安全管理手册 - 安全管理手册.doc

安全管理手册2012年12月目录目录2前言61 目标71.1 总体和年度安全生产目标71.1.1 安全生产目标管理制度71.1.2 安全生产方针和总体目标81.1.3 年度安全生产目标81.2 安全生产指标和考核办法81.2.1 考核内容81.2.2 考核方法92 组织机构和职责112.1 组织机构112.1.1 安全生产管理机构的设置112.1.2 安委会的设立112.1.3 三级安全管理网络图122.2 职责122.2.1 安全生产责任制度122.2.2 安全生产责任制培训212.2.3 安全生产责任制考核242.2.4 安全生产责任制评审与更新273 安全生产投入273.1 安全生产投入保障制度273.2 安全生产费用的使用计划293.3 安全费用使用台帐314 法律法规与安全管理制度314.1 法律法规管理制度314.2 规章制度324.3 操作规程324.4 法规制度的发放学习324.5 评估344.6 修订344.7 文件和档案管理345教育培训375.1 教育培训管理375.1.1 安全教育培训管理制度375.1.2 安全教育培训管理计划375.1.3 职工培训记录台帐375.2 安全生产管理人员教育培训375.3 操作岗位人员教育培训375.3.1 入厂三级安全教育375.3.2 操作岗位人员上岗培训375.3.3 特种作业人员上岗培训375.4 相关方与外来人员教育培训375.5 安全文化建设376 生产设备设施376.1 生产设备设施建设376.1.1 生产设施建设规范化管理376.1.2 生产设备设施变更管理376.2 设备设施运行管理376.2.1 设备设施安全管理制度376.2.2 生产设备设施运行管理376.2.3 生产设备设施检维修管理376.2.4 生产设备设施检测、归档376.3 设备实施到货验收和报废拆除376.3.1 设备生命周期管理376.3.2 设备验收报废管理376.3.3 拆除设备处理377 作业安全377.1 生产现场管理和生产过程控制377.1.1 安全隐患的分析与控制377.1.2 “三违”行为管理制度377.1.3 危险作业的安全管理377.2 作业行为管理377.2.1 不安全行为积分考核管理办法377.2.2 安全生产挂牌制度377.2.3 危险性工作与要害岗位及设备操作制度377.2.4 劳动防护用品正确使用制度377.2.5 危险区域设备检修制度377.2.6 警示标志和安全防护的管理制度377.3 警示标志377.4 相关方管理377.4.1 相关方管理制度377.4.2 作业区安全管理377.4.3 安全协议与施工资质377.5 变更377.5.1施工变更的管理制度377.5.2 施工变更的实施方案378 隐患排查和治理378.1 隐患排查378.1.1 隐患排查制度378.1.2 隐患登记档案378.1.3 隐患排查方案378.2 隐患范围与方法378.3 隐患治理378.3.1 隐患整改378.3.2 隐患整改验收分析378.4 预测预警379 重大危险源监控379.1 辨识与评估379.1.1 危险源管理制度379.1.2 危险源辨识379.2 登记建档与备案379.2.1 危险源建档-与隐患建档类似379.2.2 危险源备案379.3 监控与管理379.3.1 危险源监控379.3.2 危险源警示379.3.3 危险源检查3710 职业健康3710.1 职业健康管理3710.1.1 职业健康管理制度3710.1.2 职业危害检测存档3710.1.3 职业健康防护用品管理3710.1.4 危险场所设置应急预案3710.1.5 现场急救用品管理3710.2 职业危害告知和警示3710.2.1 职业危害告知3710.2.2 职业危害宣传、培训3710.2.3 职业危害警示标示3710.3 职业危害申报3711 应急救援3711.1 应急机构和队伍3711.1.1 应急救援制度3711.1.2 应急救援队伍的组建3711.1.3 应急管理机构网络3711.2 应急预案3711.2.1 安全生产事故应急预案3711.2.2 应急预案的备案与评审3711.3 应急设施装备物质3711.3.1 应急设施的建立3711.3.2 应急设施的检查、维护与保养3711.4 应急演练3711.4.1 应急演练的计划与实施3711.4.2 应急演练效果的评审及总结3711.5 事故救援3711.5.1 事故救援措施3711.5.2 应急救援报告3712 事故报告、调查和处理3712.1 事故报告3712.1.1 事故管理制度3712.1.2 事故分析报告3712.2 事故学习3713 绩效评定和持续改进3713.1 绩效评定3713.1.1 安全生产标准化绩效评定管理制度3713.1.2 安全生产工作评定报告3713.2 持续改进3713.2.1 持续改进安全生产标准化的工作计划和措施3713.2.2 安全生产标准化评定结果的明确事项37前 言近年来，公司的安全生产工作坚持以科学发展观统领全局，认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，加强基础工作建设，强化风险动态监控，推进本质安全化改造，深化安全文化建设，安全管理水平不断提高，安全生产形式总体平稳，为生产经营安全稳定顺行提供了有力保障。但公司安全管理方面还存在着一些亟待解决的深层次问题，这些问题已经成了制约公司安全发展、影响整体安全绩效进一步提升的主要因素，必须通过安全管理机制创新、思路创新以及方法和手段创新加以破解。推行安全标准化已经成了当今安全管理发展的新趋势。国家正大力推行安全标准化，将其作为建立企业安全生产长效机制、促进企业持续健康快速发展的根本途径和有效举措。为进一步推进安全管理创新，夯实“三基”管理，提高企业安全保障水平，增强风险控制和事故防范能力，构建安全生产长效机制，持续提升安全管理绩效，有力推动企业科学发展、安全发展，依据山东省冶金等工贸企业安全生产标准化建设工作实施方案（鲁安办201124号）和 安委会关于创建安全标准化管理模式的通知（安字委201210号），我公司制定了安全管理手册，旨在有效推进企业标准化建设，全面落实企业主题责任，着力提升企业的本质安全，有效预防和遏制各类安全和生产事故。通过创建安全标准化管理模式，把公司的安全生产工作全部纳入标准化范畴，进一步深化安全标准化建设，系统提升安全标准化管理水平，实现企业的长治久安。1 目标1.1 总体和年度安全生产目标 1.1.1 安全生产目标管理制度 安全生产目标管理制度一、目的为了能更好的明确、分解、实施、考核安全生产各项指标，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于粉末冶金有限公司各车间、科室、大成饺子园。三、职责1.安全生产管理部门负责安全相关指标的制定和考核。其中，工伤事故控制指标的考核结果需报公司人劳科进行相应的考核兑现。2.公司财务部门负责具体落实工伤事故的考核处罚。3.各生产车间负责将安全指标目标进行分解，定期检查目标指标的完成情况，并负责各班组安全指标目标的考核。4.分管安全副经理负责提出对车间、科室安全指标的考核建议。5.经理负责批准车间、科室目标指标的制定和考核。四、具体指标内容1.安全责任书签订率；2.隐患排查率；3.隐患整改率；4.工伤事故控制指标。五、目标与指标的分解与实施1.安全生产科(1)负责组织公司领导与各车间、职能科室安全责任书的签订工作。(2)负责组织公司日常性安全检查，排查隐患，跟踪落实隐患整改情况。2.各车间、班组(1)按照安全生产科要求，具体负责安全责任书从车间至班组、员工的层层签订工作。(2)车间主任、安全副主任、班组长亲自带头每日对本车间进行安全检查，并做好检查记录，发现隐患及时处理或上报有关领导。(3)狠抓“三违”现象，及时发现纠正各种人的不安全行为和物的不稳定状态，并按照相关制度进行考核处理。六、厂级指标的考核办法1.安全责任书签订率、隐患排查率、隐患整改率指标要求达到100%，凡考核中发现有遗漏，未达到100%的，视情节，对单位第一责任人和直接责任人进行考核。2.工伤事故控制指标的考核各单位发生安全事故按照公司“安全生产绩效考核责任书”进行考核。七、其他如遇特殊情况，导致无法执行目标指标的，需书面申请，经目标指标制定部门受理，公司安全生产委员会研究同意后，可暂缓执行，待特殊情况处理后，继续执行原目标指标。1.1.2 安全生产方针和总体目标安全生产方针：安全第一、预防为主。总体目标：无重大人身伤亡事故，无重大设备事故，无重大火灾事故，无负主要责任的重大交通事故。力争最大限度的不发生事故。深入开展安全标准化管理，遵循以人为本的原则，加强员工培训，努力提高员工队伍的安全素质，在公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。1.1.3 年度安全生产目标 暂缺 年度安全生产目标资料1.2 安全生产指标和绩效考核办法1.2.1 考核内容为全面完成公司确定的安全生产目标任务，进一步落实安全责任，强化安全措施，不断提升安全生产绩效，促进公司生产经营建设安全、稳定、顺行，特制定本办法。一、考核原则1.“突出绩效，奖罚对等”的原则。针对安全绩效良好的单位进行奖励，对安全绩效差的单位进行处罚，体现奖罚分明。2.“突出重点、突出执行力、落实到位”的原则。对重点危险源点、特种设备作业及管理难度大、作业风险大、安全绩效好，各项工作快速推进、落实到位的单位、岗位进行重点奖励，形成良性循环的长效机制。3.“突出标准化管理”的原则。安全、环保、职业卫生及其他相关工作必须按照标准化模式有效、可靠运行。二、考核范围与公司签订安全生产绩效考核责任书的生产车间、科室及大城饺子园。三、考核标准1.积极引进先进的安全管理理念，推进安全管理创新，有效破解安全生产难题，对构建安全生产长效机制发挥了强有力的促进作用。2.始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，工作中安全绩效明显提升，杜绝了职工、相关方伤害及其他安全生产事故。3.推进安全标准化建设和安全文化建设，强化安全培训教育，单位安全保障水平和职工安全防护技能明显提高。4.组织开展安全生产隐患排查与综合治理，以及危险源辨识、评价和风险控制，有效防范生产安全事故发生，隐患排查到边、到底，按规定要求和期限整改彻底、到位，并得到验证合格符合规范标准。5.建立健全应急救援预案，积极组织演练，在事故应急工作中快速反应、科学施救，有效避免事态扩大，减少事故影响和损失。6.在安全“三基”管理中，抓严、抓细、抓实，工作突出，安全管理基础水平有明显提升，安全设施配套完善，特种设备安全运行。7.加强生产岗位职业危害治理，改善职工作业环境，环境保护设施运行状况良好，个人防护用品佩戴齐全，减少和避免职业病发生。 8.做好安全、环保、职业卫生培训教育工作，增强职工安全意识与个体防护技能，提高岗位人员业务素质，顺利完成本职工作。1.2.2 考核方法一、考核办法1.安全部门在日常安全督察管理中，出现以下情况时，对相关单位给予扣分处理。（共30分）(1)在生产、检定修及其他工作的组织实施过程中，发生影响人的健康或不安全行为的扣5分。(2)生产设施、其他设施及生产工作区域，存在物的不稳定状态的扣4分。(3)在生产及其他工作过程中，出现影响安全生产“三违”现象的扣6分。(4)生产或检定修现场定置管理差，物品、原材料、产成品、备品备件和工器具存放不规范整洁的扣5分。(5)实施危险作业未到安全部门办理作业许可手续的扣5分。(6)发生安全、环保、职业卫生、文明建设及其他影响人身安全、健康、卫生、设施安全的人和事扣5分。2.对安全部门下达的各项工作任务，有下列情况时，对相关单位给予扣分处理。（共35分）(1)对公司安全部门下发及转发的各项法律法规、制度、规程等文件未按要求落实、执行或执行不到位的扣5分。(2)未按公司安全部门要求组织各项安全生产、职业卫生、环境保护活动及管理工作，或开展工作不积极、不认真的扣7分。(3)安全生产隐患排查与治理工作落实执行差或未执行的扣8分。(4)未按要求上交各种安全报表、工作总结及其他资料，或存在应付、糊弄的，每次扣5分。(5)未按时参加公司安全部门组织的各项工作培训、学习或会议的每次扣5分。(6)对安全部门安排的其他工作任务，拒不执行或消极应付的每次扣5分。3.安全部门每季度组织的安全标准化专项检查中，有下列情况时，对相关单位给予扣分处理。（共35分）(1)建立健全各项安全、职业卫生、环境保护等方面管理制度及相应管理档案的扣8分。(2)各项管理制度及档案与实际情况不符的扣7分。(3)未对新进厂职工及转岗职工进行安全三级教育培训的扣5分。(4)未按照公司安全部门要求对职工进行安全、职业卫生等培训教育的扣5分。(5)针对本单位安全管理特点，未建立健全重要危险源点、特种设备运行管理档案的扣5分。(6)未按期对安全、环保、职业卫生等方面的各项工作进行适应性的评价、修改、审核、完善工作的扣5分。4.发生以下情况之一者，取消相关单位本季度奖励资格。(1)发生职工、相关方轻伤及以上的安全事故，损失工作日20天及以上（不影响年终“安全生产绩效考核责任书”考核）。(2)发生生产、设备和厂内交通事故，对公司生产经营造成较大影响和损失。(3)迟报、漏报、谎报或瞒报生产安全事故。(4)出现严重违章指挥、违章操作、违反规章制度的“三违”行为。(5)出现重大安全险肇事故。(6)公司安全部门下达的安全生产整改指令推诿不办或未按时复命。 二、考核奖励额度各单位安全生产稳定运行，安全绩效良好，未出现扣分项时，即得100分，分别奖励：原料车间3600元、铁粉车间3600元、雾化车间2800元、安全生产科2500元、机动科1800元、办公室1000元、销售科1000元、技术科900元、供应科800元、财务科500元、劳动人事科300元、大成饺子园1200元。出现扣分项时，所得奖金计算方法为：满分奖金*实得分数/100。三、考核要求安全生产绩效奖励额度上限为20000元，实行综合考核，按季度兑现奖励，由各单位根据安全绩效及工作成绩自行分配到个人。四、考核程序1.安全生产科根据日常安全督察管理、下达的各项任务完成情况及每季度的安全专项检查情况，拟定对各单位的考核意见，经公司分管经理审核同意后，于每季度第一个月6日前报公司经理批准，进行考核兑现。2.安全生产科在每季度第一个月的月度安全例会上汇总通报各单位上季度安全绩效考核情况。3.各单位每季度第二个月6日前将上季度安全生产绩效奖发放情况报安全生产科备案。2 组织机构和职责2.1 组织机构2.1.1 安全生产管理机构的设置缺：1.安全管理机构-安全科成立文件2.人员任命文件2.1.2 安委会的设立缺：1.安全环保委员会建立的文件 安全生产会议管理制度一、公司每月召开一次安全生产例会，检查总结上月安全生产情况，布置本月安全生产重点工作。公司每日的生产、经营综合调度会议，根据生产工作情况和销售进度提出安全注意事项和管理要求。二、车间每周召开一次安全生产例会，总结上周安全生产情况，根据公司下达的安全生产计划，布置本周的生产任务和安全注意事项。每月召开一次职工大会，总结安全生产工作情况，落实布署下月安全生产工作任务，同时提出安全注意事项和管理要求。三、公司、车间在年终计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，要同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作情况。xxxx年xx月安全生产例会纪要会议时间：xx年xx月xx日xx点xx分会议地点：公司xxxx会议室记录人员：参加人员：会议内容：2.1.3 安全管理网络图2.2 职责2.2.1 安全生产责任制度 安全生产责任制度为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“管生产必须管安全”的原则，加强安全管理，保证职工在生产工作中的安全和健康，保证生产经营的顺利开展，实行全员安全生产责任制。各级领导、职能部门、专业技术人员必须对本专业、本部门职能范围内的安全工作负责，安全工作是本职工作的一部分。一、各级行政负责人的安全职责1.总经理的安全职责（1）在公司董事会的领导下，对公司的安全生产负总责。（2） 严格执行国家安全生产的方针、政策、法令、法规和指令。（3）每季度至少组织一次安委会成员会议，总结布置安全生产工作。（4）负责检查落实安全生产责任制，与各单位经济利益挂钩考核。（5）健全安全组织机构，及时调整、充实安全专职管理人员，及时研究解决生产中的重大安全问题。（6）把安全生产、工业卫生、劳动保护工作作为公司日常工作重点之一，根据国家安全、卫生标准组织制定公司安全生产、劳动保护、长远目标规划和年度实施计划，与公司年度经营计划同时下达，安全技术措施费用专款专用。（7）按事故“四不放过”的原则，组织对重大事故的调查处理，拿出处理意见后向公司董事会汇报，执行董事会决策。2.生产（安全）副经理的职责(1)坚持“管生产必须管安全”的原则，协助经理抓好生产过程的安全工作，对生产过程的安全负责。（2）贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。（3）组织制定、修订安全管理规章制度、安全技术规程和编制安全措施计划，并认真组织实施。（4）组织各种安全生产大检查，全面落实各项事故隐患的限期整改。(5) 组织参与安全事故的调查、分析与处理。(6) 组织开展各种安全竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验，奖励和表彰安全生产先进单位和个人。（7）定期召开安全生产工作会议，分析公司安全生产动态，掌握安全工作的重点、难点，及时解决安全生产中存在的问题。3.设备副经理的职责(1)对全公司设备、工业建筑物和职工安全，工业卫生设施的正常使用负领导责任。(2)负责组织和审批全厂设备大、中修计划，对安全环保措施不完善的不予审批。在审批新建、扩建、改建工程的同时，落实职业安全、劳动卫生、环境保护设施，不留隐患。认真贯彻落实建设项目“三同时”原则。(3)负责组织定期的设备安全检查，落实设备管理制度。(4) 在计划、布置、检查、总结、评比范围内设备工作的同时、计划、布置、检查、总结、评比安全工作。4.车间主任的职责(1)认真贯彻执行国家安全生产、劳动保护方面的方针、政策、法令法规、规章制度以及本企业的各项安全生产、劳动保护方面规章制度和规程。对所领导车间的安全生产工作总负责。(2)每周主持召开一次车间安全工作会议，每周进行一次安全生产检查、评比，认真坚持安全生产“五同时”。(3)严格执行个体防护用品标准和保健津贴标准，经常检查车间职工防护用品使用情况。(4)经常检查生产现场的建筑物、机器设备、安全装置、除尘设施、工具、原材料、工件摆放、工作地点及班组活动室是否符合安全和卫生要求。(5)针对车间生产情况提出相应的安全防范的安全措施，对检查发现的隐患和职业危害，及时安排解决，对本车间不能解决的要及时上报。(6)经常对职工进行安全思想教育，充分发挥党、政、工、团各安全监督网作用，落实三级安全教育制度。(7)每季度对职工进行一次安全培训考核，不合格者不准上岗独立工作。特种作业人员要持有操作证，方可单独作业。对新调入车间的工人进行安全生产实践教育，对调换工种或兼其他工种的人员进行安全操作规程的学习考核。(8)按时编制本车间安全环保技措计划，经批准后，负责组织和实施。(9)制订、修改、完善本车间的安全生产管理规章制度，并认真贯彻执行。发生人身伤害、重大险肇事故时，应立即采取措施积极组织抢救，防止事态扩大，保护好现场并立即报告安全生产科和公司领导。本着“三不放过”的原则，调查、分析、处理事故，作好记录、登记和统计，制定改进、防范措施，并认真组织实施。(10)有权拒绝上级不符合安全文明生产的指令和意见，制止违章作业和违章指挥。5、车间副（安全）主任的职责(1)认真贯彻执行国家安全生产、劳动保护方面的方针、政策、法令法规、规章制度以及本企业的各项安全生产、劳动保护方面规章制度和规程。对所领导车间的安全生产工作总负责。(2)协助车间主任抓好车间的安全工作，对车间具体的各项安全工作管理负责。（3）在主任领导下，每周主持召开一次车间安全工作会议，每周进行一次安全生产检查、评比，认真坚持安全生产“五同时”。(4)严格执行个体防护用品标准和保健津贴标准，经常检查车间职工防护用品使用情况。(5)经常检查生产现场的建筑物、机器设备、安全装置、除尘设施、工具、原材料、工件摆放、工作地点及班组活动室是否符合安全和卫生要求。(6)针对车间安全生产情况提出相应的安全防范措施，对检查发现的隐患和职业危害，及时安排解决，需要资金投入或影响生产较大的要及时报车间主任。(6)每季度对职工进行一次安全培训考核，不合格者不准上岗独立工作。特种作业人员要持有操作证，方可单独作业。对新调入车间的工人进行安全生产实践教育，对调换工种或兼其他工种的人员进行安全操作规程的学习考核。(7)负责编制本车间安全环保技措计划，经批准后，负责组织和实施。(8)具体制订、修改、完善本车间的安全生产管理规章制度，并认真贯彻执行。发生人身伤害、重大险肇事故时，应立即采取措施积极组织抢救，防止事态扩大，保护好现场并立即报告安全生产科和公司领导。本着“三不放过”的原则，调查、分析、处理事故，作好记录、登记和统计，制定改进、防范措施，并认真组织实施。(9)有权拒绝上级不符合安全文明生产的指令和意见，制止违章作业和违章指挥。6、车间专（兼）职安全员的职责(1)协助领导组织推动本单位的安全生产和劳动保护工作，切实贯彻执行党和国家的劳动保护政策、法规和制度。(2)负责公司范围内安全环保督查工作，纠正各岗位人员的不安全行为，发现生产设备及其它设施存在的安全隐患，提出整改要求。(3).协助组织有关部门和单位制订或修改劳动保护操作规程和有关的规章制度，并对这些规程、制度的贯彻执行情况进行督察。(4)参加新建、改建、扩建和技术改造工程项目安全防护设施的设计审查、竣工验收和试运转工作，督促劳动保护设施按“三同时”原则执行。(5)配合劳动人事科有计划的对职工进行安全生产教育和培训，负责新进、转岗职工、季节工的三级安全培训教育，配合劳动保护监督部门搞好特种作业人员的安全教育培训和考核审核工作。搞好职工季度、年度安全知识考试。(6)组织日常的安全检查工作，发现问题及时督促和协助解决。发现重大隐患时，有权指令先停止生产，并立即报告领导研究处理。(7)参加伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告，做好事故的预测预报工作。协调有关部门提出预防事故的措施，并督促按期实现。(8)督促有关部门和车间，按照有关规定及时发给个人防护用品（具）和防暑降温用品，并指导职工正确使用。(9)负责公司内特种设备的安全使用和管理，起重设备、吊具的周检、月检、年检工作，并协助特检部门定期组织季度、年度特种设备的监测检验。(10)负责安全环保工作的日常督察和不符合项的整改考核，并参与各单位的危险源辨识工作。(11)负责每周五安全生产综合检查的联系、记录、汇总、整理工作。月底进行总结、归纳、整理，在月度安全例会上汇报。(12)配合保卫科做好厂内车辆的交通安全管理和消防设施的使用、检查。(13)负责外来相关方的安全管理及安全督查工作，并负责相关方施工安全协议的签定。(14)负责向上级安全管理部门及集团公司相关部门的安全日常督察情况汇报。(15)公司及科领导安排的其他工作任务。1.在车间主任领导下，协助贯彻执行有关安全生产的各项规章制度，接受上级安全部门的业务指导。 2.负责组织对新职工和复工、调岗人员的安全教育，做好每年的规程普查、考核和上报工作。3.每周组织一次车间安全生产检查，对查出的问题登记、上报并督促按期解决。4.负责组织车间内的安全例会、安全日常活动，组织、督促、检查车间各班组的安全活动及效果。5.协助领导制定车间安全管理岗位操作细则，安全确认制和制定临时性危险作业的安全措施。6.每日检查职工对安全规章制度的执行情况，制止违章作业和违章指挥，对于危及工人生命的重大隐患和危险，有权停止生产并立即报告领导。7.参加伤亡事故的调查、分析、处理，提出防范措施，负责伤亡事故和违规违纪的统计上报。8.督促检查个体防护用品、保健、防暑物资的正确使用。7.工段长、班(组)长的职责(1)对本工段、班(组)人员在生产工作中的安全健康负责。(2)认真执行安全生产政策、法令及本单位各项安全规章制度和操作规程。(3)经常教育督促和检查工人遵守安全操作规程及各项安全规章制度，正确使用机器设备、工具、原材料、安全设施、个人防护用品等，并确保处于良好可控状态。(4)经常检查和纠正人的不安全行为，消除工作现场的不安全状态。(5)保持工作场所安全文明生产，成品、半成品、材料、工具及废物按现场管理规定要求定置摆放。(6)每周组织开展一次安全日活动、事故预知活动，开好班前班后会。(7)有权拒绝上级违章指挥，遇有事故险情时，有权立即指挥工作人员撤离现场。(8)发生伤亡事故要积极抢救伤员，保护现场，立即报告，并如实提供事故发生时的情况。二、安全管理机构的职责1.安全生产科的职责(1)协助领导组织推动本单位的安全生产和劳动保护工作，切实贯彻执行党和国家的劳动保护政策、法规和制度。(2)汇总和审查各车间劳动保护措施计划，并督促有关部门按期实现。(3)组织协助有关部门和单位制订或修改劳动保护操作规程和有关的规章制度，并对这些规程、制度的贯彻执行情况进行督促检查。(4)参加新建、改建、扩建和技术改造工程项目安全防护设施的设计审查、竣工验收和试运转工作，督促劳动保护设施按“三同时”原则执行。(5)配合劳动人事科有计划的对职工进行安全生产教育和培训，负责新进、转岗职工、季节工的三级安全培训教育，配合劳动保护监督部门搞好特种作业人员的安全教育培训和考核工作。搞好职工季度、年度安全知识考试。(6)组织日常的安全检查工作，发现问题及时督促和协助解决。发现重大隐患时，有权指令先停止生产，并立即报告领导研究处理。(7)参加伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告，做好事故的预测预报的工作。协调有关部门提出预防事故的措施，并督促按期实现。负责工伤职工的住院治疗及报销工作。(8)协助公司搞好新项目的环境影响评价和职业卫生评价工作。负责职业病和各种职业危害情况的调查、分析、报告工作，研究和实施防治措施，并定期组织职工健康查体。(9)督促有关部门和车间，按照有关规定及时发给个人防护用品（具）和防暑降温用品，并指导职工正确使用。(10)负责制定公司年度、季度、月度安全环保工作计划，并定期组织有关部门对各车间科室安全环保情况、环境综合整治情况进行检查、督导和考核。(11)负责公司内特种设备的安全使用和管理，并协助特检部门定期组织季度、年度特种设备的监测检验。(12)负责安全环保工作的日常督察和不符合项的整改考核，并参与各单位的危险源辨识工作。(13)配合保卫科做好厂内车辆的交通安全管理和消防设施的使用、检查及考核。(14)负责外来相关方的安全管理及安全督查工作，并负责相关方施工安全协议的签定。(15)负责向上级安全管理部门及集团公司安全环保部汇报安全环保日常督察情况，月度、季度、年度安全环保工作计划及工作总结。(16)协助生产科做好生产工作的组织协调工作及本科室的设备管理、车辆调配、人员管理工作。(17)配合有关部门搞好公司环境绿化美化工作。(18)总结和推广安全环保先进经验。原文带有1.协助领导做好安全环保和劳动保护工作，负责督促、检查、汇总情况，并做好协调工作，对职则范围内工作失误而导致的伤亡事故负责。2.认真贯彻执行国家有关安全生产的政策、法令、规程、标准和规章制度，并经常检查贯彻执行情况。3.负责组织制定、修改本单位安全生产管理制度和规定，由经理批准后发布执行。4.负责组织各种安全检查，对查出的事故隐患和尘毒危害，本着“三定一追查”的原则督促车间和各部门及时整改，在生产中遇到重大险情时，有权下令停止作业，并立即上报。（三定一追查：即定项目、定时间、定人员、追查完不成的责任）5.负责组织安全生产的宣传教育工作，协同有关部门做好新工人和特种作业人员的安全技术教育。6.每月召开一次全公司安全例会，传达上级有关安全会议、文件精神，总结、部署安全工作任务。7.参加各种生产会议，提出职业安全、卫生方面的建议与要求。8.按要求参加新建、改建、扩建以及大、中、小修工程的初步设计和方案的审查和竣工验收。9.参见编制和审查汇总本企业的安全环保技术措施计划，督促有关部门实施。10.负责职业卫生工作归口管理，组织、协调对尘毒、高温、噪音及其他物理性危害作业岗位的检测。组织研究并督促检查防尘、防毒、防物理性危害技术措施的实施。11.负责按标准发放劳动保护用品。掌握和正确执行防护用品、保健和防暑降温物资的发放标准。12.负责协助锅炉、压力容器、特种设备的安全监督、检测工作。13.参加重伤、死亡事故的现场勘测、调查、分析与处理。负责伤亡事故统计、分析、报告和建立伤亡事故档案工作。14.督促检查联营、承包、技术协作项目的安全管理工作。15.有权对车间、科室下达安全文明生产的指令和整改意见；有权拒绝执行上级不符和安全文明生产的指令和要求。16.定期组织对各种设备和工业建筑物的安全检查，不符合安全要求的，要立即组织解决。对暂时处理不了的，必须立即采取可靠的防范错施，加强监控，并限期解决。17.协助有关部门调查处理安全生产事故。三、职工安全通则企业员工必须认真贯彻执行党和国家生产、劳动保护的方针、政策、法令、法规、制度及本企业的规章制度和安全规程。为此，制定以下职工安全通则。1.坚持“先安全后生产，不安全不生产”的原则，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉遵守安全生产规章制度，严格遵守劳动纪律，不违章作业和违章指挥，并随时制止他人违章作业。2.在现场发现事故隐患应及时报告，并采取监控措施或加以消除。发生人身或涉及人身的设备、交通、火灾事故，在场者或发现者应立即抢救人员，马上报告，保护好事故现场，如实反映情况。3.要积极学习安全生产知识，接受各种安全教育，掌握安全制度和规程，积极参加各种安全活动，不断提高安全意识，增强自我防护能力。主动提出改进安全生产工作的意见。4.上岗前按规定穿戴好个体防护用品，如职工进入车间、岗位必须将长发放入帽内。5.严禁酒后上岗，工作中不得嬉戏、打闹、串岗、睡岗、扎堆聊天，不得干与工作无关的事，不准将小孩和非本单位工作人员带入工作岗位。6.各种设备、工具开动使用前，要认真检查确认安全后，方可开动使用。非自己操作的设备，未经领导批准，不得开动。学员未经出徒考试合格和领导批准，不得独立作业。各种安全防护装置、信号标志、照明设施、仪表及指示器等不准随意拆除。工作状态良好的设备在运行中不准触动危险部位。7.单人操作时，因故离开岗位必须停机、断电。多人操作时要服从统一指挥，密切配合，禁止各行其是，盲目操作。8.从事特种作业的人必须按特种作业人员安全技术培训考核管理办法的规定经培训合格后，持证上岗操作。9.上下班时，应检查机电设备、工具、制品等，要符合现场管理规定要求，工作场地周围要整洁、安全、道路要畅通。下班时做好交接班工作，无人接班时，要切断电源，熄灭火种，清洁工地，做好记录。10.原材料、成品、半成品、设备及其它物料必须定置存放，符合规定标准。起重搬运时，要有专人指挥，大型安装工程必须制定安全措施，施工单位监督遵照执行。11.机电设备开动后，不得擅自离开工作岗位，切削机床在操作中，禁止带手套，仅在停机装卸需加工的大件时可使用手套。12.电器设备和线路的绝缘必须良好，必须有可靠的接零和接地保护措施。持证电工方可接拆电器设备和线路。13.检查修理机电设备和电器设备时，必须填写工作票和工作单，必须停电、验电、挂牌、明确停电线路。对复杂设备和高压电器设备检查维修时，必须有专人监护。合闸前必须检查确认无人和其他障碍方可合闸，非工作人员禁止合闸。14.未经机动科、生产安环科或领导批准不得带电作业。使用电钻等手持电动工具， 除有良好的接地线和接零措施外，还要安装防触电保护装置，必须带绝缘手套，穿绝缘鞋。使用双重绝缘手持电动工具可不用带绝缘手套，但用事前必须检查，确保绝缘良好。使用行灯电压不得超过36v。15.各种设备和工具使用时，不准超负荷。生产所用的除尘通风、取暖设施等，不得擅自拆卸和移动。16.砂轮机必须有防护罩，使用砂轮磨削、切割时，必须戴防护眼镜，使用的砂轮线速度不得超过许用线速度，并严格遵守砂轮机的安全操作规程。17.高空作业时必须使用合格的安全带或安全绳。正确使用登高梯子，树立角度适当、牢固，要有扶梯人或现场监护人员。禁止在高空中投仍工具或其他物料。18.进入地下坑、道、沟工作时，要有监护人员或设明显标志。19.在生产区域内长期设置的坑、壕沟等，应有围墙或盖板。厂区临时施工的坑、壕沟等晚间应设灯光警示标志。20.横跨厂区道路高空架设的管道、线路等，必须高于路面4m以上。生产急需临时低于4m的管道、线路必须报请领导或有关部门批准方可架设，并悬挂明显标志。21.油库、喷漆、危险品仓库及有易燃易爆、化学物品场地，在50米以内不得有火源，凡标有“禁止烟火”的场所，不得吸烟，禁止明火作业，必须动火时，按照规定程序申报。定点设置的防护工具和器材，要保护有效，不得乱用。22.公司内所有危险作业区、重要场所和要害部位，必须有“非工作人员禁止入内”的标志，未经批准不得入内。23.各种机动车辆在行驶中不准人员爬上跳下，不准客货混装。驾驶员在驾驶过程中要集中精力，谨慎驾驶，遵守交通规则，不得将车辆交给无证人员驾驶，严禁酒后开车。24.机动车辆在厂区行驶时，车速不得超过20公里/小时，不准强行超车，车辆停放时不得阻碍交通。25.摩托车不准进入车间，一律停放在规定的摩托车停放处。26.各类建设、改造与施工项目，必须符合安全和消防规定要求，不得因此而形成事故隐患。27.严格遵守各工种和岗位的安全技术操作规程，正确使用和维护保养安全环保设施。28.上下班途中，外出执行任务和探亲，乘坐车辆和行走时要严格遵守交通规则，通过交叉路口或横跨马路时要“一慢，二看，三通过”，自觉维护公共秩序。2.2.2 安全生产责任制培训 安全教育培训制度为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强我公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。一、培训的对象、时间和内容1.公司生产岗位职工每年至少必须接受一次专门的安全培训。(1)公司法定代表人、主管安全副经理、设备经理每年必须参加安全培训学习。(2)公司专职安全管理人员（安全科长、专职安全员）按照有关规定，必须取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训。(3)公司其他管理人员和技术人员每年接受安全培训学习。(4)公司特殊工种（包括电工、焊工、行车工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训学习。(5)公司其他岗位职工至少每两年参加一次安全培训学习。(6)公司转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。2.公司新进厂的工人，必须接受公司项目和班组的三级安全培训教育，经考核合格后方可上岗。(1)公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全规章制度等。 (2)项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。(3)班组安全培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故安全案例、劳动纪律和岗位讲评等。3.采用新工艺、新设备、制造新产品时必须由采用新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新工艺、新设备、新产品的安全技术规定（程）进行安全教育，考试合格后方能上岗。4.新进职工必须进行“厂级、车间级、班组级”安全教育培训学习，经考核合格后方可上岗操作。 二、安全培训教育的实施与管理1.实行安全培训教育登记制度，由公司劳资部门负责建立职工的安全培训教育档案，没有参加安全培训教育的职工，不得在生产现场从事作业或者管理活动。2.每年年初由公司劳动部门制定公司职工安全培训教育年度计划，并组织实施。3.职工的安全培训，应当使用安全主管部门统一规定的培训大纲和教材。4.职工的安全培训教育经费从公司职工教育经费中列支。 xxxx年度安全培训计划各车间、科室，大成饺子园：为确实提高员工安全文化素质及安全操作技能，为保证xx年安全工作圆满完成打下良好而坚实的基础，需进一步加强对职工的安全培训教育工作，特此制定xx年年度安全培训工作计划，要求各单位认真执行。公司要求对职工实施三级安全培训教育：公司级安全培训教育，车间级安全培训教育，班组级安全培训教育。同时不定期开展特殊工种安全培训。全年安全培训工作计划如下： 一、安全培训目标1.新入厂员工安全培训合格上岗率达到100；2.公司全员接受安全培训达标率100；3.安全管理人员安全培训率达到100；4.安全生产主要负责人安全培训率达到100；5.特种作业人员培训率达到90以上，复培复审完成率100%。二、安全培训内容1.安全基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产法律、法规及安全生产管理规定。2.专业知识：各岗位应急预案、各特种作业专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。三、安全培训计划1.常规安全培训(1)公司春、秋季组织一次公司全体员工安全培训，分批分期培训，培训完成后由公司安全生产科组织考核并存档。(2)各车间、科室每季度组织一次安全培训，培训完成后自行组织考核。完成后报送安全生产科存档。(3)各单位要求下面班组也要开展每周安全培训及班前、岗前教育活动。2.特种作业安全培训(1)不定期组织煤气安全知识培训为确保煤气岗位及煤气设施的安全操作，将通过煤气知识学习、案例分析等方式进行培训学习。(2)其他特种作业人员培训对一些特种作业人员（电工、行车工、气焊工、压力容器等）结合实际情况通过专业知识学习、案例分析等方式进行培训学习。3.危险化学品作业安全培训为确保氨分解气生产设施及岗位人员的安全操作，将通过液氨安全知识学习、案例分析、应知应会等方式进行培训。四、培训形式员工培训通过莱钢培训中心或上级部门安全管理人员以及外聘专家结合企业实际来公司进行培训学习。安全生产主要负责人、安全管理人员及特种作业人员的取证、复审培训将参加莱钢或上级部门组织的相关专业培训学习。五、措施及要求1.各单位领导要高度重视安全培训工作，根据本单位的安全培训需求制定切实有效的培训实施计划，确保培训计划如期完成。2.安全培训的原则。一是按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。二是坚持按需施教、务求实效的原则，把授课、案例、研讨等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，保质保量地完成公司xx年培训任务。 年 月 日缺：1.年度安全培训计划表（包括经理和分管安全副经理、安全生产管理人员、特种作业人员、班组长、一般员工、相关方）2.2.3 安全生产责任制考核 安全生产绩效考核责任书为了做好xx年公司安全环保工作，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”，“保护环境、造福人民”的方针，认真落实各级安全环保目标责任制，实现安全生产，建设清洁工厂，实现可持续发展，确保生产经营安全稳定顺行。特参照钢城区安全生产目标责任制、莱钢集团公司安全生产绩效考核责任书，并结合公司实际，由公司经理与各车间、科室签订xx年安全生产绩效考核责任书。一、安全环保主要任务目标1.全年无重大人身伤亡事故，无重大设备事故，无重大火灾事故，无重大污染事故，无负主要责任的重大交通事故，建设生态型企业初见成效。2.年千人重伤率0，月均千人负伤率小于0.38。3.实现工业废水、工业烟尘零排放的目标，建设环保型、生态型企业。4.建设项目安全、职业卫生、环境保护“三同时”执行率100%，特种设备安全技术状况检测率100%，特殊作业人员持证上岗率100%，新职工入厂安全教育率100%，接毒接害岗位人员查体率100%，工作场所职业病危害因素检测率100%。二、安全环保工作目标1.实现安全环保目标责任制，各车间、科室主要负责人为本单位的安全环保第一责任人。第一责任人要切实重视和加强安全生产工作，认真履行职责，把每一个环节、每一项工作抓细抓实，严防事故的发生。各单位要制定出本单位实现安全环保责任目标的措施，把握好安全环保工作的重点，认真落实好公司年度安全环保工作计划。2.各单位要定期组织职工进行安全教育培训，使职工掌握必备的安全生产知识和安全管理、安全防护技术。3.加大安全环保考核力度，实行重大责任事故否决制，并在安全环保第一责任人中