新员工培训职业生涯规划与发展.ppt

欢迎各位新同事 加入公司!,职业生涯规划与发展,1.开启职业之旅 2.认识职业生涯 3.如何实现规划,Yesterday is a history, Tomorrow is a mystery, Today is a gift. That is why it is called Present.,学校和企业的区别,校园文化与企业文化是不相同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会你去做人；企业文化有明确的商业目的，一切要以企业的效益为中心。 学校会为你计划好所有的课程，只要学好就可以毕业；企业需要你自己去计划、实施，为自己负责任。 接受社会和企业的考验,人生重要的几个阶段,学业的修炼 婚姻的选择 事业的进步,修身 齐家 治国 平天下,行业的选择 公司的选择 职业生涯规划,事业的选择,选择行业时问自己两个问题： 五年后这一行仍然有市场潜力吗？ 爱一行干一行，还是干一行爱一行？,行业的选择,是一个飞速发展的行业,是一个高科技的行业,是一个贴近生活的行业,这是一个国家重点发展支柱行业,认识你所从事的通信行业,信息产业部7月1日出台的“十一五”规划，按照该规划的预测：到2010年，我国信息产业总收入达到10万亿元，信息产业增加值占GDP的比重为10%。,据IDC近日发布的报告中国电信业IT解决市场2007-2011年预测与分析显示，2006年中国电信行业整体IT支出规模为269.5亿元人民币，比2005年增长了10.9%。到2011年，电信行业整体IT市场将达到461.0亿元人民币。（年增长率11.5 %）,是一个创新进步的行业,同时，这又是一个年轻人的行业,是一个充满活力的行业,是一个富于挑战的行业,认识你所从事的通信行业,公司实力 公司前景 个人发展空间,企业的选择,企业荣誉,部优,省优,2006年底已打下 良好的发展基础,20072008年 进一步提升公司国内一流企业的地位,20092010年 成为国际知名总承包商,现阶段,优秀的 通信工程服务商,财务目标,核心竞争优势,业务管理,财务收入 毛利率 收入成本费用率 净利润率 净资产回报率,20072010发展规划,市场策略 业务总量与结构 市场拓展能力 客户满意度 业务体系建立,运营体系建立 人才梯队建设 项目管理 信息化 运营效率和效果,企业发展前景远大,企业具有远大的发展前景,岗 位 体 系,骨干、能手,主办、主管,经理、专家,入职,经营管理,业务精英,技术专家,企业员工,人尽其才,职业生涯通道,企业职业生涯通道,个人发展空间广阔,管理序列,技术业务序列,生产序列,作业员,技术员,班组长,技师,高级技师,技术业务员,技术业务主办,技术业务主管,技术业务经理,技术业务高级专家,主管,部室经理,部门经理,经营管理,技术专家,业务精英,丰富与完善的员工职业通道,业绩、年限、职称、技能,思 考,进入了一个朝阳的行业，选择了这个优秀的企业，面对广阔的职业发展空间，我们如何规划我们的职业生涯呢？,指的是个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。,确定目标,自我分析,实施计划,制定计划,达成目标,知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动,阶段性,职业生涯规划,认识职业生涯阶段及需求,成长阶段 知识储备 基础,探索阶段 探索培养 风格形成,创新阶段 全新秩序 职业晋升,大学,毕业1-3年,毕业3-10年,毕业10年以后,退休前的3-7年,绩效,维持阶段 个人魅力 知识更新,退出阶段 知识淘汰 兴趣减退,职业生涯发展阶段,需要层次理论（马斯洛A.Maslow）,生存需要（物质需要）,安全需要,社交需要 (归属与爱),尊重需要,自我实现需要,年龄、经历的增长,能力、职位的提高,生存需要（物质需要）,安全需要,探索阶段 探索培养 风格形成,大学,毕业1-3年,毕业3-10年,毕业10年以后,退休前的3-7年,绩效,探索阶段的需求,主要体现为物资及安全的要求，,必须满足生存所需： 薪水 健康的工作环境 各种福利,满足心理安全所需： 职位的保障 意外的防止,职业习惯、职业规划、职业素质的探索与培养,社交需要 (归属与爱),创新阶段 全新秩序 职业晋升,大学,毕业1-3年,毕业3-10年,毕业10年以后,退休前的3-7年,绩效,创新阶段的需求,主要体现为社交要求，必须使你有归属感： 友谊（良好的人际关系） 群体的接纳 组织的认可,标准职业人，不满足于原有规则，创新行为,尊重需要,大学,毕业1-3年,毕业3-10年,毕业10年以后,退休前的3-7年,绩效,维持阶段 个人魅力 知识更新,维持阶段的需求,职业成熟 登高望远”的阶段,主要体现为个性要求，必须使你感觉到被人尊重，主要通过： 地位、名分、权力、责任 发展个人特长的组织环境 具有挑战性、符合并体现了我人生观的工作,自我 实现 需要,大学,毕业1-3年,毕业3-10年,毕业10年以后,退休前的3-7年,绩效,退出阶段 知识淘汰 兴趣减退,退出阶段的需求,工作的成功将转向对实现自我的追求,工作带来的新鲜感降低，导致兴趣的减退；同时，个人学习能力的降低导致无法继续胜任工作，考虑退出： 注意力由工作转移到生活 重新定义人生价值，改变生活态度,自我 实现 需要,认识了职业生涯的各个阶段特点及需求， 开始考虑规划我们的职业生涯，如何设定我们的职业目标呢？ 注意：防止得过且过 防止空想主义 志存高远，脚踏实地,职业目标的设定,现在 目标,未来 愿景,有了自己的职业目标以后，如何实现规划？,思 考,实现目标所必需的两大要素：,互相作用 互相促进 缺一不可,目标,能力,态度,职业目标的实现,成就=态度+能力,能力,硬技能 专业知识 综合知识 动手能力,软技能 协调能力 组织能力 沟通能力 激励能力,安装技巧、施工规范,不同岗位的专业技术知识,项目管理、 成本预算,矛盾无处不在，需要内外部的协调,基本要求,绩效影响,职业目标的实现,表达能力、倾听能力,态度,按对象 工作 同事 朋友 生活,按情绪指数 正面（积极） 反面（消极）,陌生人之间的认识 人际关系的建立 对工作困难的处理,职业目标的实现,正面的态度，将帮助我们早日实现目标,态度,其他因素 性格 兴趣 EQ,态度决定一切 性格决定命运,职业目标的实现,EQ从低到高的3大层次,做好情绪管理工作,1、正视基层工作经历万丈高楼平地起,成就在平凡中,职业目标的实现,如何实现职业目标？,不积跬步无以致千里 不积小流无以成江海,2、树立正确的工作态度 积极、认真的工作态度 做好工作的前提 强烈、负责的工作责任心 对工作能力提升的影响 对机会获得的帮助 清远抢险，韶关抗灾 良好的团队合作精神 建立良好人际关系,职业目标的实现,NO EXCUSE！,3、在工作中不断积累知识，更新知识 知识经验无处不在 通信技术日新月异 无论是走技术或管理路线， 越往高处越需要多方面的知识 终身学习（活到老学到老）,珍惜公司提供的培训、考证机会 积极参与各类执业资格考试 向同事、对手学习,技术能手 业务精英,职业目标的实现,4、把握机会，勇于接受挑战 积极参与： 上级给予的各项任务 新业务的开拓 新岗位的竞聘 公司组织的各类竞技活动,职业目标的实现,5、不断创新、追求卓越 没有完美，只有更美 个人创新能推动企业创新 企业创新能推动行业创新,创新在不断的改进中,职业目标的实现,6、密切关注行业与企业的变化 你是企业的人，企业好才是真的好 企业处于行业中，大家好才是真的好