2006年工资制度改革申报表有关栏目的说明.doc

2006年工资制度改革申报表有关栏目的说明一、个人身份：按照个人的身份填写，如固定工人、合同制工人、聘用制干部、聘用工作人员（干部、职工）、公务员、干部、参照公务员管理等等。二、工资特征：指有以下特征的人员必须填报。如，延长退休、5.12、职务津贴提高10%、双学士学位、双专科（省建专学校的专科毕业生，取得双专科毕业证书并按规定延长学制的可享受本科待遇）、享受定级、事业按机关套改、特教津贴、离岗待退、领导职务转非领导职务（2000年机构改革后组织原因由领导职务转为非领导职务的人员）、停薪留职、暂不调资、到龄未办退休手续、自动离岗、羁押、管制、取保侯审、监视居住、缓刑、拘役。三、套改年限：指按工龄计算办法计算的工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中必须扣除1993年以来除见习期外年度考核未参评、不定等次或不称职（不合格）的年限，但不包括1993年以来因组织原因未参评的或不考核但视同考核合格的年限。四、其中从事临时工计算工龄的年限：是工作年限的其中数，是指最后一次在本单位当临时工的连续工作时间（视同考核年限）。五、未计算工龄的学习年限：是指不计算工龄的在校学习年限，是建国前后（含在国外）在国家承认学历的全日制大专以上院校按国家规定的学制未计算为工龄的学习时间；休学或留级等个人原因延长的学习时间不能计算为套改年限；初中毕业生考入五年一贯制的全日制大学专科毕业生，按同期高中毕业生考入专科的两年学制计算；学习期间不能计算工龄的“五大”毕业生（指电大、夜大、函授、业大、职大、自考、网络）毕业生，统一按大学专科两年、本科四年的年限合并计算其套改年限；“半工半续”的大专以上大学毕业生，按折半时间计算套改年限。六、任下一级职务职级：按现行的定岗定位工资享受待遇填写相应职务或职称或技术等级名称。行政管理系列，如现任职级为正科，则下一职级指副科，并填上职务名称及任职时间，若没有任命为副科的，该栏就不填写；专业技术人员如评聘为高级工程师的，则下一职级指工程师，若没有评聘为工程师，该栏就不填写，其他职级（职称或技术等级）以此类推。任职年限：按工龄计算的办法计算，把同一职级可以合并计算的任职年限一并计算为该职级的任职年限，受开除留用察看、开除处分的劳动教养、刑事处罚的其间断的前后时间不能合并（下同）。六、现任职务名称职级：按现行定岗定位工资享受待遇填写相应职务或职称或技术等级名称。要填写具体的职务（专业或工种）名称；职级：按该职务填写相应的职级；任职年限：计算方法同上。 七、转业时职务名称职级：填写转业前部队任命的职务或技术级名称；职级：根据职务或技术级名称填写相应的职级；任职年限：计算方法同上。八、离退休时职务职级：按离退休时工资享受待遇填写相应职务或职称或技术等级名称；职级：按离退休时工资享受待遇填写相应的职级；无职务或实际职务较低的离休人员，可根据1985年工改前的行政工资级别（含相当级别），比照任职年限一年以下同条件相当职级（机关为非领导职务）填。任职年限：按工龄计算的办法从任职时间计算到退休时的年限（同一职级可以合并计算的任职年限一并计算为该职级的任职年限，受开除留用察看、开除处分的劳动教养、刑事处理的其间断的前后时间不能合并）。九、最高学历：填报学历确认的最高学历（参加工作后没有再取得较高学历的，填写第一学历）。十、参加工作时的学历：指最靠近参加工作时的毕业学历。十一、工改前工资：工资制度改革前的基本工资或基本离退休费。其中：基础工资（离退休费）系公务员或参照公务员的基础工资230元，离退休人员的基本离退休费；职务工资或标准系公务员或参照公务员的职务工资，其他人员的标准工资；级别工资或津贴系公务员或参照公务员的级别工资，其他人员的津贴工资；其他工资：包含浮动转固定工资、原享受提高10%工资标准，1993年工资制度改革后没有享受提高10%工资标准待遇的，1993年工资制度改革后继续给予保留的部分。十二、工改后工资：按本次工资制度改革后的有关文件规定填报（待省厅文件下达后填报）。十三、月增资：等于工资制度改革后工资总额减去工资制度改革前基本工资总额（待省厅文件下达后填报）。十四、浮动转固定等保留：原享受浮动转固定的工资额给予继续保留，原享受提高10%工资标准，1993年工资制度改革后没有享受提高10%工资标准待遇的，1993年工资制度改革后继续给予保留的部分本次继续保留。十五、超过30%部分保留：指差额及自收自支单位的工作人员原津贴40%、45%部分，即提高10%、15%津贴部分工资制度改革后并入绩效工资，在绩效工资具体制度出台前暂给予保留。十六、填表依据：本表由所在单位从事人事工作人员填报，填报依据以个人档案记载及工资审批表为准。如：出生年月以最早档案记载为准；参加工作时间以行政介绍信或批文或合同条款或有关政策规定为准；离退休时间及比例以退休审批表为依据；套改年限以学历确认及临时工工龄认定为依据；职务及职级行政职务以法规政策规定程序最后对外公布的文件任命时间为依据（如，由人大选举的以人大选举时间为准）或职称及工人技术等级以聘任并兑现工资为准；最高学历及参加工作时学历以学历确认为准。套改前工资以2006年6月30日实发工资及离退休费为依据；奖惩情况以行政处分及党纪处分文件或法院判决书及重新安排工作文件或奖励工资档次文件为依据。十七、审批程序：本表由所在单位从事人事工作人员填报，当事人确认签字，并用公示表形式在本单位公示一周后，经本单位主要领导（法定代表人）签字后，上报给行政主管部门。主管部门经审核无误后，由经办人员及主要领导签字后上报给同级人事部门。人事部门有关科室根据各自的职能进行审核签字，如考培科审核奖惩情况及考核情况；综合科审核参加工作时间、