公司员工聘用合同.doc

公司员工聘用合同甲方： 法定代表人或授权委托人：注册地址： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话： 乙方：居民身份证号码：住址：通讯地址：邮政编码：固定电话： 手机： 电子信箱：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同并同意共同遵守本合同各项条款。一、合同类型和期限乙方经过慎重考虑，自愿选择下列第 种方式与甲方订立本合同并确定为甲方服务的期限。甲方对乙方选择的合同类型和在甲方的服务期限无异议。第一种：有固定期限合同，期限 年，自 年 月 日至 年 月 日止。第二种：无固定期限合同，自 年 月 日起至法定退休时间止。第三种：以完成一定工作任务为期限合同，自 年 月 日至 年 月 日或 任务完成时止。二、试用期甲乙双方若属首次签订劳动合同，甲乙双方同意在上述合同期限内，确定本合同的首 个月为试用期。 三、乙方应具备的任职条件1、学历 ；2、专业 ；3、身体健康、无国家规定的影响大众健康的传染类疾病；4、具有 职称；5、具有甲方可使用的国家注册 执业资格；6、具有 技能资格证书；7、 。四、工作内容和工作地点乙方的工作内容为下列第 种：1、建筑工程施工管理工作；2、建筑工程施工与管理相关的技术支持类工作；3、建筑工程施工与管理相关的服务保障、公共关系等辅助支援类工作；乙方的工作地点：甲方机关或甲方设在中国境内所属工程项目所在地。五、工作时间和休息休假乙方的具体工作时间和休假时间，乙方同意执行并自愿遵守中国对外建设总公司员工工作与考勤管理规定、中国对外建设总公司员工各类假期管理规定。六、劳动报酬及相关责任（一）甲乙双方选择以计时形式向乙方支付劳动报酬。乙方的月基本工资、岗位工资之和为： 元人民币（其中试用期间月基本工资、岗位工资之和为: 元人民币）。乙方同时同意遵守中国对外建设总公司员工工资及福利待遇管理办法；本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资管理制度确定；（二）乙方应按国家税法有关规定交纳个人所得税，甲方将按规定代扣代缴乙方的个人所得税； （三）乙方当月的工资，甲方将在次月5日前发给乙方；适逢节假日或银行帐务往来延迟以及其它不可抗力之特殊原因致使工资不能在上述时间内发给乙方，甲方应向乙方做相关的解释工作； （四）根据国家住房制度有关规定，甲方不负责解决乙方住房和住宿； （五）甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，甲方将依法安排乙方补休或支付相应补偿工资；乙方同意执行并自愿遵守中国对外建设总公司员工超时、加班工作管理规定。七、社会保险责任（一）甲方须按照国家规定为乙方办理各项社会保险；甲方承担乙方基本养老保险以及医疗、失业、工伤、生育等项保险中由单位承担的费用；上述社会保险中由个人承担的费用，甲方将从乙方工资中代扣代缴；非甲方所在地城市户籍和农业户籍的员工，其各项社会保险按照甲方所在地政府有关规定办理；（二）甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险后；乙方医疗、失业、工伤、生育及退休后的养老金等均由社会保险或个人承担，甲方不再承担由此引发的任何经济和法律责任；（三）甲方将按照建设部关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见和项目所在地政府有关建设工程施工人员意外伤害保险的规定，为在甲方工程项目施工现场工作的员工购买建设工程施工人员意外伤害保险；（四）若乙方在甲方施工现场发生工作意外，甲方将按上述建筑意外伤害保险有关规定处理，除此之外，甲方不再承担因工作意外伤害引起的其它经济和法律责任。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）乙方须严格执行国家和甲方制定的建筑工程施工与技术支持和相关辅助岗位的生产工艺、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将按照规定向乙方告知，并按规定做好劳动过程中职业危害的预防工作； （二）甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳动防护用品； （三）乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。九、乙方责任 （一）自觉遵守国家法律、法规和甲方现行的规章制度；甲方已向乙方告知甲方自成立以来制订的现行有效的各类规章制度，乙方已认真阅读并领会，乙方同意认真遵守这些规章制度；同时，乙方同意遵守甲方自本合同签订之日后按国家法律、法规制定的各项管理规定和规章制度； （二）乙方明确地知道：中国对外建设总公司是在国家工商行政管理总局登记设立的全国性建筑施工企业，甲方是中国对外建设总公司的分支机构；甲方的经营性质确定乙方与甲方签订劳动合同后，乙方必须按照甲方的指令前往甲方指定的地点完成甲方指定的工作任务；对此，乙方同意并自愿接受甲方的安排，接受甲方及所属项目部的领导，在甲方及所属项目部指定的工作地点完成指定的工作任务； （三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方经营业务范围内的工作和与上述业务相关的技术支持、服务保障、公共关系以及相关的辅助类工作，并根据甲方工作安排执行下列第 种工时工作制度：第一种：标准工时工作制度；第二种：不定时工作制度；第三种：综合计算工时工作制度。 （四）工作积极主动、认真负责，按照甲方的要求完成职责与岗位规定的工作任务； （五）不得以任何形式拒绝甲方依照本合同的原则和精神发出的合理合法之工作命令；不得以各种形式怠工；否则，乙方的行为将被视为严重违反甲方的劳动纪律和规章制度；（六）时刻维护甲方形象；严格按照甲方的授权并在授权范围内从事对内管理和对外经营活动；不得利用公司名义从事私人经营活动；不得使用公司所赋予的权利谋取个人利益；滥用公司名义将被视为欺诈；廉洁自律，不得收受与甲方有业务往来的各类机构或个人之金钱和贵重礼物。否则，乙方的行为将被视为严重违反甲方管理规章制度；（七）保守公司秘密，在受聘期间未征得甲方书面许可，不得向外界透露甲方的技术资料、财务状况及经营信息；因乙方泄密给甲方造成损失，乙方须依法承担赔偿责任；（八）自觉提高思想觉悟和职业技能，遵守职业道德，敬业求进；不参加国家法律、法规禁止的各类党派团体和宗教组织；（九）乙方须如实提供本人工作简历；提供有效真实的居民身份证、学历证、学位证、职称证及相关执业资格证明；乙方须提供入职前一个月内由甲方所在地县级以上公立医院出具的健康证明；乙方提供的上述证明文件和材料如有虚假，甲方有权即时辞退乙方且不向乙方支付任何经济补偿金；同时，乙方须承担由此带来的全部经济和法律责任;（十）乙方承诺：乙方在本合同书中提供的住址和通讯地址及相关信息合法有效。合同期内上述住址和通讯地址及相关信息如有变动，乙方须主动以书面形式告知甲方；否则，由此引起的全部法律责任均由乙方承担；（十一）本合同生效之日起至本合同终止之日，乙方不得与甲方之外的其它任何组织机构保持有效的劳动关系，否则，由此而引起的任何经济和法律责任均由乙方承担；（十二）乙方承诺：在甲方工作期间，严格遵守国家和甲方的工作安全守则及施工现场安全规定；严格按照安全操作规定和程序进行工作，以避免工作意外的发生。因乙方违反安全规定及安全操作规程造成工作意外，乙方须承担相应的事故责任和经济赔偿责任。 十、合同变更、解除、终止与续订 （一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应做相应的内容变更。 （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 （三）乙方有下列情况之一，甲方可解除本合同1、试用期间，甲方经考核认为乙方不符合甲方工作要求；2、严重违反甲方规章制度；聘期内不履行本合同所规定的责任与义务且严重违反本合同条款；3、营私舞弊或严重失职,对甲方利益造成壹万元人民币以上的损害；4、与甲方以外的其他单位建立劳动关系，甲方提出而乙方拒不改正；5、提供虚假的个人资料（如：身份证、学历证、毕业证、执业资格证、通讯地址、联系方式等）；6、被公安司法机关依法追究刑事责任。 （四）有下列情况之一，甲方在提前三十日以书面形式通知乙方后可解除本合同；或者额外支付乙方一个月工资后可即时解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议。（五）本合同期内乙方单方面解除合同，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，乙方如不提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须承担赔偿责任并给予甲方相应的经济赔偿。 （六）本合同解除时，甲方向乙方支付补偿金的情形及数额，按照国家有关法律规定执行。（七）本合同期满，若乙方有意续约，乙方应主动在本合同期满前一个月以书面形式向甲方提出续约申请，甲方应对乙方的申请及时做出书面答复；如甲方在期满前一个月未做出书面答复，则视甲方同意乙方的续约申请；如乙方在本合同期满前一个月不以书面形式提出续约申请，则视乙方为不再与甲方续订劳动合同。（八）当出现不可抗力或不可抗拒之自然危害致使本合同无法履行时，本合同自动失效。（九）本合同解除或终止，甲方应当出具解除（终止）劳动合同证明书，并在十五日之内为乙方办理人事档案和社会保险转移手续；十一、相关规定（一）乙方违反本合同条款和甲方的各项管理规定，甲方将按规定给予行政、纪律处分以及降职、降薪处罚； （二）乙方营私舞弊、失职不作为、违反本合同条款规定和甲方的各项管理规章制度，给甲方利益造成壹万元人民币以上的损失或者给甲方的经营、管理及对外形象造成较大损害，其行为均属严重违反甲方管理规章制度的行为，对此，甲方有权即时辞退乙方且不给乙方任何经济补偿；乙方给甲方造成的经济损害，乙方须向甲方做出相应的经济赔偿；否则，甲方将依法提交司法机关追究乙方的经济和法律责任； （三）乙方玩忽职守、渎职腐化、收受贿赂，违反法律、法规或触犯刑律，甲方将依法提交司法机关追究乙方民事或刑事法律责任； （四）乙方因个人原因在接受甲方出资的国家注册执业资格培训或学历教育后三年内辞职，乙方须偿付甲方的全额培训费用并承担相应的违约责任罚金； （五）乙方因个人原因在接受甲方出资的特殊专业技能培训后两年内辞职，乙方须偿付甲方相应的培训费用并承担相应的违约责任罚金； （六）乙方因个人原因在本合同期内辞职，乙方应向甲方偿付为招聘乙方所支付的相关人事费用； （七）乙方因个人原因在接受甲方提供的住房（包括租房补助、免费宿舍）后两年内离职，乙方须偿付甲方全额住房费用并承担相应的违约责任罚金； （八）乙方承诺：未经甲方书面批准，乙方不来公司上班超过15天，乙方的行为将被视为自动与甲方解除本合同；甲方可不履行任何告知义务即时将乙方除名；乙方由此给甲方造成的损失，乙方须承担相应的经济赔偿责任和由此带来的法律责任； （九）甲乙双方不论何种原因解除本合同，乙方均须按甲方的规定办理离职手续并完成工作交接等相关事宜；对此，乙方无异议并同意严格遵守本条款；如乙方违反本条款给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方相应的经济损失，否则，甲方将依法追究乙方的经济和法律责任； （十）甲乙双方共同确认：本合同是甲乙双方劳动关系存在与否的唯一合法证明；乙方从甲方取得的工作证、出入证、臂章、胸卡、名片和甲方发出的委托函、介绍信以及乙方填写的各类文件材料、登记表格等，均不能作为甲乙双方保持劳动关系的证明；乙方人事档案调入甲方或交由甲方指定的人才机构管理，也不能作为甲乙双方保持劳动关系的证明。 十二、甲方如违反本合同规定的责任，甲方将按照劳动法、劳动合同法的规定承担相应的经济和法律