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劳动法学形成性考核册答案一、单项选择题 1、19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。 2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的 干预而从传统民法中独立出来的。 3、我国就业促进法规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 相结合。 4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 1 个月工 资的标准支付。 5、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 6、 集体合同规定第 11 条规定： “职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年以 内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 ” 7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。 8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。 9、职业安全卫生制度的保护范围包括劳动过程。 10、我国劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级 体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 11、历史上最早出现的劳动法规是 1802 年英国议会颁布的学徒健康与道德法 。 12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。 13、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。 14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是非全日制用工 双方当事人不得约定试用期。 15、我国法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次。 16、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工资。 17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满 1 年的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 18、根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为 3 年。 19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存 3 年。 20、我国劳动争议调查仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组 成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业 劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 21、19 世纪初期颁布的劳动法规是以工厂立法的形式出现的。 22、劳动法基本原则的法律渊源是宪法 23、 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中， 错误的是政府投资开发公益性岗 位兼具营利性与公益性的特征。 24、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 25、地方总工会具有社会团体法人资格。 26、下列各选项中属于特殊情况下的工资的是婚、丧假工资。 27、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有养老保险费。 28、根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后， 可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。 29、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于 105 天。30、目前，我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。 二、多项选择题 1、狭义上的国际劳动立法，主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。 2、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是劳动法和民法的调整都可 能既是财产关系也是人身关系、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利 义务不同、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性。 3、我国目前职业培训的各类主要有学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度 培训、学徒培训。 4、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是告知被派遣劳动者的工作要 求和劳动报酬、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训、连续用工的，实行正常 的工资调整机制、不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人 单位。 5、根据集体合同签订的程序不同，可划分为自由合同、强制合同。 6、津贴的具体作用有补偿作用、调节作用。 7、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣 代缴应由劳动者个人的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 8、我国现行工时制度形式有标准式时制、计件工时制、缩短工时制、综合工时制和不定时 工时制。 9、我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程同时设计、 同时施工、同时投入生产和使用。 10、对妇女生理机能变化过程中的保护包括经期保护、孕期保护、期保护、哺乳期保护。 11、劳动法的调整一般包括劳动关系、与劳动关系有密切联系的社会关系。 12、劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法。 13、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业政策法规咨询、职业指导和职业介 绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务、职业供求信息、市 场工资指导价位信息和职业培训信息发布。 14、根据劳动合同法 的规定， 当劳动者不能胜任工作， 且经过培训或者调整工作岗位后， 仍不能胜任工作时， 用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况有提前三十日以书面形式通知 劳动者本人、额外支付劳动者一个月工资。 15、集体协商一般要经过的阶段有集体协商的提出和协商代表资格的确定、进入谈判准备 阶段、正式进行谈判阶段、签订集体合同。 16、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时、劳动者每月加班时间累计不 得超过 36 小时、用人要延长工作时间必须与工会和劳动者协商。 17、根据未成年工特殊保护规定的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定 期进行健康检查安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁，距前次体检时间已超过 半年。 18、根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为哪几种？ 一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故。 19、 根据我国有关法律、 法规的规定， 劳动者不必缴纳的保险费有生育保险费、 工伤保险费。 20、对下列各项案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的 是追索劳动报酬、追索工伤医疗费金、追索经济补偿或赔偿金。 21、劳动法的调整对象一般包括劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 22、劳动法成为独立的法律部门，其原因在于劳动法有特定的调整对象、劳动法有特定的主体、劳动法有独立的内容体系。 23、根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是劳动者自主择业、市场调节就 业、政府促进就业。 24、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有劳动者在试用期内证明不符合录用条件、劳 动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害。 25、 劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在临时性的工作岗位上、辅助性的工作岗位上、 替代性的工作岗位上。 26、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代 扣代缴应由劳动者个人的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养 费。 27、下列各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是发 生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的、交通运输发生故障，必须及时抢修的、 发生地震、洪水，需紧急救援的。 28、在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有获得各项保护条件和保护待遇的权 利、拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权、知情权、监督安全权。 29、针对劳动违法行为的监察程序主要有立案、调查、处理。 30、我国的劳动争议处理机构主要包括人民法院、企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲 裁委员会。 三、名词解释 劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 劳动法律关系： 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义 务关系， 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现， 是当事人之间发生的符合劳动法律规范、 具有权利义务内容的关系。 公平就业：指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。 劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同 按合同的内容分为劳动合同范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同， 按合同 的形式分为劳动合同和非要式劳动合同。 非全日制用工： 是指以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 集体协商： 亦称集体谈判， 是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体 合同进行谈判行为，它是签订集体合同的前提条件。 最低工资：是指用人单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。 延长工作时间：是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。 安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定的在我国境内的一切生产性建设项目的 安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 职业病： 指在劳动过程中， 由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官 疾病。 残疾人：指在心理、生理、人体结构上某种组织功能丧失或者不正常，全部或部分丧失以正 常方式从事某种活动能力的人。 社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基 本生活水平的社会保障法律制度。 职工福利： 是指行业或单位为满足职工物质文化生活， 保证职工及其家属的一定生活质量而 提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。劳动法监督检查：是依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况 进行监督和检查的制度。 劳动争议仲裁： 是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请， 依法对劳动争议在事实上作出 判断，在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 四、简答题 1、为什么说劳动法是独立的法律部门？ 答： 关于劳动法基本原则内容， 学界还存在争议， 比较有代表性的观点： 第一种观点认为 “劳 动法有三个基本原则，即社会正义原则、劳动自由原则和三方合作原则” 。第二种观点认为 “我国劳动法的基本原则有劳动权利义务相一致原则、 保护劳动者合法权益原则和劳动法主 体利益平衡原则” 。第三种观点认为“劳动法的基本原则可以表述为以下各项：劳动既是公 民权利又是公民义务原则，保护劳动者合法权益原则，劳动力资源合理配置原则等，在此， 采第三种观点进行分析。1、劳动法既是公民权利又是公民义务原则，我国宪法规定“中华 人民共和国公民有劳动的权利和义务” 这一规定被确立为劳动法的一项基本原则， 。 它表明， 有劳动能力的公民从事劳动， 既是行使法律赋予的权利， 又是履行对国家和社会所承担的义 务。2、保护劳动者合法权益原则这我国劳动法第 1 条就明确了“保护劳动者的合法权 益”的宗旨，说明保护劳动者合法权益原则是劳动法的基本原则，在我国要保护劳动者 合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、平 等的保护。3、劳动力资源配置的原则：劳动关系作为劳动力与生产资料相结合的社会关系 亦即劳动力资源配置的社会形式，说明劳动法是劳动力资源配置法，因此，其应以实现劳动 力资源的合理配置为已任。 2、简述政府促进劳动就业的职责有哪些？ 答： 就业问题关系到所有劳动者及其家庭的切身利益， 促进就业和治理失业是政府的重要职 责，这不公是社会国际的共识，也是世界各国政府执政的重要目标，在我国，更是各级政府 执政为民的重要体现。 就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，包括八 个方面：一是建立就业工作目标责任制度；二是制定实施有利于就业的经济和社会政策；三 是推进公平就业；四是加强就业服务和管理；五是大力开展职业培训；六是建立健全失业保 险制度；七是开展就业和失业调查统计工作；八是发挥社会各方面促进就业的作用。 3、简述工会法的特点。 答：1、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系，体现国家意志的；2、工会法的基 本目的是保障工会权利，确定工会的义务；3、工会法的调整对象具有多元性；4、工会的权 利和义务因法律关系的不同而异；5、工会法是劳动法的主要组成部分，调整集团劳动关系 是其主要特点。 4、简述职工探亲期间的基本待遇。 答：职工在探亲假期间待遇包括以下两项：1、工资待遇，职工在规定的探亲假期和路假期 内，按照本人的标准发给工资。2、探亲路费的承担，职工探望配偶和未婚职工探望父母的 往返路费，由所在单位负担，已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30%以内 的，由本人处理，超出部分由所在单位负担。 5、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面。 答：1、适用对象的特殊性，即特殊群体保护制度只适用于特定的劳动者，而非所有劳动者。 2、制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体结构、生 理特点等密切相关，是对特殊群体特殊需要的特别保护。 6、简述工会在进行劳动法律监督时的主要权利有哪些？ 答 1、知情权；2、独立调查权；3、要求建议权；4、建议组织职工撤离危险现场权；5、参 与事故调查并向有关部门提出处理意见权；6、支持举报控告权；7、舆论监督权。五、论述题 1、试述劳动法基本原则的内容。 答：1、劳动权利义务相统一原则，我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动有权利和义 务，这一规定被确立为劳动法的一项基本原则，它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是 行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。2、保护劳动者合法权益原则： 这一基本原则体现在我国宪法第二章的一系列规定中，而中华人民共和国劳动法更 是在第一条就明确了“保护劳动者合法权益”的宗旨，在我国，要保护劳动者合法权益，应 当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益得到全面、平等的保护。3、 劳动法主体利益平衡原则：劳动法主体包括国家、用人单位和劳动者、劳动法主体利益包括 国家的利益， 用人单位的利益和劳动才的利益， 劳动法主体平衡就是要求尽量实现这三方利 益的平衡。 2、试述工作时间法律规范的特别作用表现在哪些方面。 答：1、利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系，工作时间与劳动报酬这一必然联系和 互助性，使得我们可以通过工作时间制度的改革，间接实现工资合理化改革目标。2、促进 企业的现代化管理，企业的现代化管理以人、物、时间为基本要素，工作时间构成了正常劳 动秩序的基本前提。3、保障劳动者休息权利的实现，通过工作时间的立法，不仅使劳动者 的休息权有了具体的尺度，而且也是反映一个国家社会文化和政治进步的标志。4、调节劳 动力市场的供需矛盾， 促进社会就业， 工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥 作用之外，国家还可以通过制定工作时间标准调节劳动力供需之间的矛盾。 3、试比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别。 答： 职工福利与工资和社会保险都是国民收入于分配的重要形式， 它们都基于劳动关系的存 在而产生， 都以劳动者提供了社会劳动为享受的前提， 职工福利与工资和社会保险从不同的 角度，并在不同的程度上，共同为满足职工的物质文化生活需要，推动社会生产发展，发挥 各自独特的保护功能，三者具体区别主要为：1、工资是对劳动者劳动的报酬，实行按劳分 配原则， 即工资差别与劳动者所提供劳动的数量多少和质量好坏有关； 社会保险是对劳动者 以往所提供劳动的补偿， 主要按照劳动者的基本生活需要进行分配； 职工福利虽然要求以劳 动者提供劳动为前提，但不要求与劳动量对待，而是按照需要和可能的原则进行分配，因此 职工福利是工资和社会补偿的补充形式。 工资由用人单位从货币形式直接支付给劳动者， 2、 职工个人可以自由支配；社会保险待遇主由社会保险经办机构和有关社会服务机构以货币、 服务等方式给付， 仅货币部分由享受者自由支配， 职工福利主要由行业或单位以举办公用设 施、提供集体服务等形式给付，仅发给职工个人的补贴，实物才可由者自由支配。 六、案例分析 张某于 2006 年 7 月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。? 张某不服，诉至区人民法院。 试分析：1、张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效？ 2、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效？ 答：1、张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款， 劳动 法第 36 条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工作制度”国务院关于职工工作时间的规定将劳动法规定的工作时间修改为 。 “每日工作 8 小时，每周工作 40 小时” 。在案中劳动合同约定“每周 5 天，每天 10 小时” 的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。2、我国劳动法第 18 条第 2 款规 定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如 果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”这一规定包含了两层意思：第一，如果合同 某些无效条款的内容与合同其它内容具有可分性，合同的无效部分不影响其它部分的效力；如果无效条款与其他条款其有不可分性， 或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要 条款，则该部分无效就会导致整个合同无效。第二，如果合同目的违法，或根据交易习惯或 诚实信用和公平原则， 剩余部分合同内容的效力对当事人已无意义或不公平合理时， 合同应 全部确认为无效。具体到本案，工作时间不符合劳动法的规定，其余条款合法，该不合 法的条款不影响其余条款效力， 同时， 造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不 在于劳动者，既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按劳动法规定 执行外，其余条条款仍须继续执行，该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的 处理不正确，应予更正。 王某于 2008 年 4 月 2 日与某制造厂签订了劳动合同。?王某认为某厂每月扣除的工资过 高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。 试分析 1、某制造厂是否