幼儿园请假出勤制度

1 / 17 幼儿园请假出勤制度 为进一步加强教职工的管理 ,完善幼儿园内部管理制度 ,全面掌握和了解教职工工作动态 ,努力维护正常的教育教学秩序 ,促进教育教学各项工作顺利完成 ,经研究决定，制制定昆仑幼儿园教职工请销假制度。 一、请假对象 全体在职教职工（含全体保教人员）。 二、请销假程序 1、请假者必须填写叶城县教育系统干部、教职员工请销假审批表，写明请假原因、时间及其他有关事项（附有关有关证明材料），按干部管理权限进行审批、备案、办理手续。 2、职工假期已 满或外出归来后，携带有关证明到园长办公室销假。 3、请假时间到期，需续假延长请假的，应出具申请报告和续假证明材料，到园长办公室续假，人员不在本地需要续假的，应通过电话先联系，并于上班第一天当日补齐请假手续，否则按旷工论处。 三、批假权限范围 1、幼儿园非副科级领导干部（主持工作的园长）请假须由县教育系统党委书记审批同意后，报县教育局人事股备案。 2 / 17 2、幼儿园教职员工请婚假、丧假、生育假、公假（公差和学习培训）以及 7 天以内（含 7 天、包括周六、周日）的事假、病假由所在幼儿园 园长、教务主任逐级审批。 7 天以上的事假、病假由所在幼儿园教务主任同时签注意见并加盖公章，到县教育局人事股审批并备案。 四、请假类别：根据请假事由，请假分事假、病假、婚假、丧假、生育假、公假（公差和学习培训）等。 一事假 凡请事假者，每请一天事假，扣一天基础性绩效工资（ 70%绩 效工资）；每迟到 3 次，记 1 天事假，迟到半小时，按旷工处理。全年事假累计超过 30 天或连续请事假超过 25天的，在扣除相应天数基础性绩效工资的同时，扣除当年奖励性绩效工资（ 30%奖励 性绩效工资） 。 二病假 请病假须持相关的医院证明材料（县及县以上医疗单位病历卡和医药费发票；住院治疗要持县及县以上医院的诊断证明书、医院入院通知和交款单），按干部管理权限经领导批准后，方予准假。长期休病假者，须每月定期出具医院证明。未经批准擅自不上班者，或凡弄虚作假取得证明休病假者，除按旷工处理（旷工一天扣三天全额工资）外，将给予严肃的批评教育。情节特别严重的，给予相应的行政处分。 3 / 17 病假期间按下列标准发放绩效工资： 1、病假在三个月以内者，扣除相应天数的基础性绩效工资。 2、病假累计在 3 个月 6 个月者，在扣除相应天数的基础性绩效工资的同时，扣除半年的奖励性绩效工资。 3、连续 6 个月以上长期病假者，不享受绩效工资，年终考核不定等。 三婚假 结合教育系统实际，提倡教职工在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，须向幼儿园提交结婚证复印件（验原件），给予 7 天婚假（含双休日或节假日），再婚者，只给予 3 天婚假。 四丧假 教育系统干部、教职员工的配偶、直系亲属（父母、同胞兄弟姊妹）和一起生活的岳父母、公婆死亡时，给予 7天丧假（含双休日或节假日）。 五产假 女教职工产假为 98 天（含产前休假 15 天），难产（剖腹产）增加 15 天，多胎生育，一个婴儿增加产假 15 天。流产者，给予 15 天假期。 六公差、学习 教育系统干部、教职员工根据上级有关部门通知或本4 / 17 单位指派外出参加有关会议、教育教学活动、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请假，按干部管理权限履行请假手续。公务活动结束后，应立即返岗工作。凡未按要求办理请假手续或请假期满未按时返岗者，一律按旷工处理。 五、教育系统 干部、教职工不请假外出。擅离职守，弄虚作假，超假不归者，要根据有关规定给予处罚、处分。 1、出现教职员工旷工或无正当理由逾期不归的，所在幼儿园必须在一周内通知当事人立即回工作岗位，并以书面形式将具体情况上报县教育局人事股。同时，由幼儿园根据上级有关规定和本园制度给予严肃处理，处理意见要书面上报教育局人事股。 2、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十天或者一年内累计超过 20 天者，除按规定扣除相应天数应发工资外，年终考核定位不称职，扣发当年奖励性绩效工资。 3、旷工或者无正当理由逾 期不归连续超过 15 天者，或一年内累计超过 30 天者，教育局将在核实相关情况后，报请组织或人事部门依照国家公务员法、事业单位工作人员处分暂行规定、自治区事业单位人员聘用制试行办法等相关法律法规予以辞退。 六、建立周公示和月报制度。 幼儿园务必建立和落实每周五定期公示教职工请假5 / 17 情况制度，并于每月 8 日之前，将上月教职工请假、销假相关情况汇总上报教育局人事股（包括 7 天以内的请假）。同时，按规定将需扣发绩效工资的人员名单报县教育局人事股审核，由县教育局财务室统一扣发。 七、落实 请假教师授课任务代课制度。 对于因各种原因请假教师所承担的授课任务，由幼儿园教务主任统一调剂安排其他教师分担授课任务，必须保证所有班级正常教学秩序和教学进度，坚决禁止出现因教师请假而出现班级停课的现象。代替请假教师承担教学任务的教师，按照每课时 15 元予以发放课时费，所需课时费从本园教职工考勤扣款中列支。凡教师请假但幼儿园教务主任未安排好授课教师的，一律不许准假。如出现未妥当安排好请假教师教学任务而对教师予以准假的，一经查实，将严肃追究园长、教务主任责任，即：按照教师请假天数扣除园长基础性绩效工资， 并予以全县通报批评，情节严重者，予以免职处理。 八、考勤扣款的使用。 扣减费用全额用于发放该年度园内教师全勤奖、教育教学成果奖励。（全勤奖 800 元、教育教学成果奖 1000 元） 九、本请假制度于 2015 年 5 月 1 日起执行。 1、全体教职工实行严格坐班制，按规定时间上、下班。上班实行翻牌考勤制度。 6 / 17 2、准时参加园内及年级组、教研组召开的各类会议和活动。如：周一早晨的升旗仪式；工团会议；教研组、科研组等。 3、教职工因病、因事不能准时来园（包括各类 活动），都必须办理正式请假手续。 4、请假必须先填写请假条、病假除出具有医院、医务室主治医师建议病休签条外，同时必须填写请假条，请假条由本人填写，由各级负责考核人员签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后两天内应及时补办。 5、教职工请假需要按审批程序及权限执行。 为了加强劳动纪律，严明校纪校规，强化教职工的职业道德，保证学院教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，根据有关法律法规，结合学院的实际情况，特制定本考勤请假制度。 一、考勤制度 (一 )全 院教辅、行政、后勤职工等实行全日制坐班 ;刚来学院工作的教师在未满一年之前也必须实行全日制坐班，所有坐班职工必须严格遵守学院规定的作息时间，不迟到、不早退。 (二 )不坐班教师在无课期间应认真备课，时间、地点可自行选择，但如果学院有教学、会议或其他集体活动，所有不坐班教师必须无条件参加。 7 / 17 (三 )不坐班教师必须按学年完成学院规定的教学工作量，凡不满工作量的，学院只发放其基本工资，如果由于个人原因连续三个学期不能完成学院规定的教学工作量，学院将停发工资及一切补助，并视情况予以严肃处理，直至辞退。 (四 )各部门都要设立考勤簿，指定专人负责考勤，并且要有一位主管领导亲自抓考勤工作。考勤记录要及时、准确、无误，对考勤中出现虚报、瞒报等情况，一经发现要严加追究，追回多发的工资，并且扣除考勤人员当月奖金的二分之一。 (五 )凡公出和请假 (包括请并事、产、婚、丧假等 )者，由考勤人员在考勤簿上注明，部门领导签字。 (六 )各部门负责考勤人员要在每月最后一天将考勤情况报到人事处。无正当理由逾期不报者，该部门当月工资移至下月补发。 二、请假制度 (一 )病 假 1、请假程序 教职工请病假， 3 天以内 (含 3 天 )，由部门领导 (中层干部由主管院领导 )酌情准假 ;请假者以书面形式请假，经部门领导签字后，报人事处备案。 4 天以上者，除上报上述材料外，还须向人事部门提交就诊医院开出的病假诊断书 (公8 / 17 出、急诊除外 )，在得到认可后方可休假。病假期满后如身体尚未恢复需继续治疗，应按规定持诊断书办理续假手续。 2、病假期间的工资待遇 (1)病假 3 天 (含 3 天 )以内，工资照发。 (2)病假 4 天以上 30 天以内，按基本工资发放，从第二个月起至第三个月末，按基本 工资的 75%发放，从第四个月起停发工资和一切福利待遇。 (3)因公负伤者，医疗期间工资待遇按国家规定办理 ;因交通肇事、斗殴等事故，由于本人责任或双方均有责任造成自伤者，在休养期间停发工资。 (4)对弄虚作假开诊断书休病假的，一经查实，所休时间按旷工处理。 (5)病假期间扣发午餐补助和奖金。 (二 )事 假 1、教职工应尽量利用寒暑假及节假日、公休日处理私事，确有急事必须请假者，须办理书面请假手续，报人事处备案。事假期满应准时回单位销假上班。 2、一般 职工、科级干部事假 3 天以内 (含 3 天 )，由本部门领导批准 ;4 天以上由主管院长批准。中层干部请事假3 天以内 (含 3 天 )由主管院领导批准 ;4 天以上者，行政干部由院长审批，党务干部由学院党委书记审批。教师事假须事先自行联系调课，否则不予准假。 9 / 17 3、事假期间的工资待遇 (1)事假期间， 1扣发日工资的 50%， 4 天以上，按实际出勤天数计算应得工资 ; (2)全年累计事假 15 天者，取消年终考核资格，并扣除其全年浮动工资和奖金的 50%;事假累计 30 天者，停发工资，或视情况解除其劳动关系。 (3)事假期间扣发各种补贴。 (三 )婚 假 1、按国家法定年龄结婚 (含再婚 )的教职工 (即男年满22 周岁，女年满 20 周岁 )给予婚假 7 天 ; 2、婚假必须持结婚证到人事部门办理 ; 3、婚假期间工资及补助照发 ; 4、配偶不在本市的，可根据路 程远近酌情增加路程假。途中车船费自理 ; 5、因特殊情况需要在婚假之外继续请假的，按事假处理。 (四 )产育假、哺乳假 1、女职工产假：顺产假三个月 (含产前假 15 天 )。难产增加产假 15 天 ;晚育增加产假 15 天 ;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。产假包括寒暑假、节假日、公休日在内连续计算，不顺延。 2、女职工做绝育手术的，可休假 30 天 ;男职工做绝10 / 17 育手术的可休假 15 天。 3、妊娠三个月内自然 (人工 )流产的，可休假二十天 ;妊娠三个月以上、七个月以下人工流产 的，可休假一个月 ;妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。 4、人工流产术后放节育环的可休假 20 天 ;因各种原因取下节育环的女教职工，术后可休假 5 天。 5、晚育职工，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定进行门诊定期检查，检查时间视作工作时间。 6、对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为 30 分钟 ;多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时间增加 30 分钟。两次哺乳时间也可合并使用。 7、未婚人工流产，非婚或计划外生育期间均不享受生育假待遇。 8、符合计划生育的职工分娩后，配偶可享受 5 天护理假，护理假期间工资、补助和奖金照发。 9、产育假期间工资、补助和奖金照发。 10、女职工符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，本单位领导批准，人事部门备案可请哺乳假。哺乳假最长不超过三个月。哺乳假期间不发各种奖金和补助、工资按本人基本工资的 80%发给。 (五 )丧 假 11 / 17 教职工的直系亲属 (父母、配偶、子女 )或由本人供养的亲属 (养父母、公婆、岳父母 )去世，办理丧事可请假 4 天。如职工在外地的直 系亲属去世，可根据路程远近另给路程假。丧假期间工资、补助和奖金照发。除此之外，其他亲属去世，前去料理丧事的，均按事假对待。 (六 )旷 工 1、有下列情况之一者，按旷工论： (1)未办理请假手续擅自离开工作岗位者 ; (2)请假未经批准而擅自离开工作岗位者 ; (3)准假期满 (包括事假、病假、婚丧假、产育假等 )，无申请理由或申请续假未经批准却未按时到职者 ; (4)请假理由经查明是编造假情况欺骗组织的 ; (5)经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位 工作的，或无理拖延超过报到日期者 ; (6)值班、值宿无正当理由离岗者。 2、每旷工 1 日，扣发 2 日工资，连续旷工 5 个工作日的，扣发当月所有工资，给学院造成不良影响或损失的，将视情况收取一定的经济补偿金或解除其与学院的劳动关系。 3、教师无故不到校上课视为旷工，每误一节课按旷工 1 天处理。 (七 )其他 12 / 17 1、职工上班后 5 分钟到岗视为迟到，下班前 5 分钟离岗视为早退 ;教师不按时上课或提前下课视为教学事故。 2、各类公出或开会等应经上级主管领导批准，未经相关领 导同意或未准假或超假者，均按旷工处理。 3、旷工及并事假期间出现意外事故均由个人负责。 三、附则 (一 )学院后勤人员实行日工资制，缺勤一天扣发一天工资。 (二 )教职工参加学院的总值班、值宿或在节假日 (不包括寒暑假 )加班，可作为本学期串休的依据，如需串休，应到人事处申请，并经主管领导审批。串休必须在该学期之内完成，过期不补。院办负责按月将值班、值宿情况汇总后报送人事部门备案，作为职工串休的依据。 (三 )无论并事、婚、丧、产育、哺乳假，都必须假前到人事部门请假备 案。人事部门会随时抽查出勤情况，作为年度考核的一项重要内容。 本规定从文件下发之日起执行。 大德中心幼儿园 为确保幼儿在园安全，强力推行 “ 全程监护，无缝对接 ” 和 “ 人本管理，制度约束 ” 的管理理念，特制定我园教职工请假制度及出勤考核实施办法。 一、作息要求 13 / 17 1、幼儿园按一日作息时间，实行坐班制，夏季作息时间，早上 7： 50 前必须到岗，下午 4： 20 后才能离园。冬季作息时间，早上 8： 10 前必须到岗，下午 4： 00 后才能离园。每周周五提前一小时上课，提前一小时离 园。不在本县居住的教师，周五下午无课的前提下，若需回家向值周领导说明，可以提前离园。 2、教职工在规定的入园时间内，尽量提前到岗，幼儿入园时两位教师必须到岗接幼儿，一名发放幼儿接送卡，另一名教师到教室晨检或午检并管理好到园幼儿。 3、下午所有幼儿离园后，老师应认真做好清洁和消毒工作，并关好门窗和电源等工作后才能离园。 二、请假规定 1、凡是请假，必须有书面假条，并做好工作接交，由园长审批后才能请假。 2、遵守学校作息时间，不迟到、不早退、不旷课、不旷会。 3、上班时间不做与学校教育教学工作无关的事。因事或因病在一小时内需向学校值周领导说明情况口头请假，经值周行政同意后方可离校。超过一小时的，须向园长请假，经批准后方能请假。 4、因公外出、学习培训、参加各类考试必须持培训或考试通知向园长请假，并调好课做好记载方能离园。 14 / 17 5、不得请 “ 霸王假 ” ，不得小事大作，小病大养。确因本人突发重大疾病或伤害事故，子女及直系家属突发重大疾病或伤害事故，可以电话请假，事后补书面假条。病假必须持中心卫生院及以上医院诊断书或者医药费缴费单请假。凡无书面假条 及相关依据的请假，视为旷工（旷课）处理。请假人续假时，应于假满前按审批程序经批准后方可续假。 6、旷工 (1)凡未办理请假手续或请假未批准而擅自离开工作岗位者按旷工处理。 (2)凡擅自离开岗位事后请假者按旷工处理。 (3)请假期满，申请续假未批准擅自续假者按旷工处理。 (4)不经请假或请假未批，拒不参加节假日、午间值班及因工作需要举行的必要的全园性活动者按旷工处理。 (5)无理取闹、不接受组织交给的工作任务、不服从工作调动耽误工作者按旷工处理。 (6)私自换班、空班或请人代班者按旷工处理。 7、学校 教职工的请假条，由学校按月汇总，按照相关规定计算考勤，计入月工作考核、参与基本工资和绩效工资分配。 三、出勤考核细则 1、根据作息时间，迟到、早退每次扣 5 元。在每月出勤考核奖中扣出，出勤考核奖纳入教师 30%绩效工资分配。（下同） 15 / 17 2、缺席会议、培训每次扣 10 元。 3、教职工病假每天扣 5 元，事假每天扣 10 元，旷工每天扣 50 元。 4、一学期累计迟到、早退、旷会 5 次以上，期末不评优、评先。全年连续旷工 3 天或累计旷工 6 天以上，年度考核不称职。临时聘用人员解除聘用关系 。事业单位工作人员，符合事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理，不参与奖励性绩效工资分配。 5、教职工处理私人事务，一般应安排在国家法定的节假日中进行，确有特殊原因必须占用工作时间请事假的，由本人提出书面申请，按权限批准后方予准假。事假在 10个工作日以内的由学校审批，超过 10 个工作日的由学校签署同意意见后报县教委审批，全年累计事假原则上不得超过20 个工作日。全年累计事假超过 20 个工作日以上的，不参与奖励性绩效工资分配。 6、事假期间的工资计发。全年累计事假在 5 个 工作日以下的，其基本工资照发。全年累计事假超过 5 个工作日的，从第 6 个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（基本工资指岗位工资和薪级工资之和，日工资月基本工资21 天，下同），直至其事假终止为止。 7、由上级安排的长时间培训学习，作公差处理。自行安排的培训学习，短时间内可与同班教师协商调课处理。16 / 17 培训学习返校后必须补课。超过规定出差或学习培训时间的作事假处理。 8、病假在 1 个月以内的由学校审批，超过 1 个月的