两个普遍汇报材料(电力).doc

突出维护职能 促进企业与职工共同发展尊敬的各位领导： 下午好。首先，我代表公司 总经理和 书记对各位领导莅临我公司检查指导表示热烈欢迎。下面，我就 公司工会基本情况以及开展“两个普遍”工作情况向各位领导作一汇报。一、 公司基本情况公司成立于2001年12月26日，是特大型二类供电企业，主要担负 境内一区、五县及成都市部分地区的电网规划、建设、运行、检修、调度和供用电管理任务；供电范围8000余平方公里，供电人口348万，现有用电客户数112.44万户（其中农村客户88.37万户），截至2010年底，市场占有率为99.64；下辖 两个直属供电局，7个专业化中心 ，4个控股县级供电企业（ ）。截至2010年底，公司全口径员工4416人。其中主业员工722人，主业岗位劳务人员195人，控股公司员工1885人，直属单位农电员工1644人，控股公司农电员工727人。2010年完成售电量76.4亿千瓦时，居省电力公司系统第5位；同业对标综合排名位列省公司第2位；综合业绩考核列省公司供电企业第2名。公司先后获得“全国文明单位”、“全国模范职工之家”、“全国五一劳动奖状”等45个市级及以上荣誉称号。 二、公司工会组织建设情况公司工会于2001年12月开始筹备，2003年3月召开第一次会员代表大会，选举产生了第一届工会委员会；2008年6月换届改选，产生第二届工会委员会。今年数名公司工会委员因人事变动或基层单位工会换届选举而缺额，拟补选工会委员再选举工会主席。公司工会现下辖10个基层单位工会，即本部工会、三为人资公司工会，其中本部工会、太阳风公司工会、建设公司工会、三为人资公司工会，是随着 公司发展组建了新机构，在这些新机构组建半年内新建的，切实保证了工会组织的及时建立和规范运行。按四川省职代会条例和省公司工会标准化建设要求完善职代会组织机构，还成立了生产安全、经营管理、劳动保护、评议监督、提案工作等5个专委会，制定了职代会联席会议制度、专委会工作制度和提案征集处理办法。按企业工会工作条例等法律法规成立了劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、职工法律援助委员会，维护职工的合法权益。成立了公司文体协会，下设8个分会，分别是：读书会、书画摄影协会、音乐舞蹈协会、足球协会、篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、棋牌协会。工会制定了建功立业、民主管理、和谐建设、自身建设四大体系共33个制度，形成了较为完善的工会工作制度体系。2010年末，公司工会会员共计4417人（其中主业全民722人、控股公司员工1128人、劳务及农电工2567人），其中女职工978人。公司新进员工入厂培训中包括工会知识讲座，及时准确告知其参加工会组织的方法与意义，试用通过后即接受其入会申请，办理入会手续。一直以来，公司全民职工入会率100,公司直管单位的农电工和大部分控股公司农电工也已入会；2008年5月，太阳风公司30名外聘员工入会、三为人资公司67名外聘员工入会，至此，外聘员工入会率为100；同年6月12日彭山公司267名农电工入会，至此，公司农电工入会率为100。公司工会2008年被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”， 全国“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉称号。 三、开展平等协商，签订集体合同情况多年来我们认真贯彻落实劳动法、劳动合同法和劳动合同法实施办法以及集体合同规定，认真履行国有中央企业的社会职责，自觉维护企业和社会的稳定，坚持全心全意依靠职工办企业的指导方针，始终把推行平等协商、签订集体合同制度作为建立企业协调劳动关系，维护企业稳定的基础。自2002年起，先后签订了五轮集体合同；2008年在上级工会的指导下，我们以1+2的方式签订了女职工特殊权益保护专项集体合同和劳动安全卫生专项集体合同，走在了产业工会的前列。2009年初，在全省开展工资集体协商“百日攻坚”行动期间，我们签订了工资集体协议。2011年初，按照规范程序，顺利完成集体协商，修订了公司集体合同及其附件公司女职工特殊权益保护专项集体合同、公司劳动安全卫生专项集体合同和公司工资集体协议，在公司二届三次职代会上经审议通过后，由公司工会代表职工与公司行政正式签定。我们开展集体协商签订工资集体协议的主要做法是：一是主动要约。公司工会主动与人力资源部、安全监察部等职能部门先进行非正式的沟通和交换意见，掌握国家有关企业内部分配制度、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、职业技能培训等规定，结合公司内部相关制度及公司当前的生产经营和经济效益状况，由公司行政与工会共同约定在规定时间内开展集体协商工作，并确定开展工作的有关事项；同时，工会参照企业工资集体协议（样本），起草工资集体协议（征求意见稿），送交人资部、安监部等部门征求意见。二是平等协商。我们主要以协商会议的形式为主，协商的双方各选派多名代表组成。在协商会议上，企业劳动关系双方协商代表依据国家和企业制订的有关分配制度、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、职业技能培训的法律法规、政策规定，结合企业当前的生产经营情况和经济效益，充分进行平等协商，就工资集体协议（征求意见稿）的主要内容达成一致意见。工会根据协商中提出的修改意见，修改完善形成双方一致意见的工资集体协议（草案），同时，由工会起草工资集体协议签订（修改）情况说明。三是职代会审议通过。坚持将工资集体协议(草案)提交职代会讨论、审议，经职工代表表决通过后，由工会主席代表企业职工与企业首席代表（公司总经理）当场在工资集体协议文本上签字盖章，并按要求上报劳动行政部门和上级工会。四是向全体职工公布。工资集体协议生效后，公司通过多种途径和方式大力宣传：一是以正式文件印发基层单位；二是把工资集体协议文本挂在公司和公司工会网页上，方便职工查阅；三是印刷宣传资料发放到职工手中，强化宣传；四是组织班组学习，使职工了解工资集体协议，熟知自己的责任、权利和义务。我们在推进工资集体协商和签订工资集体协议工作中，坚持做到了把握全局、科学维权，稳步推进，坚持维护职工权益与促进企业发展相结合，发挥好两个维护作用。实践证明，建立工资集体协商机制，使企业收入分配制度改革得到进一步深化，职工的合法权益得到较好地维护，对构建和谐稳定的劳动关系，推动公司又好又快发展起到了积极的促进作用。我们在推进工会组织建设和工资集体协议工作方面虽然取得了一些成绩，但也存在薄弱环节。一是对切实提高工会干部履职能力，激发工会小组活力的