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文档简介
1 / 5 面试时如何回答特长 关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。 准备工作: 在面试之前就找出自己的 3优点 ; 为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面 ; 在这 3优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 关于缺点 表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则: 坦然承认,博得认同 如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 消除误会,缩小隔阂 有的 “ 缺点 ” 并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。 2 / 5 案例: 一名出身于高 一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说: “ 我的父亲是高 他对我的要求非常严格,家中虽有保 姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。 ” 出生于高 能会被他人误认为 “ 不能吃苦 ” ,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。 明谈缺点,实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题: “ 你在从事某项工作 时有哪些缺点或不足 ?” 有的求职者连连摇头回答说没有 ;有的求职者不假思索,脱口而出: “ 我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束 ” ,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。 这样的求职者,有哪家企业敢要 ?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点 (如缺乏实践经验、社会阅历较浅等 ),联系本专业的发展趋势 (如知识结构不甚合理、专3 / 5 业知识不足以应对新的挑战等 )及自身个性中的缺憾 (如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等 )。 说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。 心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。永川人才网分非常的认同。 一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互 转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。 “ 横看成岭侧成峰 ” ,对于缺点本身来讲,有些 “ 缺点 ” 对某种工作来说恰恰是优点 ;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。 好与特长的说服力本身就弱,如果再不具体只能是浪费笔墨,甚至适得其反,专家友情提示在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题 : (1)写强项。弱项一定不要写,面试人员说不定对哪4 / 5 个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松 的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利。更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎。 (2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到 “ 十项全能 ” 水平。如果你觉得自己有很多强项,那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然,确实有人有七八项强项,但一般人不相信个人强项特别多,所以你也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。 (3)不具体的爱好不写,如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语,比如你是钢琴九级,而你在简历中只说自己爱好音乐,很可能会被误解 为你就是爱唱唱卡拉 具体的爱好,通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写,哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天 ?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究,否则建议不写为妙,要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身,业务上不能把你考倒,文学方面鹿死谁手就不得而知了。 (4)列举几个用词,如旅行。如果你喜欢旅游,而且真的去过很多地方,有些工作需要经常出差,那么你写上爱好旅游非常有利 ;有些女性写上烹饪,很实事求是,也给人以踏实的感觉,对于 像秘书这样的职位,总有好处。 5 / 5 (5)最好能写上一两项体育爱好,否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不
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