在创先争优表彰暨“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动动员大会上的讲话.doc

在创先争优表彰暨“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动动员大会上的讲话2012年6月30日同志们:今天，我们隆重召开淮北矿业创先争优表彰暨“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动动员大会，主要目的是回顾党的光辉历程，缅怀党的丰功伟绩，表彰在创先争优活动中表现突出、成绩优异、群众公认的先进集体和先进个人，安排部署“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动，进一步动员矿区各级党组织和广大党员，明确肩负重任，始终保持纯洁，争创一流业绩，在加快转型跨越的伟大进程中，再铸新辉煌、再做新贡献。首先，我代表淮北矿业党委，向矿区各条战线上的广大共产党员致以节日的问候！向受到表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺和崇高的敬意！一在党的91华诞之际，回首党的光辉历程，展望未来宏伟蓝图，我们倍受振奋、倍觉自豪、倍感光荣。党的91年历史，是一部团结带领中国人民实现民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的奋斗史；是一部把马克思主义基本原理同中国实际和时代特征相结合、不断找到适合中国国情发展道路的奋斗史；也是一部始终保持党的先进性和纯洁性、不断创先争优的奋斗史。多年来，淮北矿业在省委省政府的坚强领导下，始终突出发展第一要务，开拓进取，奋力拼搏，开创了矿区发展史上前所未有的新局面。特别是过去的一年，面对复杂的宏观形势和繁重的工作任务，我们牢牢把握科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，突出抓好“十二五”开篇布局，主要指标再创新高，跨越进程高歌猛进，转型发展强劲有力，广大职工安居乐业，百里矿区政通人和，各项工作取得了显著成效。党的建设与经济建设交相辉映。过去的一年，我们着眼于提高党的建设科学化水平，全面加强和改进矿区党的建设，党建工作卓有成效。淮北矿业党委荣获全国先进基层党组织称号，这是淮北矿业党委有史以来所获得的最高荣誉，值得我们骄傲自豪、永远铭记，需要我们倍加珍惜、发扬光大。一年来，各级党组织和广大党员团结带领职工群众，围绕发展大局，紧扣中心任务，充分发挥“三大优势”、“三大作用”，为开创“十二五”发展新局面提供了坚强保证。特别是涌现出来的一大批先进集体和先进个人，始终站在时代前列，勇立发展潮头，争先进位，争创一流，为全矿区党员干部职工树立了光辉典范。在他们身上，集中体现了不畏艰难、敢于拼搏、超越自我的优秀品质，充分展示了解放思想、与时俱进、奋发向上的精神风貌。这次受到表彰的“四好”班子、先进党支部，是先进集体的典型代表。他们忠诚企业，始终把本单位的工作放在矿区发展大局下去谋划、去推进，贯彻落实集团公司各项决策部署执行有力，维护企业利益态度坚决，体现出良好的政治意识、大局意识和责任意识；他们团结奋进，以事业为重、以发展为重，识大体、顾大局，相互理解，相互支持，相互补台，形成了团结共事求发展、奋发进取争一流的良好局面；他们创新进取，不为传统模式所局限，不为既有经验所束缚，以兴利除弊、革旧鼎新的勇气和魄力，带头从小成即满、因循守旧的思想束缚中解放出来，顺应时代潮流，紧跟发展步伐，成为推动矿区科学发展的坚强团队；他们争先进位，对工作精益求精，对事业不懈追求，紧紧围绕转型跨越发展，抓住事关全局、影响长远的大事，保持一流的工作态度，定位一流的工作目标，追求一流的工作业绩。今天受到表彰的勤廉好公仆、优秀共产党员和优秀党务工作者，是先进个人的杰出代表。他们政治坚定，讲党性、重品行、做表率，忠诚企业，忠于职守，具有正确的世界观、人生观和价值观，具有崇高的道德品质和思想觉悟；他们志存高远，以助推企业发展为己任，把工作当作一项事业来追求，作为一种责任来履行，在各自领域做出了突出贡献，实现了个人理想抱负和服务企业发展的高度统一；他们爱岗敬业，坚持深入现场，靠前指挥，特别是在急难险重任务面前，冲锋在前，勇挑重担，发挥了党员的先锋模范作用，展示了新时期党员的良好风貌和人格力量；他们廉洁自律，严格执行制度和规定，带头履行“一岗双责”，敢于说“向我看齐”，树立了清正廉洁、公道正派的良好形象。矿区上下要自觉向先进集体和先进个人看齐，要向他们学习，以他们为榜样，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，为企业发展做出新的更大贡献。也希望受到表彰的先进集体和先进个人戒骄戒躁、保持本色，在转型跨越的征程中再立新功、再创辉煌。 二今天的会议，既是创先争优表彰会，也是“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动动员会。今年1月份，胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上发表重要讲话，进一步强调了保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，明确了保持党的纯洁性是新形势下加强党的建设的重要任务，以及保持党的纯洁性的总体要求和工作重点。当前，我国正处于改革攻坚期、社会转型期和矛盾凸显期，随着改革开放和社会主义市场经济深入发展，随着党的队伍越来越壮大，管党治党任务越来越艰巨，保持党的纯洁性问题更加突出地摆在我们面前。只有加强党的自身建设，始终保持党的先进性和纯洁性，才能从容应对执政、改革开放、市场经济、外部环境“四个考验”，才能有效防止精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四个危险”。 前不久，省委根据中央要求，结合安徽实际，决定在党的十八大召开之前，深入开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动，并召开了动员大会，对主题教育实践活动作出了明确安排和部署。这是贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神、加强党员干部队伍建设的一项重大决策，是推动科学发展、建设美好安徽、为党的十八大胜利召开营造良好环境的一个重要举措。对淮北矿业来说，开展主题教育教育实践活动，对加强和改进矿区党的建设，促进矿区转型跨越发展，都具有十分重要的现实性和必要性。对此，我们一定要高度重视，认真按照省委安排和部署，在全体党员中集中开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动。党的先进性和纯洁性相辅相成、密不可分。纯洁性是先进性的前提和基础，先进性是纯洁性的体现和保证。无论是保持先进性也好，还是保持纯洁性也好，最终目的是推动各项工作不断前进。当前，宏观经济形势十分严峻，企业经济运行承受着巨大下行压力。积极应对挑战和困难，迫切需要把各级党组织的政治核心作用转化为企业的领导力，把党员的先进性和纯洁性转化为发展的带动力，为全面完成今年任务，奋力推进转型跨越提供坚强的保证。刚才，袁书记宣读了活动方案，对活动的指导思想、总体目标、主要原则、方法步骤等都提出了明确要求。矿区各级党组织和广大党员一定要统一思想认识，立足淮北矿业实际，认真贯彻落实，务求取得实效。下面，我讲六点意见： 第一，突出抓好思想政治建设，筑牢转型跨越的思想根基。思想是导向，是灵魂。能不能在思想上不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，关系矿区改革发展事业兴衰成败。当前，矿区党员干部队伍中仍然存在着思想不够纯洁的地方，既影响党员先进性作用的发挥，也影响着干部队伍的形象。主要表现在：有的大局观念不强，对企业发展和职工利益重视不够，过多关注个人和“小圈子”利益，私心过重；有的责任意识欠缺，不敢担当，不敢碰硬，给企业造成较大损失，给后任者带来较大麻烦，领导不满意，群众不服气；有的急功近利，搞政绩工程、花架子工程；有的思想境界不高，不是和别人比工作、比能力、比业绩，而是和别人比待遇、比享受、比位子。如果不能解决思想根源上的问题，势必影响整个党员队伍的纯洁。因此，必须把保持思想纯洁作为今后一段时期思想政治建设的首要任务来抓，努力使广大党员干部思想更成熟、党性更坚定、品德更高尚。要突出抓好理论武装，坚定理想信念，认真学习中国特色社会主义理论体系，始终与党中央保持高度一致；加强党性锻炼，提高党性修养，始终做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。要牢固树立正确政绩观和科学发展观，以对企业、对职工高度负责的态度，重实干、求实效，打基础、利长远，奋力推进转型跨越发展，坚定不移地为建设双千亿企业的美好愿景而奋斗；要牢固树立正确的人生观和价值观，坚持把远大理想与岗位职责结合起来，做出让组织满意、让职工满意的一流业绩；要突出抓好企业忠诚度教育，引导广大党员干部正视个人利益与集体利益的关系，个人前途和企业命运的联系，自觉践行忠诚企业、忠于职守的优秀品质。第二，加强领导班子建设，打造引领发展的坚强团队。领导班子在改革发展中始终处于核心地位，领导干部在推进各项工作中始终起着关键作用。要大力加强领导班子建设，打造引领转型跨越的卓越团队。今年四月份，集团公司党委对57家基层单位、25个机关处室、457名中层管理人员进行了全方位的考核，从结果来看，主流是好的，绝大多数中层领导班子和中层管理人员忠诚企业、勤奋务实、业绩突出、廉洁自律，表现出良好的政治素质、大局意识、责任意识和进取精神，集团公司党委是满意的。但也有少数班子引领发展能力不强，职能作用发挥不到位；团结协作不够，整体合力发挥不好。对此，要继续深化“四好”领导班子创建，努力把各级领导班子建设成为善于谋划发展、统筹发展、推动发展的坚强领导集体。要加强能力建设，增强班子的战斗力。强化两级党委中心组学习，开展领导团体理论比武，加强中高层管理人员培训，选派优秀人员赴先进企业挂职锻炼，有效化解能力不足之险。要增进团结合作，增强班子的凝聚力。坚持以事业为重、以发展为重，悉心维护团结，全力推进团结，努力做和谐共事的表率、团结奋进的楷模；既反对闹无原则的纠纷，也反对搞无原则的一团和气，提高团结的层次和质量。要优化班子结构，增强班子活力。完善领导干部考核评价机制，加大治庸、治懒、治散、治不廉力度，对那些不适宜担任现职的干部坚决进行调整；并要加大同一岗位工作时间过长干部的交流力度和幅度。在前不久的干部调整中，绝大多数同志能够自觉服从组织的决定和安排，但也有个别没被提拔的同志有意见、发牢骚；有的刚提拔不久就想着“再上一个台阶”。作为领导干部，一定要正确对待进退留转和名利得失，讲党性、顾大局，少计较、多感恩，不因取得一点成绩就骄傲自满，不因没有被提拔而感到不平衡，始终保持满足感和上进心。第三，狠抓作风建设，锤炼形象一流的干部队伍。作风纯洁是衡量和检验党的纯洁性最直接、最现实的标准，是保持党的纯洁性的关键。在这次综合考核中，职工群众对领导干部反映最多的三个问题之一，就是作风不扎实、密切联系职工群众不够。如在工作作风上，有的面对困难悲观丧气，萎靡不振，不能积极想办法、解难题；有的不能坚持原则，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气和韧劲；有的凭喜好做事，搞“口味式”执行；有的安于现状、不思进取，年纪轻轻就出现“老卒”现象。在领导作风上，有的不接地气，深入职工群众不够，深入一线调查研究不多。在生活作风上，有的热衷于迎来送往，过多看重各种“关系”，招待应酬过多，甚至制造酒场；个别同志情趣不高、迷于牌场，群众反映很多。这些作风上存在的问题不仅会影响党员干部的形象，更会影响到干群关系、班子团结，关系到我们事业的健康发展。对此，必须严格按照作风建设“45”字要求和“十条规定”，持之以恒地抓好作风建设，重点解决好工作作风上的庸、懒、散问题，领导作风上的假、浮、蛮问题，为政不廉上的私、奢、贪问题。各级领导干部要有敢于担当的责任意识，敢于较真碰硬的勇气和毅力，特别是需要不怕得罪人、不怕丢选票、不怕吃大亏的无私境界，步调一致干事业、扑下身子抓落实。要大力弘扬密切联系群众的作风。这次综合考核中，有少数同志认为自己的测评分偏低，这不是哪一个领导、哪一个部门打的分，这是你单位所有参会人员打的分，各个层面的代表打的分，工作干得怎么样、好不好，职工群众最有发言权。要把职工群众放在心中最高的位置，多做群众看得见、摸得着的实事、好事，积极为职工群众排忧解难，使我们的工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量之本。要保持健康的生活情趣，把心思和精力放在干事创业上，放在推进转型跨越发展上。继续开展机关建设满意度评议，更加突出部门履行核心职能考核，真正让测评变成一种警示、化为一种动力，促使机关部门提高工作效能。各级领导干部要在作风建设中，以身作则、率先垂范，树立良好形象。第四，持续推进政治生态建设，培育风清气正的发展氛围。近几年的政治生态建设取得了长足进步，得到职工群众的拥护，上级党组织给予了肯定。政治生态建设是一项艰巨的任务，必须长期培育、常抓不懈，使风清气正的政治生态成为淮北矿业的鲜明特点。要把选准人、用好人作为优化政治生态的关键环节，牢固树立正确的用人导向，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出品德业绩，注重素质潜力，打破论资排辈，不搞近亲远疏，不论地域校别，树立靠实干说话、凭实绩用人的导向，让正确的用人导向成为党员干部激情创业、奋发有为的“指挥棒”。加大公推公选、公开选拔、竞聘上岗工作力度，让竞争性选拔干部成为矿区干部选拔任用工作的常态。这次选拔任用领导干部，50多年来首次采取了任前公示，让拟提职同志接受职工群众的监督。在公示期间，共接到对6位同志的举报，经调查了解，4人反映不属实，予以任用，2人反映基本属实，不予任用。实行任前公示，是检验干部是否得到群众公认的重要方式，是警示干部保持纯洁的有效举措。有的同志不理解，认为公开影响了正常工作；有的害怕监督，不敢接受监督。让干部选拔任用置于“阳光”之下，体现了集团公司党委坚持正确的用人导向，扩大选人用人中的民主，坚决杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象的决心。今后，集团公司继续以党务公开工作为抓手，坚定不移地推进“三重一大”决策的公开、制度建设的公开、招标工作的公开、审计结果的公开；坚定不移地推进选人用人的公开、干部作风建设情况的公开、干部监督考核的公开、干部廉洁从业情况的公开；坚定不移地推进收入分配的公开、奖金发放的公开、民生工程的公开，着力打造党员满意、职工拥护的“阳光工程”，让公平正义的阳光普照淮北矿业。第五，强化基层组织建设，构筑坚强有力的战斗堡垒。党的纯洁性要靠基层党组织和广大党员来体现，党的战斗力要靠基层党组织和广大党员来提高。从基层党组织工作现状来看，有的党委工作游离在中心工作之外，“两张皮”现象较为突出，特别是在促进安全生产、改善经营管理方面作用发挥不够；有的党支部软弱涣散，覆盖面不宽、创新不够，凝聚力和战斗力不强；个别党员理想信念、宗旨意识有所淡化。必须着眼于提高党的建设科学化水平，不断加以改进提高，真正把各级党组织打造成为推动发展、促进和谐的坚强堡垒。认真落实党委（常委）会议事规则，明确党委参与重大问题尤其是“三重一大”事项决策的程序，保证党委“参与决策、主导用人、保障监督”三项核心职能充分发挥。特别要坚持议大事、谋全局、明方向，始终把谋划发展、推进发展作为发挥党组织政治核心作用的重要职责。健全党委、党支部和党员目标管理为核心的党建“三级目标”管理体系，充实考核内容，加大考核力度，保证党建工作落实；扎实开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动，增强基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。坚持“双培养三优先”原则，认真做好发展党员工作，改善党员队伍结构，提高党员队伍质量；加大党员理想信念、党性观念、宗旨意识教育，从源头上保证党员队伍的纯洁性、先进性。加强党内基层民主建设，推进党组织换届选举正常化、基层党支部换届选举“两推直选”、党代表任期制和开放式民主生活会，拓宽党员意见表达渠道，鼓励党员参与党内事务，进一步激发党内活力，促进党内和谐。第六，深化反腐倡廉建设，营造勤政廉政的良好环境。对党员干部队伍来说，过去纯洁不等于现在纯洁，现在纯洁不等于永远纯洁。当前，个别领导干部廉洁意识不强，缺乏风险意识、制度意识、纪律意识，自律不严、从业不廉；有的单位对反腐倡廉重视不够，党风廉政建设责任制落实不力，存在责任脱节和空转现象，导致权力监控出现薄弱环节甚至盲区，临涣焦化就是个典型例子，组织培养一个干部不容易，需要投入很大的心血和成本，仅仅一念之差，就会从天堂掉入地狱；机关有的部门还存在“小节无害论”思想，接受基层单位吃请的现象较多，小节守不住，大节肯定守不了。这些问题必须引起我们的高度重视，切实把保持纯洁性贯彻落实到反腐倡廉建设的全过程，深入推进惩防体系建设，不断提升党风廉政建设科学化水平。加强廉洁教育，强化理念引领，让“风清气正也是政绩”的观念深入人心，让“清廉是幸福的基石”、“自律是最好的保护”成为广大党员干部认同的重要人生价值理念。深入研究党风廉政建设和惩防体系建设中的突出问题，更加注重风险防控，推进廉洁风险防控机制建设，从制度上、程序上、科技手段上杜绝腐败现象发生。坚持事前、事中、事后监督相结合，加大对领导干部特别是主要领导干部，以及重点人员、重点岗位的监督力度，让权力在阳光下运行、行为在监督下规范。严格执行党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”，对执行不力的，严肃追究责任。要严肃查处违纪行为，特别是对侵害职工利益、群众反映突出的问题，一查到底、严格惩处，以反腐倡廉的实际成效取信于职工。各级党员领导干部要以身作则，洁身自好，带头严格执行廉洁从业各项规定，守得住底线，稳得住心神，管得住行为，自觉践行绿色生活方式，养护幸福精神家园。三开展主题教育实践活动，是矿区全体党员政治生活中的一件大事，是各级党组织肩负的重大政治责任。必须切实加强领导，精心组织实施，统筹协调推进，确保各项任务落到实处、取得实效。一要加强领导，落实责任。主题教育实践活动能否取得预期效果，关键在领导，责任在班子。各单位回去以后要迅速召开动员大会，立即制定活动方案，党委书记要切实负起“第一责任人”职责。领导干部要走在前面，起到带头作用，努力成为精心组织者、积极促进者、自觉实践者，保证活动覆盖到所有基层组织，力争使每个党员、干部参加活动，受到教育。集团公司党委将加强督促检查，确保不走过场。二要把握关键，扎实推进。牢牢把握“支部和领导干部”两个重点。各党支部要发挥好组织协调作用，支部书记要承担起直接负责人的责任，认真落实方案要求，积极开展各项活动，确保取得实实在在的效果。各级领导干部要充分发挥模范带头作用，既要以普通党员身份参加所在支部的主题教育实践活动，又要以领导干部身份参加所在班子的主题教育实践活动，带头开展学习，带头查找问题，带头落实整改，努力以领导干部的表率作用推动活动扎实有效开展。突出抓好“学习教育、分析检查、整改落实”三个环节。把学习教育摆在更加突出位置，充分认识保持党的纯洁性的重大意义，深刻理解保持党的纯洁性的总体要求，全面把握保持党的纯洁性的工作重点，夯实纯洁性基础；把分析检查作为关键举措，广泛开展谈心活动，征求群众意见，组织召开专题组织生活会、领导班子民主生活会，大力营造批评与自我批评的良好氛围，增强纯洁性动力；把整改提高落到实处，针对存在问题