定稿2012年新入行大学生入行知识讲座1课件

1,入行知识讲座 （2012年新入行大学生）,人力资源部总经理助理 佘小红 二O一二年七月,2,目 录,集中培训 合同期限、见习期、试用期说明 薪酬福利体系,建行深圳分行概况 建行深圳分行组织架构 建行深圳分行规章制度,3,建行深圳分行概况 建行深圳分行组织架构 建行深圳分行规章制度,4,中国建设银行始于1954年，深圳市分行作为总行直属一级分行，成立于1982年7月2日。经过近30年的艰苦创业，深圳分行伴随着特区的成长不断发展，目前已发展成为拥有118个营业网点，4700多名员工，4150多亿元资产的大型金融机构。 目前，分行实施“经营扁平化、管理层级化”的经营模式。分行本部有25个部门和4个直属经营单位，下设10个支行,建行深圳分行概况,建行深圳分行组织架构,8,集中培训 合同期限、见习期、试用期说明 薪酬福利体系,9,集中培训期间作息时间 7:00 8:00 集体活动 8:00 8:30 早餐 8:30 9:00 教室集合，自习 9:00 12:00 上课 12:00 12:30 午餐 14:00 17:30 上课 17:30 18:00 晚餐 18:30 20:30 上课,集中培训,10,集中培训期间 由分行人力资源部及各支行人力资源与计划财务部的同事全程带班，各班委、组长协助老师管理。 培训期间，严格考勤纪律，学员必须服从带班老师管理，不准迟到、早退、擅自外出，如有特殊情况,需向培训老师及班委请假。,集中培训,11,感受中国建设银行企业文化 了解深圳建行的业务概况和发展战略 了解深圳建行的金融产品和业务知识 树立银行服务理念 培养建行从业人员的职业素养和履岗能力,集中培训,集中培训目的,12,集中培训安排 培训时间10天（7月9日-18日） 培训内容： 建行职业化要求 团队协作 建行业务基础知识培训 集中培训具体安排详见2012年新入行大学生入职培训班指引册,集中培训,13,劳动合同：五年期（其中试用期三个月） 见习期主要针对从高等院校招聘的应届毕业生，试用期包含在见习期内。应届大学毕业生入行第一年为见习期 试用期满前，由所在单位根据对新员工的岗位职责和岗位要求进行考核。不符合录用条件的，将停止使用，解除劳动合同。经考核达到岗位要求的，按规定办完相应转正手续,合同期限、见习期、试用期说明,14,薪酬福利体系,薪酬,福利,固定薪酬,变动薪酬,法定福利,变动福利,基本工资,区域津贴,绩效奖金,专项奖励,社会保险 住房公积金 计育补贴 高温津贴,企业年金、补充医疗保险、住房补贴、过节费、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、计划生育奖励、其他福利,薪酬福利体系,15,职工单身宿舍（含空调、热水器、床桌椅等基本家具） 休假疗养、劳保费用、员工免费定期健康体检等各种其他福利,薪酬福利体系,16,1. 基本工资 （1）计算公式：基本工资=工资薪点单位薪点值 （2）工资薪点根据入行时全日制学历确定，具体如下： 见习期满后工资薪点随工资级别的调整而调整，工资级别的调整具体根据分行内部等级管理办法执行,薪酬福利体系-固定薪酬,17,1. 基本工资,薪酬福利体系-固定薪酬,18,2. 区域津贴 （1）发放对象：在宝安区、龙岗区、盐田梧桐山隧道以东区域工作的员工 （2）发放标准：800元-1200元/月 （3）发放方式：区域津贴统一由分行按月直接发放到人，并且对休事假、病假、探亲假的人员，区域津贴按工作日未在岗天数扣发。每月工作日按21.75天计算,薪酬福利体系-固定薪酬,19,3. 绩效资金 （1）计算公式 实际发放的绩效奖金绩效奖金目标值奖金系数 新入行大学生见习期分集中培训期间、履岗能力培训期间，其中，集中培训期间不发放绩效奖金，自履岗能力培训期开始发放绩效奖金，且绩效奖金由分行人力资源部每月按绩效奖金目标值的90%预发，定期结合考核结果清算,薪酬福利体系-变动薪酬,20,3. 绩效资金 （2）奖金系数 奖金系数根据个人见习期考核结果对应确定。目前每两个月考核一次,薪酬福利体系-变动薪酬,21,3. 绩效奖金 （3）绩效奖金目标值 根据本科、双学士、硕士学历将绩效奖金目标值分三档,薪酬福利体系-变动薪酬,22,5.专项奖励 专项奖励包括年底双薪和各项奖励，其中各项奖励是对在某项领域或方面做出突出贡献的团队或个人的奖励，具体分配根据分行相关规定执行,薪酬福利体系-变动薪酬,23,6.福利体系： （1）法定福利包括社会保险、住房公积金、计划生育补贴及高温津贴