面试中提问职业规划

1 / 4 面试中提问职业规划 面试的时候 ：一个企业找会计，主要工作就是做账，提问求职学生 5年计划是怎么样的？ 学生回答：首先是从最基层的做起，了解整个企业的账目和报表；然后站在财务的角度，分析企业的整个财务流程；最后是站在企业战略的角度，审视企业的财务。 这样的回答会觉得没有重点。面试的重点就是要让 你能从其他面试者中突出出来，当然每个人都会有优劣势，这里要突出的肯定优点 给 择你的理由。 所以回答的时候有几点可以注 意： 第 1、扬长避短 选择话题或者回答角度的时候，要尽量主讲自己适合的优势，如果 引导你，假如没这么幸运就要学会在交谈中创造这样的机会； 第 2、在此基础上，要找到能让 住你的点（当然是优点，但是确实也有面试完有些同学印象很深但是与职位无关甚至是不好的印象，肯定就没戏了），核心竞争力可以在面试过程中适当强调和重复； 试那么多候选人，尤其是群面，如果表现平平没有留下印象，可能是比不合适更大的遗憾吧； 第 3就涉及到方式的问题了：你的讲述首先要便于理2 / 4 解和接受（ 经很累了，还要费力去猜想你到底是要表达什么，效果可想而知），这里你的语言表达方式，你的遣词造句，你的语气，你的表情，你会不会讲故事 都会影响到最后的效果，基本上是可能是乘一个系数的关系，但这个系数是 是 个还要看职位和行业程度会不同； 第 4，就是说和做的问题了，如何让 不要夸夸其谈也是非常不好的印象 如果是举已经发生过的例子，通过细节可以说明一定的真实性，有些 会在讲述后追问一些问题，还有就是千万不要怀疑他们的经验，如果 被发现说谎就是诚信问题了，就基本是硬伤了；更好的讲述后还能概括一下你的收获（年轻人不断进步的）；如果要讲的是个将来的计划，那你要告诉他你有哪些可行的步骤，可以运用哪些行动，并且已经有哪些证明，这个有点像 则； 回到那个职业规划的问题，一般首先可以先讲讲需要了解的部分 且在学校学到的和现实使用的、自己想象的和真正要做的是有差别的，这一点工作了人就会明白；同时传达的效果，也是说作为一个还没走出校门的学生，首先的态度是 开阔的，谦虚的，务实的，自己没有做过的事情不会想当然； 然后在工作中快速学习适应（学习能力也是考量学生3 / 4 很重要的一点），搞清楚自己的职责（责任感是进入学生职场后很重要的一课），尽量发挥出自己的专业技能和优势，并且注意团队合作（至少要配合好你的老板，这就是为什么面试的时候后面都会有用人部门来面，也许职位不会太高但是你的直接汇报对象，是这个职位的直接相关人意见至关重要）。 在这里面就要强调自己的胜任能力了，比如你的业务，你的英语，你的沟通，你的亲和力 另外，完成工作的同时，可以不 断的向同事（资深前辈）学习，向领导请教，懂得获取帮助和资源不断的自我成长和调整，这样哪怕起初可能有自己不适应的地方或者以后工作中遇到困难也有解决的能力（困难是一定的，而且谁都不会是完美的也不是全能的 说到缺点的时候也可以参考），也能够寻求解决，重要是你有改正和提高的心态和能力。 再往后，如果聊的愉快而轻松，可以说一些自己的见解，比如会有一些自己对热点事件、对行业发展或者感兴趣的活动的看法，有时候学生的新鲜观点是有创新价值的（现在不是很多公司都强调创新能力么，呵呵），但是这个和行业职位有关系哈，太 严肃的也许不适合，要看企业的风格，和 人的风格了；也可以说说自己对自己工作的定位，比如是倾向安稳的还是有竞争和有挑战的工作，个人觉得关4 / 4 于工作方式和生活方式的大方向的如果不适合，就算进去了也会很痛苦。 简单讲，面试是