2014.1.4修改合同.doc

劳动合同甲方（用人单位）名称： 武夷奇茗（福建）饮料有限公司 法定代表人： 蔡书文 委托代理人； 单位地址： 福建省福州市台江区台江万达A1座 26 所辖： 街道：社区 单位联系电话乙方 (劳 动 者 ) 姓名： 性别： 出生年月日： 家庭住址： 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和福建省劳动合同管理规定等法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守。 一、 合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完成时即行终止。上述合同期限，可以经双方协商一致或者按照本合同约定条件变更。（二）试用期1、本合同试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 2、在试用期，不论乙方是否达到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病历；（3）隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；（4）不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评估80分以上；（5）有任何违反规章制度的行为；（6）患精神病或其它病症（包括新发病症和原有病症发作）；（7）非因工伤原因不能提供正常出勤；（8）拒绝完成主管交办的其它工作。3、甲方根据乙方在试用期内的表现，有权在试用期限届满之前提前结束试用期正式聘用乙方。在这种情况下，试用期届满之日以甲方通知乙方正式聘用之日为准。4、试用期限包含在劳动合同期限之内。一、 劳动合同期限第一条 本合同期限类型为以下第 种期限合同。1、有固定期限： 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 。其中试用期 ，自 年 月 日起至 年 月 日。二、 二、工作内容和工作岗位 （一）工作岗位和内容1、第二条 甲方安排乙方在 工作地点 部门，从事 工作，其职责是 以及甲方指派乙方完成的其他工作任务或职责 。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力完成甲方指派完成的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系）。 2、第三条 乙方应按照合同规定和甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，否则甲方有权在两次警告的基础上予以辞退处理，因生产工作需要，双方可协商调整乙方工作岗位。3、乙方已充分了解所任岗位的职责要求，并承诺认真履行岗位职责，按质、按量、按时完成规定的生产（工作）任务。珍惜甲方的声誉，维护甲方的利益，保守甲方所规定的秘密。 （二）工作岗位和工作地点调整1、合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。2、乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。三、 三、劳动报酬 （一）第四条 甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。每月基本工资为 元。具体按照本公司工资架构（详见附件），其中绩效按照主管当月考核为准。 2、计件工资。每 （工作量单位）支付工资 元。其中试用期间月工资为 元。 3、甲方于每月15日以法定货币支付乙方工资。如恰逢休息日的视情况提前或延后支付。4、3、因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。 5、甲方确因生产需要，安排乙方加班加点的，经乙方同意，并按劳动法第四十四条规定支付加班工资或另行安排补休。 6、非因乙方原因，造成乙方在法定工作时间内无法提供正常劳动的，甲方应按照国家规定支付乙方的工资。 7、甲方根据乙方劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，以及本单位经济效益情况，经考核确定乙方奖金。（二）工资扣除1、因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、乙方应缴的个人所得税和依法应由个人承担之社会保险费用由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。其他形式的工资。 。第五条 乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。甲方根据本企业经济效益状况和当地生活物价变动情况适当调整乙方工资。第六条 甲方于每月15日以法定货币支付乙方工资。如恰逢休息日的视情况提前或延后支付。第七条 甲方确因生产需要，安排乙方加班加点的，经乙方同意，并按劳动法第四十四条规定支付加班工资或另行安排补休。第八条 非因乙方原因，造成乙方在法定工作时间内无法提供正常劳动的，甲方应按照国家规定支付乙方的工资。第九条 甲方根据乙方劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，以及本单位经济效益情况，经考核确定乙方奖金。四、 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方应对乙方进行劳动安全卫生知识、法律、法规教育和操作规程培训，及其他业务技术培训，乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程。五、规章制度（一）规章制度之制定和遵守1、甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）。2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付一套给乙方。乙方在签约时已经熟悉并接受甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。4、甲方因乙方违反规章制度、劳动纪律而对其罚款的金额由甲方依据规章制度确定。并可根据乙方的情节和本单位的规章制度，降低乙方的工资级别。（二）违反规章制度的责任1、乙方有下列行为之一的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分，直至解除劳动合同：（1）违反劳动纪律，经常（指累计 次以上）迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的；（2）无正当理由不服工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；（3）有违法乱纪行为的；（4）犯有其他严重错误的。2、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。3、乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权在乙方应得报酬中直接依法扣除。4、其他未尽事项按照甲方规章制度执行。五、 六、工作时间和休息休假（第十一条一 ）工作时间 1、甲方根据乙方岗位，确定乙方执行下列第 工时制度：（1）标准工时制度，（每天工作 小时，每周工作 天）。（2）不定时工时制度或综合计算工时制度（ （月、季、年）综合计算工时不得超过 小时）。 2、乙方因岗位变动后，其工时按新岗位的工时制度执行。 3、实行标准工时制度的，甲方安排乙方延长工作时间，应按劳动法第四十一条规定执行。第十二条（二） 休息休假1、 1、甲方根据乙方的工时制度，安排乙方休息时间，但有必要时，甲方有权调整乙方的休息时间。2、 2、乙方享有法定的节假日、婚假、丧假、生育假的权利。七、劳动合同的履行和变更(一)全面履行甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 (二)协商变更甲乙双方按照本合同约定条件，或者经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 劳动合同的变更（包括但不限于合同期限变更或者期满自动延续），仅仅是原合同内容的调整，不构成原合同的中止或解除，不构成新合同的订立。（三）非变更事项六、 甲方按照本合同的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动报酬，属于劳动合同的正常履行，不属于劳动合同的变更。七、 八、社会保险和福利待遇第十三条（一） 甲方根据本公司规定为乙方办理养老、失业、工伤、生育等社会保险手续，并按规定缴纳社会保险费。 第十四条（二） 乙方患病或非因工负伤、死亡的应按国家社保的有关规定执行。九、 特别约定（一）乙方的声明和保证1、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿金。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。2、乙方保证向甲方提供的各种证件真实、合法、有效，所做陈述真实、完整、无保留。乙方提供虚假身份证明或者其他资料、隐瞒重要情况或者其他欺诈行为的，应当赔偿甲方所有损失，包括但不限于甲方已经承担和应当承担的任何形式的赔偿或补偿（包括但不限于工伤保险待遇或工伤赔偿、人身损害赔偿等），甲方应得但因此未能得到的可得利益（包括但不限于保险理赔等），以及劳动合同被认定无效后的各种损失。对于甲方遭受的上述损失，甲方有权向乙方追偿或者直接予以抵扣，并随时解除或终止劳动合同或劳动关系且无需给予经济补偿，乙方应自行承担所有损失并无权要求享有相应的劳动法上的待遇和民法上的各种权利。（二）离职前的工作维持1、乙方在提前30天向甲方递交解除劳动合同（辞职）书面报告后，应继续在甲方履行规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自不来上班或强行离职。如乙方违反本条约定，甲方可按严重违纪予以辞退，同时可追究乙方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失，包括但不限于律师费用、诉讼费用等费用支出，以及因乙方脱岗给甲方造成的营业损失（双方约定该项损失的计算方法以 元/日计算，甲方举证证明实际损失大于该数额的，以实际损失为准）。2、无论何种原因解除或终止本合同，乙方应按照甲方的有关规章制度在解除或终止本合同10日内到甲方处理解除或终止劳动合同的有关手续后（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续），方可离职。（三）工作交接无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照甲方的规定做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。如有遗失或者损坏应按原价赔偿，赔偿款从工资或者经济补偿金中扣除（不得视为克扣工资），不足部分乙方另行支付。凡未按规定办理，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。在前述交接手续完成之后，甲方才开始支付经济补偿金，并在扣除乙方欠款以及应赔偿金额后实际支付。十、劳动争议处理甲乙双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。涉及诉讼的，向甲方所在地人民法院起诉。十一、 其他约定（一）先前协议双方在此之前签订的所有劳动合同（包括专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议），凡与本合同不一致的，应以本合同为准。没有冲突的部分，在其有效期内仍维持其效力。（二）合同附件1、甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。2、甲方在企业内公开发布的各项规章制度（包括但不限于于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，与本合同具有同等效力，乙方应严格遵守。（三）联系方式1、乙方变更通信联系地点的，应在七日内以书面告知甲方，否则有关通知和文件以乙方在本合同中记载的通信联系地点为准，甲方给予乙方的挂号或者特快专递邮件付邮10日后或以专人送至前述地址，均视为已经送达，因乙方通信地址不明造成无法联系产生的后果由乙方负责。2、除前述方式外，甲方还有权选择以登报发表公告、通知、声明，或者向乙方电子邮箱发送电子邮件等方式进行送达或通知。3、乙方同意，在其处于联系障碍状态时，授权合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解、调解、代为签署和收取相关文书、代为领取款项和财物的权限，无需另行办理授权委托手续。（四）其他1、 十二、附则（一）未尽事宜合同未尽事宜按现行劳动法律法规和规章执行。若没有相关规定，可由甲、乙双方协商确定。（二）合同生效本合同经甲、乙双方签章后生效，涂改或冒签无效。（三）合同文本1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、如需鉴证本案的，多备一份副本报送甲方所在地劳动行政管理部门鉴证、备案。九、附则 第十五条 甲乙双方约