CH-001人事管理制度.doc

长宏皮具人事管理制度实施日期：2009年12月1日编号：ASI-2009-001版次：A01为了加强公司人事管理，达到以人为本之企业理念，和让全体干部、员工在日常工作及生活中之招聘、任用、加减薪、晋升、请假、工作时间、休息、离职、辞职、辞退、开除等有章可循，现制定本制度：第一章 招聘及任用1、用人原则：本公司择人，依其学识、能力、品德、体能及适合相应工作所需条件为基准，公开甄选聘用；并坚持“能者上，庸者下，适者进，不适者退”的原则。2、甄选录用原则：A公开、公平竟争的原则：各单位用人及招聘时，要面向社会公开选聘条件，对应聘者进行全面考核，公开考核结果，通过公平竟争，择优录取。B内部优先录用原则：当各部门确需增加员工时，要坚持内部优先录用的原则；先在本部门内部进行调整，内部确实无法调整时，报人事部在公司内进行调配，本公司无法调配的，由人事部按录、聘程序面向社会进行招聘。C各单位员工或非主管职员，以本国籍人民为限，且不得有下列情形（特殊情况者由总经理核决）。（1）、实际年龄女性未满十六足岁，男性未满十八足岁，或女性已满四十五足岁、男性已满五十足岁。（2）女性初中毕业以下学历，男性高中毕业以下学历。（3）无节育证之已婚女性。（4）患有恶性传染病，有传染之虞者。（5）精神或心理不健全或身体有所缺陷无法担任工作责任者。（6）凡曾经触犯国家法律服刑未满或未曾判决，或吸食毒品和被通缉在案者。（7）凡在本公司及关系企业内自离、解雇、开除，未完成辞职手续者。3、经录用后，如发现被任用人对以上条款有不实之现象者，本公司得立即予以开除之。4、职工经录用后，应向人事单位办理报到手续，并缴示下列文件：第1页；共8页MP-001长宏皮具人事管理制度实施日期：2009年12月1日编号：ASI-2009-001版次：A01（1）毕业证、身份证、未婚证、节育证、近一个月内健康证明。（2）最近三个月内正面半身脱帽一寸相片二张。（3）录取通知书一份。（4）职工就职合约书或劳动合同书一份（存于人事档案内）。（5）职工亲自签字、姓名、地址并加盖指模人事资料卡上。5、被任用人员一经办妥报到手续后即视为本公司职工，即需遵守本公司所有规定。6、新报到职工需经试用，试用期根据专业要求或职务确定，试用期间被判定为不合格者，得立即予以解雇，薪资按实际工作日半数计算(个别职务依据招聘条件，由招聘单位负责人注明者除外)。7、本公司职工上班应亲自出勤打卡，不得托人代理，未依上述办理者以旷工论。8、职工应养成守法、守时、勤俭、节约、服从及爱护团体荣誉之精神。9、对于职位较高人员应表示尊敬，并服从上司之指挥。10、职工除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。11、职工不得在职中又受雇于本公司关系企业外之事业单位（含请假及停薪留职期间）。12、职工不得任意翻阅不属于自己管理之文件、函电、账簿、表册，且不得示之于人，对于公司机密均不得对外泄漏。13、职工对于本公司一切公物应加以爱护，并且不得私自携出公司外。14、本人之一等亲属内不得服务于同一单位，亦不得在本公司内有二等辖权之隶属关系，有此情形者应在一个月内自动呈报申请调职（注：父母，养父母，子女，养子女，兄弟姐妹，配偶为一等亲属）。第二章 工作时间、休息、休假15、公司每月一日固定为厂休日，每月休息2天，周日晚上不得安排加班（若因赶货等特殊情况，经厂部批准后可要求出勤，但可择日补休）。16、正常工作时间：早上08：00-12：00，下午13：30-17：30；晚上加班18：00-22：00（办公室加班至21：00）。第2页；共8页MP-002长宏皮具人事管理制度实施日期：2009年12月1日编号：ASI-2009-001版次：A01若因临时性停电，则上班及休息时间得依实际状况予以调整。保安轮值详见守卫制度。18、职工迟到每次依照迟到时间罚款，迟到在10分钟以内者按每分钟扣1元作处罚，迟到超过10分钟以上20分钟以下扣10元处罚，超过20分钟以上30分钟以下扣20元处罚，超过30分钟者扣30元处罚，超过60分钟以上视同旷工半日，工资由财务计算扣减。19、下班前离开工作场所者，按早退每分钟扣款1元作为处罚。第三章 请 假20、凡于工作时间内，所指定之出勤人员不到者，依旷工论，并议外之，旷工4小时内罚30元；旷工8小时内罚50元；旷工1天罚150元；依次递增；如连续旷工满三天者，视为自动离职，工资不予结算；如因有事或生病不能上班，应事先或回单位请假。21、请假以小时为单位，最低请假时数为半小时。22、职工请假应事先填具请假单，声叙明确理由，请假理由不充分时，主管人员有权不准假，请假核准权限如下：a. 公共幕僚及主管、主任（含）以上人员经理；b. 主管、主任以下人员厂长；22、职工请假除因病不能事先呈核准外，其余非经核准不得擅离职守，否则视为旷工。23、职工请假事由及注意事项如下：（1）事假：职工因事必须自身处理者，可请事假，但需提前一天办理请假手续。（2）病假：职工因患病不能工作，可于当日请假，病假超1天以上者，需经医院证明。（3）当月累计请假超过2日者，其薪资需依请假日数延后发放。（4）因事、病未到厂上班者，单位主管必须查明原因并于当天17：00前代该员工完成补假手续，否则需追究单位主管责任。（5）婚假：本人结婚可请婚假连续15天，需附证书（但入厂未满6个月者不给婚假）。第3页；共8页MP-003长宏皮具人事管理制度实施日期：2009年12月1日编号：ASI-2009-001版次：A01（6）丧假：职工本人二等亲属以内之丧亡可请假15天（需附乡镇证明）。（7）娩假：女职工因正当生育，可请娩假连续90天（需附准生证且入厂需16个月以上）。第四章 薪 资24、职工薪资于任用时，依照本人工作经验及技术，参照薪资标准考核，职工薪资标准根据国家相关法规由总经理决定。25、职工每月所得=底薪+超产奖金+职务津贴。26、职工依法应分摊：劳动服务费、个人所得税、外来人口管理费、保险费等。27、职工伙食费标准按5.00元/日，由公司先行支付。28、职工薪资每月发放一次，每月月底发放上月薪资及其它奖金、津贴、辞职人员之薪资发放亦同。29、职工以12小时为一日以底薪之三十分之一计算其每日所得，若该月中未出满勤者，按其未出勤日数减算其底薪。第五章 离 职30、本公司如因歇业或转业、业务紧缩时，或因不可抗拒因素及以机械代替人力，必须暂停运作一段时间得依实际需要逐批解雇员工。31、职工欲自愿辞职时，应依下列规定时前提出辞职：（1）凡进厂工作未满一年或合同未满者于三十日前提出，其工资按50结算。（2）继续工作一年以上或合同已满者于二十日前提出，其工按100结算。（3）公共幕僚及组长级以上干部一律于四十日前提出。（4）所有即辞走者不给予结算任何工资。（5）若无法胜任工作者，得由单位主管提出个案申请解雇，不爱此限。32、辞职及辞退签核权限：A、公共幕僚及组长（含）以上人员副总经理。 B、组长以下人员部门经理或厂长。33、职工离职应于离职前办完一切移交手续，否则其主管应于当日会同仓库自行接收工具与物品并且禁止第4页；共8页MP-004长宏皮具人事管理制度实施日期：2009年12月1日编号：ASI-2009-001版次：A01离职人员再行补办手续。（接收中若发现有短少或损毁物品或重要单据、文件，得经照价赔偿或依法追究）。34、离职或调职人员在工作、物品移交清楚后，承交人、移交人、临交人皆应在移交清单上签字或盖章，然后交人事签收存查，并影印一份交财务，方视为手续完成，未完成移交手续者，不予结算工资。第六章 奖 惩35、职工奖惩按绩效或过失情节轻重，采取下列方法予以奖惩，对职工奖惩事项均应公告周知。36、嘉奖或警告：嘉奖三次等于一小功；警告三次等于一小过(嘉奖一次奖励20元，警告一次罚款20元)。37、记功或记过：三小功等于一大功，三小过等于一大过，功过可以互相抵销。38、立即开除：每年度累计满三大过无法抵销，或有重大恶行者。39、职工有下列事情者酌情予以嘉奖，记功，颁发奖金或者晋升。（1）节省原材料有显著成绩。（2）建议有利于工作或企业的事项经施行有效。（3）改善操作方法，致提高工作效率。（4）遇非常事故随机应付处置得当，使公司不受损失或减少损失。（5）对于舞弊或有害公司权益事情，事先举报或防止，使公司减少损失或不受损失。（6）服务勤劳，努力本职工作无错误，堪为全体职工之楷模。（7）领导有方使业务发展有相当成效者。（8）拾金不昧或有其它好人好事行为足堪表扬者。40、职工有下列情形之一得予记警告处分。（1）在工作时间内，未按要求正确佩戴厂牌者，或进出工厂大门不佩戴厂牌经劝告仍不改正者。（2）工作时间擅离职守、串岗、高声说笑、嘻戏或妨碍他人工作者。（3）违反规定之工作方法及不按规定使用工作器具者。（4）在工作区内食用零食、随地吐痰、乱丢垃圾、乱涂写者。（5）工作时间未经上级主管同意，私自会客或叫接或拨打私人电话者。第5页；共8页MP-005长宏皮具人事管理制度实施日期：2009年12月1日编号：ASI-2009-001版次：A01（6）仪容不整，披头散发，未加整理或有妨碍工作安全之虞者。（7）仪容不整，穿拖鞋或底台8公分以上高度之鞋子在公司内工作者。（8）办事不力，废驰公务，情节轻微者。（9）违反工作基本要求，不听劝告情节轻微者。（10）其它违反公司管理规定，情节轻微者。41、职工有下列情节之一者，予以记小过处分。（1）捏报请假事由，经查属实者。（2）造谣生事，挑拨是非情节轻微者。（3）行为不当有损公司信誉，情节轻微者。（4）浪费原物料，不听劝告，情节轻微者。（5）工作时间偷闲怠工、睡觉或打瞌睡者（守卫人员记大过以上处分）。（6）无适当理由反抗职务上司之指令，情节轻微者。（7）因疏忽过失，使公物损坏者（需照价赔偿）。（8）未经（后勤主管或总务主管部门）核准带亲友入厂留宿者。（9）职工上下班托人代理打卡或受托代理者。（10）挠乱工作场所之秩序风纪安宁者。（11）其它违反公司管理规定，情节较严重者。42、职工有下列行为之一者，得不经预告记大过处分（若有再犯者，即记三大过开除并送治安机关法办）。（1）故意不按工作方法生产而影响生产效率或品质经劝告仍不听从者。（2）泄漏机密公务者。（3）浪费原材料，不听劝告致使公司受到严重损失者。（4）无适当理由反抗职务上司之指令，辱骂或有威胁主管人员或上级者。（5）提供厂牌（识别证）供他人冒用者。第6页；共8页MP-006长宏皮具人事管理制度实施日期：2009年12月1日编号：ASI-2009-001版次：A01（6）在车间、厕所等禁烟区吸烟及厂区、生活区赌博者（在胶水车间吸烟者，一经查获，记三大过即时开除）。（7）违反灾害预防措施及有关安全、卫生规则之指令，情节严重者。（8）撕毁公司公告或公文者。（9）其他违反公司管理规定情节严重者。43.职工有下列行为之一者，得不经预告记三大过即时开除，若有违法行为者，送治安机关法办。（职工在外若有违法行为或异常事件，由本人自行负责）。（1）造谣生事、挑拨事非，情节严重者。（2）引起火灾或事故者。（需负刑事责任）（3）假借权责，营私舞弊致使公司产生损失者。（4）利用公司名义在外招谣撞骗者。（5）盗窃公司财物者。（6）故意损坏公司设备或公物者。（7）遇非常事故，借故逃避致公司受重大损失者。（8）在公司发生欧打事件，违反上班纪律者。（9）在公司内有妨害风化行为者。（10）对公司职工实行威胁行为，严重危害职工安全者。（11）故意泄漏公司机密或有泄漏之明显企图者。（12）向公司请假而到他处工作者。（13）违反工厂规定年度累计三大过未能依规定抵销者。（14）凡主管人员对职务上因不忠实行为，失职或懈怠使发生事故、或使事故范围扩大，使公司蒙受重大损失者。（15