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文档简介

1 / 3 部门请假制度 为加强劳动纪律管理，使领导干部当好遵守厂纪厂规的表率，依据公司考勤制度文件第一至七条规定，特制定本制度。 一、部门主管应带头遵守公司一切规章制度，做好规章制度的执行者和贯彻落实者，并要管好本部门的人，做好本部门的事。 二、部门主管因故需要请假应提前写好请假条交总经理批准后方可休假。 三、部门主管工作时间（上班期间）需要外出，无论办理公司业务或办理私人事情，离厂前须经总经理批准后方可外出办理业务或办理私人事情。 四、总经理外事外出，由 办公室主任临时代理批假和批准外出。 五、本制度适用于公司各部室和后勤办公室人员。 六、本制度自二一五年九月一日起执行。 七、本制度由办公室负责解释 司 二一五年 0 月 00 日 总 则 第一条 为建立健全部门人事管理制度，进一步规范2 / 3 部门的请假制度，特制定此规范。 第二条 本规定适用于部门所有员工，包括协力员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分 则 第三条 部门员工请假，需向部门经理递 交书面申请，如实填写请假申请表，否则请假不做生效；员工假期满后，须到部门销假，否则做矿工处理。 第四条 部门经理必须严格把关，保证员工请假的真实性。 第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假申请表，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门经理，并安排亲属或同事代写请假申请表，返岗后需签字确认。 第六条 员工请假 2 天以内须经部门经理批准同意；请假 3 天以上部门经理同意后，需经副总经理批准；请假 7天以上需经总经理批准。批准同意后 ，请假员工持请假申请表到人力资源部（合同制员工）或部门（协力员工）备案，否则请假不 做生效。 第七条 员工确因生病不能坚持工作，请假 2 天以上的，应提交医院出具的病假证明，病假期限届满时，员工应3 / 3 返岗。 第八条 未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律做旷工处理，旷工 1 天，扣发工资 50 元 /天。累积旷工达 3 天，做辞退处理。 第九条 为统筹生产计划，部门不允许员工在一年之内请假超过 15 天（如工伤假等特殊原因除外），对于请假超过 15 天的员工，部门将按实际超出天 数扣发 15 元 /天工资。 附则 第十条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第十一条 本规范制度的解释、修订
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