西北大学博士后研究人员经费管理办法.doc

附件1：西北大学博士后研究人员经费管理办法第一章 总 则第一条 博士后经费属专项经费，单独设帐，统一管理，专款专用。第二条 学校博士后管理工作办公室负责各类博士后的日常经费管理，并对经费使用情况进行监督、检查，对违反规定使用不当的，予以及时纠正。第三条 中国博士后科学基金资助金的使用和管理，按中国博士后科学基金资助条例的有关规定执行。第二章 经费来源第四条 博士后经费来源主要包括国家资助、学校资助和自筹经费三种。1、国家资助：由国家人事部下拨资助名额及经费。以国家统招统分博士毕业或全脱产形式（个人档案转入我校）进入我校博士后科研流动站工作的人员，根据国家现行标准，每人每年资助5万元。 2、学校资助：以学校资助形式进入我校博士后科研流动站工作的人员，文科每人每年资助1.5万元研究经费，理工科每人每年资助2万元研究经费，招收指标根据学校当年情况确定。3、自筹经费：由合作导师或本人自筹经费，文科每人每年确保不少于1.5万元研究经费，理工科每人每年确保不少于2万元研究经费，自筹经费招收的博士后不受指标限制。4、各流动站与企业联合招收的项目博士后，经费由企业提供，具体标准按照联合培养招收协议执行。联合培养招收的博士后不受指标限制。第三章 经费管理第五条 按照国家规定，学校每年从博士后经费中提取3%作为管理费，用于博士后的日常管理。第六条 国家资助经费：1、国家资助经费主要用于博士后在站期间的研究工作（包括购买资料、实验试剂、小型仪器；发表论文、参加学术会议、图书资料、复印费、出版学术著作等）和本人生活福利费用（包括工资、房租、补贴、津贴等）。2、待国家经费划拨我校后，按年度分次分批拨付经费。首次拨付当年度经费的80%，其余20%按考核结果拨付年度津贴。3、博士后工资待遇按国家标准从进站当月起核发，进站当月工作不满半个月的，发给其半个月工资，超过半个月的发给其一个月工资；工作期满后的下一个月起停发工资及各种津、补贴。博士后在站期间短期出国期间的工资发放，参照我校职工出国的有关规定执行，从博士后本人经费中支出。4、津贴根据年度考核结果发放。即按照博士后中期考核结果拨付第一年度津贴，考核合格者4000元，做出突出成绩者可适当奖励，考核不合格者不发当年度津贴；按照博士后出站考核结果拨付第二年度津贴，考核优秀者12000元、良好者8000元、合格者6000元，出站考核不合格者不发当年度津贴。博士后津贴除在博士后经费中列支外，各设站单位还可根据博士后在院（系、所）里所完成的其他工作业绩，由院（系、所）酌情发放相应津贴。第七条 以学校资助方式进站的博士后，首次拨付第一年度研究经费，中期考核合格后拨付次年度研究经费，不享受津贴。第八条 以自筹经费形式进站的博士后，经费使用原则上按照进站协议中有关规定执行。第九条 博士后使用研究经费时，须经合作导师签审。博士后在站期间所购买的仪器设备等归合作导师所在实验室使用。第十条 博士后研究人员未进行中期考核者，不拨付第二年度的经费。第十一条 凡因各种原因中途退站者，按以下办法办理：进站一年以下者（含一年），退回已发的全部工资及各种补贴；进站一年以上尚未达到博士后中期考核的要求，按（24-实际在站月份）月工资及补贴总和120%交纳赔偿金。第十二条 博士后因各种原因延期出站，从应出站时间的下月起停发工资及津贴、补贴。第十三条 未使用完的博士后经费和博士后科学基金一律转入学校博士后工作管理费，统一管理