《提升政府执行力》试卷答案.doc

窗体顶端考试标题提升政府执行力试卷本试卷共有判断题 10 道，单选题 15 道，多选题 10 道，总分 100 分，85 分及格。所属课程提升政府执行力 倒计时18:1您的得分：87.14！恭喜，您通过了提升政府执行力的考试！一、判断题 （10 道） 1.有执行力首先必须是做正确的事，其次是正确地做事 正确错误2.执行力是执行正确决策的速度、力度和程度，是执行正确决策的能力 正确错误3.领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。（） 正确错误4.从问题出发，对利益矛盾进行外在控制，执行成本低，执行力低。（） 正确错误5.解决问题从高端切入就叫战略流程。（） 正确错误6.决策从价值出发，从目的出发能更好地解决问题 正确错误7.从价值出发、从目的出发，追求利益矛盾的内在协调，执行力最高。（） 正确错误8.执行易于复制，战略不容易模仿 正确错误9.公务员实行阳光工资、阳光津补贴；绝不可以多劳多得为名拉大工资的部门差距。（） 正确错误10.利益矛盾的内在协调是事倍功半，利益矛盾的外在控制是事半功倍。（） 正确错误二、单选题 （15 道） 1.运营流程的核心是（） A.确定价值定位B.确定目标定位C.确定目的定位D.确定行动方案2.培训以（）为主导。 A.自觉性B.强制性C.制度性D.计划性3.广义的执行力是指（） A.一个人的执行力B.个人在达成目标过程中所有影响最终目标达成效果的因素C.企业、组织在达成目标过程中所有影响最终目标达成效果的因素D.某一件事的执行力4.职业发展以（）为依据。 A.工作需要B.个人能力C.岗位需求D.市场需求5.价值的背后是（） A.权力B.利益C.权利D.效益6.所谓的执行力是（） A.执行正确决策的力度和程度，是执行正确决策的能力B.执行正确决策的速度、力度和程度，是执行正确决策的能力C.执行正确决策的速度和程度，是执行正确决策的能力D.执行正确决策的程度，是执行正确决策的能力7.所谓规则间的选择，是（） A.从价值出发解决问题，追求利益矛盾的内在控制B.从问题出发解决问题，追求利益矛盾的内在控制C.从目的出发解决问题，追求利益矛盾的内在控制D.从价值出发解决问题，追求利益矛盾的外在控制8.优化战略流程强调（） A.利益矛盾的外在控制B.利益矛盾的内在协调，而不是利益矛盾的外在控制C.利益矛盾的外在协调D.利益矛盾的内在控制9.规则制定时，应以（）为核心；规则执行时，应以（）为核心。 A.被管理者管理者B.管理者被管理者C.领导群众D.群众领导10.晋升以（）为依据。 A.考勤考绩B.人脉关系C.工作实绩D.潜能11.所谓的运营流程，就是（） A.理智地做事B.正确地做事C.科学地做事D.认真地做事12.执行力是组织的（），是个人的（）。 A.生命力竞争力B.竞争力生命力C.凝聚力生命力D.生命力凝聚力13.（）的规则具有执行力。 A.体现个体利益最大公约数B.体现厉害相关者个体利益C.体现厉害相关者个体利益最大公约数D.体现厉害相关者利益最大公约数14.选任制权力来源于（） A.选民B.人民C.权力机关D.任免机关15.所谓正确决策，是（）的决策。 A.合理、合情B.合法、合情C.合法、合理、合情D.合法、合理三、多选题 （10 道） 1.党和国家重要的战略转折点 A.十一届三中全会B.1992年小平南巡C.2003年战胜非典D.2007年2.提升政府执行力的价值和作用（） A.当组织处于重大转折点的时候，战略是关键性因素；当战略已经确定，执行力就是关键性的因素B.三分战略，七分执行C.没有执行力，任何规则都是一纸空文；没有执行力，任何政策都将丧失公信力D.中国正处在转折期，有若干新的制度、法规和规则。在这种关键时刻，提执行力有其独特价值3.人员流程的基本的规范 A.录用以功绩为依据B.晋升以潜能为依据C.培训以强制性为主导D.职业发展以岗位需求为依据4.改善运营流程的原则（） A.以客户为中心，不以职能部门为中心；B.组织机构扁平化C.掌控工作执行情况的手段自动化D.以价值定位为核心5.有良好执行力的组织应当能做到 A.做正确的事B.正确地做事C.正确地用人做事D.注重奖励6.规则间选择的三大判断标准（） A.看问题发生的主体B.看问题发生的范围C.看问题的性质D.看规则解决问题的效力7.战略层的职位能力需求 A.创造能力B.行政决策能力C.应变能力D.沟通协调能力8.将问题化为两大领域（） A.公共领域的问题B.领导领域的问题C.私人领