2010年在新员工分配会上的讲话.doc

在新员工分配会上的讲话大家上午好：一个星期的岗前培训即将结束了，今天，公司将对大家进行分配，明天，大家将奔赴公司的各个工程项目。在这里我送上良好的祝愿！从学校到社会，从学生到员工，从课堂到工地，可以说是我们人生的一大转折。我想大家对新的生活，新的实践都充满热切的期盼，也充满着美好的设计和想法，这是很正常的。但是，我想告诉大家，现实还是有些残酷的，并不是大家想象的诗情画意般浪漫。对大家来讲，入职后首先要作的就是调整好自己的心态，重新认识自我、定位自我、展示自我、提升自我，在思想上、作风上、纪律上、工作上、生活上、学习上实现从学生到社会人、企业人、电务人的角色转变，力争使自己的职业生涯起点实、路子正、步伐稳、前景好。大家分派到各公司（项目）后，我想很难再这么聚到一起，所以，藉此机会我提几点建议。第一、必须转变观念。你们能够到公司来，绝大部分并不是很了解公司，对公司所从事的建筑行业也不会很清晰，在当前就业比较困难的情况下，不客气地讲就是求职心切，找个工作，有碗饭吃，这是大家求职时最原始、最朴实的想法，而对于企业的认知度和对建筑行业的热爱度可以说无从谈起。大家在入职前有这种想法是很正常的，也是能够理解的，可入职后这个想法和观念不及时转变，那就成了问题。因此，要转变单纯的“端饭碗”的消极就业观念，树立积极进取，拼搏奋斗的思想理念，将入职就业看作是投入事业，将眼光放得更远一些，与电务公司一起成长。同时，要树立正确的世界观、人生观和价值观，把握努力方向和价值取向。要树立强烈的事业心和责任感，要尽快融入企业，要有做好工作的激情和状态。要牢记不进则退的自然法则，使自己在企业发展的大潮流中永不掉队。第二、必须加强学习。公司提倡看文凭更看水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力。大学毕业，你的学历是进入企业的敲门砖，敲开门之后，学历就不重要了，重要的是能力。你们要处理好学历和能力的关系，将在学校学到的知识运用到工作实践中来，将知识转化为实际能力，是摆在你们面前最现实的问题。由于我们公司的专业特点很强，不管你学什么专业，都面临着知识点转移的问题。学习对大家来讲是当务之急的任务，要根据岗位需求丰富相关知识，缺什么补什么，加速知识更新。要继续向书本学习，虚心向老员工学习，注重在实践中学习，不断拓展自己的知识领域，掌握实际操作本领，使自己成为“四电”专业的行家里手和复合型人才，以学习的实际效果支持公司人才强企的战略，不断为公司增加可持续发展的能源动力，积极为公司的发展献智出力。第三、必须爱岗敬业。敬业是对良知的尊重，爱岗是一个人在工作中流露出来的优秀品德与人格。新员工要立足于干一行爱一行，培养爱岗敬业的职业精神，敢于在一线锻炼，自觉经受磨练。你们刚参加工作，今后还有很长的路要走，要下定决心打好基础。多经风雨见世面，不经风雨怎能见彩虹，道理大家都很清楚，但是要做起来很不容易。大家要经得起磨练和艰苦的考验，要有战胜一切艰难险阻的思想准备。另外，要自觉遵守职业道德，遵纪守法，讲团结顾大局，培养团队精神，以自己的实际行动丰富企业的文化内涵，共同推进和谐企业建设，争做一名思想过硬、作风过硬、技术过硬的新型合格员工。第四、必须勇于创新。创新是一个企业的灵魂。青年思想活跃，接受新事物快，有敢闯敢干的特点，你们的到来无疑给公司注入了新的活力。希望你们在工作中，要把这些特点和优势充分发挥出来，紧紧围绕公司的发展，大胆创新，用你们的思维不断改进企业的不足，改善我们的工作，使我们的管理更加科学。要树立竞争意识，敢于挑战自我，做前人不敢做的事情。要善于开动脑筋，用积极的心态和稳妥的方法，解决在工作中出现的各种矛盾和问题，不断积累从业经验。同时，要避免思维简单，办事莽撞，轻率浮躁，要最大限度发挥出青年人的优势，提升应对各种风险和困难的能力。今天开始，你们将成电务公司这个大家庭的一员。从学校到企业，从学生到职工，你们将面临新的挑战，在以后的工作中，不可避免的还会遇到很多困难，遭受很多挫折。而公司“诚信创新，永争一流”的企业精神也会对你们造成很多压力，这也正是成长所必须经历的过程。你们要经常反思和总结经验教训，把自己打造成为企业的钢筋铁骨。希望你们从现在做起，从小事做起，认认真真做人，踏踏实实做事，把你们的青春和智慧无私的奉献给社会，奉献给你们热爱的事业。在大家签劳动合同和宣布分配命令之前，我想强调一下，劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。合同也是一种承诺，希望大家慎重的予以思考，我觉得签订了就应该履行承诺，做满第一个“五年”或者“三年”的服务期，我是非常反对“先就业、再择业”的观点的，现在反悔还来得及的！最后，祝大家心情愉快，身体健康，工