国有企业员工工作满意度调查研究——以贵州航天电器股份有限公司.docx

国有企业员工工作满意度调查研究以贵州航天电器股份有限公司 业论文（设计）题目： 国有企业员工工作满意度调查研究以贵州航天电器股份有限公司为例（设计）工作内容：在我国经济高速发展的今天，要在企业中建立一只稳定、高效的员工团队是每个企业所关注的重要课题。而员工的工作满意度与企业的生产效率密切联系，在企业中越来越得到重视。所以进行科学的员工工作满意度调查，可以帮助企业制定合理的人事管理体系，进而提高企业的竞争力与凝聚力，使企业更加稳定高效的发展和经营。在此背景下，本文根据国有企业员工工作满意度的影响因素，以贵州航天电器为例，对其进行研究。为了更好地完成，保证顺利完成的写作和答辩。通过查阅大量相关的文献资料，明确员工工作满意度在企业中的重要作用，结合具体的企业个案进行分析，找出存在的主要问题，提出切实可行的解决方案。指导教师： （签名） 年 月 日系 主 任： （签名） 年 月 日学部部长： （签名） 年 月 日 贵州民族大学人文科技学院本科（设计）开题报告题目 国有企业员工工作满意度调查研究以贵州航天电器股份有限公司为例 说 明1、学生应在开题报告前，通过调研和资料搜集，主动与指导教师讨论，在指导教师的指导下，完成开题报告。2、此表一式二份，交学部装入毕业设计（论文）档案袋。3、开题报告需经指导教师、学部（系）领导审查合格后，方可正式进入下一步毕业设计（论文）阶段。4、理工类不得少于10篇，其他专业类不少于15篇相关文章的阅读量。5、开题报告撰写不少于1000字。6、有关栏目空格不够时，可加页续填。一、研究目的和意义目的：随着科学技术的进步，员工满意度已经成为现代企业人力资源管理的一项重要内容。本文研究的目的主要是通过对航天电器股份有限公司员工工作满意度的调查，找出国有企业员工满意度存在的问题及其原因，并提出相关建议，提高企业员工的满意度，留住人才，使企业实现战略目标，创造出更多的利润。意义：通过对航天电器股份有限公司员工工作满意度的调查和研究，来探讨影响国有企业员工满意度的各种因素，以及员工满意度对企业发展的影响，为国有企业人力资源管理提供参考依据。从而有利于增强企业凝聚力、留住人才、提高企业的经济效益、并最终提升企业的核心竞争力。二、目前研究的现状在我国国内，员工满意度的调查大多都是以问卷的形式实现，辅助进行一些访谈。测量都是在定性分析基础上融合定量分析。国内的研究者们通过本地的情况设计了各式评估模型。刘金钵和刑明杰在对纺织企业的调研中认为：影响工作满意度的因素由薪酬、管理体制、晋升空间、福利待遇、激励力、工作伙伴、工作自身、工作性质、互动沟通所组成。卢嘉与时勘等人通过研究创建了影响工作满意度的五种因素模型：对企业的认同度、对领导的满意度、对回报的满意度、对协调工作的满意度和对工作自身的满意度程度。他们通过对满意度模型的研究，结合了客户和员工满意度之间的关系，从理论的层面提出了制作员工满意度评测问卷的四个基本步骤：首先要了解企业的基本情况 指定出工作满意度的维度与问题 开始进行员工工作满意度评测 总结分析调研结果。颜延河徐嘉元通过对国有企业员工的满意度调研提出了组成工作满意度的八个维度，分别为：管理层能力、上班路程时间、工作强度、人际交往、自尊声誉、自主工作权、薪酬高低和工作安全。俞文钊队企业员工的满意度研究后发现，影响员工满意度的是自身因素、领导因素、工作性质、工作环境、福利待遇、薪酬和人际关系等七个因素。他还发现员工的年龄、性别、教育程度、职务高低、工作时间等变量也对工作满意度有一些影响。三、研究内容及拟解决的关键问题本文着重研究贵州航天电器股份有限公司在员工工作满意度方面的现状和影响因素，针对航天电器公司的实际情况，综合运用相关理论综述，对公司的员工工作满意度进行研究。第一部分，相关理论综述。通过对工作满意度的定义、工作满意度的重要性以及对工作满意度影响因素的探讨，为本文研究奠定理论基础。第二部分，案例及其分析。在分析贵州航天电器股份有限公司的基本情况，以及公司员工工作满意度状况、问题分析及员工满意度底下对公司的影响。第三部分，提高航天电器股份有限公司员工工作满意度的建议。针对目前航天电器股份有限公司员工工作满意度状况，提出提高对该公司员工工作满意度的建议。第四部分，结束语。四、研究方法1.文献分析法2.案例研究法3.访问法4.观察法五、研究进度选题：2015年11月开题报告：2015年12月3月初稿：2015年3月4月修改第一稿：2015年4月修改第二稿：2015年4月定稿：2015年4月论文答辩：2015年5月主要参考文献陈德芳: 影响国有企业员工工作满意度的薪酬因素分析，东北师范大学硕士学位论文，2012年闫冲：国有企业员工工作满意度影响因素研究，吉林大学硕士学位论文，2010年年任正臣主编：员工关系管理，江苏科学技术出版社，2013年水藏玺：激励创造双赢：员工满意度管理8讲，中国经济出版社，吴小平：如何提升员工满意度和敬业精神，北京大学出版社，2004年石磊：赛维公司员工满意度调查研究，山东大学硕士学位论文，2006年郭耀华：G公司员工工作满意度实证研究，西北农林科技大学硕士学位论文，2013年李慧：国企重组后员工满意度差异研究，首都经济贸易大学硕士学位论文，2013年聂琳：学习型组织文化、工作满意度对组织承诺的影响研究，山东大学博士学位论文，2014年张立国、张传平：国有企业员工工作满意度调查研究基于胜利油田某企业，价值工程，2010年彭仁贤、王晓晖 ：国有企业如何提高知识型员工的工作满意度，工人日报，2007年彭仁贤、朱海燕：国有企业员工工作满意度研究，企业家天地下半月（理论版），2007年梁淑兰：某国有企业员工满意度调查分析与建议，管理观察，2013年刘军勇：西北国有企业员工工作满意度调查研究，科技信息（科学教研），2007年毛忠军、郑泽松、顾洁仪：国有企业员工满意度的提升策略，企业改革与管理，2015年谢军：国有企业管理者要注重员工满意度调查，企业家天地，2013年指导教师意见： 签字： 年 月 日学部审查意见：签字：年 月 日备注：题目名称国有企业员工工作满意度调查研究以贵州航天电器股份有限公司为例学生意见指导教师工作态度：责任心强；比较强；一般；比较差； 很差。 （设计）条件保障：很好；好；一般；差。 学生签字： 指导教师意见 学生学习态度：认真；比较认真；一般；不认真；很不认真。 工作质量： 很好；好；比较好；一般；比较差。 工作进度： 超前完成；完成计划；基本完成；未完成计划。 教师签字： 系 检查小组意见指导教师工作态度：责任心强；比较强；一般；比较差； 很差。组长签字：学部意见学部领导签字（盖章）： 贵州民族大学人文科技学院 （设计）指导过程记录表学部：管理学部 年级：2012级 专业班级：人力资源管理 NO：01学生姓名指导教师张静职称副教授论文（设计）题目国有企业员工工作满意度调查研究以贵州航天电器股份有限公司为例序号指导日期论文（设计）进度及指导教师要求教师签字12015年11月20日12月1日查找资料，整理文献，与指导老师商讨，初步确定论文题目，根据论文题目及老师的指导意见，进行开题报告和论文初稿工作。22015年12月1日12月15日根据老师的指导意见，填写开题报告。345678贵州民族大学人文科技学院（设计）指导教师意见表学部：管理学部 年级：2012级 专业班级：人力资源管理 NO：02学生姓名指导教师张静职称副教授论文（设计）题目国有企业员工工作满意度调查研究以贵州航天电器股份有限公司为例指导教师评语 论文（设计）评分： 指导教师签字： 年 月 日 备注贵州民族大学人文科技学院（设计）评阅教师意见表学部：管理学部 年级：2012级 专业班级：人力资源管理 NO：03学生姓名唐永梅评阅教师职称论文（设计）题目国有企业员工工作满意度调查研究以贵州航天电器股份有限公司为例评阅教师评语 论文（设计）评分： 评阅教师签字： 年 月 日 备注 贵州民族大学人文科技学院 （设计）答辩记录表学部：管理学部 年级：2012级 专业班级：人力资源管理 NO：04学生姓名唐永梅指导教师张静职称副教授论文（设计）题目国有企业员工工作满意度调查研究以贵州航天电器股份有限公司为例教师提问及学生答辩内容 答辩时间学生介绍论文时间分钟学生问答时间 分钟 答辩秘书（签字）：填制日期： 年 月 日贵州民族大学人文科技学院（设计）成绩报告单学部：管理学部 年级