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1 / 3 退休人员工资管理制度 一、目的 为保障公司员工退休后的基本生活，增强员工对企业的归属感，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。 二、适用对象 1、在本公司服务年限一年以上，男职工年龄达 60岁者，女职工年龄达 55 岁者； 2、公司已为其购买养老保险者不适用此办法； 3、违反国家法律法规者不适用此办法 4、严重违反公司规章制度者（如记过、记大过等）退休时只享有退休金的 50%。 三、权责 1、人力资源部负责本办法的制定、修改、变更及解释；负责员工工龄核算；负责有 关补贴项目的核算； 2、财务部负责本办法规定的有关费用的复核，相关待遇发放。 四、具体办法及流程 （一）退休待遇核算标准及方法： 方案一： 1、服务年限 1 年以上至 5年年以下（含 5年）者： 以员工在本公司最终任职岗位的基本工资为基数，每服务一年可享有一个月基本工资的 2、服务年限 5 年以上至 10年以下（含 10年）者： 以员工在本公司最终任职岗位的基本工资为基数，每服务一年可享有一个月基本工资 1 倍的退休金。 3、服务年限 10年 以上者： 2 / 3 以员工在本公司最终任职岗位的基本工资为基数，每服务一年可享有一个月基本工资 例：王某原在生产部任员工基本工资 800 元 /月，通过个人工作能力、工作绩效表现调整岗位到后勤部任职帮厨，基本工资上调为 1000元 /月，到退休年龄时在本公司服务 5 年 6个月，退休时可享有的退休金额为： 1000*1*500（元） 方案一的利弊在于根据各岗位人员为公司服务年限，给公司带来的效益不同，所享受的退休待遇不同。基本工资高的人员， 在退休时公司付给的退金较高。 方案二： 1、服务年限 1 年以上至 5年年以下（含 5年）者： 每服务一年享有 300 元的退休金。计算基数为 300元。 2、服务年限 5 年以上至 10 年以下（含 10 年）者： 每服务一年享有 500 元的退休金。计算基数为 500元。 3、服务年限 10年以上者： 每服务一年享有 800元的退休金。计算基数为 800元。 例：王某在本公司服务 5年 6 个月，退休时可享有的退休金额为： 500*750（元） 方案二的利弊在于所有人员在退休时享受的退休 待遇相同，公司所付的退金相关较低，但不能体现员工在公司3 / 3 服务给公司带来的效益不同而享受待遇不同。 （二）申办流程： 1、各部门员工在满退休年龄前二个月内向部门申请确定退休离职日期，领取离退休人员申报表，填写相关内部后，交部门负责人签字，人力资源部核实，分管领导审批； 表单流向：员工领取表单填写 2、相关待遇费用核算及发放：在员工离职时，由人力资源部薪资福利专员根据员工 服务年退及相关资料核算员工退休金，报财务复核，分管领
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