《薪酬体系设计》doc版.doc

XXXX学院教职工工薪方案第一章 总则3第二章 基本薪酬制度3第三章 基本工资发放办法3第一节 固定工资3第二节 岗位工资3第三节 学历工资4第四节 工龄工资（年功工资）4第四章 奖金5第五章 福利（详见附录）5第六章 津贴5第七章 附则7【附录】8附录一.科研奖金8附录二.福利12附录三.差旅补贴19附录四.岗位工资计算表24第一章 总则第一条 为了实现教职工薪酬合理分配，逐渐建立起科学的薪酬体系，有效调动教职工积极性，提高学院的教学质量，管理水平能力，特制订本办法。第二条 薪酬管理制度以业绩、能力和责任等作为付薪依据。第三条制定原则:薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与本学院的经济效益和承受能力保持一致。第四条 本制度的适用范围：XXXX学院所有教职工。第五条 挂职锻炼教职工薪资见学校相关规定。第六条 退休教职工薪资见学校相关规定。第二章 基本薪酬制度第七条 学院的薪酬结构。 薪酬收入=基本工资+奖金+福利+津贴第八条 基本工资。也叫静态工资，与岗位密切挂钩，是体现教职工能力和责任的报酬，它对保障教职工的基本生活发挥了较大的作用。第九条 基本工资。 基本工资=固定工资+岗位工资+学历工资+工龄工资（年功工资）第三章 基本工资发放办法第一节 固定工资第十条 固定工资：650元/月第二节 岗位工资第十一条 岗位划分：根据工作性质和内容的不同，学院高层、中层和基层岗位划分为教学类岗位和管理类岗位两类。见下表岗位类别教学类岗位管理类岗位高层教授院长(正处级)副教授副院长(副处级)中层讲师教研主任等同类岗位(正科级、副处级)基层助教教学辅导员（其他）专职辅导员第十二条 岗位工资：根据教职工承担本岗位的工作责任、工作强度以及工作条件等为评价要素确定支付教职工工资的支付形式。详见下表（计算按附录四）岗位正处级副处级正科级副科级其他工资35282960226417441448单位：元/月第三节 学历工资第十三条 学历工资：根据学院规定，本着以吸引人才、提高学院教学管理为目的特发放本项工资。详见下表学历博士研究生硕士研究生本科专科其他工资1000100000单位：元/月第四节 工龄工资（年功工资）第十四条 工龄工资：为了留住优秀人才，根据教职工在本学院工作的年数，而给予的一种经济补偿性工资。自教职工进入本学院正式工作当月起算。详见下表：工龄每年工龄工资增加额(元)工龄（年）每年工龄工资总额(元)13年501502100315046年10042505350645079年5075008550960010年010年600单位：元/年第四章 奖金第十五条 奖金。是学院为鼓励员工在行政工作和教学科研等领域取得优秀成绩,特别设立。第十六条 奖金=科研奖金+教育创新奖金+优秀教师奖金+个人绩效奖第二十条 科研奖金。是学院为鼓励员工积极开展学术成果工作，推动学院科研水平设立。奖金标准，参见XXXX学院科研奖励暂行办法。（见附录）第十七条 教育创新奖。教育工作有创新之举，提高了教育教学质量或效益，解决了学校工作中的重大难题所开展的教育科研项目，对学校工作有很大促进作用。根据评比结果一等奖，奖励2000元；二等奖，奖励1000元；三等奖，奖励500元。第十八条 优秀教师奖。是学院鼓励员工积极表现，争做模范。校级优秀教师年度奖励200元，省级优秀教师奖励1000元，国家级优秀教师奖励2000元。第十九条 个人绩效奖。1、绩效工资与学校整体情况挂钩，年底发放一次。2、计算公式为：个人绩效奖金实际发放金额=实发金额*80%*年度考核系数3、考核系数根据个人考核情况确定，具体对应下表考核评分ABCDE考核等级极优秀优秀称职基本称职不称职考核系数1.21.11.00.950.7第五章 福利（详见附录）第二十条 福利。教职工福利待遇是学院给予本院教职工基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的另外一种报酬形式。第二十一条 福利=健康福利+休息休假福利+教育培训福利+保障性福利+辅助性福利+家庭福利+退休福利第六章 津贴第二十二条 津贴。是补偿教职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式 。第二十三条 津贴=课时津贴+差旅津贴+交通津贴+通讯津贴+伙食津贴+取暖降温津贴+监考津贴第二十四条 课时津贴。1、 基本教学工作量0250标准课时/年职称教授副教授讲师助教津贴标准50422518单位：元/课时2基本教学工作量251650标准课时/年职称教授副教授讲师助教津贴标准45372116单位：元/课时3、基本教学工作量651及以上标准课时/年职称教授副教授讲师助教津贴标准40321814单位：元/课时注：以上每节课按每三十人为标准上课，每增加一人在原有的课时津贴基础上增加0.1元。 不能完成教学基本工作量的，未完成的课时按教授25元/标准课时、副教授24元/标准课时、讲师114元/标准课时、助教9元/标准课时扣发其岗位津贴。 “双肩挑”教师，院内津贴按如下标准发放：（选择教学岗位的按上表算，选择管理岗位的按一下算）教学工作量120标准课时/年121200标准课时/年201标准课时/年津贴标准教授50元/标准课时，副教授42元/标准课时，讲师25元/标准课时，助教18元/标准课时。教授45元/标准课时，副教授37元/标准课时，讲师21元/标准课时，助教16元/标准课时14元/标准课时选择教学科研岗位，按相应的教师岗位发放津贴。基本教学工作量如下减免：正院级250标准课时/年，副院级200标准课时/年，院教学单位正职140标准课时/年，教学单位副职100标准课时/年第二十五条 差旅津贴。（详见附录）第二十六条 交通补贴。1、的住市区内且校内无住房的正式教职工享受全额车贴每天5元，双休日凭车票报销（仅限公交车或出租车）。2、新校区校内有住房但80%时间在老校区工作或者老校区校内有住房但80%时间在新校区正式教职工享受全额车贴每每天5元。无故不上班人员不享受交通补贴。3、居住在距校1千米内的教职工不享受交通补贴。4、请假期间相应交通补贴停发。5、在学校有住房的但不居住在学校的教职工不享受交通补贴。第二十七条 通讯补贴。 1.管理类岗位通讯补贴：（见下表）岗位正处级副处级正科级副科级工资180150120902、辅导员、班主任通讯补贴：计算公式为：话费补贴总额=班级人数* 1。单位（元/月）。第二十八条 午餐补助。每人每月150元。第二十九条 取暖降温补贴。取暖补贴每年12月、1月、2月每人每月95元。降温补贴每年6月、7月、8月每人每月95元。第三十条 监考津贴。 1、期中期末考试：每场每人监考津贴=考场人数*1 2、等级考试（英语四、六级；专业四、八级；普通话等级考试；计算机等级考试等）：每天每人100元，提供午餐。 3、其他考试，各种职业资格考试考点设在本校：每人每场100元。第七章 附则第三十条 本办法根据学校的发展、学校的薪酬制度的执行情况和有关法律法规的变更，适时做出相应调整。第三十一条 本办法呈报学校办公室和财务处核准后公布实施，由人事处附则具体执行和解释。第三十二条 本办法自2013年1月1日执行。【附录】附录一.科研奖金XXXX学院科研成果奖励办法 为了促进我校科学研究和学科建设，鼓励教职工出高质量的科研成果，积极争取高层次的研究项目，提高学校的整体科研水平和学术地位，加快科研与社会经济发展相结合，促进科研成果转化，更好地为社会经济建设服务，特制定本办法。一、总则第一条 奖励原则学校重点奖励对提高全校学术声誉、给学校带来重大经济效益和营造学术氛围有重大影响和作用的高水平成果。第二条 奖励对象我校教职工、在读学生在自然年度内以XXXX学院署名并符合科研成果奖励暂行办法规定的科研成果。第三条 奖励范围学术论文、论著、教材、获奖成果、专利、科研成果转化、文学艺术作品、科研项目、政府部门采用的研究咨询报告等。学校只奖励原创性成果，论文获奖以及重印或修订再版的专（译）著、教材、文学艺术作品等一律不予奖励。以上涉及的奖励分类以*省普通本科高等学校教师专业技术资格条件（试行）（教人20091号）文件中的类别为准。二、学术论文奖励第四条 学术论文界定学术论文包括在学科研究、专业建设、教学研究与改革、行政管理研究等方面能体现出学术性、前沿性、研究性的有关自然科学和哲学社会科学的文章。国内论文指具有国内统一刊号（CN）和国际标准期刊号（ISSN）的期刊论文（增刊、特刊、专刊、专辑和会议论文集中的论文一般不奖励，若被权威期刊转载或被下列四大检索系统检索，按转载和检索结果处理）。国外论文指编辑、出版部门所在地在国外的期刊论文和国际会议论文集上的论文(有国际书刊号)。第五条 奖励范围1学术论文指我校教职工为第一作者、且XXXX学院为第一单位、在国内外正式刊物上公开发表的学术论文。2我校学生发表论文，学生为第一作者且单位为XXXX学院，其指导教师为第二作者或注明为通讯作者，且署名为XXXX学院，指导教师视同第一作者。3我校教师在外校兼职博士生导师或硕士生导师期间指导的研究生以第一作者发表的论文，且署名单位有XXXX学院，其指导教师为第二作者或注明为通讯作者，且署名为XXXX学院，指导教师视同第一作者。第六条 论文类别A类：在SCIENCE（科学杂志）和NATURE（自然杂志）上发表的论文；B类：在一类刊物上发表的论文；C类：在二类刊物上发表的论文。第七条 论文奖励标准A类：每篇奖励10万元；B类：每篇奖励0.8万元；C类：每篇奖励0.3万元。第八条SCI、SSCI、EI、MEDLINE、A&HCI、CSCD、CSSCI收录的论文须以当年具备国家一级科技查新资质的单位所出具的检索（查收查引）证明为准。同一篇文章被不同的检索系统检索，只提供一个检索结果；同一篇文章被同一检索系统不同版本检索到，以论文发表当年该检索系统检索到的期刊源所在类别为准。被EI收录的，仅认可有分类号和主题词的收录版。第九条 同一篇论文被不同的检索系统收录，按最高标准发放奖励，不重复奖励。凡不符合上述要求的论文不奖励。三、论著奖励第十条 论著的界定1论著包括学术专著、编著、译著、规划教材等。专著由校学术委员会审查认定，国家级规划教材、省部级规划教材以文件为准。2论著必须公开出版发行，且具有ISBN书号。第十一条 学术专著类奖励标准由正规出版社出版的学术专著每万字奖励500元。第十二条 学术性译著、编著类奖励标准学术性译著、编著均按学术专著二分之一的奖励标准进行奖励。第十三条 教材类奖励标准1由正规出版社出版国家级规划教材，每万字奖励300元，主编、第一副主编分别另行奖励5000元和3000元。2由正规出版社出版省部级规划教材，每万字奖励250元，主编、第一副主编分别另行奖励3000元和2000元。3由正规出版社出版不是国家级、省部级规划的实训类教材，每万字奖励150元，主编、第一副主编分别另行奖励2000元和1000元。上述各类教材的主编或副主编参编字数不足2万时，不予主编或副主编奖励。主编不止一人时，主编奖按平均数发放。第十四条 公开出版的古籍整理、教参、工具书等每万字奖励80元。最高奖励不得超过1000元。第十五条 申报上列成果奖励时，成果的前言、后记或其他地方必须标明作者的单位为“XXXX学院”。奖励字数以专著或教材前言认定的章节为准，两人合写的章节按50执行，没有明文标列各章节权属的按照参编人数平均计算字数。四、科研项目立项奖励第十六条 凡由我校组织申报，我校人员为项目主持人且XXXX学院为第一单位，并由行政主管部门下达批文的项目，学校将实行立项奖励政策。1一类课题每项奖励8万元；二类课题每项奖励5万元；三类课题每项奖励3万元（其中，省教育厅自然科学和人文社会科学研究重大、重点课题每项奖励1万元）；四类课题、校级课题和自筹经费立项的课题、协作（参加）的纵向项目不奖励。四类以上课题中的国家各部委、各省、自治区、直辖市委托专项课题、企业以产学研合作方式委托研发类课题因提取专项科研津贴不在奖励之列。2项目经费到帐后一次性发放奖励经费的一半，项目研究按时结题通过主管部门验收合格的一次性发放另一半奖励经费。在项目研究期限内没有完成的项目，另一半科研项目奖励不再发放。对项目结项推迟一年以上的，将追回已经发放的奖励经费。3对未申报成功的三类及以上的纵向科研项目每项补助300元。已申报成功的四类及以上科研项目不予补助，对反复申报均未成功的同一内容项目只补助一次。4对申报国家级项目，已经上学科组终审会但被淘汰的项目，学校予以校内立项培育资助，人文社会科学类项目每项资助1.5万元，自然科学类项目每项资助3万元。五、获奖成果奖励第十七条 获奖成果奖励范围获一类、二类和三类自然科学类和人文社会科学类科研奖励，指导学生课外学术科技竞赛获奖。依据我校在获奖单位中的排序或我校人员在获奖人中的排序，分设不同档次给予二次奖励。第十八条 获一、二类科研成果奖励的二次奖励标准我校为第一完成单位(或第一完成人)获一、二类科研成果奖励，按所得奖金金额的12二次奖励；我校为第二完成单位(或第二完成人)获一、二类科研成果奖励，按所得奖金金额的11.5二次奖励；我校为第三完成单位(或第三完成人)获一、二类科研成果奖励，按所得奖金金额的11二次奖励。第十九条 获三类科研成果奖励的二次奖励标准我校为第一完成单位(或第一完成人)获三类科研成果奖励一、二、三等奖的，分别按所得奖金金额的10.5、10.3、10.1二次奖励。第二十条 指导学生课外学术科技竞赛获奖奖励标准1奖励范围：学生课外学术科技竞赛获奖。2奖项界定：（1）全国、*省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛及创业计划大赛获奖的项目。（2）其他由政府教育主管部门、科技竞赛委员会等单位举办的针对某一学科领域的国际级、国家级或省级大学生学术科技竞赛获奖的。3奖励标准：指导学生获国家级（省级）奖励：特等奖3000（1000）元/项；一等奖2000（800）元/项；二等奖1500（600）元/项；三等奖1000（400）元/项。第二十一条 所有获奖项目均以授奖部门正式颁发奖励证书为准，申报二次奖励时必须向学校提交获奖证书(原件)及有关证明。同一项目多次校外获奖，按奖金最高额进行二次奖励，不重复计算。凡不符合上述要求的其他各类奖项均不在奖励之列。以上奖项中的优秀奖、鼓励奖均不予奖励。第二十二条 校外获奖未将“XXXX学院”列入获奖单位的成果，不予奖励。六、知识产权成果奖励第二十三条 专利成果奖励范围及标准1专利项目均以国家知识产权局已授权的专利技术，第一专利权人为XXXX学院。2获国家知识产权局批准的发明专利，每项一次性奖励10000元；实用新型专利，每项一次性奖励5000元；外观设计专利，每项一次性奖励3000元。第二十四条 获得国家计算机软件著作权证书、国家集成电路布图设计权证书、国家植物新品种授权证书，且XXXX学院为第一权利人、本校职工为第一创作人，每项一次性奖励3000元。七、科研成果转化奖励第二十五条 科研成果转化奖励的范围符合下列条件之一，均可申报科研成果转化奖励：1经过技术鉴定(或视同鉴定)或授予专利权的科技成果，知识产权属“XXXX学院”，并以合同方式进行技术转让，经济效益与社会效益显著。2自主开发经过技术鉴定(或视同鉴定)或授予专利权的科技成果，知识产权属“XXXX学院”，并已形成批量生产的规模，产品在市场占有稳定的份额，经济效益与社会效益显著。3研究报告、调研咨询报告被省级以上政府部门采用，并产生重大的社会经济效益（附相关单位证明），“XXXX学院”为咨询成果的第一署名单位。第二十六条 科研成果转化奖励标准1科技成果转让到校外企业，按实到转让费（不包括转出经费）的10发放奖励。2科技成果转让到校内企业，按实到转让费（不包括转出经费）的15%发放奖励。3科技成果以技术入股方式与企业合股办厂，按每年到校纯利润的30%发放奖励。4以“XXXX学院”为第一署名单位的研究报告、调研咨询报告被党和国家领导人批示并被国家有关部委采用的（有领导人签字或采用证明），每项奖励5000元；被省委和省政府主要领导人批示并被采用的，每项奖励3000元。八、文学艺术创作作品奖励第二十七条 文学艺术创作作品奖励范围文学艺术创作作品奖励的范围包括：在有关学术理论指导下创作或产生的，并符合相关规定的文学作品、美术作品、艺术设计作品、音乐作品、摄影作品、书法作品等。第二十八条 文学艺术创作作品奖励标准1个人文学作品专辑20万字以上的（含20万字），每部奖励2000元，不足20万字的按每万字300元递减，直到减完。两人或两人以上的作品汇编集不予奖励。2B类刊物上发表的美术作品，每幅奖励2000元；C类刊物发表的美术作品，每幅奖励400元。公开出版的个人画集（册），每集（册）奖励2000元。两人或两人以上合编的画集（册）以及捐赠的书画作品不予奖励。3公开发表、出版的各级各类音乐作品的奖励等同公开发表、出版的各级各类美术作品的奖励。公开出版的个人音乐专辑或音像作品专辑，每辑奖励2000元。两人或两人以上合编的音乐专辑或音像作品专辑不予奖励。4参加国家级大展、大赛，获得一、二、三等奖的，每项（件）分别奖励4000元、3000元、2000元。参加省级大展、大赛，获得一、二、三等奖的，每项（件）分别奖励2000元、1000元、500元。5以上奖项中的优秀奖、鼓励奖均不予奖励。6凡被国家级博物馆、美术馆收藏的艺术作品，每件奖励1500元；被省级博物馆、美术馆收藏的艺术作品，每件奖励800元。第二十九条 本办法从二一二年元月一日起执行。第三十条 本办法由校科技处负责解释。附录二.福利XXXX学院教职工福利待遇管理制度注。重要人才的类别如下：A类1级：教授、博士、重点专业 A类2级：教授、博士、非重点专业A类3级：教授、硕士、重点专业 A类4级：教授、硕士、非重点专业B类1级：副教授、博士、重点专业 B类2级：副教授、博士、非重点专业B类3级：副教授、硕士、重点专业 B类4级：副教授、硕士、非重点专业第一章 总则第一条 教职工福利待遇是XXXX学院给予本校教职工基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的另外一种报酬形式。第二条 本管理制度依据国家有关法律法规规定和教育主管部门的文件，综合考虑本校的实际情况制定。第三条 本管理制度适用于XXXX学院所有部门、机构。本管理制度适用于XXXX学院所有教职员工。第二章 福利待遇第一节福利待遇的种类第四条 健康福利。学校为了保证员工的身体健康，更出色地为学校服务而设立的福利项目，包括医疗保险、健康体检、医疗补贴等。第五条 休息休假福利。学校为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、法定节假日等。第六条 教育培训福利。学校为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括参观培训、专业知识培训、教学技能培训、国内学历教育培训、海外培训等。第七条 工时福利。学校为了满足优秀教职员工在业绩优秀的情况下，给予的弹性工时制度和校内外兼职机会等。第八条 保障性福利。指学校根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括失业保险、住房公积金、住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴、生活消费品价格补贴等。第九条 辅助性福利。学校为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，开展文体活动，组织旅游等。第十条 家庭福利。指涉及教职员工个人、配偶及子女共同关注的福利项目。包括女职工生育保险、配偶工作与培训、子女照顾与教育等重大项目。第十一条 退休福利。学校为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安度晚年而设立的福利项目，如养老保险等。第二节 福利待遇的标准第十二条 健康福利：（一）医疗保险1、基本医疗保险（1）XXXX学院所有在籍教职员工都要参加基本医疗保险，基本医疗保险费由校方和教职工个人共同缴纳，职工个人缴费率为本人工资收入的2%。与校方缴纳的30%共同划入医疗保险个人账户，校方缴纳的70%划入统筹基金。统筹基金和个人账户分别核算，不得互相挤占。（2）统筹基金的起付标准原则上在*城镇职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在*城镇职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人账户中支付或个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。（3）超过最高支付限额的医疗费用，可以通过商业医疗保险等途径解决。2、商业补充医疗保险该保险是有商业保险公司赔付的补充医疗保险，XXXX学院为全体教职工没人每年缴纳80元，商业保险公司赔付最高限额为每人每保险年度18万元（二）健康体检1、XXXX学院教职工每年可享受一次健康体检，体检项目可以咨询定点体检医院，教职工体检项目可自行选择；2、初次体检费用控制在1000元以内，以后每次体检费用控制在600元以内，600元以外部分由教职工自行付款。（三）医疗补贴1、补贴医药费（1）XXXX学院正式教职工每人每月补贴医药费40元；（2）XXXX学院正式教职工子女补贴一名每月补贴医药费40元；（3）XXXX学院正式教职工父母半费补贴一人，每月补贴医药费20元。第十三条 休息休假福利：（一）产假女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，享有基本工资。（二）婚假员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23）的员工婚假10天，享有基本工资。（三）丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假3天，享有基本工资。（四）探亲假探望配偶的，每年享受一次探亲假，假期为30天。享有基本工资，报销普通硬座车（船）票。对未婚员工，父母家住外地或父母两地分居的员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程），享有基本工资，并报销普通硬座车（船）票。对已婚员工，父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程），享有基本工资，并报销普通硬座车（船）票。本校教职工应当在休假期间探亲；如果假期较短，可由学校适当安排，补足探亲假的天数。（五）工伤假工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经学校主管方面副校长批准，报人事处备案。工伤期间员工享有基本工资，医疗费用按*省公费医疗办法执行。（六）法定节假日全体教职工放假的节假日（11天）：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、正月初二）； 3、劳动节，放假1天（5月1日）；4、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；5、清明节，放假1天（农历清明节当日）；6、端午节，放假1天（农历端午节当日）；7、中秋节，放假1天（农历中秋节当日）。部分教职工放假的节假日：妇女节（3月8日），妇女教职工放假半天。第十四条 教育培训福利（一）参观培训1、由校方组织，教职工每两年有一次免费去省内高校参观学习的机会，每四年有一次免费去省外高校学习的机会；2、重要人才与年度优秀教职工，由副校长带队，组成若干个团参加各高校举办的高规格的学术与教学交流研讨会；（二）教学技能培训1、安排教师重新学习大学教师资格证要求的培训课程，并定期考核，着力提升大学教师的职业道德和教学水平。2、对教职工进行现代媒体教学的培训；是其掌握教学软件、课件的编制、使用和简单的多媒体维护和维修工作（如投影仪的使用和维修）。（三）学历提高培训1、在职攻读硕士学位或普通硕士研究生来校从事教学工作二年以上的本科生完成规定的教学任务，年度考核在合格以上均可报考在职攻读硕士学位或普通硕士研究生。2、在职攻读博士学位或普通博士研究生来校从事教学工作三年以上具有硕士学位的教师，完成规定的教学任务，年度考核为合格及以上者，可申请报考普通博士研究生或在职攻读博士学位。（四）资格证书培训1、相关专业资格证书（1）教职工获取相应职业资格证书或职业技术等级证书（水平证书）培训。教职工在获取上述证书后，凭相关票据，报名费、考试费、办证费、考前培训费、差旅费（住宿费每人每晚最高不得超过80元，交通费按普通车船票计）等费用合计在2000元以内，一律学校给予报销，超出2000部分，由学校和个人共同承担，其中学校给予报销70%，个人承担30%，学校承担的费用最高额度为10000元。（2）各级教育行政部门组织的免费培训按有关文件、通知要求办理；上述培训所产生的书本资料费、考察费由教师自己承担；其它没有涉及到的费用由院长酌情处理。2、“双师型”资格证书学校专业教师为使自己成为“双师型”教师，参加全国统一组织的会计师、建筑师、经济师、高级程序员、律师等职业资格证书和职业水平证书的考前培训。培训费用参见上条。（三）海外培训获得三次年度优秀教职工称号的教职工、获得两次年度优秀教职工称号的B类重要人才、获得一次年度优秀教职工称号的A类重要人才，均可获得一次为期三个月的海外高校访学机会。第十五条 工时福利（一）弹性工时1、每位教师每年允许因个人私事延迟上课的时间不超过一次，延迟的前一天必须通知班级辅导员，并报系主任批准，明确哪天补课，征求学生的意见；2、重要人才的课程每学期每班级可以可以提前或者延后上课一次，事后必须补课。（二）校内兼职机会1、有专业知识的教职工可以申请在本校举办各类盈利低的培训班，培训时间不允许挤占教学时间，不允许欺诈和非法敛财；2、每个系院可以申请一个教职工名额，利用电子阅览室免费从事网上交易，每周不超过20小时。（三）校外兼职XXXX学院教职工在圆满完成自身的教学人物之后，在周末休息日，在合理合法的前提下，可以在校外担任家庭兼职教师。第十六条 保障性福利（一）失业保险；1、XXXX学院按照本校工资总额的百分之二缴纳失业保险费。本校教职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。2、XXXX学院教职工失业所享受的失业保险待遇，依据国务院颁布的失业保险条例和*省失业保险规定，由埇桥区劳动行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构负责。（二）住房公积金；1、XXXX学院教职工住房公积金办理条款：学院自录用教职工之日起30日内到有关单位办理缴存登记（录用的重要人才B类20日内，A类10内），并持审核文件，到受委托银行办理教职工住房公积金账户的设立或转移手续；2、XXXX学院教职工住房公积金缴存条款：校方和教职工本人缴存比例均为职工本人上一年度平均工资的20%，新参加工作的教职工从工作第二个月开始缴存，缴存基数是教职工当月工资额（录用的重要人才B类校方和本人缴存比例为22%，A类为25%）（三）住房补贴；1、XXXX学院教职工住房补贴标准：普通教职工：1000元/月重要人才B类：1500-1800元/月重要人才A类：1900-2300/月2、XXXX学院教职工住房补贴年限：普通教职工：6年重要人才B类：5年重要人才A类：4年（四）交通补贴；1、补贴对象及补贴标准（1）校内无住房的住*市区内正式教职工享受全额车贴每月80元。（2）西校区校内有住房但80%时间在东校区工作正式教职工享受全额车贴每月80元。（3）校内有住房但未出租的教职工，其子女在*各中小学及幼儿园就读的，双职工按一人享受车贴，单职工标准减半。2、补充说明（1）教职工外出学习进修，及女教职工休产假期间交通补贴停发。（2）居住在距校公交车三站以内的教职工不享受交通补贴。（3）教职工子女应届高考结束后，不再享受交通补贴。（4）享受子女市内就学补贴的双职工有一方在外读研学习一年以上的，按单职工标准发放。（5）请病假三个月以上、事假一个月以上者停发请假期间交通补贴。无故不上班人员不享受交通补贴。（6）无住房和有住房未出租的教职工需总务部门提供住房情况证明并加盖公章。子女上学需所在单位提供证明加盖公章。（7）凡弄虚作假者，经查实后将如数追回已发补贴，并追究相关人员责任。（五）书报费；1、重要人才、年度优秀教职工、学院党委书记、党委副书记、学院院长、学院副院长、各系党委书记、各系主任每人每月补助100元；2、重点专业教职工、校学生会及各系学生会指导教师，每月领取80元；3、其他教职工每月领取70元。（六）生活消费品价格上涨补贴1、遭遇较轻的消费品价格上涨时，每人每月补贴15元；2、遭遇较严重的消费品价格上涨时，每人每月补贴25元。第十七条 辅助性福利（一）逐步完善校内教职工公寓楼的体育文化设施1、学校努力建设教职工自己的健身房，使健身房内有电动跑步机、直立式踏步机、健身竞赛车、有氧健身器材等；齐全的设施、完备的功能，全新的场地、全新的器材，将会是各位教职工喜欢的地方；2、健身房将设专人负责，并一起建设换衣室和志愿服务队，做好健身房的保护工作。（二）文体活动1、以太极拳、集体舞、音乐会、大合唱为主的丰富多彩的文艺活动，每月都有；2、女子定点投篮、男篮争霸赛、功夫足球、十人九足、拔河等集体的体育活动更是精彩不断。（三）旅游教职工（可以带配偶）每人每年可以任选以下第1、2条款中的任意一个旅游项目；A类重要人才和年度优秀教职工以及其配偶和子女可以在以下三个条款中选择任意一个旅游项目。1、免费周边旅游（1）价格在350元以内的省内教师组团旅游；（2）价格在400元的孤独行者旅游2、国内优惠旅游价格在600元以内的国内教师组团旅游（可以凭票报销60%个人票价）3、出境优惠旅游价格在5000元以内，可以报销70%；价格在10000以内，可以报销50%；第十八条 家庭福利（一）女工生育待遇1、生育津贴按当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。剖腹产、度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；2、一次性分娩营养补助费（1）正常生产、满 7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。（二）教职工配偶工作与培训1、XXXX学院对学校急需引进的教师，其配偶为全日制本科以上学历者，经考核合格后，可安排在校内相应岗位；对副教授以上配偶无法安排者，提供2-6万元配偶安置费；2、XXXX学院教职工在校内参加的各类非专业培训课程，及教职工配偶均可参加。（三）教职工子女照顾与培训1、XXXX学院教职工子女可以免费参加由本校举办的各类文艺活动；2、XXXX学院教职工子女每学期可以申请旁听两门课。第十九条 退休福利养老保险1、XXXX学院养老保险缴纳额度：校方按教职工工资总额的20%缴费，教职工按个人工资的8%缴费（职工工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。）2、XXXX学院养老保险支取方式：按国家有关规定执行。附则1、本制度由XXXX学院人事部制订并负责解释。2、本制度报校委会批准后施行，修改时亦同。3、本制度施行后，凡新录用教职工按本制度执行；老员工的福利待遇与本制度有抵触的规定，由员工本人提出申请，由人事部决定是否强制更改为本制度的条款。4、本制度自颁布之日起施行。附录三.差旅补贴差旅费管理办法第一章 总 则第一条：为了保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度，制定本办法。 第二条：本办法适用于全校范围。 第三条：差旅费是指离开*市城区（即行政区划调整后的城区，不含所属县，下同）开展公务活动所必需的费用（不含出国出境），其开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。差旅费实行凭据报销与定额包干相结合的办法。第四条：学校要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。严肃财经纪律，加强廉政建设，所有差旅费凭证报销（见附录），实报实销。第五条：差旅费的审批权限（一）教职工因公出差（含参加会议）1一般工作人员出差的，由各单位领导审批。2学院领导出差的，由本单位行政负责人审批；行政负责人出差，由本单位党务负责人审批。(二) 教职工经学校批准参加进修、学习或外派，组织部派出的由组织部领导审批，人事处派出的由人事处领导审批。（三）调入学校工作的，由人事处领导审批。（四）学生实习或出差的，由学院（系）领导审批。学生实习还须经教务处核定。第二章 城市间交通费第六条 出差人员要按照规定等级乘坐交通工具（不含出租车和旅游船，下同），凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，使用学校事业预算经费报销的，超支部分自理；使用其他经费报销的，可据实报销。乘坐交通工具的等级标准（表1）交通工具级 别火车其他交通工具（不含出租小汽车）正处及正处以上职务人员，教授。软席（软座，软卧）凭据报销其他人员硬席凭据报销第七条 乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘车6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，可购同席卧铺票，凭据报销。符合乘坐硬卧条件而乘坐硬座，或符合乘坐软卧条件而乘坐软座或硬座的，按硬座票价的80%比例给予补助。符合乘坐软卧条件而乘坐硬卧，或符合乘坐软座条件而乘坐硬座的，不再给予补助。 第八条 出差人员可以乘坐直达特快全列软卧列车及动车，凭据报销。 第九条 出差人员原则上不得租赁车辆出差。如遇出差任务特别紧急且交通不便的， 经单位主要领导书面批准，可以租赁车辆，相关租赁费用可凭据报销。第十条 如需使用公车，需向校相关部门申请，并严格遵守相关规定。驾驶员需严格填写“驾驶员出差报销凭证”。第三章 住宿费第十一条 出差人员要按照规定标准住宿，住宿费凭据报销。未按规定标准住宿的，住宿费超支部分自理。出差人员住宿费标准见下表（表二）：职 务住宿费标准（每人每天）正教授，研究员；300元副教授以及相当专业技术职务人员200元普通出差人员150元第十二条 出差人员原则上要到三星级及三星级以下的定点饭店、宾馆住宿。出差人员必须到定点饭店住宿，住宿费按照定点饭店的收费标准凭据报销。因特殊情况未到定点饭店住宿的，在出差地住宿费开支标准上限以内凭据报销。住宿标准：司局级人员及相当职务人员和教授及相当专业技术职务人员住标准间，处级及处级以下人员两人住一个标准间。但如果出差人员为单数，或异性人员出差的，可以单人住一个标准间。第十三条 出差人员无住宿费发票一律不予报销住宿费。第四章 伙食补助和公杂费 第十四条 出差人员的伙食补助和公杂费，以城市间交通费和住宿费票据为凭据，按出差自然（日历）天数实行定额包干。伙食补助每人每天50元；公杂费每人每天30元，用于补助出差地市内交通、通讯等支出。第十五条 出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法。出差人员应向接待单位交纳伙食费，回所在单位如实申报，每人每天在50元以内凭接待单位收据据实报销。第十六条 出差人员由所在单位、接待单位或其他单位免费提供交通工具的，应如实申报，公杂费减半发放。第十七条 公杂费实际开支超过规定限额标准的，使用学校事业预算经费报销的，超支部分自理；使用其他经费报销的，可据实报销。第十八条 招生宣传期间发生的通讯费支出超出规定标准部分，由学生工作处审定凭据报销。第十九条 出差时间超过30天，伙食补助和公杂费从第31天起减半发放；超过60天的，第61天起按四分之一标准发放。第二十条 无城市间交通费和住宿费票据的，不得报销伙食补助和公杂费。第五章 参加会议、学习、外派的差旅费第二十一条 教职工离开*市城区参加会议（含培训会议），会议通知明确不统一安排食宿即食宿自理的，凭会议通知报销在途期间和会议期间的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。会议通知明确统一安排食宿的或没有明确的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费不予报销，只报销在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费。第二十二条 经学校批准到外地学习、进修， 由组织部派出的，城市间交通费（仅指首次前往和期满返回）和住宿费在出差标准内凭据报销，伙食补助费按照每人每天15元标准报销，公杂费不予报销；由人事处派出的，城市间交通费（仅指首次前往和期满返回）和住宿费按照学校派出学习的有关规定报销（但不得超过出差标准），伙食补助费和公杂费不予报销。学习、进修期间的出差差旅费，确需由学校报销相关费用的，须经校领导批准。 第二十三条 到市外其他单位挂职锻炼、支援工作以及参加各种工作队等人员，在途期间（仅指首次前往和期满返回）的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，回校后按照出差标准报销；工作期间按照每人每天15元标准回校报销伙食补助费，不得报销住宿