科和小学科类。（1）大学科类：与语文、数学、英语、科学等学科有关的各类学生现场竞赛。（2）小学科类：与音乐、美术、劳技、信息技术、思想品德、综合实践等有关的各类学生竞赛，以及征文类等非现场比赛。（3）以上各类比赛团体获奖（参赛人数在3人及以上），奖金按个人获奖奖金的两倍计发。（4）以上各类比赛若不设等级，获优胜者，按二等奖计发；若设等级按鼓励奖计发。（5）学生在湘湖、萧山日报等正规报刊杂志发表作品，指导老师按每篇30元计发， 每学期最高不超过240元。（6）科技类比赛按小学科类计发，区级科技比赛或直接参加区级以上的科技比赛奖金按区级奖金计发，通过区级选拔参加上一级比赛的科技比赛，奖金按实际级别计发。（7）如果某些比赛是按赛区设奖，则奖金按与赛区同级计发。全国英语竞赛预赛获奖相当于校级，决赛获奖相当于区级。（8）若一次比赛同时在几个不同级别上获奖，奖金取最高奖，不重复计奖。（9）其他非教育行政部门组织的各类竞赛不计发奖金。【2】学校体育单项团体获奖奖励办法名次 队7-8队9-10队11-12队13-14队15-16队17队及以上第一名400450500550600650第二名350400450500550600第三名300350400450500550第四名250300350400450500第五名200250300350400450第六名100200250300350400第七名-200250300第八名-150150200【3】参加萧山区体育运动会奖励办法：按运动员比赛得分奖励：A组每分奖励40元，B组每分奖励30元，C组每分奖励25元。体育比赛获奖所得奖金由体育组集体分配。【4】 体育、艺术、科技等在学校年度综合考评中，团体位次列前，对每位辅导教师进行奖励。名次12-34-67-89-1213-16奖金600500400300200100以上四部分内容若无法取得量化考核时，由绩效考核工作小组讨论酌情处理。模块四：教师能力考核奖教师能力考核奖考核细则（每人每年不高于1000元）根据区教育局文件精神，结合萧山区渔浦小学绩效工资考核细则，对教师综合荣誉、教学技能、教育科研等方面进行考核，具体奖励办法如下表：项目校镇级区级市级省级国家级教育教学荣誉奖2004006008001000教学技能奖现场竞赛一等奖502004006001000二等奖30150250400700三等奖20100150200400非现场竞赛一等奖50150300450700二等奖30100200300400三等奖2050100150200教育科研奖科研成果一等奖3004008001000二等奖200300600800三等奖150200400600专题论文一等奖2004006001000二等奖150250400700三等奖100150200400学会论文一等奖50150300450700二等奖30100200300400三等奖2050100150200论文发表100200300400课题立项3060100200300说明：1、教育教学荣誉奖凡上级文件规定的奖励按照上级文件执行，上级直接给予现金奖的，校内不再奖励现金。各线块单项荣誉或直接推荐产生的综合荣誉奖金减半；2、各类奖项通过层级选拔参赛并获奖的按照实际级别进行奖励，直送参加区级以上比赛的按照区级获奖进行奖励；3、校镇级论文评选，按照学会论文奖励；4、论文发表必须有稿费单，无稿费单的不作奖励。级别参照报刊杂志的主管部门级别；5、论文一般只奖给第一作者，如另有执笔者，奖金由第一作者和执笔者平分；6、以上奖项若一次比赛同时在几个不同级别上获奖，奖金取最高奖，同一作品改头换面在不同处获奖也只取最高奖，不重复计奖；7、其他非教育行政部门组织的各类竞赛不计发奖金；8、若遇以上未涉及到的奖项，由校绩效考核工作小组提出方案，校绩效考核领导小组最终核定。模块五：常规管理奖（按实发放） 包括以下几个方面：1、班主任工作考核奖。每人每月150元，共10个月，纳入考核。（考核方法见附件1）2、教研组长、年级组长、支委、妇女主任、团支部书记、科室助理、食堂主任等每人每学期300元纳入考核。经领导小组、工作小组进行定性与定量考核后予以发放。（考核方法见附件2）3、教师值周值日奖。（考核方法见附件3）4、加班代课奖。（考核方法见附件4）5、安全管理奖。包括教育教学工作安全奖、学校校产管理工作奖。为确保学校安全运作、校产的正常使用，创建平安、节约型学校，学校以渔浦小学教职工无责任事故奖惩制度渔浦小学校产管理制度为依据，对各有关教师发放“安全管理奖”。以每人每学期200元作为考核的奖金总额度计发。扣发部分纳入基础奖。（考核方法见附件5）6、特殊贡献奖。对学校年度考核中作出重要贡献的科目奖励、学校团队建设中表现突出的事迹奖励、对学校有重大贡献的事迹奖励。（考核方法见附件6）附件1：萧山区渔浦小学班主任考核奖发放办法一、考核总体说明为了体现绩效，对班主任的津贴进行两部分的发放，每月300元直接打入工资卡，其余每月150元作为考核，每年按十个月发放。因此，每位班主任参与考核部分为1500元。每月，校教导处根据萧山区渔浦小学班主任考核细则予以考核评定等次，分A、B、C三个等次，按年段进行考核，得A等的比例为30%40%、得B等的比例为50%60%、得C等的比例为0%20%。考核津贴分别为150元、140元和130元。每月考核后，进行公布，到期末，进行整个学期的汇总核算，发放一个学期的班主任考核奖。多余部分金额作为班主任安全管理奖。二、班主任请假制度1、班主任外出，需扣除班主任津贴，金额从其班主任考核奖中扣除。2、代理班主任管理的教师工作补贴为10元一天，金额由全校班主任考核奖扣除的总金额部分中支出。3、代理班主任，连续工作日超过10天，按班主任津贴的150元发放，超过15天的，按300元发放，金额由全校班主任考核奖扣除的总金额部分中支出。三、班主任安全管理奖一学期内，整个班级在校期间没有发生重大安全事故的，奖励安全管理奖：每班50元。如有因管理不当或失职等原因造成的安全事故，从考核奖中扣除200元。责任认定由校绩效考核工作组讨论决定。四、在考核奖及安全管理奖核定发放后，若总额有结余，则平均发放给每位班主任。五、其他未能在考核中列出的内容，由学校绩效考核工作组讨论再做出具体的说明。萧山区渔浦小学班主任工作考核细则编号考核内容赋分考核要求评分标准及操作方法班主任工作资料20分1工作计划2内容完整，能根据班级实际来制定，有具体可操作的措施。按时上交得1分，内容充实得1分，不完成不得分。2工作总结2内容完整，能切实分析班级管理中的得失，有改进管理的措施。按时上交得1分，内容充实得1分，不完成不得分。3素质报告单3内容完整、充实，能根据学生个性特点作出客观的评价，并有激发、鼓励学生成长的评语。每学期期末检查，根据记载内容酌情扣分）4班级日志、点名册2内容完整、详实记录班级出勤以及每天的常规活动。根据记载内容酌情扣分，扣完为止。5上交各种表格资料4及时上交，并做到格式规范、标识清楚，清洁完整。不上交每件扣1分，扣完为止。6班主任工作手册4内容完整、充实，字迹清楚，填写规范，根据班级实际来客观记录，提倡手写。根据记载内容酌情扣分，扣完为止。7雏鹰争章3能制定好中队每个学期的雏鹰争章目标，并有切实可行的活动方案，并在中队角中有记录。根据上缴资料和现场查看赋分。班级管理120分8教室布置5教室内三表上墙（作息时间表、日课表、课外活动轮流表），布置有班级布告栏、图书角、学习园地、争章园地等，人文氛围浓，及时更新。检查结果中，一等奖得5分；二等奖得3分；三等奖得2分，不布置不得分。9黑板报检查4及时出好每一期黑板报，有刊头、刊名、刊期，版面布局合理，体现艺术性，书写工整，无错别字，检查结果中，前三名得6分；46名得4分；710名得3分，其余得2分。（不出不得分）10大扫除和花坛杂草清除4在学校规定的时间内完成，并做好保洁工作。得A+4分，A3分，B+2分，B+1分，不进行不得分。11班班有歌声比赛5根据评比结果赋分。按年级名次第一名得5分；23名得3分；3名以下的3分。12元旦文艺汇演3根据评比结果赋分。得一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖1分，不参加不得分。13三项竞赛每项红旗数12根据学校检查结果赋分。每项4分，单独计分。13名得4分；46名得3分；710名得2分；其余得1分。14学校统一组织的主题班、团、队会3根据学校检查结果赋分。学校检查，少一次扣1分，扣完为止。15班级组织的主题班团队会2每学期至少举行六次，要求有活动方案、并提供照片（可用复印纸打印）。学校抽查，少一次扣0.5分，扣完为止。16班主任会议、集会、广播操到岗7参加会议不迟到，不早退，并遵守会议纪律。集会做到静、齐、快。广播操要求及时到岗管理。每学期无故缺岗，每一次扣1分，迟到、早退扣0.5分，扣完为止。17班级制度建设及实施到位4制订有适合班级的目标、公约，并认真执行。班级组织健全，小干部分工明确，责任到人。班级现场检查、学生座谈和资料检查综合赋分。18校体育运动会或达标运动会5根据成绩结果赋分。按年级名次第一名得5分；23名得3分；3名以下得2分。19课外活动、体活课5按课表或课外活动轮流表进行活动。有内容、有指导、活动秩序良好。由年级组长统计，行政抽查，缺一次扣0.5分，扣完为止。20校广播操比赛5根据成绩结果赋分。按年级名次第一名得5分；2-3名得3分；3名以下的2分。21书香班级运行5书香班级运作良好，班级图书柜整洁有序，阅读氛围浓厚。按年级名次第一名得5分；2-3名得3分；3名以下的2分。22教师民意测评6根据评议结果赋分。前1/3得6分，中1/3得5分，后1/3得4分，明显偏低的得3分。23学生民意测评6根据评议结果赋分。前1/3得6分，中1/3得5分，后1/3得4分，明显偏低的得3分。24财产保管2管理好班级财产，有专人保管，班级财产无缺少，门窗桌凳无故意破损（缺少视情况处理扣分）。及时切断电源。根据总务处检查结果，视情节扣分。25其他不参加评比的少先队活动4根据每个学期具体的活动要求来操作，（例如回收牛奶盒、环保、护牙等活动）根据表现赋分。26班级主动承担学校重大任务的或受到社会或学校公开表彰的好人好事。5主动为学校出谋划策，班级能主动承担学校重大任务的（如队课、演出任务、观摩活动、书香班级展示、班主任典型发言等）校级1分，镇级2分，区级3分，市级4分，全国5分27安全教育5经常对学生安全教育，处理好班级偶发事件和一般问题，无重大事故(属班主任职责之内)。座谈与查资料。28家校联系5组织好每次的家长会，家长到会率高（70%以上），能通过家校联系手册，经常与家长取得联系；及时家访，校讯通使用率比较高。座谈与查资料。29各类获奖满分5分1、班主任德育论文（含综合实践、思品、少先队论文和活动案例等）获奖：区级以上13等奖每篇分别加4分、3.5分、3分 区级13等奖每篇分别加3分、2.5分、2分镇、校级13等奖每篇分别加2分、1.5分、1分2、班主任德育论文发表加+3分（刊物须有正规刊号）；3、同一次比赛获奖不重复加分，靠高计算满分15分学生个人在镇级以上比赛中获奖每人加分镇级：一等奖+1.5分 二等奖+1分 三等奖+0.5分区级：一等奖 +2分 二等奖 +1.5分 三等奖 +1分 区级以上一等奖 +3分 二等奖 +2.5分 三等奖 +2分2、学生个人在全校性的比赛中获奖加分一等奖 +1分 二等奖 +0.5分 三等奖 +0.5分3、 学生在各类比赛中团体获奖：参加团体比赛队员每人给予加分，分数参照学生个人获奖分数；最高不超过5分。4、班级在全校性的比赛中获奖，一等奖 +2分 二等奖 +1.5分 三等奖 +1分5、鼓励奖、学生作品发表加分，区、市、省、全国分别为0.5、1、1.5、2分(发表刊物须有正规刊号)；班风班纪30学生卡检查有照片、学生资料填写清楚、完整。每人扣0.5分31红领巾检查在校期间要求每天佩戴，并注意保持整洁。每人扣0.5分32课间文明课间要做到文明有序，不追逐打闹，不说脏话。违背者作扣分处理。每人扣0.5分33乱丢乱扔经常提醒和告诫学生文明保洁，养成有垃圾就放入垃圾桶的好习惯。违背者作扣分处理。每人扣0.5分34自修课纪律、公共教室上课自修课保持安静，课间不追逐打闹，到公共教室上课和集会时安静有序。有吵闹起哄每次扣1分35校内骑车校园内禁止骑车，未满十二周岁的学生禁止骑车上学。违背者作扣分处理。每人扣0.5分36各类集会被点名批评集会做到静、齐、快，并保持会场安静有序。离席时能整理好自己的座位以及环境卫生。班级每次扣1分班级特色10分：每个班主任可在期初就设定好本班要创设的特色目标，如：书香特色、书法特色、体育特色、艺术特色、英语特色、朗读特色、小制作特色等，在一学期中利用各种班级管理活动的时间进行活动，并富有成效，有完整详实的资料和照片等。综合评议总分10分说明：1、本细则以一个月为考核周期对全校班主任进行客观公正考核，期末对每月考核结果进行集中汇总，作为评选优秀班主任的主要参考。2、在具体考核中有其他考核内容未在上述细则中列出，则参照考核细则中类似条例执行。附件2：萧山区渔浦小学其他组团负责人工作考核办法1、涉及对象：教研组长、年级组长、支委、妇女主任、团支部书记、科室助理、食堂主任等岗位人员。2、考核条例： （1）积极配合学校各职能部门，做好常规和服务工作，确保学校各项活动的正常开展。 （2）根据学校学期工作意见和自己岗位工作实际，有目的、有计划、有措施地开展工作。（3）领导和协调本组团成员定期召开会议或组织活动。（4）积极营造氛围，引领教师学习。3、考核办法：（1）以每人每学期300元纳入考核（如有兼岗者，则第二岗位经费减半）。（2）在完成工作职责基础上经考评后予以发放。附件3：萧山区渔浦小学教师值周、值日管理奖励办法一、目的意义为了进一步加强学校管理，学校在原有的基础上，进一步加强教师值周、值日工作的管理，这是新的教育形势的需要，更是构建和谐校园的重要体现，意义深远，事关学校的全局工作。“值周（或值日）”，是指对一周内（或一日）学校工作的值勤与管理，时间虽短，岗位平凡，意义却重大。二、工作要求值周值日工作，作为每一个教师这是责无旁贷所做的工作，是对教师综合素质的考验，在工作中表现出来严格、细致、扎实的工作作风，更能体现一个学校管理的质量和水平，更能充分发挥学校每个成员的作用，真正做到人人有事干，事事有人管，形成齐抓共管的良好局面。（具体工作职责另定）三、奖励办法 轮到值周教师，每周奖励100.00元；值日教师，每日奖励20.00元；午餐前管理教师，每学期奖励100元（中层及以上干部不享受）。附件4： 萧山区渔浦小学教师加班、代课奖励办法一、关于教师加班的界定 学校为了完成某项突击性任务，利用节假日要求教师加班。由学校相应职能部门确定后，并报学校分管领导批准，确定为加班。二、加班补贴办法加班半天补贴40.00元。（如晚上加班，酌情而定）三、代课补贴办法学校安排连续一周及以上（不少于5节）代课每节补贴15.00元。其余代课为每节8.00元。教师代课必须有教导处的顶班代课通知单。附件5：萧山区渔浦小学教职员工无责任事故奖惩办法为严肃校纪校规，进一步增强教职员工工作的事业心和工作责任感，最大限度减少教职员工工作责任事故，特制定本制度。一、全校教职员工应坚守本职工作岗位，严格履行岗位职责，做到不 脱岗、不串岗、不误岗，不随意调岗，尽心尽责，认真完成本职工作。二、学校对教职员工履行职责的情况进行考核，每学期次。对一学期来无责任事故发生的教职工给予适当奖励。三、学校对发生下列责任事故者，给予处罚： 1、上课无故迟到，造成学生无所适从，纪律混乱的；2、上课擅自改成自修课，教师又不到岗的；3、上课时中途脱岗，造成课堂纪律混乱的；4、上课时擅自早退脱岗，造成课堂纪律混乱的：5、学生集会、做操、看电影或外出集体活动等，班主任无故不到场造成班级学生纪律涣散，或者发生意外事故的；6、早读、午自修辅导教师无故不上班，造成班级学生纪律混乱或发生意外事故的。7、组织学生课外活动，教师无故不到岗，造成学生无所适从，纪律混乱或发生意外事故的；8、体育教师擅自搞“放羊式”体育课，造成学生纪律涣散或发生意外故的；9、实验室管理员擅自出借实验仪器、化学药品等，造成人身伤害的；10、档案室管理员擅自出借保密性档案资料，造成工作被动或影响教师、学校声誉的。11、学校电教器材管理员疏于对器材的严格管理，造成器材损坏或失窃的；12、教室、办公室、会议室等最后一位离室者忘关电器，忘关窗户和上锁，造成室内物品失窃、公物严重损坏或电扇、电灯通宵运转的；13、总务部门对教师提请急需修缮的门窗、电器及其它设施未及时修缮，造成人身伤害事故或严重影响教学工作的。14、食堂人员烧夹生饭或无故没有开水供应，造成教学秩序混乱，影响教学工作的；15、油印人员工作不负责，经常出现差错的；16、食堂人员没有把好进货关，造成师生饮食中毒事件的；17、放晚学清校时间后，教师留学生太迟，没有护送其回家，造成意外事故的；18、图书管理员失职，造成图书资料流失或失窃的；19、教职工故意损坏校舍及其它公物；20、由于没有履行职责造成住校生管理混乱或其它严重后果的；21、构成其它责任事故的。四、对发生以上责任事故的教师，学校在学期奖中给予每次扣20元，情节严重的加重处罚。对于重大责任事故，学校将根据上级有关规定和学校规章制度